Uppsägning på initiativ av arbetsgivaren och på egen begäran

Vi analyserar algoritmen för att säga upp en anställd på egen begäran och på initiativ av arbetsgivaren (per artikel och i samband med omorganisationen av företaget, efter överenskommelse mellan parterna): vilka artiklar regleras i 2024, praxis, applikationsexempel 2024. Din karriär har kommit till den punkt att varje anställd anställd med andra ord måste sägas upp. Det finns två skäl till att sluta: arbetsgivaren vill det eller så vill du det. En arbetsgivare kan inte bara säga upp en anställd.

Uppsägning på initiativ av arbetsgivaren kan ske enligt artikeln och i samband med omorganisationen av företaget

Så det finns två alternativ:

1. Uppsägning ”under artikel”.
2. Uppsägning på grund av företagsrekonstruktion.

Uppsägning enligt artikel för frånvaro och andra brott

Uppsägning ”enligt artikel” är en typ av straff för en anställd och en anledning till att säga upp ett anställningsavtal. Alla fall beskrivs i punkterna 5, 6, 7 och 7.1 i artikel 81 i arbetslagstiftningen .

Det finns en nyans här: det faktum att den anställde inte kan klara av sina arbetsuppgifter måste först bevisas. Och först då kan arbetstagaren sägas upp på initiativ av arbetsgivaren.

Dessutom finns ett antal restriktioner för arbetsgivaren; till exempel kan en anställd inte sägas upp under sin sjukskrivning. Därför tillgrips detta uppsägningsprogram som en sista utväg – det är inte fördelaktigt för varken arbetsgivaren eller arbetstagaren, eftersom arbetsgivaren måste gå igenom mycket observations- och bevisbyråkrati, och den anställde kommer att få ett uppsägningsprotokoll. på arbetsgivarens initiativ. Detta tyder inte bara på att den anställde inte kunde klara av sitt ansvar, utan också att det inte var möjligt att komma överens med honom och ”skiljas på goda villkor”.

Uppsägning under likvidation eller rekonstruktion av ett företag

Nästa punkt är uppsägning i händelse av likvidation av företaget, konkurs, omorganisation av strukturen eller minskning av personal. Den anställde kan inte göra något åt ​​detta. Det är viktigt att förbereda sig, studera rättigheterna och veta vilket avgångsvederlag som ska betalas ut. För att förenkla uppsägningsprocessen tillgriper de uppsägning efter överenskommelse mellan parterna, när uppsägningen är överenskommen med den anställde och klausuler som tidpunkten för uppsägningen, storleken på avgångsvederlaget och andra anges i avtalet. Dessa punkter kan vara både till fördel för den anställde och till förmån för företaget. Hur man kommer överens beror på situationen. Det är viktigt att veta att om ett uppsägningsavtal genom avtal mellan parterna upprättas och undertecknas, kan det sägas upp eller ändras endast efter överenskommelse mellan båda parter.

Framöver kommer jag att säga att en ansökan som lämnats in på egen begäran när som helst kan dras tillbaka på egen begäran. Detta fungerar inte med ett avtal efter överenskommelse mellan parterna. Det är därför, för förutsägbarhet och garanterad uppsägning av anställningsavtalet på utsatt dag, är det fördelaktigt för arbetsgivaren att ingå ett avtal efter överenskommelse mellan parterna.

Låt oss gå vidare till frivillig uppsägning: rättigheter och skyldigheter, exempelansökan

Här är allt väldigt enkelt. Allt du behöver är din önskan att sluta. Detta kan göras när som helst (på semester, under en provanställning och under sjukdom). Arbetsgivaren har ingen rätt att förhindra uppsägning. Eventuella klausuler i anställningsavtalet som förbjuder uppsägning har ingen juridisk kraft, eftersom de strider mot arbetslagstiftningen. Den enda nyansen som är viktig att komma ihåg: du måste meddela arbetsgivaren din uppsägning 14 dagar i förväg. Och under provanställningen, på bara tre dagar. Men det betyder inte att du är skyldig att arbeta under denna tid. Du kan vara på semester vid den här tiden.

Dessutom, om det finns skäl för brådskande uppsägning och arbetsgivaren samtycker till detta, kan du sluta på egen begäran utan att arbeta i 14 dagar.

Blankett: Provansökan om ledighet med efterföljande uppsägning . Så du är en värdefull medarbetare. Arbetsgivaren vill att du ska fortsätta arbeta på företaget. Men du bestämde dig för att sluta av egen fri vilja. Först måste du förstå orsakerna:

1. Du är inte nöjd med ditt nuvarande jobb och vill sluta.
2. Du vill sluta av personliga skäl och det är inte relaterat till jobbet.

Ställ frågor till dig själv, skynda dig inte

Innan du slutar, svara på följande frågor. Varför jobbade du och slutade inte tidigare? Vad förändrades? Finns det något som kan ändras på ditt nuvarande jobb för att få dig att stanna? Fundera över dessa punkter och diskutera dem lugnt med din arbetsgivare. Du behöver inte prata om din uppsägning i förväg. Och ännu mer, utpressa och försök skrämma dig genom att lämna. Det här fungerar inte. Uttryck dina klagomål och föreslå lösningar. Ibland kan du påverka detta och bygga en färdplan: med andra ord, hur du ser till att du inte slutar. Det är viktigt att prata om detta, och inte efter att du har berättat för alla att du planerar att sluta. Och absolut inte efter att ha skickat in en ansökan. * Vad gör du efter uppsägning om tre månader, vill du komma tillbaka? * Kanske är du trött och behöver en långtidssemester?Överväg att ta ut en längre period av obetald ledighet. Du kan diskutera detta med din arbetsgivare och försöka ta ut obetald ledighet i ett halvår. Om du är en värdefull anställd och arbetsgivaren är redo att vänta på dig, då är detta en utmärkt chans att koppla av, starta om och fortsätta arbeta med förnyad kraft.

Vill du ändra din typ av aktivitet men har inte bestämt dig ännu?

Överväg ett kombinationsalternativ. Du kan bli egen företagare och göra något annat på fritiden från jobbet. Om det inte fungerar sparar du både ditt arbete och dina nerver. Om inget av detta hjälper eller du har ett erbjudande om ett nytt jobb, skriv då en ansökan 14 dagar före uppsägningsdatumet. Eller vid ett tidigare tillfälle efter överenskommelse med arbetsgivaren. Eftersom du säger upp dig av egen vilja, är det ingen mening att skriva i ansökan något annat än ett uttalande om din önskan och datum för uppsägningen. Eftersom arbetsgivaren inte är skyldig dig något annat än vad som föreskrivs i avtalet och arbetslagen. Följaktligen har ansökan en minimal form. I huvudet på ansökan står det standard till vem och från vem. Skriv ”Jag ber dig att avskeda mig på din egen begäran” i ansökningens brödtext och ange datumet för den planerade uppsägningen. Nedan är aktuellt datum och din signatur. Skicka det vidare till din chef eller HR-avdelning. Godkänn vid behov mottagandet av ansökan och behåll en kopia.Som jag skrev ovan kan en ansökan om uppsägning på egen begäran antingen lämnas in eller återkallas på egen begäran. Du kan ändra dig när som helst, men bara, naturligtvis, om du inte har fått sparken ännu. Exempelformulär: Hur man korrekt skriver en ansökan om uppsägning av egen vilja Ansökan om återkallelse av en ansökan om uppsägning av egen vilja Efter uppsägning måste du se till att arbetsgivaren följer de rutiner som krävs:

1. Markera i arbetsboken (papper eller elektroniskt). Papperet ska delas ut.
2. Ersättningar : lön för den arbetade perioden, ersättning för outnyttjad semester, ersättningar enligt kollektiv- och arbetsavtalet.

Om arbetsgivaren inte följer dessa villkor är det skäl att gå till domstol och återkräva erforderliga medel från arbetsgivaren.

Så ser frivillig uppsägning ut i det allmänna fallet. Det finns en ännu enklare typ av uppsägning, när man inte kan fortsätta arbeta och vill sluta utan att jobba. Då måste du ange orsaken i ditt uppsägningsbrev. Det kan vara: hälsotillstånd, pensionering, studier eller någon annan anledning efter överenskommelse med arbetsgivaren om uppsägning utan arbete i 14 dagar.

Entledigande av generaldirektören

Saker och ting blir mer komplicerade när uppsägningen gäller vd:n. Principen är densamma, men ägare måste meddelas en månad i förväg. Men detta är bara i det allmänna enklaste fallet. En analys av alla nyanser av att avskeda ”generaldirektören” är värd en separat artikel. För att sammanfatta kan jag säga att det är bättre att tänka på uppsägning och förbereda sig i förväg. Ta inte förhastade beslut, flytta inte från företag till företag, utan bygg en karriär på ett ställe. Detta blir bättre för både dig och arbetsgivaren. Och om du bestämmer dig för att sluta, är allt som krävs är din önskan och ett uttalande med en mening. Precis som de inte kan hålla dig på jobbet mot din vilja, kan de inte sparka dig ”på egen hand” utan ordentlig kompensation, om du inte själv går med på det. Mycket beror på dig och dina egna önskemål.