Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy i na własny wniosek

Analizujemy algorytm zwalniania pracownika na własny wniosek i z inicjatywy pracodawcy (według artykułu i w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa, za zgodą stron): jakie artykuły regulują [bieżący_rok], praktyka, próbki aplikacji [bieżący_rok]. Twoja kariera doszła do tego, że każdy zatrudniony pracownik musi, innymi słowy, zostać zwolniony. Powody odejścia są dwa: pracodawca tego chce lub ty tego chcesz. Pracodawca nie może po prostu zwolnić pracownika.

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy może nastąpić na podstawie art. oraz w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa

Istnieją więc dwie opcje:

1. Zwolnienie „na podstawie artykułu”.
2. Zwolnienie z powodu reorganizacji przedsiębiorstwa.

Zwolnienie na podstawie artykułu za absencję i inne przestępstwa

Zwolnienie „na podstawie art.” jest rodzajem kary dla pracownika i powodem rozwiązania umowy o pracę. Wszystkie przypadki opisane są w paragrafach 5, 6, 7 i 7.1 art. 81 Kodeksu pracy .

Jest tu niuans: najpierw trzeba udowodnić fakt, że pracownik nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami. I dopiero wtedy pracownik może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy.

Ponadto na pracodawcę nałożonych jest szereg ograniczeń; na przykład pracownik nie może zostać zwolniony w czasie zwolnienia lekarskiego. Dlatego też ten schemat zwolnień stosuje się w ostateczności – nie jest on korzystny ani dla pracodawcy, ani dla pracownika, gdyż pracodawca musi przejść przez wiele biurokracji obserwacyjnej i dowodowej, a pracownik otrzyma kartę zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Wskazuje to nie tylko na to, że pracownik nie radził sobie ze swoimi obowiązkami, ale także na to, że nie udało się z nim dojść do porozumienia i „rozstać się na dobrych warunkach”.

Zwolnienie w trakcie likwidacji lub reorganizacji przedsiębiorstwa

Kolejnym punktem jest zwolnienie w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, upadłości, reorganizacji struktury lub redukcji personelu. Pracownik nie może nic z tym zrobić. Warto się przygotować, przestudiować uprawnienia i wiedzieć, jaka odprawa się należy. Aby uprościć proces zwolnienia, uciekają się do zwolnienia za zgodą stron, gdy zwolnienie jest uzgadniane z pracownikiem, a klauzule takie jak termin zwolnienia, wysokość odprawy i inne są określone w umowie. Punkty te mogą być zarówno na korzyść pracownika, jak i na korzyść firmy. To, jak się zgodzicie, zależy od sytuacji. Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli zostanie sporządzona i podpisana umowa o zwolnieniu za zgodą stron, wówczas można ją rozwiązać lub zmienić jedynie za zgodą obu stron.

Patrząc w przyszłość dodam, że wniosek złożony na własną prośbę można w każdej chwili wycofać na własną prośbę. Nie ma to zastosowania w przypadku umowy zawartej za zgodą stron. Dlatego też, dla przewidywalności i gwarancji rozwiązania umowy o pracę w wyznaczonym terminie, korzystne dla pracodawcy jest zawarcie porozumienia za zgodą stron.

Przejdźmy do dobrowolnego zwolnienia: prawa i obowiązki, przykładowy wniosek

Tutaj wszystko jest bardzo proste. Wszystko czego potrzebujesz to chęć rzucenia palenia. Można to zrobić w dowolnym momencie (na wakacjach, w okresie próbnym, w czasie choroby). Pracodawca nie ma prawa zapobiec zwolnieniu. Wszelkie klauzule umowy o pracę zabraniające zwolnienia nie mają mocy prawnej, gdyż będą sprzeczne z kodeksem pracy. Jedyny niuans, o którym należy pamiętać: musisz powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z 14-dniowym wyprzedzeniem. A w okresie próbnym już za trzy dni. Nie oznacza to jednak, że w tym czasie masz obowiązek pracować. Być może w tym czasie jesteś na wakacjach.

Co więcej, jeśli istnieją powody do pilnego zwolnienia i pracodawca się z tym zgadza, możesz zrezygnować na własną prośbę bez pracy przez 14 dni.

Formularz: Przykładowy wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem . Jesteś zatem wartościowym pracownikiem. Pracodawca chce, abyś kontynuował pracę w firmie. Ale zdecydowałeś się odejść z własnej woli. Najpierw musisz zrozumieć powody:

1. Nie jesteś zadowolony ze swojej obecnej pracy i chcesz ją rzucić.
2. Chcesz rzucić palenie z powodów osobistych i nie jest to związane z pracą.

Zadawaj sobie pytania, nie spiesz się

Zanim zrezygnujesz, odpowiedz na poniższe pytania. Dlaczego pracowałeś i nie zrezygnowałeś wcześniej? Co się zmieniło? Czy jest coś, co można zmienić w Twojej obecnej pracy, abyś został? Pomyśl o tych kwestiach i omów je spokojnie ze swoim pracodawcą. Nie ma potrzeby rozmawiać z wyprzedzeniem o zwolnieniu. A tym bardziej szantażować i straszyć odchodząc. To nie działa. Wyraź swoje skargi i zaproponuj rozwiązania. Czasami możesz na to wpłynąć i zbudować plan działania: innymi słowy, jak mieć pewność, że się nie poddasz. Ważne jest, aby o tym porozmawiać, a nie po tym, jak powiesz wszystkim, że planujesz rzucić palenie. A już na pewno nie po złożeniu wniosku. * Co będziesz robić po zwolnieniu za trzy miesiące, czy będziesz chciał wrócić? *Może jesteś zmęczony i potrzebujesz długoterminowego urlopu?Rozważ skorzystanie z dłuższego urlopu bezpłatnego. Możesz omówić tę kwestię ze swoim pracodawcą i spróbować skorzystać z bezpłatnego urlopu na sześć miesięcy. Jeśli jesteś wartościowym pracownikiem, a pracodawca jest gotowy na Ciebie czekać, jest to doskonała okazja, aby odpocząć, zrestartować się i kontynuować pracę z nową energią.

Chcesz zmienić rodzaj aktywności, ale jeszcze nie zdecydowałeś?

Rozważ opcję kombinacji. Możesz rozpocząć działalność na własny rachunek i w wolnym czasie po pracy zająć się czymś innym. Jeśli to nie zadziała, oszczędzisz zarówno pracę, jak i nerwy. Jeśli nic z tego nie pomoże lub masz propozycję nowej pracy, to napisz podanie na 14 dni przed datą zwolnienia. Lub we wcześniejszym terminie po uzgodnieniu z pracodawcą. Skoro rezygnujesz z pracy dobrowolnie, nie ma sensu pisać we wniosku niczego więcej niż oświadczenie woli i datę zwolnienia. Ponieważ pracodawca nie jest Ci winien nic poza tym, co przewiduje umowa i kodeks pracy. W związku z tym aplikacja ma minimalną formę. W nagłówku wniosku standardowo jest napisane do kogo i od kogo. W treści wniosku napisz „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę”, wskazując datę planowanego zwolnienia. Poniżej aktualna data i Twój podpis. Przekaż to swojemu menadżerowi lub działowi HR. W razie potrzeby potwierdź otrzymanie wniosku i zachowaj kopię.Tak jak pisałem powyżej, wniosek o rezygnację na własną prośbę można złożyć lub wycofać na własną prośbę. W każdej chwili możesz zmienić zdanie, ale oczywiście tylko wtedy, gdy nie zostałeś jeszcze zwolniony. Przykładowe formularze: Jak poprawnie napisać wniosek o rezygnację z własnej woli Wniosek o wycofanie wniosku o rezygnację z własnej woli Po zwolnieniu należy dopilnować, aby pracodawca przestrzegał wymaganych procedur:

1. Zaznacz w zeszycie ćwiczeń (papierowym lub elektronicznym). Papier trzeba rozdać.
2. Płatności : wynagrodzenie za przepracowany okres, rekompensata za niewykorzystane urlopy, płatności przewidziane w układzie zbiorowym i pracy.

Niezastosowanie się pracodawcy do tych warunków stanowi podstawę do skierowania sprawy na drogę sądową i odzyskania od pracodawcy wymaganych środków.

Tak w ogólnym przypadku wygląda dobrowolne zwolnienie. Istnieje jeszcze prostszy rodzaj zwolnienia, gdy nie możesz kontynuować pracy i chcesz odejść bez pracy. Następnie w piśmie z rezygnacją musisz podać powód. Może to być: stan zdrowia, emerytura, studia lub inna przyczyna po uzgodnieniu z pracodawcą o zwolnieniu bez pracy przez 14 dni.

Odwołanie dyrektora generalnego

Sprawa komplikuje się, gdy zwolnienie dotyczy prezesa. Zasada jest ta sama, ale właścicieli trzeba powiadomić z miesięcznym wyprzedzeniem. Ale dotyczy to tylko najprostszego przypadku. Analiza wszystkich niuansów związanych ze zwolnieniem „dyrektora generalnego” zasługuje na osobny artykuł. Podsumowując, mogę powiedzieć, że lepiej pomyśleć o zwolnieniu i przygotować się z wyprzedzeniem. Nie podejmuj pochopnych decyzji, nie przemieszczaj się z firmy do firmy, ale buduj karierę w jednym miejscu. Będzie to lepsze zarówno dla Ciebie, jak i pracodawcy. A jeśli zdecydujesz się rzucić palenie, wystarczy twoje pragnienie i jedno zdanie. Tak jak nie mogą zmusić Cię do pracy wbrew Twojej woli, tak nie mogą Cię zwolnić „z własnej woli” bez odpowiedniego wynagrodzenia, chyba że sam się na to zgodzisz. Wiele zależy od Ciebie i Twoich pragnień.