Výpověď z podnětu zaměstnavatele a na vlastní žádost

Analyzujeme algoritmus propouštění zaměstnance na jeho vlastní žádost a z podnětu zaměstnavatele (článkem a v souvislosti s reorganizací podniku, dohodou stran): jaké články jsou upraveny v [aktuální_rok], praxe, ukázky aplikací [aktuální_rok]. Vaše kariéra dospěla do bodu, kdy každý najatý zaměstnanec musí, jinými slovy, propustit. Existují dva důvody pro ukončení: zaměstnavatel to chce, nebo to chcete vy. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance jen tak propustit.

Propuštění z podnětu zaměstnavatele může být podle článku a v souvislosti s reorganizací podniku

Takže jsou dvě možnosti:

1. Výpověď “pod článkem”.
2. Propuštění z důvodu reorganizace podniku.

Propuštění podle článku pro absenci a jiné přestupky

Výpověď „pod článkem“ je druhem trestu pro zaměstnance a důvodem pro ukončení pracovní smlouvy. Všechny případy jsou popsány v § 81 odst. 5, 6, 7 a 7.1 zákoníku práce .

Zde je nuance: nejprve musí být prokázána skutečnost, že zaměstnanec nezvládá své povinnosti. A teprve poté může být zaměstnanec z podnětu zaměstnavatele propuštěn.

Pro zaměstnavatele navíc platí řada omezení; například zaměstnanec nemůže dostat výpověď v době pracovní neschopnosti. Proto se toto schéma propouštění uchýlí jako poslední možnost – není výhodné ani pro zaměstnavatele, ani pro zaměstnance, protože zaměstnavatel musí projít mnoha pozorovacími a důkazními byrokraciemi a zaměstnanec obdrží záznam o propuštění z podnětu zaměstnavatele. To svědčí nejen o tom, že zaměstnanec nezvládal své povinnosti, ale také o tom, že nebylo možné se s ním dohodnout a „rozejít se za dobrých podmínek“.

Propuštění během likvidace nebo reorganizace podniku

Dalším bodem je propouštění v případě likvidace podniku, úpadku, reorganizace struktury nebo snížení počtu zaměstnanců. Zaměstnanec s tím nemůže nic dělat. Je důležité se připravit, nastudovat si práva a vědět, jaké odstupné náleží. Pro zjednodušení procesu výpovědi se uchylují k výpovědi dohodou stran, kdy se výpověď dohodne se zaměstnancem a v dohodě jsou uvedeny doložky jako načasování výpovědi, výše odstupného a další. Tyto body mohou být jak ve prospěch zaměstnance, tak ve prospěch společnosti. Jak se dohodnete, záleží na situaci. Je důležité vědět, že pokud je sepsána a podepsána dohoda o propuštění na základě dohody stran, lze ji ukončit nebo změnit pouze na základě dohody obou stran.

Při pohledu do budoucna řeknu, že žádost podaná na vaši vlastní žádost může být na vaši vlastní žádost kdykoli stažena. To u smlouvy na základě dohody stran nefunguje. Proto je pro předvídatelnost a zaručené ukončení pracovní smlouvy k určenému datu pro zaměstnavatele výhodné uzavřít dohodu dohodou stran.

Přejděme k dobrovolnému propuštění: práva a povinnosti, vzor žádosti

Zde je vše velmi jednoduché. Vše, co potřebujete, je vaše touha přestat. To lze provést kdykoli (na dovolené, ve zkušební době i v době nemoci). Zaměstnavatel nemá právo bránit výpovědi. Případná ustanovení pracovní smlouvy o zákazu výpovědi nemají právní sílu, protože budou v rozporu se zákoníkem práce. Jediná nuance, kterou je důležité si zapamatovat: musíte zaměstnavateli oznámit své propuštění 14 dní předem. A to ve zkušební době, za pouhé tři dny. To ale neznamená, že jste povinni během této doby pracovat. V tuto dobu můžete být na dovolené.

Navíc, pokud existují důvody pro naléhavé propuštění a zaměstnavatel s tím souhlasí, můžete na vlastní žádost skončit bez práce po dobu 14 dnů.

Formulář: Vzor žádosti o dovolenou s následným propuštěním . Jste tedy cenným zaměstnancem. Zaměstnavatel by chtěl, abyste pro společnost nadále pracoval. Ale rozhodli jste se skončit ze své svobodné vůle. Nejprve musíte pochopit důvody:

1. Nejste spokojeni se svým současným zaměstnáním a chcete skončit.
2. Chcete skončit z osobních důvodů a nesouvisí to s prací.

Pokládejte si otázky, nespěchejte

Než skončíte, odpovězte na následující otázky. Proč jsi pracoval a neskončil dříve? co se změnilo? Dá se na vaší současné práci něco změnit, abyste zůstali? Zamyslete se nad těmito body a v klidu je proberte se svým zaměstnavatelem. O vaší výpovědi není třeba předem mluvit. A ještě víc vydírat a snažit se tě vyděsit odchodem. To nefunguje. Vyjádřete své stížnosti a navrhněte řešení. Někdy to můžete ovlivnit a vytvořit si plán: jinými slovy, jak zajistit, abyste nepřestali. Je důležité o tom mluvit a ne poté, co všem řeknete, že plánujete skončit. A už vůbec ne po podání přihlášky. * Co budete dělat po propuštění za tři měsíce, budete se chtít vrátit? * Možná jste unavení a potřebujete dlouhodobou dovolenou?Zvažte možnost vzít si delší dobu neplaceného volna. Můžete to probrat se zaměstnavatelem a zkusit si vzít šest měsíců neplacené volno. Pokud jste hodnotným zaměstnancem a zaměstnavatel je připraven na vás čekat, pak je to skvělá příležitost odpočinout si, restartovat a pokračovat v práci s novým elánem.

Chcete změnit svůj typ činnosti, ale ještě jste se nerozhodli?

Zvažte možnost kombinace. Můžete se stát OSVČ a ve volném čase z práce dělat něco jiného. Pokud to nevyjde, ušetříte si práci i nervy. Pokud nic z toho nepomůže nebo máte nabídku na novou práci, tak sepište žádost 14 dní před datem výpovědi. Nebo v dřívějším termínu po dohodě se zaměstnavatelem. Vzhledem k tomu, že rezignujete z vlastní vůle, nemá smysl do žádosti psát nic jiného než prohlášení o vaší touze a datum propuštění. Jelikož Vám zaměstnavatel nedluží nic kromě toho, co stanoví smlouva a zákoník práce. V souladu s tím má aplikace minimální formu. V záhlaví aplikace je standardně komu a od koho. Do těla žádosti napište „Žádám vás, abyste mě propustili na vlastní žádost“, s uvedením data plánovaného propuštění. Níže je aktuální datum a váš podpis. Předejte to svému manažerovi nebo HR oddělení. V případě potřeby potvrďte přijetí přihlášky a uschovejte si kopii.Jak jsem psal výše, žádost o odstoupení na vlastní žádost lze na vlastní žádost buď podat, nebo stáhnout. Svůj názor můžete kdykoli změnit, ale samozřejmě pouze v případě, že vás ještě nevyhodili. Vzorové formuláře: Jak správně napsat žádost o výpověď z vlastní vůle Žádost o zpětvzetí žádosti o výpověď z vlastní vůle Po výpovědi je potřeba zajistit, aby zaměstnavatel dodržoval požadované postupy:

1. Označte do sešitu (papírového nebo elektronického). Papír musí být rozdán.
2. Platby : mzda za odpracovanou dobu, náhrada za nevyčerpanou dovolenou, platby stanovené kolektivní a pracovní smlouvou.

Nedodržení těchto podmínek ze strany zaměstnavatele je důvodem pro soudní řízení a vymáhání požadovaných finančních prostředků od zaměstnavatele.

Takto vypadá dobrovolná výpověď v obecném případě. Existuje ještě jednodušší typ výpovědi, kdy nemůžete pokračovat v práci a chcete skončit bez práce. Poté musíte uvést důvod v rezignaci. Může se jednat o: zdravotní stav, odchod do důchodu, studium nebo jiný důvod po dohodě se zaměstnavatelem o propuštění bez odpracování 14 dnů.

Odvolání generálního ředitele

Věci se zkomplikují, když se odvolání týká generálního ředitele. Princip je stejný, ale majitelé je potřeba upozornit měsíc předem. Ale to je jen v obecném nejjednodušším případě. Analýza všech nuancí odvolání „generálního ředitele“ si zaslouží samostatný článek. Abych to shrnula, mohu říci, že je lepší myslet na výpověď a připravit se předem. Nedělejte unáhlená rozhodnutí, nepřecházejte z firmy do firmy, ale budujte kariéru na jednom místě. Bude to lepší jak pro vás, tak pro zaměstnavatele. A pokud se rozhodnete skončit, pak stačí jen vaše touha a prohlášení jednou větou. Stejně jako vás nemohou držet v práci proti vaší vůli, nemohou vás vyhodit „samo od sebe“ bez řádné náhrady, pokud s tím sami nesouhlasíte. Hodně záleží na vás a vašich vlastních touhách.