Pemecatan kanthi inisiatif majikan lan kanthi panjaluk dhewe

Kita nganalisa algoritma kanggo ngilangi karyawan kanthi panyuwunan dhewe lan kanthi inisiatif majikan (kanthi artikel lan gegayutan karo reorganisasi perusahaan, kanthi persetujuan para pihak): artikel apa sing diatur ing 2024, praktik, conto aplikasi 2024. Karir sampeyan wis tekan titik sing saben karyawan sing disewakake, kanthi tembung liya, dipecat. Ana rong alasan kanggo mandheg: majikan kepengin utawa sampeyan pengin. Majikan ora bisa mung murub karyawan.

Pemecatan kanthi inisiatif majikan bisa miturut artikel kasebut lan ana hubungane karo reorganisasi perusahaan

Dadi, ana rong pilihan:

1. Mbusak “ing artikel”.
2. Pemecatan amarga reorganisasi perusahaan.

Pemecatan miturut artikel amarga absen lan pelanggaran liyane

Pemecatan “ing artikel” minangka jinis paukuman kanggo karyawan lan alasan kanggo mungkasi kontrak kerja. Kabeh kasus diterangake ing paragraf 5, 6, 7 lan 7.1 Artikel 81 saka Kode Tenaga Kerja .

Ana nuansa ing kene: kasunyatan manawa karyawan ora bisa ngrampungake tugase kudu dibuktekake dhisik. Lan mung banjur pegawe bisa dipecat ing inisiatif saka juragan.

Kajaba iku, ana sawetara watesan kanggo juragan; contone, pegawe ora bisa dipecat nalika lagi lara cuti. Mulane, skema pemecatan iki digunakake minangka pilihan pungkasan – ora ana gunane kanggo juragan utawa karyawan, amarga majikan kudu ngliwati pita merah pengamatan lan bukti, lan karyawan bakal nampa rekaman pemecatan. ing inisiatif juragan. Iki nuduhake ora mung yen pegawe ora bisa ngrampungake karo tanggung jawab, nanging uga ora bisa kanggo teka menyang persetujuan karo wong lan “part ing syarat-syarat apik”.

Pemecatan sajrone likuidasi utawa reorganisasi perusahaan

Titik sabanjure yaiku pemecatan ing acara likuidasi perusahaan, bangkrut, reorganisasi struktur utawa nyuda personel. Pegawe ora bisa nindakake apa-apa babagan iki. Penting kanggo nyiapake, sinau hak lan ngerti apa pesangon kudu dibayar. Kanggo nyederhanakake proses pemecatan, dheweke nggunakake pemecatan kanthi persetujuan para pihak, nalika pemecatan kasebut disepakati karo karyawan lan klausa kayata wektu pemecatan, jumlah pesangon, lan liya-liyane sing ditemtokake ing persetujuan kasebut. Poin kasebut bisa dadi loro kanggo karyawan lan uga kanggo perusahaan. Carane sampeyan setuju gumantung ing kahanan. Iku penting kanggo ngerti yen persetujuan buyaran dening persetujuan saka pihak wis digambar munggah lan mlebu, banjur bisa mungkasi utawa diganti mung dening persetujuan saka loro pihak.

Ing ngarep, aku bakal ujar manawa aplikasi sing dikirim kanthi panyuwunan sampeyan bisa ditarik maneh kanthi panjaluk sampeyan kapan wae. Iki ora bisa ditindakake kanthi kontrak kanthi persetujuan para pihak. Mulane, kanggo prediksi lan dijamin mandap kontrak Employment ing tanggal tartamtu, iku ono gunane kanggo juragan kanggo mlebu menyang persetujuan dening persetujuan saka pihak.

Ayo pindhah menyang pemecatan sukarela: hak lan kewajiban, conto aplikasi

Bentenipun antarane pemecatan kanthi persetujuan pihak lan ing panjalukan sampeyan dhewe [/ caption] Kabeh iku prasaja banget ing kene. Kabeh sing dibutuhake yaiku kepinginan kanggo mandheg. Iki bisa ditindakake sawayah-wayah (ing preian, sajrone masa percobaan, lan nalika lara). Majikan ora duwe hak kanggo nyegah pemecatan. Sembarang klausa ing kontrak kerja sing nglarang pemecatan ora duwe kekuwatan hukum, amarga bakal mbantah kode tenaga kerja. Mung nuansa sing penting kanggo elinga: sampeyan kudu menehi kabar marang majikan babagan pemecatan 14 dina sadurunge. Lan sajrone masa percobaan, mung telung dina. Nanging iki ora ateges sampeyan kudu kerja sajrone wektu iki. Sampeyan bisa uga lagi liburan ing wektu iki.

Menapa malih, yen ana alasan kanggo dipecat urgent lan juragan setuju karo iki, sampeyan bisa metu ing panjalukan dhewe tanpa bisa kanggo 14 dina.

Formulir: Sampel aplikasi kanggo cuti kanthi dipecat sabanjure . Dadi, sampeyan karyawan sing terkenal. Majikan pengin sampeyan terus kerja ing perusahaan. Nanging sampeyan mutusake kanggo metu saka karsane dhewe. Pisanan sampeyan kudu ngerti alasan:

1. Sampeyan ora puas karo proyek sampeyan saiki lan pengin mandheg.
2. Sampeyan pengin mandheg amarga alasan pribadi lan ora ana hubungane karo kerja.

Takon dhewe, aja kesusu

Sadurunge mandheg, wangsulana pitakon-pitakon ing ngisor iki. Napa sampeyan kerja lan ora mandheg sadurunge? Apa sing diganti? Apa ana sing bisa diganti ing proyek sampeyan saiki supaya sampeyan tetep? Coba pikirake babagan iki lan rembugan kanthi tenang karo majikan sampeyan. Ora perlu ngomong babagan pemecatan sampeyan sadurunge. Lan malah luwih, blackmail lan nyoba kanggo medeni sampeyan dening ninggalake. Iki ora bisa. Nyritakake keluhan sampeyan lan menehi saran solusi. Kadhangkala sampeyan bisa mengaruhi iki lan nggawe peta dalan: kanthi tembung liya, kepiye mesthekake yen sampeyan ora mandheg. Iku penting kanggo pirembagan bab iki, lan ora sawise sampeyan wis marang everyone sing planning kanggo mandhek. Lan mesthi ora sawise ngirim aplikasi. * Apa sing bakal sampeyan lakoni sawise dipecat sajrone telung wulan, apa sampeyan pengin bali? * Mungkin sampeyan kesel lan butuh preian sing dawa?Coba njupuk wektu lengkap cuti ora dibayar. Sampeyan bisa ngrembug bab iki karo juragan lan nyoba kanggo njupuk cuti tanpa mbayar kanggo nem sasi. Yen sampeyan minangka karyawan sing terkenal lan majikan wis siyap ngenteni sampeyan, mula iki minangka kesempatan sing apik kanggo ngendhokke, urip maneh lan terus kerja kanthi semangat anyar.

Apa sampeyan pengin ngganti jinis kegiatan sampeyan, nanging durung mutusake?

Coba opsi kombinasi. Sampeyan bisa dadi wiraswasta lan nindakake liyane ing wektu luang saka karya. Yen ora bisa, sampeyan bakal nyimpen karya lan syaraf. Yen ora ana sing mbantu utawa sampeyan duwe tawaran kanggo proyek anyar, tulisake aplikasi 14 dina sadurunge tanggal pemecatan. Utawa ing tanggal sadurungé dening persetujuan karo juragan. Amarga sampeyan mundur saka karsane dhewe, ora ana gunane nulis ing aplikasi apa-apa luwih saka statement kepinginan lan tanggal pemecatan. Wiwit majikan ora duwe utang apa-apa kajaba sing ditemtokake dening kontrak lan kode tenaga kerja. Mulane, aplikasi kasebut nduweni wangun minimal. Ing header aplikasi, standar kanggo sapa lan saka sapa. Ing awak aplikasi, tulis “Aku njaluk sampeyan ngilangi aku kanthi panjaluk sampeyan dhewe,” sing nuduhake tanggal pemecatan sing direncanakake. Ing ngisor iki tanggal saiki lan teken sampeyan. Kirimake menyang manajer utawa departemen HR. Yen dibutuhake, sarujuk panrimo aplikasi lan simpen salinan.Kaya sing dakcritakake ing ndhuwur, aplikasi kanggo mundur saka panyuwunan sampeyan dhewe bisa diajukake utawa ditarik saka panjaluk sampeyan dhewe. Sampeyan bisa ngganti pikiran sawayah-wayah, nanging mung, mesthi, yen sampeyan durung dipecat. Formulir conto: Cara nulis aplikasi kanthi bener kanggo mundur saka karsane dhewe. Aplikasi kanggo mbatalake aplikasi kanggo mundur saka karsane dhewe .

1. Tandha ing buku kerja (kertas utawa elektronik). Kertas kudu disebarake.
2. Pembayaran : upah kanggo periode kerja, ganti rugi kanggo liburan sing ora digunakake, pembayaran sing diwenehake dening perjanjian kolektif lan tenaga kerja.

Gagal dening juragan kanggo tundhuk karo kahanan iki minangka alasan kanggo pindhah menyang pengadilan lan mbalekake dana sing dibutuhake saka juragan.

Iki minangka pemecatan sukarela ing kasus umum. Ana jinis pemecatan sing luwih gampang, nalika sampeyan ora bisa terus kerja lan pengin mandheg tanpa kerja. Banjur sampeyan kudu nuduhake alasan ing surat mundur. Iki bisa uga: status kesehatan, pensiun, sinau, utawa alasan liyane sawise persetujuan karo majikan babagan pemecatan tanpa kerja suwene 14 dina.

Pembubaran direktur umum

Perkara dadi luwih rumit nalika pemecatan kasebut ana gegayutan karo CEO. Prinsip kasebut padha, nanging pamilik kudu dilaporake sasi sadurunge. Nanging iki mung ing kasus sing paling gampang. Analisis kabeh nuansa ngilangi “direktur umum” pantes kanggo artikel sing kapisah. Kanggo ngringkes, aku bisa ngomong yen luwih becik mikir babagan pemecatan lan nyiapake luwih dhisik. Aja nggawe keputusan sing cepet-cepet, aja pindhah saka perusahaan menyang perusahaan, nanging mbangun karir ing sak panggonan. Iki bakal luwih apik kanggo sampeyan lan majikan. Lan yen sampeyan mutusake mandheg, sampeyan mung butuh kepinginan lan statement siji-ukara. Kaya padha ora bisa njaga sampeyan ing karya nglawan karsa, padha ora bisa murub sampeyan “dhewe” tanpa ganti rugi sing tepat, kajaba sampeyan dhewe setuju. Kathah gumantung ing sampeyan lan kepinginan sampeyan dhewe.