Pagtanggal sa inisyatiba ng employer at sa sariling kahilingan

Sinusuri namin ang algorithm para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan at sa inisyatiba ng employer (sa pamamagitan ng artikulo at may kaugnayan sa muling pag-aayos ng negosyo, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido): anong mga artikulo ang kinokontrol sa [kasalukuyang_taon], pagsasanay, mga sample ng aplikasyon 2024. Ang iyong karera ay dumating sa punto na ang bawat upahang empleyado ay, sa madaling salita, sa pagpapaalis. May dalawang dahilan para huminto: gusto ng employer o gusto mo. Hindi pwedeng tanggalin lang ng employer ang isang empleyado.

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay maaaring nasa ilalim ng artikulo at may kaugnayan sa muling pag-aayos ng negosyo

Kaya, mayroong dalawang pagpipilian:

1. Pagtanggal “sa ilalim ng artikulo”.
2. Pagtanggal dahil sa muling pag-aayos ng negosyo.

Pagtanggal sa ilalim ng artikulo para sa pagliban at iba pang mga pagkakasala

Ang pagpapaalis “sa ilalim ng artikulo” ay isang uri ng parusa para sa isang empleyado at isang dahilan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang lahat ng mga kaso ay inilarawan sa mga talata 5, 6, 7 at 7.1 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa .

Mayroong isang nuance dito: ang katotohanan na hindi makayanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin ay dapat munang patunayan. At pagkatapos lamang ma-dismiss ang empleyado sa inisyatiba ng employer.

Bilang karagdagan, mayroong ilang mga paghihigpit para sa employer; halimbawa, hindi maaaring tanggalin ang isang empleyado habang nasa sick leave. Samakatuwid, ang pamamaraan ng pagpapaalis na ito ay ginamit bilang isang huling paraan – hindi ito kapaki-pakinabang para sa alinman sa employer o empleyado, dahil ang employer ay kailangang dumaan sa maraming obserbasyonal at evidentiary red tape, at ang empleyado ay makakatanggap ng isang talaan ng pagpapaalis. sa inisyatiba ng employer. Ipinapahiwatig nito hindi lamang na ang empleyado ay hindi makayanan ang kanyang mga responsibilidad, kundi pati na rin na hindi posible na magkaroon ng isang kasunduan sa kanya at “makipaghiwalay sa mabuting termino.”

Pagtanggal sa panahon ng pagpuksa o muling pag-aayos ng isang negosyo

Ang susunod na punto ay ang pagpapaalis sa kaganapan ng pagpuksa ng negosyo, pagkalugi, muling pag-aayos ng istraktura o pagbawas ng mga tauhan. Walang magagawa ang empleyado tungkol dito. Mahalagang maghanda, pag-aralan ang mga karapatan at malaman kung anong severance pay ang dapat bayaran. Upang pasimplehin ang proseso ng pagpapaalis, ginagamit nila ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kapag ang pagpapaalis ay napagkasunduan sa empleyado at ang mga sugnay tulad ng oras ng pagpapaalis, ang halaga ng severance pay, at iba pa ay tinukoy sa kasunduan. Ang mga puntong ito ay maaaring kapwa pabor sa empleyado at pabor sa kumpanya. Kung paano ka sumang-ayon ay depende sa sitwasyon. Mahalagang malaman na kung ang isang kasunduan sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay iginuhit at nilagdaan, kung gayon maaari itong wakasan o baguhin lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido.

Sa hinaharap, sasabihin ko na ang isang aplikasyon na isinumite sa iyong sariling kahilingan ay maaaring bawiin sa iyong sariling kahilingan anumang oras. Hindi ito gumagana sa isang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Iyon ang dahilan kung bakit, para sa predictability at garantisadong pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa itinakdang petsa, ito ay kapaki-pakinabang para sa employer na pumasok sa isang kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Lumipat tayo sa boluntaryong pagpapaalis: mga karapatan at obligasyon, halimbawang aplikasyon

Ang lahat ay napakasimple dito. Ang kailangan mo lang ay ang iyong pagnanais na huminto. Ito ay maaaring gawin anumang oras (sa bakasyon, sa panahon ng pagsubok, at sa panahon ng sakit). Walang karapatan ang employer na pigilan ang pagpapaalis. Ang anumang mga sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho na nagbabawal sa pagpapaalis ay walang legal na puwersa, dahil sasalungat sila sa kodigo sa paggawa. Ang tanging nuance na mahalagang tandaan: dapat mong ipaalam sa employer ang iyong pagpapaalis 14 na araw nang maaga. At sa panahon ng pagsubok, sa loob lamang ng tatlong araw. Ngunit hindi ito nangangahulugan na obligado kang magtrabaho sa panahong ito. Baka nasa bakasyon ka sa ganitong oras.

Bukod dito, kung may mga dahilan para sa agarang pagpapaalis at ang employer ay sumang-ayon dito, maaari kang huminto sa iyong sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 14 na araw.

Form: Sample application para sa leave na may kasunod na pagpapaalis . Kaya, ikaw ay isang mahalagang empleyado. Nais ng employer na magpatuloy ka sa pagtatrabaho para sa kumpanya. Ngunit nagpasya kang huminto sa iyong sariling kalooban. Una kailangan mong maunawaan ang mga dahilan:

1. Hindi ka nasisiyahan sa iyong kasalukuyang trabaho at gusto mong huminto.
2. Gusto mong huminto para sa mga personal na dahilan at hindi ito nauugnay sa trabaho.

Magtanong sa iyong sarili, huwag magmadali

Bago ka huminto, sagutin ang mga sumusunod na tanong. Bakit ka nagtrabaho at hindi ka huminto ng mas maaga? Ano ang nagbago? Mayroon bang anumang bagay na maaaring baguhin sa iyong kasalukuyang trabaho upang manatili ka? Pag-isipan ang mga puntong ito at talakayin ang mga ito nang mahinahon sa iyong tagapag-empleyo. Hindi na kailangang pag-usapan nang maaga ang tungkol sa iyong pagpapaalis. At higit pa rito, blackmail at subukang takutin ka sa pamamagitan ng pag-alis. Hindi ito gumagana. Ipahayag ang iyong mga reklamo at magmungkahi ng mga solusyon. Minsan maaari mong maimpluwensyahan ito at bumuo ng isang roadmap: sa madaling salita, kung paano tiyakin na hindi ka titigil. Mahalagang pag-usapan ito, at hindi pagkatapos mong sabihin sa lahat na nagpaplano kang huminto. At tiyak na hindi pagkatapos magsumite ng aplikasyon. * Ano ang gagawin mo pagkatapos ng pagpapaalis sa loob ng tatlong buwan, gusto mo bang bumalik? * Baka pagod ka at kailangan mo ng mahabang bakasyon?Pag-isipang kumuha ng mahabang panahon ng walang bayad na bakasyon. Maaari mong talakayin ito sa iyong employer at subukang kumuha ng walang bayad na bakasyon sa loob ng anim na buwan. Kung ikaw ay isang mahalagang empleyado at ang tagapag-empleyo ay handang maghintay para sa iyo, kung gayon ito ay isang mahusay na pagkakataon upang makapagpahinga, mag-reboot at magpatuloy sa pagtatrabaho nang may panibagong lakas.

Gusto mo bang baguhin ang iyong uri ng aktibidad, ngunit hindi ka pa nakakapagpasya?

Isaalang-alang ang isang pagpipilian sa kumbinasyon. Maaari kang maging self-employed at gumawa ng iba sa iyong libreng oras mula sa trabaho. Kung hindi ito gagana, maililigtas mo ang iyong trabaho at ang iyong mga nerbiyos. Kung wala sa mga ito ang nakakatulong o mayroon kang alok para sa isang bagong trabaho, pagkatapos ay sumulat ng aplikasyon 14 na araw bago ang petsa ng pagpapaalis. O sa mas naunang petsa sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Dahil ikaw ay nagbitiw sa iyong sariling malayang kalooban, walang punto sa pagsulat sa aplikasyon ng anuman maliban sa isang pahayag ng iyong pagnanais at ang petsa ng pagpapaalis. Dahil ang employer ay walang utang sa iyo maliban sa kung ano ang itinakda ng kontrata at ang labor code. Alinsunod dito, ang aplikasyon ay may kaunting form. Sa header ng application, ito ay pamantayan kung kanino at kanino mula. Sa katawan ng aplikasyon, isulat ang “Hinihiling ko sa iyo na i-dismiss ako sa iyong sariling kahilingan,” na nagpapahiwatig ng petsa ng nakaplanong pagpapaalis. Nasa ibaba ang kasalukuyang petsa at ang iyong lagda. Ipasa ito sa iyong manager o HR department. Kung kinakailangan, i-endorso ang resibo ng aplikasyon at panatilihin ang isang kopya.Gaya ng isinulat ko sa itaas, ang isang aplikasyon para sa pagbibitiw sa sarili mong kahilingan ay maaaring isumite o bawiin sa sarili mong kahilingan. Maaari mong baguhin ang iyong isip anumang oras, ngunit lamang, siyempre, kung hindi ka pa tinanggal. Mga halimbawang form: Paano magsulat nang tama ng aplikasyon para sa pagbibitiw ng sariling malayang kalooban Aplikasyon para sa pag-withdraw ng aplikasyon para sa pagbibitiw ng sariling malayang kalooban Pagkatapos ng pagpapaalis, kailangan mong tiyakin na sinusunod ng employer ang mga kinakailangang pamamaraan:

1. Markahan sa work book (papel o elektroniko). Ang papel ay dapat ibigay.
2. Mga Pagbabayad : sahod para sa panahong nagtrabaho, kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, mga pagbabayad na ibinigay para sa kolektibo at kasunduan sa paggawa.

Ang pagkabigo ng employer na sumunod sa mga kundisyong ito ay batayan para sa pagpunta sa korte at pagbawi ng mga kinakailangang pondo mula sa employer.

Ito ang hitsura ng boluntaryong pagpapaalis sa pangkalahatang kaso. Mayroong mas simpleng uri ng dismissal, kapag hindi ka makapagpatuloy sa pagtatrabaho at gusto mong huminto nang hindi nagtatrabaho. Pagkatapos ay dapat mong ipahiwatig ang dahilan sa iyong sulat ng pagbibitiw. Ito ay maaaring: katayuan sa kalusugan, pagreretiro, pag-aaral, o anumang iba pang dahilan sa kasunduan sa employer tungkol sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 14 na araw.

Pagtanggal ng pangkalahatang direktor

Ang mga bagay ay nagiging mas kumplikado kapag ang pagpapaalis ay may kinalaman sa CEO. Ang prinsipyo ay pareho, ngunit ang mga may-ari ay kailangang maabisuhan isang buwan nang maaga. Ngunit ito ay nasa pangkalahatang pinakasimpleng kaso lamang. Ang isang pagsusuri ng lahat ng mga nuances ng pagtanggal sa “pangkalahatang direktor” ay karapat-dapat sa isang hiwalay na artikulo. Upang buod, maaari kong sabihin na mas mahusay na mag-isip tungkol sa pagpapaalis at maghanda nang maaga. Huwag gumawa ng padalus-dalos na desisyon, huwag lumipat mula sa kumpanya patungo sa kumpanya, ngunit bumuo ng isang karera sa isang lugar. Ito ay magiging mas mabuti para sa iyo at sa employer. At kung magpasya kang huminto, ang kailangan lang ay ang iyong pagnanais at isang pangungusap na pahayag. Kung paanong hindi ka nila mapapanatili sa trabaho nang labag sa iyong kalooban, hindi ka nila mapapaalis nang “mag-isa” nang walang tamang kabayaran, maliban kung ikaw mismo ay sumasang-ayon dito. Marami ang nakasalalay sa iyo at sa iyong sariling mga pagnanasa.