முதலாளியின் முன்முயற்சி மற்றும் ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம்

ஒரு பணியாளரை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சியின்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வழிமுறையை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்கிறோம் (கட்டுரை மற்றும் நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு தொடர்பாக, கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம்): [தற்போதைய_ஆண்டு], நடைமுறையில் என்ன கட்டுரைகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, விண்ணப்ப மாதிரிகள் [தற்போதைய_ஆண்டு]. பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளரும், வேறுவிதமாகக் கூறினால், பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய நிலைக்கு உங்கள் வாழ்க்கை வந்துவிட்டது. வெளியேறுவதற்கு இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன: முதலாளி அதை விரும்புகிறார் அல்லது நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் என்பது கட்டுரையின் கீழ் மற்றும் நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு தொடர்பாக இருக்கலாம்.

எனவே, இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. “கட்டுரையின் கீழ்” பணிநீக்கம்.
2. நிறுவன மறுசீரமைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம்.

ஆஜராகாதமை மற்றும் பிற குற்றங்களுக்காக கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம்

“கட்டுரையின் கீழ்” பணிநீக்கம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வகையான தண்டனை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரு காரணம். அனைத்து வழக்குகளும் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பத்திகள் 5, 6, 7 மற்றும் 7.1 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன .

இங்கே ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: ஊழியர் தனது கடமைகளை சமாளிக்க முடியாது என்பது முதலில் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். அப்போதுதான் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்.

கூடுதலாக, முதலாளிக்கு பல கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன; உதாரணமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. எனவே, இந்த பணிநீக்கம் திட்டம் கடைசி முயற்சியாக பயன்படுத்தப்படுகிறது – இது முதலாளி அல்லது பணியாளருக்கு பயனளிக்காது, ஏனெனில் முதலாளி நிறைய கண்காணிப்பு மற்றும் ஆதார சிவப்பு நாடாவைக் கடக்க வேண்டும், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவைப் பணியாளர் பெறுவார். முதலாளியின் முன்முயற்சியில். ஊழியர் தனது பொறுப்புகளைச் சமாளிக்க முடியவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், அவருடன் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வருவதற்கும் “நல்ல விதிமுறைகளில் பங்கெடுப்பதற்கும்” சாத்தியமில்லை என்பதையும் இது குறிக்கிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பின் போது பணிநீக்கம்

நிறுவனத்தின் கலைப்பு, திவால்நிலை, கட்டமைப்பை மறுசீரமைத்தல் அல்லது பணியாளர்களைக் குறைத்தல் போன்றவற்றில் அடுத்த புள்ளி பணிநீக்கம் ஆகும். ஊழியர் இதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய முடியாது. தயாரிப்பது, உரிமைகளைப் படிப்பது மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியம் என்ன என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம். பணிநீக்கம் செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கு, பணிநீக்கம் பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரம், பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் பிற பிரிவுகள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டால், அவர்கள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். இந்த புள்ளிகள் பணியாளருக்கு ஆதரவாகவும் நிறுவனத்திற்கு ஆதரவாகவும் இருக்கலாம். நீங்கள் எப்படி ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்பது சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டால், அது இரு தரப்பினரின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே நிறுத்தப்படலாம் அல்லது மாற்றப்படலாம் என்பதை அறிவது முக்கியம்.

இங்கே எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது. உங்களுக்குத் தேவையானது விலகுவதற்கான உங்கள் விருப்பம் மட்டுமே. இது எந்த நேரத்திலும் (விடுமுறையில், சோதனைக் காலத்தில் மற்றும் நோயின் போது) செய்யப்படலாம். பணிநீக்கத்தைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தடைசெய்யும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள எந்தவொரு உட்பிரிவுகளுக்கும் சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை, ஏனெனில் அவை தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இருக்கும். நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒரே நுணுக்கம்: நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை 14 நாட்களுக்கு முன்பே முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். மற்றும் சோதனைக் காலத்தில், வெறும் மூன்று நாட்களில். ஆனால் இந்த நேரத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம் இல்லை. இந்த நேரத்தில் நீங்கள் விடுமுறையில் இருக்கலாம்.

மேலும், அவசர பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் இருந்தால் மற்றும் முதலாளி இதை ஒப்புக்கொண்டால், 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்யாமல் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நீங்கள் வெளியேறலாம்.

படிவம்: அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் . எனவே, நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளர். நீங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும் என்று முதலாளி விரும்புகிறார். ஆனால் நீங்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வெளியேற முடிவு செய்தீர்கள். முதலில் நீங்கள் காரணங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1. உங்களின் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் திருப்தியடையவில்லை மற்றும் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள்.
2. தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள், அது வேலையுடன் தொடர்புடையது அல்ல.

நீங்களே கேள்விகளைக் கேளுங்கள், அவசரப்பட வேண்டாம்

நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு முன், பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். நீங்கள் ஏன் வேலை செய்தீர்கள் மற்றும் முன்பே வெளியேறவில்லை? என்ன மாறியது? நீங்கள் தங்குவதற்கு உங்கள் தற்போதைய வேலையில் ஏதாவது மாற்ற முடியுமா? இந்த விஷயங்களைப் பற்றி யோசித்து, உங்கள் முதலாளியுடன் அமைதியாக விவாதிக்கவும். உங்கள் பணிநீக்கம் பற்றி முன்கூட்டியே பேச வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், பிளாக்மெயில் செய்து விட்டு உங்களை பயமுறுத்த முயற்சிக்கவும். இது வேலை செய்யாது. உங்கள் புகார்களை தெரிவித்து தீர்வுகளை பரிந்துரைக்கவும். சில நேரங்களில் நீங்கள் இதைப் பாதிக்கலாம் மற்றும் ஒரு வரைபடத்தை உருவாக்கலாம்: வேறுவிதமாகக் கூறினால், நீங்கள் வெளியேறவில்லை என்பதை எப்படி உறுதிப்படுத்துவது. இதைப் பற்றி பேசுவது முக்கியம், நீங்கள் வெளியேறத் திட்டமிடுகிறீர்கள் என்று எல்லோரிடமும் சொன்ன பிறகு அல்ல. விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு நிச்சயமாக இல்லை. * மூன்று மாதங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள், நீங்கள் திரும்பி வர விரும்புகிறீர்களா? * ஒருவேளை நீங்கள் சோர்வாக இருக்கலாம் மற்றும் நீண்ட கால விடுமுறை தேவையா?ஊதியம் பெறாத விடுப்பில் நீண்ட காலம் எடுப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் விவாதித்து, ஆறு மாதங்களுக்கு ஊதியமில்லாத விடுப்பு எடுக்க முயற்சி செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருந்தால் மற்றும் முதலாளி உங்களுக்காக காத்திருக்கத் தயாராக இருந்தால், ஓய்வெடுக்கவும், மறுதொடக்கம் செய்யவும் மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட்ட வீரியத்துடன் தொடர்ந்து பணியாற்றவும் இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

உங்கள் செயல்பாட்டை மாற்ற விரும்புகிறீர்களா, ஆனால் இன்னும் முடிவு செய்யவில்லையா?

ஒரு கலவை விருப்பத்தைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் சுயதொழில் செய்யலாம் மற்றும் வேலையில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் வேறு ஏதாவது செய்யலாம். அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் நரம்புகள் இரண்டையும் காப்பாற்றுவீர்கள். இவை எதுவும் உதவவில்லை என்றால் அல்லது புதிய வேலைக்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தேதிக்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள். அல்லது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் முந்தைய தேதியில். உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நீங்கள் ராஜினாமா செய்வதால், உங்கள் விருப்பத்தின் அறிக்கை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைத் தவிர வேறு எதையும் விண்ணப்பத்தில் எழுதுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. ஒப்பந்தம் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு ஆகியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்டதைத் தவிர, முதலாளி உங்களுக்கு கடன்பட்டிருக்கவில்லை. அதன்படி, விண்ணப்பம் குறைந்தபட்ச படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது. விண்ணப்பத்தின் தலைப்பில், யாருக்கு, யாரிடமிருந்து என்பது நிலையானது. விண்ணப்பத்தின் உடலில், திட்டமிடப்பட்ட பணிநீக்கத்தின் தேதியைக் குறிக்கும் வகையில், “உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் என்னை பணிநீக்கம் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்” என்று எழுதவும். தற்போதைய தேதி மற்றும் உங்கள் கையொப்பம் கீழே உள்ளது. அதை உங்கள் மேலாளர் அல்லது HR துறைக்கு அனுப்பவும். தேவைப்பட்டால், விண்ணப்பத்தின் ரசீதை அங்கீகரித்து ஒரு நகலை வைத்திருக்கவும்.நான் மேலே எழுதியது போல், உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது திரும்பப் பெறலாம். நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் மனதை மாற்றிக்கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை என்றால் மட்டுமே. மாதிரி படிவங்கள்: ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி .

1. பணி புத்தகத்தில் (காகிதம் அல்லது மின்னணு) குறிக்கவும். காகிதம் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.
2. கொடுப்பனவுகள் : பணிபுரிந்த காலத்திற்கான ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு, கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள்.

முதலாளி இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று முதலாளியிடமிருந்து தேவையான நிதியை மீட்டெடுப்பதற்கான அடிப்படையாகும்.

பொது வழக்கில் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வது இதுதான். இன்னும் எளிமையான வகையிலான பணிநீக்கம் உள்ளது, நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாது மற்றும் வேலை செய்யாமல் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள். பின்னர் உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் காரணத்தை குறிப்பிட வேண்டும். இது: உடல்நலம், ஓய்வு, படிப்பு அல்லது 14 நாட்கள் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து முதலாளியுடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொண்ட பிற காரணங்கள்.

பொது இயக்குநரின் பதவி நீக்கம்

பணிநீக்கம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியைப் பொறுத்தவரையில் விஷயங்கள் மிகவும் சிக்கலானவை. கொள்கை ஒன்றுதான், ஆனால் உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் இது பொதுவான எளிய வழக்கில் மட்டுமே. “பொது இயக்குநரை” பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களின் பகுப்பாய்வு ஒரு தனி கட்டுரைக்கு தகுதியானது. சுருக்கமாக, பணிநீக்கம் பற்றி யோசித்து முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது என்று நான் சொல்ல முடியும். அவசர முடிவுகளை எடுக்காதீர்கள், நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு மாறாதீர்கள், ஆனால் ஒரே இடத்தில் ஒரு தொழிலை உருவாக்குங்கள். இது உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் சிறப்பாக இருக்கும். நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்தால், அதற்கு தேவையானது உங்கள் ஆசை மற்றும் ஒரு வாக்கிய அறிக்கை மட்டுமே. உங்கள் விருப்பத்திற்கு எதிராக அவர்கள் உங்களை வேலையில் வைத்திருக்க முடியாது என்பது போல, நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளும் வரை, சரியான இழப்பீடு இல்லாமல் அவர்கள் உங்களை “தனியாக” நீக்க முடியாது. நிறைய உங்களையும் உங்கள் சொந்த ஆசைகளையும் சார்ந்துள்ளது.