Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro e su propria richiesta

Analizziamo l’algoritmo per licenziare un dipendente su sua richiesta e su iniziativa del datore di lavoro (per articolo e in connessione con la riorganizzazione dell’impresa, previo accordo delle parti): quali articoli sono regolati in [anno_corrente], pratica, esempi di applicazioni [anno_corrente]. La tua carriera è arrivata al punto che ogni dipendente assunto deve, in altre parole, essere licenziato. Ci sono due ragioni per smettere: lo vuole il datore di lavoro o lo vuoi tu. Un datore di lavoro non può semplicemente licenziare un dipendente.

Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro può essere previsto dall’articolo e in connessione con la riorganizzazione dell’impresa

Quindi, ci sono due opzioni:

1. Licenziamento “ai sensi dell’articolo”.
2. Licenziamento per riorganizzazione aziendale.

Licenziamento ex articolo per assenteismo e altri reati

Il licenziamento “ai sensi dell’articolo” è un tipo di punizione per un dipendente e un motivo per risolvere un contratto di lavoro. Tutti i casi sono descritti nei paragrafi 5, 6, 7 e 7.1 dell’articolo 81 del Codice del lavoro .

C’è una sfumatura qui: il fatto che il dipendente non sia in grado di far fronte ai suoi doveri deve essere prima dimostrato. E solo allora il dipendente può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro.

Inoltre, esistono una serie di restrizioni per il datore di lavoro; ad esempio, un dipendente non può essere licenziato mentre è in congedo per malattia. Pertanto, si ricorre a questo schema di licenziamento come ultima risorsa: non è vantaggioso né per il datore di lavoro né per il dipendente, poiché il datore di lavoro deve sottoporsi a molta burocrazia osservativa e probatoria e il dipendente riceverà un verbale di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Ciò indica non solo che il dipendente non è riuscito a far fronte alle proprie responsabilità, ma anche che non è stato possibile mettersi d’accordo con lui e “separarsi in buoni rapporti”.

Licenziamento durante la liquidazione o la riorganizzazione di un’impresa

Il punto successivo è il licenziamento in caso di liquidazione dell’impresa, fallimento, riorganizzazione della struttura o riduzione del personale. Il dipendente non può farci nulla. È importante prepararsi, studiare i diritti e sapere quanto spetta il TFR. Per semplificare il processo di licenziamento, si ricorre al licenziamento previo accordo delle parti, quando il licenziamento è concordato con il dipendente e nell’accordo sono specificate clausole come il momento del licenziamento, l’importo del TFR e altre. Questi punti possono essere sia a favore del dipendente che a favore dell’azienda. Il modo in cui sei d’accordo dipende dalla situazione. È importante sapere che se viene redatto e firmato un accordo di licenziamento previo accordo delle parti, può essere risolto o modificato solo previo accordo di entrambe le parti. [didascalia id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” larghezza=”823″]Esempio di contratto di licenziamento previo accordo delle parti[/caption]

Guardando al futuro, dirò che una domanda presentata su tua richiesta può essere ritirata su tua richiesta in qualsiasi momento. Questo non funziona con un contratto previo accordo delle parti. Ecco perché, per la prevedibilità e la garanzia della risoluzione del contratto di lavoro alla data stabilita, è vantaggioso per il datore di lavoro stipulare un accordo previo accordo delle parti.

Passiamo al licenziamento volontario: diritti e doveri, esempio di applicazione

Qui tutto è molto semplice. Tutto ciò di cui hai bisogno è il tuo desiderio di smettere. Ciò può essere fatto in qualsiasi momento (in vacanza, durante il periodo di prova e durante la malattia). Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire il licenziamento. Eventuali clausole del contratto di lavoro che vietano il licenziamento non hanno valore legale, poiché contraddicono il codice del lavoro. L’unica sfumatura che è importante ricordare: devi avvisare il datore di lavoro del tuo licenziamento con 14 giorni di anticipo. E durante il periodo di prova, in soli tre giorni. Ma questo non significa che sei obbligato a lavorare durante questo periodo. Potresti essere in vacanza in questo periodo.

Inoltre, se ci sono motivi di licenziamento urgente e il datore di lavoro è d’accordo, puoi dimetterti su tua richiesta senza lavorare per 14 giorni.

Modulo: modello di domanda di ferie con successivo licenziamento . Quindi sei un dipendente prezioso. Il datore di lavoro vorrebbe che tu continuassi a lavorare per l’azienda. Ma hai deciso di smettere di tua spontanea volontà. Per prima cosa devi capire i motivi:

1. Non sei soddisfatto del tuo lavoro attuale e vuoi licenziarlo.
2. Vuoi smettere per motivi personali e non legati al lavoro.

Fatti domande, non avere fretta

Prima di smettere, rispondi alle seguenti domande. Perché hai lavorato e non hai smesso prima? Cosa è cambiato? C’è qualcosa che può essere cambiato nel tuo attuale lavoro per farti restare? Rifletti su questi punti e discutili con calma con il tuo datore di lavoro. Non è necessario parlare in anticipo del tuo licenziamento. E ancora di più, ricattarti e cercare di spaventarti lasciandoti. Questo non funziona. Esprimi i tuoi reclami e suggerisci soluzioni. A volte puoi influenzare questo aspetto e costruire una tabella di marcia: in altre parole, come assicurarti di non mollare. È importante parlarne, e non dopo aver detto a tutti che hai intenzione di smettere. E certamente non dopo aver presentato domanda. * Cosa farai dopo il licenziamento tra tre mesi, vorrai tornare? * Forse sei stanco e hai bisogno di una vacanza a lungo termine?Prendi in considerazione la possibilità di prendere un lungo periodo di ferie non retribuite. Puoi discuterne con il tuo datore di lavoro e provare a prendere un congedo non retribuito per sei mesi. Se sei un dipendente prezioso e il datore di lavoro è pronto ad aspettarti, allora questa è un’ottima occasione per rilassarti, riavviare e continuare a lavorare con rinnovato vigore.

Vuoi cambiare tipologia di attività, ma non hai ancora deciso?

Considera un’opzione di combinazione. Puoi diventare un lavoratore autonomo e fare qualcos’altro nel tempo libero dal lavoro. Se non funziona, risparmierai sia il tuo lavoro che i tuoi nervi. Se nulla di tutto ciò aiuta o hai un’offerta per un nuovo lavoro, scrivi una domanda 14 giorni prima della data di licenziamento. Oppure in una data anteriore previo accordo con il datore di lavoro. Poiché vi dimettete di vostra spontanea volontà, non ha senso scrivere nella domanda altro che una dichiarazione della vostra volontà e la data del licenziamento. Poiché il datore di lavoro non ti deve nulla tranne quanto previsto dal contratto e dal codice del lavoro. Di conseguenza, l’applicazione ha una forma minima. Nell’intestazione della domanda è standard a chi e da chi. Nel corpo della domanda scrivere “Ti chiedo di licenziarmi su tua richiesta”, indicando la data del licenziamento previsto. Di seguito è riportata la data corrente e la tua firma. Passalo al tuo manager o al dipartimento delle risorse umane. Se necessario, vistare la ricezione della domanda e conservarne una copia.Come ho scritto sopra, una domanda di dimissioni su tua richiesta può essere presentata o ritirata su tua richiesta. Puoi cambiare idea in qualsiasi momento, ma solo, ovviamente, se non sei ancora stato licenziato. Moduli di esempio: Come scrivere correttamente una domanda di dimissioni spontanee Domanda di ritiro di una domanda di dimissioni spontanee Dopo il licenziamento, è necessario assicurarsi che il datore di lavoro segua le procedure richieste:

1. Segnare nel libro di lavoro (cartaceo o elettronico). Il documento deve essere distribuito.
2. Pagamenti : retribuzione per il periodo lavorato, indennità per ferie non godute, pagamenti previsti dal contratto collettivo e di lavoro.

Il mancato rispetto di queste condizioni da parte del datore di lavoro costituisce motivo per adire il tribunale e recuperare i fondi richiesti dal datore di lavoro.

Ecco come si presenta il licenziamento volontario nel caso generale. Esiste un tipo di licenziamento ancora più semplice, quando non puoi continuare a lavorare e vuoi smettere senza lavorare. Poi dovrai indicare il motivo nella tua lettera di dimissioni. Potrebbe trattarsi di: stato di salute, pensione, studio o qualsiasi altro motivo previo accordo con il datore di lavoro relativo al licenziamento senza lavorare per 14 giorni.

Licenziamento del direttore generale

Le cose si complicano quando il licenziamento riguarda l’amministratore delegato. Il principio è lo stesso, ma i proprietari devono essere informati con un mese di anticipo. Ma questo è solo nel caso generale più semplice. Un’analisi di tutte le sfumature del licenziamento del “direttore generale” merita un articolo a parte. Riassumendo, posso dire che è meglio pensare al licenziamento e prepararsi in anticipo. Non prendere decisioni affrettate, non spostarti da un’azienda all’altra, ma costruisci una carriera in un unico posto. Questo sarà meglio sia per te che per il datore di lavoro. E se decidi di smettere, tutto ciò che serve è il tuo desiderio e una dichiarazione di una frase. Proprio come non possono tenerti al lavoro contro la tua volontà, non possono licenziarti “da soli” senza un adeguato compenso, a meno che tu stesso non sia d’accordo. Molto dipende da te e dai tuoi desideri.