वयं कस्यचित् कर्मचारिणः स्वस्य अनुरोधेन नियोक्तुः च उपक्रमेण (लेखेन तथा उद्यमस्य पुनर्गठनस्य सन्दर्भे, पक्षयोः सम्झौतेन) निष्कासनार्थं एल्गोरिदमस्य विश्लेषणं कुर्मः: [वर्तमान_वर्षे] के लेखाः नियमिताः सन्ति, अभ्यासः, अनुप्रयोगनमूनानि [वर्तमान_वर्षम्]। भवतः करियरम् एतावत्पर्यन्तं प्राप्तम् यत् प्रत्येकं नियुक्तकर्मचारिणं, अन्येषु शब्देषु, निष्कासनं कर्तव्यम् अस्ति। त्यक्तुं द्वौ कारणौ स्तः – नियोक्ता इच्छति वा भवन्तः इच्छन्ति वा। नियोक्ता केवलं कर्मचारीं निष्कासयितुं न शक्नोति।
- नियोक्तुः उपक्रमेण निष्कासनं लेखस्य अन्तर्गतं उद्यमस्य पुनर्गठनस्य सन्दर्भे च भवितुम् अर्हति
- अनुपस्थितिादिअपराधेषु अनुच्छेदस्य अन्तर्गतं निष्कासनम्
- उद्यमस्य परिसमापनस्य पुनर्गठनस्य वा समये निष्कासनम्
- स्वैच्छिकनिष्कासनं प्रति गच्छामः : अधिकाराः दायित्वं च, नमूनानुप्रयोगः
- स्वयमेव प्रश्नान् पृच्छन्तु, मा त्वरितम्
- किं भवन्तः स्वस्य क्रियाकलापस्य प्रकारं परिवर्तयितुम् इच्छन्ति, परन्तु अद्यापि न निश्चितवन्तः?
- महानिदेशकस्य निष्कासनम्
नियोक्तुः उपक्रमेण निष्कासनं लेखस्य अन्तर्गतं उद्यमस्य पुनर्गठनस्य सन्दर्भे च भवितुम् अर्हति
अतः, द्वौ विकल्पौ स्तः-
- बर्खास्तगी “लेखस्य अन्तर्गतम्”।
- उद्यमपुनर्गठनस्य कारणेन निष्कासनम्।
अनुपस्थितिादिअपराधेषु अनुच्छेदस्य अन्तर्गतं निष्कासनम्
“लेखस्य अन्तर्गतम्” निष्कासनं कर्मचारिणः कृते एकः प्रकारः दण्डः भवति तथा च रोजगारसन्धिं समाप्तुं कारणम् अस्ति । सर्वेषां प्रकरणानाम् वर्णनं श्रमसंहितायां अनुच्छेदस्य ८१ इत्यस्य अनुच्छेदेषु ५, ६, ७, ७.१ च कृतम् अस्ति ।
अत्र एकः सूक्ष्मता अस्ति यत् कर्मचारी स्वकर्तव्यस्य सामना कर्तुं न शक्नोति इति तथ्यं प्रथमं सिद्धं कर्तव्यम्। तदा एव च नियोक्तुः उपक्रमेण कर्मचारी निष्कासितुं शक्यते।
तदतिरिक्तं नियोक्तुः कृते अनेकाः प्रतिबन्धाः सन्ति; यथा – रोगी अवकाशे स्थित्वा कर्मचारी निष्कासितुं न शक्यते । अतः एतस्याः निष्कासनयोजनायाः अन्तिमविकल्परूपेण आश्रयः क्रियते – नियोक्तुः वा कर्मचारिणः वा कृते एषा लाभप्रदः नास्ति, यतः नियोक्तुः बहु अवलोकनात्मकसाक्ष्यात्मकलालफीतान् गन्तव्यः भवति, तथा च कर्मचारी निष्कासनस्य अभिलेखं प्राप्स्यति नियोक्तुः उपक्रमेण। एतेन न केवलं ज्ञायते यत् कर्मचारी स्वदायित्वं न सहितुं शक्नोति स्म, अपितु तस्य सह सम्झौतां कृत्वा “सद्शर्तैः भागं” कर्तुं न शक्यते इति अपि सूचयति
उद्यमस्य परिसमापनस्य पुनर्गठनस्य वा समये निष्कासनम्
अग्रिमः बिन्दुः उद्यमस्य परिसमापनस्य, दिवालियापनस्य, संरचनायाः पुनर्गठनस्य वा कर्मचारिणां न्यूनीकरणस्य सन्दर्भे निष्कासनम् अस्ति । कर्मचारी अस्मिन् विषये किमपि कर्तुं न शक्नोति। सज्जता, अधिकारस्य अध्ययनं, विच्छेदवेतनं किं देयम् इति ज्ञातुं च महत्त्वपूर्णम्। निष्कासनप्रक्रियायाः सरलीकरणाय ते पक्षयोः सम्मत्यान निष्कासनस्य आश्रयं कुर्वन्ति, यदा निवृत्तिः कर्मचारिणा सह सम्मतः भवति तथा च निष्कासनस्य समयः, विच्छेदवेतनस्य राशिः इत्यादयः खण्डाः सम्झौते निर्दिष्टाः भवन्ति एते बिन्दवः कर्मचारिणः पक्षे अपि च कम्पनीयाः पक्षे अपि भवितुम् अर्हन्ति । भवन्तः कथं सहमताः सन्ति इति स्थितिः निर्भरं भवति। इदं ज्ञातव्यं यत् यदि पक्षयोः सम्झौतेन निष्कासनसम्झौता निर्मितः हस्ताक्षरितः च भवति तर्हि पक्षद्वयस्य सम्झौतेन एव तस्य समाप्तिः परिवर्तनं वा कर्तुं शक्यते 
अग्रे पश्यन् अहं वक्ष्यामि यत् भवतः स्वस्य अनुरोधेन प्रदत्तं आवेदनपत्रं भवतः स्वस्य अनुरोधेन कदापि निवृत्तं कर्तुं शक्यते। एतेन पक्षयोः सम्झौतेन अनुबन्धेन सह कार्यं न भवति । अत एव निर्धारितदिनाङ्के नियोगानुबन्धस्य पूर्वानुमानीयतायै, गारण्टीकृतसमाप्त्यर्थं च नियोक्तुः पक्षयोः सम्झौतेन सम्झौतां करणं लाभप्रदं भवति
स्वैच्छिकनिष्कासनं प्रति गच्छामः : अधिकाराः दायित्वं च, नमूनानुप्रयोगः
अपि च, यदि तत्कालं निष्कासनस्य कारणानि सन्ति तथा च नियोक्ता एतत् सहमतः अस्ति तर्हि भवान् १४ दिवसान् यावत् कार्यं विना स्वस्य अनुरोधेन कार्यं त्यक्तुं शक्नोति।
प्रपत्रम् : तदनन्तरं निष्कासनसहितं अवकाशस्य नमूना आवेदनम् . अतः, भवान् बहुमूल्यः कर्मचारी अस्ति। नियोक्ता इच्छति यत् भवान् कम्पनीयाः कृते कार्यं निरन्तरं करोतु। परन्तु भवता स्वेच्छया त्यक्तुं निश्चितम्। प्रथमं भवद्भिः कारणानि अवगन्तुं आवश्यकम् : १.
- भवन्तः वर्तमानकार्यं न सन्तुष्टाः सन्ति, त्यक्तुम् इच्छन्ति च।
- भवन्तः व्यक्तिगतकारणात् त्यक्तुम् इच्छन्ति तथा च कार्येण सह सम्बद्धं नास्ति।
स्वयमेव प्रश्नान् पृच्छन्तु, मा त्वरितम्
त्यक्तुं पूर्वं निम्नलिखितप्रश्नानां उत्तरं ददातु। किमर्थं कार्यं कृत्वा पूर्वं न त्यक्तवान् ? किं परिवर्तनं जातम् ? किं भवतः वर्तमानकार्यस्थाने किमपि परिवर्तनं कर्तुं शक्यते यत् भवतः स्थातुं शक्यते? एतेषां विषयाणां विषये चिन्तयित्वा स्वस्य नियोक्तृणा सह शान्ततया चर्चां कुर्वन्तु। भवतः निष्कासनस्य विषये पूर्वमेव वक्तुं आवश्यकता नास्ति। अपि च तस्मादपि ब्लैकमेलं कृत्वा गत्वा भवन्तं भयभीतं कर्तुं प्रयतध्वम्। एतेन कार्यं न भवति। स्वशिकायतां प्रकटयन्तु समाधानं च सूचयन्तु। कदाचित् भवन्तः एतत् प्रभावितं कृत्वा मार्गचित्रं निर्मातुं शक्नुवन्ति: अन्येषु शब्देषु, भवन्तः कथं न त्यजन्ति इति सुनिश्चितं कर्तव्यम् । एतस्य विषये वक्तुं महत्त्वपूर्णं, न तु भवता सर्वेभ्यः कथितं यत् भवता त्यक्तुं योजना अस्ति । तथा च अवश्यमेव आवेदनपत्रं प्रदत्तस्य अनन्तरम्। * मासत्रयानन्तरं निष्कासनानन्तरं किं करिष्यसि, पुनः आगन्तुं इच्छसि वा ? * कदाचित् भवान् श्रान्तः अस्ति तथा च दीर्घकालीन अवकाशस्य आवश्यकता अस्ति?अवैतनिकावकाशस्य विस्तारितां अवधिं ग्रहीतुं विचारयन्तु। भवान् स्वस्य नियोक्तृणा सह एतस्य विषये चर्चां कर्तुं शक्नोति, षड्मासान् यावत् अवैतनिकं अवकाशं ग्रहीतुं प्रयतितुं च शक्नोति। यदि भवान् बहुमूल्यः कर्मचारी अस्ति तथा च नियोक्ता भवतः प्रतीक्षां कर्तुं सज्जः अस्ति, तर्हि एषः उत्तमः अवसरः अस्ति यत् सः आरामं कर्तुं, पुनः आरम्भं कर्तुं, नवीनेन ओजसा सह कार्यं निरन्तरं कर्तुं च शक्नोति।
किं भवन्तः स्वस्य क्रियाकलापस्य प्रकारं परिवर्तयितुम् इच्छन्ति, परन्तु अद्यापि न निश्चितवन्तः?
एकं संयोजनविकल्पं विचारयन्तु। भवन्तः स्वरोजगारं कृत्वा कार्यात् विरक्तसमये अन्यत् किमपि कर्तुं शक्नुवन्ति। यदि न भवति तर्हि भवन्तः स्वकार्यं तंत्रिकां च रक्षिष्यन्ति । यदि एतत् किमपि सहायकं न भवति अथवा भवतः कृते नूतनकार्यस्य प्रस्तावः अस्ति तर्हि निष्कासनस्य तिथ्याः १४ दिवसपूर्वं आवेदनपत्रं लिखन्तु। अथवा पूर्वदिने नियोक्तृणा सह सम्झौतेन। यतः भवन्तः स्वेच्छया त्यागपत्रं ददति, अतः आवेदनपत्रे भवतः इच्छायाः कथनात्, निष्कासनस्य तिथ्याः च अतिरिक्तं किमपि लिखितुं कोऽपि अर्थः नास्ति यतः अनुबन्धेन श्रमसंहितायाश्च निर्धारितं विहाय नियोक्तुः भवतः किमपि ऋणं नास्ति । तदनुसारं आवेदनस्य न्यूनतमं रूपं भवति। अनुप्रयोगस्य शीर्षके कस्मै कस्मात् च इति मानकम् । आवेदनस्य मुख्यभागे “अहं भवन्तं स्वयम् आग्रहेण मां निष्कासयितुं प्रार्थयामि” इति लिखन्तु, योजनाकृतनिवृत्तेः तिथिं सूचयन्तु । अधः वर्तमानतिथिः भवतः हस्ताक्षरं च अस्ति । तत् स्वस्य प्रबन्धकं वा मानवसंसाधनविभागाय वा प्रसारयन्तु। यदि आवश्यकं भवति तर्हि आवेदनस्य रसीदस्य समर्थनं कृत्वा प्रतिलिपिं रक्षन्तु।
यथा मया उपरि लिखितं, भवतः स्वस्य अनुरोधेन त्यागपत्रस्य आवेदनपत्रं भवतः अनुरोधेन प्रस्तूय वा निवृत्तं वा कर्तुं शक्यते। भवन्तः कदापि मनः परिवर्तयितुं शक्नुवन्ति, परन्तु केवलं, अवश्यं, यदि भवन्तः अद्यापि निष्कासिताः न सन्ति । नमूनाप्रपत्राणि : स्वस्य स्वेच्छया त्यागपत्रस्य आवेदनपत्रं सम्यक् कथं लिखितव्यं स्वेच्छया त्यागपत्रस्य आवेदनस्य निवृत्त्यर्थं आवेदनं निष्कासनस्य अनन्तरं भवन्तः सुनिश्चितं कर्तुं प्रवृत्ताः सन्ति यत् नियोक्ता आवश्यकप्रक्रियाणां अनुसरणं करोति:
- कार्यपुस्तके (कागजं वा इलेक्ट्रॉनिकं वा) चिह्नं कुर्वन्तु। पत्रं अवश्यं वितरितव्यम्।
- भुगतानम् : कार्यं कृतस्य अवधिस्य वेतनं, अप्रयुक्तावकाशानां क्षतिपूर्तिः, सामूहिक-श्रम-सम्झौतेन प्रदत्तं भुक्तिम्।
नियोक्तुः एतासां शर्तानाम् अनुपालने असफलता न्यायालयं गत्वा नियोक्तुः आवश्यकं धनं प्राप्तुं आधारं भवति।
सामान्यप्रकरणे स्वैच्छिकनिवृत्तिः एवम् एव दृश्यते । अत्र अपि सरलतरः प्रकारः निष्कासनस्य प्रकारः अस्ति, यदा भवन्तः कार्यं निरन्तरं कर्तुं न शक्नुवन्ति, कार्यं विना त्यक्तुम् इच्छन्ति च । ततः भवता त्यागपत्रे कारणं अवश्यं सूचयितव्यम्। एतत् भवितुम् अर्हति: स्वास्थ्यस्य स्थितिः, सेवानिवृत्तिः, अध्ययनं, अथवा १४ दिवसान् यावत् कार्यं विना निष्कासनस्य विषये नियोक्तृणा सह सहमतिः कृत्वा अन्यत् किमपि कारणम्।
महानिदेशकस्य निष्कासनम्
यदा निष्कासनं मुख्याधिकारिणः विषये भवति तदा विषयाः अधिकं जटिलाः भवन्ति। सिद्धान्तः समानः अस्ति, परन्तु स्वामिनः एकमासपूर्वं सूचिताः भवेयुः । परन्तु एतत् केवलं सामान्यसरलतमप्रसङ्गे एव । “महानिदेशकस्य” निष्कासनस्य सर्वेषां सूक्ष्मतानां विश्लेषणं पृथक् लेखस्य योग्यम् अस्ति । सारांशतः अहं वक्तुं शक्नोमि यत् निष्कासनस्य विषये चिन्तयित्वा पूर्वमेव सज्जतां कर्तुं श्रेयस्करम्। त्वरितनिर्णयः न कुर्वन्तु, कम्पनीतः कम्पनीं न गच्छन्तु, अपितु एकस्मिन् स्थाने करियरं निर्मायन्तु। एतत् भवतः नियोक्तुः च कृते श्रेयस्करं भविष्यति। यदि च भवन्तः त्यक्तुं निश्चयं कुर्वन्ति तर्हि केवलं भवतः इच्छा, एकवाक्यवाक्यं च आवश्यकम्। यथा ते भवन्तं भवतः इच्छाविरुद्धं कार्ये स्थापयितुं न शक्नुवन्ति तथा ते भवन्तं सम्यक् क्षतिपूर्तिं विना “स्वयमेव” निष्कासयितुं न शक्नुवन्ति, यावत् भवन्तः स्वयमेव तत् न सहमताः भवन्ति । भवतः स्वस्य इच्छायाः च उपरि बहु निर्भरं भवति।
