Отпуштање на иницијативу послодавца и на лични захтев

Анализирамо алгоритам за отпуштање запосленог на лични захтев и на иницијативу послодавца (чланом и у вези са реорганизацијом предузећа, по договору страна): који су чланови регулисани у [текућој_години], пракси, узорци апликација [текућа_година]. Ваша каријера је дошла до тога да сваки примљени радник мора, другим речима, да отпусти. Два су разлога за одустајање: послодавац то жели или ви то желите. Послодавац не може само да отпусти запосленог.

Отпуштање на иницијативу послодавца може бити по члану иу вези са реорганизацијом предузећа

Дакле, постоје две опције:

1. Отпуштање „по члану”.
2. Отпуштање због реорганизације предузећа.

Отпуштање по члану за изостанак и друге прекршаје

Отпуштање „по члану” је вид казне за запосленог и разлог за отказ уговора о раду. Сви случајеви су описани у ставовима 5, 6, 7 и 7.1 члана 81 Закона о раду .

Овде постоји нијанса: прво се мора доказати чињеница да се запослени не може носити са својим дужностима. И тек тада се запослени може отпустити на иницијативу послодавца.

Поред тога, постоји низ ограничења за послодавца; на пример, запослени не може добити отказ док је на боловању. Стога се ова шема отпуштања прибегава као крајња мера – она није корисна ни за послодавца ни за запосленог, пошто послодавац мора да прође кроз много бирократских запажања и доказа, а запослени ће добити записник о отказу. на иницијативу послодавца. То указује не само на то да запослени није могао да се носи са својим обавезама, већ и да се са њим није било могуће договорити и „разићи у добрим односима“.

Отпуштање током ликвидације или реорганизације предузећа

Следећа тачка је отпуштање у случају ликвидације предузећа, стечаја, реорганизације структуре или смањења особља. Запослени не може ништа да уради по овом питању. Важно је припремити се, проучити права и знати колика је отпремнина. Да би се поједноставио процес отпуштања, прибегавају се отказу споразумом странака, када је отказ договорен са запосленим и клаузуле као што су време отпуштања, висина отпремнине и друге су наведене у споразуму. Ови поени могу бити и у корист запосленог и у корист компаније. Како се слажете зависи од ситуације. Важно је знати да ако се споразумом странака састави и потпише споразум о отпуштању, онда се може раскинути или променити само споразумом обе стране. [цаптион ид=”аттацхмент_16912″ алигн=”алигнцентер” видтх=”823″]Узорак уговора о отказу по договору страна[/цаптион]

Гледајући унапред, рећи ћу да се пријава поднета на ваш захтев може повући на ваш захтев у било ком тренутку. Ово не функционише са уговором по договору страна. Зато је, ради предвидивости и гарантованог отказа уговора о раду на назначени датум, корисно да послодавац склопи споразум договором страна.

Пређимо на добровољно отпуштање: права и обавезе, узорак пријаве

[цаптион ид=”аттацхмент_16918″ алигн=”алигнцентер” видтх=”557″] Разлика између отпуштања по договору странака и на сопствени захтев[/цаптион] Овде је све врло једноставно. Све што вам треба је ваша жеља да одустанете. То се може урадити у било ком тренутку (на одмору, на пробном року и током болести). Послодавац нема право да спречи отпуштање. Било које одредбе уговора о раду које забрањују отпуштање немају правну снагу, јер ће бити у супротности са законом о раду. Једина нијанса коју је важно запамтити: морате обавестити послодавца о свом отказу 14 дана унапред. И то на пробном року, за само три дана. Али то не значи да сте у обавези да радите за то време. Можда сте на одмору у ово време.

Штавише, ако постоје разлози за хитно отпуштање и послодавац се слаже са тим, онда можете дати отказ на сопствени захтев без рада 14 дана.

Образац: Узорак пријаве за одсуство са накнадним отпуштањем . Дакле, ви сте вредан радник. Послодавац би желео да наставите да радите за компанију. Али одлучили сте да одустанете својом вољом. Прво морате разумјети разлоге:

1. Нисте задовољни својим тренутним послом и желите да дате отказ.
2. Желите да дате отказ из личних разлога и то није повезано са послом.

Постављајте себи питања, не журите

Пре него што одустанете, одговорите на следећа питања. Зашто сте радили, а нисте раније дали отказ? Шта се променило? Да ли постоји нешто што се може променити на вашем тренутном послу да бисте остали? Размислите о овим тачкама и мирно разговарајте о њима са својим послодавцем. О вашем отказу не треба унапред говорити. И још више, уцењујте и покушајте да вас уплаше одласком. Ово не ради. Изразите своје жалбе и предложите решења. Понекад можете утицати на то и направити мапу пута: другим речима, како се уверити да не одустанете. Важно је разговарати о томе, а не након што сте свима рекли да планирате да одустанете. И свакако не након подношења пријаве. * Шта ћете радити после отказа за три месеца, хоћете ли да се вратите? * Можда сте уморни и потребан вам је дуготрајан одмор?Размислите о продуженом неплаћеном одсуству. Можете разговарати о томе са својим послодавцем и покушати да узмете неплаћено одсуство на шест месеци. Ако сте вредан радник и послодавац је спреман да вас сачека, онда је ово одлична прилика да се опустите, поново покренете и наставите са радом са новом снагом.

Да ли желите да промените врсту активности, али још увек нисте одлучили?

Размотрите опцију комбиновања. Можете се самозапослити и радити нешто друго у слободно време од посла. Ако не успе, уштедећете и свој рад и своје живце. Ако ништа од овога не помаже или имате понуду за нови посао, напишите молбу 14 дана пре датума отказа. Или раније по договору са послодавцем. Пошто оставку подносите својом вољом, нема смисла писати у пријави ништа више од изјаве о вашој жељи и датуму разрешења. Пошто Вам послодавац не дугује ништа осим онога што је предвиђено уговором и законом о раду. Сходно томе, апликација има минималну форму. У заглављу апликације стандардно је коме и од кога. У телу пријаве напишите „Молим вас да ме отпустите на сопствени захтев“, наводећи датум планираног отпуштања. Испод је тренутни датум и ваш потпис. Проследите га свом менаџеру или одељењу за људске ресурсе. Ако је потребно, потврдите пријем пријаве и сачувајте копију.Као што сам горе написао, захтев за оставку на ваш захтев можете поднети или повући на ваш захтев. Можете се предомислити у било ком тренутку, али само, наравно, ако још нисте отпуштени. Примери образаца: Како правилно написати молбу за оставку по сопственој вољи Захтев за повлачење захтева за оставку по сопственој вољи Након отпуштања, потребно је да се уверите да послодавац поштује прописане процедуре:

1. Ознака у радној књижици (папирној или електронској). Папир се мора поделити.
2. Исплате : зараде за радни период, накнаде за неискоришћени годишњи одмор, исплате предвиђене колективним уговором и уговором о раду.

Непоштовање ових услова од стране послодавца је основ за одлазак на суд и повраћај потребних средстава од послодавца.

Овако изгледа добровољно отпуштање у општем случају. Постоји још једноставнија врста отказа, када не можете да наставите да радите и желите да дате отказ без посла. Затим морате навести разлог у свом писму оставке. То може бити: здравствено стање, одлазак у пензију, студирање или било који други разлог по договору са послодавцем о отказу без рада 14 дана.

Разрешење генералног директора

Ствари се компликују када се смена тиче генералног директора. Принцип је исти, али власнике треба обавестити месец дана унапред. Али ово је само у општем најједноставнијем случају. Анализа свих нијанси разрешења „генералног директора“ вредна је посебног чланка. Да сумирам, могу рећи да је боље размишљати о отпуштању и припремити се унапред. Не доносите исхитрене одлуке, не прелазите из компаније у компанију, већ градите каријеру на једном месту. Ово ће бити боље и за вас и за послодавца. А ако одлучите да одустанете, потребна је само ваша жеља и изјава у једној реченици. Као што вас не могу задржати на послу против ваше воље, не могу вас отпустити „на своју руку“ без одговарајуће накнаде, осим ако сами на то не пристанете. Много зависи од вас и ваших жеља.