Звальненне па ініцыятыве працадаўцы і па ўласным жаданні

Разбіраны алгарытм звальнення работніка па ўласным жаданні і па ініцыятыве працадаўцы (па артыкуле і ў сувязі з рэарганізацыяй прадпрыемства, па дамове бакоў): якімі артыкуламі рэгулюецца ў 2024, практыка, узоры заявы 2024 . Ваша кар’ера падышла да кропкі, якая ёсць у кожнага наёмнага супрацоўніка, прасцей кажучы да звальнення. Ёсць дзве прычыны для звальнення, – гэтага хоча працадаўца ці гэтага хочаце вы. Працадаўца не можа так проста ўзяць і звольніць супрацоўніка.

Звальненне па ініцыятыве працадаўцы можа быць па артыкуле і ў сувязі з рэарганізацыяй прадпрыемства

Такім чынам, варыянты два:

1. Звальненне “па артыкуле”.
2. Звальненне ў сувязі з рэарганізацыяй прадпрыемства.

Звальненне па артыкуле за прагул і іншыя правіннасці

Звальненне “па артыкуле” з’яўляецца відам пакарання супрацоўніка і падставай для скасавання працоўнай дамовы. Усе выпадкі апісаны ў пунктах 5, 6, 7 і 7.1 артыкула 81 Працоўнага кодэкса .

Тут ёсць нюанс: тое, што супрацоўнік не спраўляецца са сваімі абавязкамі, трэба спачатку давесці. І толькі потым можна звольніць супрацоўніка па ініцыятыве працадаўцы.

Акрамя гэтага, ёсць шэраг абмежаванняў для працадаўцы; напрыклад, супрацоўніка нельга звольніць падчас бальнічнага. Таму, да гэтай схемы звальнення звяртаюцца ў крайнім выпадку – яна не выгадная ні працадаўцу, ні супрацоўніку, паколькі працадаўцу трэба зрабіць шмат назіральна-доказнай цяганіны, а супрацоўнік атрымае запіс у працоўную пра звальненне па ініцыятыве працадаўцы. Гэта сведчыць не толькі аб тым, што работнік не спраўляўся з абавязкамі, але і аб тым, што з ім не ўдалося дамовіцца і “растацца па-добраму”.

Звальненне пры ліквідацыі ці рэарганізацыі прадпрыемства

Наступным пунктам ідзе звальненне пры ліквідацыі прадпрыемства, банкруцтве, рэарганізацыі структуры або скарачэнні персанала. Зрабіць з гэтым працаўнік нічога не можа. Важна рыхтавацца, вывучаць правы і ведаць, якая выходная дапаможнік пакладзена. Каб спрасціць працэс звальнення, звяртаюцца да звальнення па пагадненню бакоў, калі з супрацоўнікам дамаўляюцца аб звальненні і прапісваюць у пагадненні такія пункты як тэрміны звальнення, памер выхадной дапамогі і іншыя. Гэтыя пункты могуць быць як на карысць супрацоўніка, так і на карысць кампаніі. Тут як дамовіцеся, залежыць ад сітуацыі. Важна ведаць, што, калі дагавор звальнення па пагадненню бакоў складзены і падпісаны, то скасаваць або змяніць яго можна толькі па пагадненню абодвух бакоў.

Забягаючы наперад скажу, што пададзены па ўласным жаданні заяву можна і адклікаць па ўласным жаданні ў любы момант. З дамовай па дамове бакоў так не працуе. Менавіта таму, для прадказальнасці і гарантаванага скасавання працоўнай дамовы ў прызначаную дату, працадаўцу выгодна складаць менавіта дамова па дамове бакоў.

Пяройдзем да звальнення па ўласным жаданні: правы і абавязкі, узор заявы

Тут усё вельмі проста. Досыць толькі вашага жадання звольніцца. Гэта можна зрабіць у любы момант часу (і ў водпуск, і на выпрабавальным тэрміне, і падчас хваробы). Перашкаджаць звальненню працадаўца не мае права. Любыя пункты ў працоўнай дамове, якія забараняюць звальняцца, не маюць юрыдычнай сілы, паколькі будуць супярэчыць працоўнаму кодэксу. Адзіны нюанс, які важна памятаць: вы павінны папярэдзіць працадаўцу аб звальненні за 14 дзён. А на выпрабавальным тэрміне і зусім за тры дні. Але гэта не азначае, што вы павінны ў гэты час працаваць. Вы можаце ў гэты час быць у адпачынку.

Больш за тое, калі ёсць прычыны на тэрміновае звальненне і працадаўца з гэтым згодны, то па ўласным жаданні можна звольніцца без адпрацоўкі ў 14 дзён.

Бланк: Узор заявы на адпачынкі з наступным звальненнем . Такім чынам, вы – каштоўны супрацоўнік. Працадаўца хацеў бы, каб вы працягвалі працаваць у кампаніі. Але вы вырашылі звольніцца па ўласным жаданні. Для пачатку трэба зразумець прычыны:

1. Вас не задавальняе бягучае месца працы і жадаеце звольніцца.
2. Жадаеце звольніцца па асабістых прычынах і гэта не злучана з працай.

Задайце сабе пытанні, не спяшайцеся

Перш чым звальняцца адкажыце на наступныя пытанні. Чаму вы працавалі і не звальняліся раней? Што змянілася? Ці можна нешта змяніць на бягучым месцы працы, каб вы засталіся? Падумайце над гэтымі пунктамі і абгаварыце іх спакойна з працадаўцам. Не трэба загадзя казаць аб сваім звальненні. І ўжо тым больш шантажаваць і спрабаваць спалохаць сваім доглядам. Гэта не працуе. Выкажыце свае прэтэнзіі, прапануйце шляхі рашэння. Часам можна на гэта паўплываць і пабудаваць дарожную карту: іншымі словамі, як зрабіць так, каб вы не звальняліся. Важна пра гэта казаць, прычым не пасля таго, як усім паведамілі, што плануеце звольніцца. І ўжо сапраўды не пасля падачы заявы. * Што будзеце рабіць пасля звальнення праз тры месяцы, ці не захочаце вярнуцца назад? * Можа быць вы стаміліся і вам патрэбен доўгатэрміновы водпуск?Падумайце аб тым, каб узяць працяглы неаплатны водпуск. Вы можаце гэта абгаварыць з працадаўцам і паспрабаваць узяць неаплатны водпуск на паўгода. Калі вы каштоўны супрацоўнік і працадаўца гатовы вас чакаць, тое гэта выдатны шанец адпачыць, перазагрузіцца і працягнуць працу з новымі сіламі.

Жадаеце змяніць від дзейнасці, але яшчэ не вызначыліся?

Разгледзьце варыянт сумяшчэння. Можна аформіць самазанятасць і ў вольны ад працы час займацца нечым яшчэ. Калі не атрымаецца, тыя вы захаваеце і працу, і нервы. Калі нічога з гэтага не дапамагло ці ў вас ёсць афер на новае месца працы, то пішыце заяву за 14 дзён да даты звальнення. Або на больш ранні тэрмін па дамоўленасці з працадаўцам. Паколькі вы звальняецеся па ўласным жаданні, то няма сэнсу пісаць у заяве нешта большае, чым заяву аб сваім жаданні і дату звальнення. Бо працадаўца вам нічога не павінен, акрамя таго, што абумоўлена дамовай і працоўным кодэксам. Адпаведна, заява мае мінімальны від. У шапцы заявы стандартна, каму і ад каго. У целе заявы пішыце “Прашу звольніць мяне па ўласным жаданні” з указаннем даты планаванага звальнення. Ніжэй бягучая дата і ваш подпіс. Перадаеце кіраўніку або ў аддзел кадраў. Калі патрабуецца, завізуйце атрыманне заявы і захавайце копію.Як пісаў вышэй, заяву на звальненне па ўласным жаданні можна як падаць, так і адклікаць па ўласным жаданні. Можна ў любы момант раздумацца, але толькі, вядома, калі вас яшчэ не звольнілі. Узоры бланкаў: Як правільна напісаць заяву на звальненне па ўласным жаданні Заява на водгук заявы на звальненне па ўласным жаданні Пасля звальнення вам трэба пракантраляваць, што працадаўца выканае належныя працэдуры:

1. Адзнака ў працоўнай кніжцы (папяровай ці электроннай). Папяровую павінны выдаць на рукі.
2. Выплаты : заработная плата за адпрацаваны перыяд, кампенсацыі за нявыкарыстаныя водпускі, выплаты, прадугледжаныя калектыўным і працоўным дагаворам.

Невыкананне работадаўцам гэтых умоў з’яўляецца падставай звароту ў суд і спагнання з працадаўцы належных сродкаў.

Так выглядае звальненне па ўласным жаданні ў агульным выпадку. Ёсць яшчэ больш просты від звальнення, калі працягваць працаваць вы не можаце і хочаце звольніцца без адпрацоўкі. Тады ў заяве на звальненне трэба ўказаць прычыну. Гэта можа быць: стан здароўя, выхад на пенсію, вучоба або любая іншая прычына пры дамоўленасці з работадаўцам аб звальненні без адпрацоўкі 14 дзён.

Звальненне гендыра

Больш складаныя справы, калі звальненне тычыцца генеральнага дырэктара. Прынцып той жа, але папярэдзіць уладальнікаў трэба за месяц. Але гэта толькі ў агульным найпростым выпадку. Разбор усіх нюансаў па звальненні “гендзіра” варты асобнага артыкула. Падводзячы вынік, магу сказаць, што аб звальненні лепш думаць і рыхтавацца загадзя. Не прымаць паспешных рашэнняў, не пераходзіць з кампаніі ў кампанію, а будаваць кар’еру ў адным месцы. Так будзе лепей і для вас, і для працадаўцы. А калі вы вырашылі звольніцца, то для гэтага дастаткова аднаго толькі вашага жадання і заявы з адной прапановы. Вас як не могуць утрымліваць на працы супраць вашай волі, так і не могуць звольніць “па ўласным” без належных кампенсацый, калі вы самі на тое не пагодзіцеся. Вельмі шмат залежыць ад вас і вашага ўласнага жадання.