İşəgötürənin təşəbbüsü və öz xahişi ilə işdən çıxarılma

İşçinin öz xahişi ilə və işəgötürənin təşəbbüsü ilə (maddə ilə və müəssisənin yenidən təşkili ilə əlaqədar, tərəflərin razılığı ilə) işdən çıxarılması alqoritmini təhlil edirik: [cari_il] hansı maddələrlə tənzimlənir, təcrübə, tətbiq nümunələri [cari_il]. Karyeranız o həddə çatıb ki, hər bir işə götürülən işçi, başqa sözlə, işdən çıxarılmalı. İşdən çıxmağın iki səbəbi var: ya işəgötürən istəyir, ya da sən istəyirsən. İşəgötürən yalnız işçini işdən çıxara bilməz.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma maddə üzrə və müəssisənin yenidən təşkili ilə əlaqədar ola bilər.

Beləliklə, iki seçim var:

1. “Maddə ilə” işdən çıxarılma.
2. Müəssisənin yenidən təşkili ilə əlaqədar işdən çıxarılma.

İşdən çıxma və digər cinayətlərə görə maddə ilə işdən çıxarılma

“Maddəyə əsasən” işdən çıxarılma işçi üçün cəza növü və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbidir. Bütün hallar Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5, 6, 7 və 7.1-ci bəndlərində təsvir edilmişdir .

Burada bir nüans var: işçinin öz vəzifəsinin öhdəsindən gələ bilməməsi ilk növbədə sübuta yetirilməlidir. Və yalnız bundan sonra işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilər.

Bundan əlavə, işəgötürən üçün bir sıra məhdudiyyətlər var; məsələn, işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilməz. Buna görə də, bu işdən çıxarılma sxeminə son çarə kimi müraciət olunur – bu, nə işəgötürən, nə də işçi üçün faydalı deyil, çünki işəgötürən çoxlu müşahidə və sübut bürokrasisindən keçməli olur və işçi işdən çıxarılma haqqında qeyd alacaq. işəgötürənin təşəbbüsü ilə. Bu, təkcə işçinin öz vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilmədiyini deyil, həm də onunla razılığa gəlmək və “yaxşı şərtlərlə ayrılmaq” mümkün olmadığını göstərir.

Müəssisənin ləğvi və ya yenidən təşkili zamanı işdən çıxarılması

Növbəti məqam müəssisənin ləğvi, müflis olması, strukturun yenidən təşkili və ya işçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxarılmadır. İşçi bununla bağlı heç nə edə bilməz. Hazırlamaq, hüquqları öyrənmək və işdən çıxma haqqının nə olduğunu bilmək vacibdir. İşdən çıxarılma prosesini sadələşdirmək üçün işçi ilə işdən çıxarılma razılaşdırıldıqda və müqavilədə işdən çıxarılma vaxtı, işdən çıxma müavinətinin məbləği və sair kimi bəndlər göstərildikdə, tərəflərin razılığı ilə işdən azad etməyə müraciət edirlər. Bu məqamlar həm işçinin xeyrinə, həm də şirkətin xeyrinə ola bilər. Necə razılaşmağınız vəziyyətdən asılıdır. Bilmək vacibdir ki, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma müqaviləsi tərtib edilərsə və imzalanırsa, o zaman yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə ləğv edilə və ya dəyişdirilə bilər. [başlıq id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması üçün müqavilə nümunəsi[/caption]

İrəliyə baxaraq deyim ki, öz istəyinizlə verilən ərizə istənilən vaxt öz istəyinizlə geri götürülə bilər. Bu, tərəflərin razılığı ilə müqavilə ilə işləmir. Məhz buna görə də, əmək müqaviləsinin müəyyən edilmiş tarixdə proqnozlaşdırıla bilməsi və zəmanətli xitam verilməsi üçün işəgötürənin tərəflərin razılığı ilə müqavilə bağlaması faydalıdır.

Gəlin könüllü işdən azadlığa keçək: hüquqlar və öhdəliklər, nümunə ərizə

Burada hər şey çox sadədir. Sizə lazım olan tək şey işdən çıxmaq istəyinizdir. Bu, istənilən vaxt (tətildə, sınaq müddətində və xəstəlik zamanı) edilə bilər. İşəgötürənin işdən çıxarılmasının qarşısını almaq hüququ yoxdur. Əmək müqaviləsində işdən çıxarılmağı qadağan edən hər hansı bəndin hüquqi qüvvəsi yoxdur, çünki onlar əmək məcəlləsinə zidd olacaqlar. Xatırlamaq vacib olan yeganə nüans: işdən çıxarılmağınız barədə işəgötürənə 14 gün əvvəl məlumat verməlisiniz. Və sınaq müddətində, cəmi üç gün ərzində. Amma bu o demək deyil ki, siz bu müddət ərzində işləmək məcburiyyətindəsiniz. Bu vaxt tətildə ola bilərsiniz.

Üstəlik, təcili işdən çıxarılması üçün səbəblər varsa və işəgötürən bununla razılaşarsa, 14 gün işləmədən öz istəyinizlə işdən çıxa bilərsiniz.

Forma: Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi . Deməli, siz dəyərli işçisiniz. İşəgötürən sizin şirkətdə işləməyə davam etməyinizi istər. Amma siz öz istəyinizlə işdən çıxmağa qərar verdiniz. Əvvəlcə səbəbləri başa düşməlisiniz:

1. Hazırkı işinizdən razı deyilsiniz və işdən çıxmaq istəyirsiniz.
2. Şəxsi səbəblərə görə işdən çıxmaq istəyirsiniz və bu, işlə bağlı deyil.

Özünüzə suallar verin, tələsməyin

İşdən çıxmazdan əvvəl aşağıdakı suallara cavab verin. Niyə işlədin və əvvəllər işdən çıxmadın? Nə dəyişdi? Mövcud işinizdə qalmağınız üçün dəyişdirilə bilən bir şey varmı? Bu məqamları düşünün və onları işəgötürəninizlə sakit şəkildə müzakirə edin. İşdən çıxarılmağınız barədə əvvəlcədən danışmağa ehtiyac yoxdur. Və daha çox, şantaj və tərk edərək sizi qorxutmağa çalışın. Bu işləmir. Şikayətlərinizi bildirin və həll yollarını təklif edin. Bəzən buna təsir edib yol xəritəsi qura bilərsiniz: başqa sözlə, işdən çıxmamağınızdan necə əmin ola bilərsiniz. Bu barədə danışmaq vacibdir və hamıya işdən çıxmağı planlaşdırdığınızı söylədikdən sonra deyil. Və əlbəttə ki, ərizə təqdim etdikdən sonra deyil. * Üç ay sonra işdən çıxarıldıqdan sonra nə edəcəksiniz, geri qayıtmaq istəyəcəksinizmi? * Bəlkə yorğunsunuz və uzunmüddətli tətilə ehtiyacınız var?Uzun müddət ödənişsiz məzuniyyət götürməyi düşünün. Bunu işəgötürəninizlə müzakirə edə və altı aylıq ödənişsiz məzuniyyətə çıxmağa çalışa bilərsiniz. Əgər siz dəyərli işçisinizsə və işəgötürən sizi gözləməyə hazırdırsa, bu, istirahət etmək, yenidən işə başlamaq və yeni güclə işləməyə davam etmək üçün əla şansdır.

Fəaliyyət növünüzü dəyişdirmək istəyirsiniz, lakin hələ qərar verməmisiniz?

Qarışıq variantı nəzərdən keçirin. Öz işinizlə məşğul ola və işdən boş vaxtlarınızda başqa bir işlə məşğul ola bilərsiniz. Əgər alınmasa, həm işinizi, həm də əsəblərinizi xilas edəcəksiniz. Bunların heç biri kömək etmirsə və ya yeni bir iş təklifiniz varsa, işdən çıxarılma tarixindən 14 gün əvvəl ərizə yazın. Və ya işəgötürənlə razılaşaraq daha erkən bir tarixdə. Öz istəyinizlə istefa verdiyiniz üçün ərizədə öz istəyiniz və işdən çıxarılma tarixindən başqa bir şey yazmağın mənası yoxdur. Çünki işəgötürənin sizə müqavilədə və əmək məcəlləsində nəzərdə tutulandan başqa heç bir borcu yoxdur. Müvafiq olaraq, ərizə minimal formadadır. Tətbiqin başlığında kimə və kimdən olduğu standartdır. Ərizənin mətnində, planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixini göstərməklə, “Məni öz xahişinizlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm” yazın. Aşağıda cari tarix və imzanız var. Bunu menecerinizə və ya HR departamentinizə çatdırın. Lazım gələrsə, ərizənin qəbulunu təsdiqləyin və surətini saxlayın.Yuxarıda yazdığım kimi, öz xahişinizlə işdən çıxmaq üçün ərizə ya verilə, ya da öz istəyinizlə geri götürülə bilər. İstənilən vaxt fikrinizi dəyişə bilərsiniz, ancaq əlbəttə ki, hələ işdən çıxarılmamısınızsa. Nümunə formalar: Öz iradəsi ilə istefa ərizəsini necə düzgün yazmaq olar Öz istəyi ilə istefa ərizəsini geri götürmək üçün ərizə İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürənin tələb olunan prosedurlara əməl etməsini təmin etməlisiniz:

1. İş kitabında qeyd edin (kağız və ya elektron). Kağız paylanmalıdır.
2. Ödənişlər : işlədiyi dövr üçün əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya, kollektiv və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş ödənişlər.

İşəgötürən tərəfindən bu şərtlərə əməl edilməməsi məhkəməyə müraciət etmək və işəgötürəndən tələb olunan vəsaitin geri alınması üçün əsasdır.

Ümumi işdə könüllü işdən çıxarılma belə görünür. İşə davam edə bilmədiyiniz və işləmədən çıxmaq istədiyiniz zaman daha sadə bir işdən çıxarılma növü var. Sonra istefa məktubunda səbəbini göstərməlisiniz. Bu ola bilər: sağlamlıq vəziyyəti, təqaüdə çıxma, təhsil və ya işəgötürənlə razılaşdırılaraq 14 gün işləmədən işdən çıxarılma ilə bağlı hər hansı digər səbəb.

Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi

İşdən çıxarılma baş direktora aid olduqda işlər daha da mürəkkəbləşir. Prinsip eynidir, lakin sahibləri bir ay əvvəldən xəbərdar etmək lazımdır. Ancaq bu, yalnız ümumi ən sadə vəziyyətdədir. “Baş direktorun” işdən çıxarılmasının bütün nüanslarının təhlili ayrıca bir məqaləyə layiqdir. Xülasə etmək üçün deyə bilərəm ki, işdən azad olunmaq barədə düşünmək və əvvəlcədən hazırlaşmaq daha yaxşıdır. Tələsik qərarlar verməyin, şirkətdən şirkətə keçməyin, ancaq bir yerdə karyera qurun. Bu həm sizin, həm də işəgötürən üçün daha yaxşı olar. Və əgər işdən çıxmaq qərarına gəlsəniz, o zaman sadəcə istəyiniz və bir cümləlik bəyanatınız kifayətdir. Necə ki, onlar sizi iradənizdən kənar işdə saxlaya bilməzlər, siz özünüz buna razı olmasanız, onlar sizi “öz başlarına” lazımi təzminat olmadan işdən çıxara bilməzlər. Çox şey sizdən və öz arzularınızdan asılıdır.