Уволнение по инициатива на работодателя и по собствено желание

Анализираме алгоритъма за уволнение на служител по негово желание и по инициатива на работодателя (по член и във връзка с реорганизацията на предприятието, по споразумение на страните): какви статии са регламентирани в [текуща_година], практика, образци на приложения [текуща_година]. Вашата кариера е стигнала дотам, че всеки нает служител трябва, с други думи, да бъде уволнен. Има две причини за напускане: работодателят го иска или вие го искате. Работодателят не може просто да уволни служител.

Уволнението по инициатива на работодателя може да бъде по член и във връзка с реорганизацията на предприятието

И така, има два варианта:

1. Уволнение “по член”.
2. Уволнение поради реорганизация на предприятието.

Уволнение по член за отсъствия и други нарушения

Уволнението „по член“ е вид наказание за служител и причина за прекратяване на трудов договор. Всички случаи са описани в параграфи 5, 6, 7 и 7.1 на член 81 от Кодекса на труда .

Тук има нюанс: първо трябва да се докаже фактът, че служителят не може да се справи със задълженията си. И едва тогава служителят може да бъде уволнен по инициатива на работодателя.

Освен това има редица ограничения за работодателя; например, служител не може да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест. Затова тази схема за уволнение се прибягва в краен случай – не е от полза нито за работодателя, нито за служителя, тъй като работодателят трябва да премине през много бюрокрация за наблюдение и доказване, а служителят ще получи протокол за уволнение по инициатива на работодателя. Това показва не само, че служителят не е могъл да се справи с отговорностите си, но и че не е било възможно да се постигне споразумение с него и „да се раздели при добри отношения“.

Уволнение по време на ликвидация или реорганизация на предприятие

Следващата точка е уволнение в случай на ликвидация на предприятието, фалит, реорганизация на структурата или намаляване на персонала. Служителят не може да направи нищо по въпроса. Важно е да се подготвите, да проучите правата и да знаете какво обезщетение се дължи. За да се опрости процеса на уволнение, те прибягват до уволнение по споразумение на страните, когато уволнението е договорено със служителя и в споразумението са посочени клаузи като времето на уволнение, размера на обезщетението и други. Тези точки могат да бъдат както в полза на служителя, така и в полза на компанията. Как ще се съгласите зависи от ситуацията. Важно е да знаете, че ако е съставено и подписано споразумение за уволнение по споразумение на страните, то може да бъде прекратено или променено само по съгласие на двете страни.

Гледайки напред, ще кажа, че заявление, подадено по ваше желание, може да бъде оттеглено по ваше желание по всяко време. Това не работи при договор по споразумение на страните. Ето защо за предвидимост и гарантирано прекратяване на трудовия договор на определената дата е от полза за работодателя да сключи споразумение по споразумение на страните.

Да преминем към доброволно уволнение: права и задължения, образец на молба

Тук всичко е много просто. Всичко, от което се нуждаете, е вашето желание да се откажете. Това може да стане по всяко време (на почивка, по време на изпитателен срок и по време на болест). Работодателят няма право да възпрепятства уволнението. Всички клаузи в трудовия договор, забраняващи уволнението, нямат правна сила, тъй като ще противоречат на кодекса на труда. Единственият нюанс, който е важно да запомните: трябва да уведомите работодателя за уволнението си 14 дни предварително. И то по време на изпитателния срок, само за три дни. Но това не означава, че сте длъжни да работите през това време. Може да сте на почивка по това време.

Освен това, ако има причини за спешно уволнение и работодателят е съгласен с това, тогава можете да напуснете по свое желание, без да работите 14 дни.

Формуляр: Примерно заявление за отпуск с последващо уволнение . Значи вие сте ценен служител. Работодателят иска да продължите да работите за компанията. Но ти реши да се откажеш по собствено желание. Първо трябва да разберете причините:

1. Не сте доволни от настоящата си работа и искате да напуснете.
2. Искате да напуснете по лични причини и това не е свързано с работа.

Задавайте си въпроси, не бързайте

Преди да се откажете, отговорете на следните въпроси. Защо работихте и не напуснахте по-рано? Какво се промени? Има ли нещо, което може да се промени на настоящата ви работа, за да останете? Помислете върху тези точки и ги обсъдете спокойно с вашия работодател. Няма нужда да говорите за уволнението си предварително. И още повече, изнудват и се опитват да ви изплашат, като напуснат. Това не работи. Изразете оплакванията си и предложете решения. Понякога можете да повлияете на това и да изградите пътна карта: с други думи, как да сте сигурни, че няма да се откажете. Важно е да говорите за това, а не след като сте казали на всички, че планирате да се откажете. И със сигурност не след подаване на заявление. * Какво ще правите след уволнение след три месеца, ще искате ли да се върнете? * Може би сте уморени и имате нужда от дългосрочна почивка?Помислете за по-дълъг неплатен отпуск. Можете да обсъдите това с вашия работодател и да опитате да вземете неплатен отпуск за шест месеца. Ако сте ценен служител и работодателят е готов да ви чака, тогава това е отличен шанс да се отпуснете, да рестартирате и да продължите да работите с нова сила.

Искате ли да промените вида си дейност, но все още не сте решили?

Помислете за комбиниран вариант. Можете да станете самостоятелно заети лица и да правите нещо друго в свободното си време от работа. Ако не се получи, ще спестите и работата, и нервите си. Ако нищо от това не помогне или имате предложение за нова работа, тогава напишете молба 14 дни преди датата на уволнението. Или на по-ранна дата по споразумение с работодателя. Тъй като се оттегляте по собствено желание, няма смисъл да пишете в заявлението нещо повече от декларация за вашето желание и дата на уволнение. Тъй като работодателят не ви дължи нищо, освен това, което е предвидено в договора и кодекса на труда. Съответно приложението има минимална форма. В шапката на приложението е стандартно до кого и от кого. В тялото на заявлението напишете „Моля да ме уволните по ваше желание“, като посочите датата на планираното уволнение. По-долу е текущата дата и вашият подпис. Предайте го на вашия мениджър или отдел „Човешки ресурси“. Ако е необходимо, потвърдете получаването на заявлението и запазете копие.Както писах по-горе, молбата за напускане по ваше желание може да бъде подадена или оттеглена по ваше желание. Можете да промените решението си по всяко време, но само, разбира се, ако все още не сте уволнен. Примерни формуляри: Как правилно да напишете заявление за напускане по собствено желание Заявление за оттегляне на заявление за напускане по собствено желание След уволнението трябва да се уверите, че работодателят следва необходимите процедури:

1. Отбележете в трудовата книжка (хартиена или електронна). Хартията трябва да се раздаде.
2. Плащания : заплати за отработения период, обезщетение за неизползван отпуск, плащания, предвидени в колективния и трудовия договор.

Неспазването от страна на работодателя на тези условия е основание за обръщане към съда и възстановяване на изискуемите средства от работодателя.

Ето как изглежда доброволното уволнение в общия случай. Има още по-прост вид уволнение, когато не можете да продължите да работите и искате да напуснете, без да работите. След това трябва да посочите причината в писмото си за напускане. Това може да бъде: здравословно състояние, пенсиониране, обучение или друга причина по споразумение с работодателя за уволнение без работа 14 дни.

Освобождаване на генералния директор

Нещата стават по-сложни, когато уволнението се отнася до изпълнителния директор. Принципът е същият, но собствениците трябва да бъдат уведомени месец по-рано. Но това е само в общия най-прост случай. Анализът на всички нюанси на освобождаването от длъжност на „генералния директор“ заслужава отделна статия. Обобщавайки, мога да кажа, че е по-добре да помислите за уволнение и да се подготвите предварително. Не вземайте прибързани решения, не се местете от компания в компания, а градете кариера на едно място. Така ще е по-добре както за вас, така и за работодателя. И ако решите да се откажете, тогава всичко, което е необходимо, е вашето желание и изявление от едно изречение. Както не могат да ви задържат на работа против волята ви, така и не могат да ви уволнят „сами“ без подходящо обезщетение, освен ако вие самите не сте съгласни с това. Много зависи от вас и вашите собствени желания.