Prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa a na vlastnú žiadosť

Analyzujeme algoritmus prepustenia zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť a na podnet zamestnávateľa (podľa článku av súvislosti s reorganizáciou podniku, na základe dohody strán): aké články sú upravené v [aktuálny_rok], prax, vzorky aplikácií [aktuálny_rok]. Vaša kariéra dospela do bodu, že každý najatý zamestnanec musí, inými slovami, prepustiť. Existujú dva dôvody na ukončenie: zamestnávateľ to chce alebo to chcete vy. Zamestnávateľ nemôže len tak prepustiť zamestnanca.

Prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa môže byť podľa článku av súvislosti s reorganizáciou podniku

Takže sú dve možnosti:

1. Výpoveď „pod článkom“.
2. Prepustenie z dôvodu reorganizácie podniku.

Prepustenie podľa článku pre neprítomnosť a iné priestupky

Prepustenie „podľa článku“ je druhom trestu pre zamestnanca a dôvodom na ukončenie pracovnej zmluvy. Všetky prípady sú popísané v § 81 ods. 5, 6, 7 a 7.1 Zákonníka práce .

Tu je nuansa: najprv musí byť preukázaná skutočnosť, že zamestnanec nedokáže zvládnuť svoje povinnosti. A až potom môže byť zamestnanec prepustený na podnet zamestnávateľa.

Okrem toho existuje pre zamestnávateľa množstvo obmedzení; napríklad zamestnanec nemôže dostať výpoveď počas práceneschopnosti. Preto sa táto schéma prepúšťania používa ako posledná možnosť – nie je výhodná ani pre zamestnávateľa, ani pre zamestnanca, pretože zamestnávateľ musí prejsť množstvom pozorovacej a dôkaznej byrokracie a zamestnanec dostane záznam o prepustení. na podnet zamestnávateľa. To svedčí nielen o tom, že zamestnanec nezvládol svoje povinnosti, ale aj o tom, že nebolo možné sa s ním dohodnúť a „rozísť sa za dobrých podmienok“.

Prepustenie počas likvidácie alebo reorganizácie podniku

Ďalším bodom je prepustenie v prípade likvidácie podniku, konkurzu, reorganizácie štruktúry alebo zníženia počtu zamestnancov. Zamestnanec s tým nemôže nič urobiť. Dôležité je pripraviť sa, naštudovať si práva a vedieť, aké odstupné patrí. Pre zjednodušenie procesu prepúšťania sa uchyľujú k prepúšťaniu po dohode strán, kedy je prepustenie dohodnuté so zamestnancom a v dohode sú uvedené klauzuly ako načasovanie prepustenia, výška odstupného a iné. Tieto body môžu byť v prospech zamestnanca aj v prospech spoločnosti. Ako sa dohodnete, závisí od situácie. Je dôležité vedieť, že ak sa vypracuje a podpíše dohoda o prepustení na základe dohody strán, môže byť ukončená alebo zmenená iba dohodou oboch strán.

Pri pohľade do budúcnosti poviem, že žiadosť podaná na vlastnú žiadosť môže byť na vlastnú žiadosť kedykoľvek stiahnutá. Pri zmluve na základe dohody zmluvných strán to nefunguje. Preto je pre predvídateľnosť a garantované skončenie pracovnej zmluvy v určený deň pre zamestnávateľa výhodné uzavrieť dohodu dohodou strán.

Prejdime k dobrovoľnému prepusteniu: práva a povinnosti, vzor žiadosti

Tu je všetko veľmi jednoduché. Všetko, čo potrebujete, je vaša túžba prestať. Dá sa to urobiť kedykoľvek (na dovolenke, v skúšobnej dobe a počas choroby). Zamestnávateľ nemá právo brániť výpovedi. Akékoľvek ustanovenia pracovnej zmluvy o zákaze výpovede nemajú právnu silu, pretože sú v rozpore so Zákonníkom práce. Jediná nuansa, ktorú je dôležité si zapamätať: musíte zamestnávateľovi oznámiť svoje prepustenie 14 dní vopred. A to v skúšobnej dobe už za tri dni. To však neznamená, že ste počas tejto doby povinný pracovať. V tomto čase môžete byť na dovolenke.

Okrem toho, ak existujú dôvody na naliehavé prepustenie a zamestnávateľ s tým súhlasí, môžete skončiť na vlastnú žiadosť bez toho, aby ste pracovali 14 dní.

Formulár: Vzor žiadosti o dovolenku s následným prepustením . Ste teda hodnotným zamestnancom. Zamestnávateľ by chcel, aby ste naďalej pracovali pre spoločnosť. Ale rozhodol si sa skončiť z vlastnej vôle. Najprv musíte pochopiť dôvody:

1. Nie ste spokojní so svojou súčasnou prácou a chcete skončiť.
2. Chcete skončiť z osobných dôvodov a nesúvisí to s prácou.

Pýtajte sa sami seba, neponáhľajte sa

Skôr ako skončíte, odpovedzte na nasledujúce otázky. Prečo ste pracovali a nedali výpoveď skôr? čo sa zmenilo? Dá sa na vašej súčasnej práci niečo zmeniť, aby ste zostali? Zamyslite sa nad týmito bodmi a pokojne ich prediskutujte so zamestnávateľom. O vašej výpovedi nie je potrebné vopred hovoriť. A ešte viac vydierať a snažiť sa vás vystrašiť odchodom. Toto nefunguje. Vyjadrite svoje sťažnosti a navrhnite riešenia. Niekedy to môžete ovplyvniť a zostaviť plán: inými slovami, ako zabezpečiť, aby ste neprestali. Je dôležité o tom hovoriť, a nie potom, čo ste všetkým povedali, že plánujete skončiť. A už vôbec nie po podaní žiadosti. * Čo budete robiť po prepustení o tri mesiace, budete sa chcieť vrátiť? * Možno ste unavení a potrebujete dlhodobú dovolenku?Zvážte možnosť vziať si dlhšie neplatené voľno. Môžete to prediskutovať so zamestnávateľom a skúsiť si zobrať šesť mesiacov neplatené voľno. Ak ste hodnotným zamestnancom a zamestnávateľ je pripravený na vás čakať, potom je to skvelá príležitosť oddýchnuť si, reštartovať počítač a pokračovať v práci s novým elánom.

Chcete zmeniť typ činnosti, ale ešte ste sa nerozhodli?

Zvážte kombinovanú možnosť. Z práce sa môžete stať živnostníkom a vo voľnom čase robiť niečo iné. Ak to nevyjde, ušetríte si prácu aj nervy. Ak nič z toho nepomôže alebo máte ponuku na novú prácu, tak napíšte žiadosť 14 dní pred dátumom prepustenia. Alebo v skoršom termíne po dohode so zamestnávateľom. Keďže odstupujete z vlastnej vôle, nemá zmysel písať do žiadosti nič iné ako vyhlásenie o vašej túžbe a dátum prepustenia. Nakoľko Vám zamestnávateľ nič nedlží okrem toho, čo je stanovené zmluvou a Zákonníkom práce. Preto má žiadosť minimálnu formu. V hlavičke aplikácie je štandardne komu a od koho. Do tela žiadosti napíšte „Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú žiadosť“, pričom uveďte dátum plánovaného prepustenia. Nižšie je uvedený aktuálny dátum a váš podpis. Odovzdajte ho svojmu manažérovi alebo HR oddeleniu. V prípade potreby potvrďte prijatie žiadosti a ponechajte si kópiu.Ako som písal vyššie, žiadosť o odstúpenie na vlastnú žiadosť je možné podať alebo stiahnuť na vlastnú žiadosť. Svoj názor môžete kedykoľvek zmeniť, ale samozrejme len vtedy, ak vás ešte neprepustili. Vzorové tlačivá: Ako správne napísať žiadosť o výpoveď z vlastnej vôle Žiadosť o späťvzatie žiadosti o výpoveď z vlastnej vôle Po výpovedi je potrebné zabezpečiť, aby zamestnávateľ dodržiaval požadované postupy:

1. Zaznačte do zošita (papierového alebo elektronického). Papier treba rozdať.
2. Platby : mzdy za odpracované obdobie, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, platby stanovené v kolektívnej a pracovnej zmluve.

Nesplnenie týchto podmienok zo strany zamestnávateľa je dôvodom na súdnu žalobu a vymáhanie požadovaných finančných prostriedkov od zamestnávateľa.

Takto vyzerá dobrovoľná výpoveď vo všeobecnom prípade. Existuje ešte jednoduchší typ výpovede, keď nemôžete pokračovať v práci a chcete skončiť bez práce. Potom musíte v liste o odstúpení uviesť dôvod. Môže ísť o: zdravotný stav, odchod do dôchodku, štúdium alebo iný dôvod po dohode so zamestnávateľom o prepustení bez odpracovania 14 dní.

Odvolanie generálneho riaditeľa

Veci sa skomplikujú, keď sa odvolanie týka generálneho riaditeľa. Princíp je rovnaký, ale vlastníkov treba upozorniť mesiac vopred. Ale to je len vo všeobecnom najjednoduchšom prípade. Analýza všetkých nuancií odvolania „generálneho riaditeľa“ si zaslúži samostatný článok. Aby som to zhrnul, môžem povedať, že je lepšie myslieť na prepustenie a pripraviť sa vopred. Nerobte unáhlené rozhodnutia, neprechádzajte z firmy do firmy, ale budujte kariéru na jednom mieste. Bude to lepšie pre vás aj pre zamestnávateľa. A ak sa rozhodnete prestať, stačí vám len vaše želanie a vyjadrenie jednou vetou. Rovnako ako vás nemôžu držať v práci proti vašej vôli, nemôžu vás vyhodiť „samo od seba“ bez náležitej kompenzácie, pokiaľ s tým sami nesúhlasíte. Veľa závisí od vás a vašich vlastných túžob.