Увольнение по инициативе работодателя и по собственному желанию

Разбираем алгоритм увольнения работника по собственному желанию и по инициативе работодателя (по статье и в связи с реорганизацией предприятия, по соглашению сторон): какими статьями регулируется в 2024, практика, образцы заявления 2024 .

Ваша карьера подошла к точке, которая есть у каждого наёмного сотрудника, проще говоря к увольнению. Есть две причины для увольнения, — этого хочет работодатель или этого хотите вы. Работодатель не может так просто взять и уволить сотрудника.

Увольнение по инициативе работодателя может быть по статье и в связи с реорганизацией предприятия

Итак, варианта два:

1. Увольнение «по статье».
2. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия.

Увольнение по статье за прогул и другие провинности

Увольнение «по статье» является видом наказания сотрудника и поводом для расторжения трудового договора. Все случаи описаны в пунктах 5, 6, 7 и 7.1 статьи 81 Трудового кодекса.

Здесь есть нюанс: то, что сотрудник не справляется со своими обязанностями, нужно сначала доказать. И лишь затем можно уволить сотрудника по инициативе работодателя.

Кроме этого, есть ряд ограничений для работодателя; например, сотрудника нельзя уволить во время больничного.

Поэтому, к этой схеме увольнения прибегают в крайнем случае — она не выгодна ни работодателю, ни сотруднику, поскольку работодателю предстоит проделать много наблюдательно-доказательной волокиты, а сотрудник получит запись в трудовую про увольнение по инициативе работодателя.

Это говорит не только о том, что работник не справлялся с обязанностями, но и о том, что с ним не удалось договориться и «расстаться по-хорошему».

Увольнение при ликвидации или реорганизации предприятия

Следующим пунктом идёт увольнение при ликвидации предприятия, банкротству, реорганизации структуры или сокращению персонала. Сделать с этим работник ничего не может. Важно готовиться, изучать права и знать, какое выходное пособие положено.

Чтобы упростить процесс увольнения, прибегают к увольнению по соглашению сторон, когда с сотрудником договариваются об увольнении и прописывают в соглашении такие пункты как сроки увольнения, размер выходного пособия и другие.

Эти пункты могут быть как в пользу сотрудника, так и в пользу компании. Тут как договоритесь, зависит от ситуации.

Важно знать, что, если договор увольнения по соглашению сторон составлен и подписан, то расторгнуть или изменить его можно только по соглашению обеих сторон.

Забегая вперед скажу, что поданное по собственному желанию заявление можно и отозвать по собственному желанию в любой момент. С договором по соглашению сторон так не работает. Именно поэтому, для предсказуемости и гарантированного расторжения трудового договора в назначенную дату, работодателю выгодно заключать именно договор по соглашению сторон.

Перейдём к увольнению по собственному желанию: права и обязанности,  образец заявления

Здесь всё очень просто. Достаточно лишь вашего желания уволиться. Это можно сделать в любой момент времени (и в отпуск, и на испытательном сроке, и во время болезни). Препятствовать увольнению работодатель не имеет права.

Любые пункты в трудовом договоре, запрещающие увольняться, не имеют юридической силы, поскольку будут противоречить трудовому кодексу.

Единственный нюанс, который важно помнить: вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. А на испытательном сроке и вовсе за три дня. Но это не означает, что вы обязаны в это время работать. Вы можете в это время быть в отпуске.

Более того, если есть причины на срочное увольнение и работодатель с этим согласен, то по собственному желанию можно уволиться без отработки в 14 дней.

Бланк:

Образец заявления на отпуска с последующим увольнением.

Итак, вы — ценный сотрудник. Работодатель хотел бы, чтобы вы продолжали работать в компании. Но вы решили уволиться по собственному желанию.

Для начала нужно понять причины:

1. Вас не устраивает текущее место работы и хотите уволиться.
2. Хотите уволиться по личным причинам и это не связано с работой.

Задайте себе вопросы, не спешите

Прежде чем увольняться ответьте на следующие вопросы.

Почему вы работали и не увольнялись раньше? Что изменилось? Можно ли что-то изменить на текущем месте работы, чтобы вы остались?

Подумайте над этими пунктами и обговорите их спокойно с работодателем. Не нужно заранее говорить о своём увольнении. И уж тем более шантажировать и пытаться испугать своим уходом. Это не работает.

Выскажите свои претензии, предложите пути решения. Иногда можно на это повлиять и выстроить дорожную карту: другими словами, как сделать так, чтобы вы не увольнялись.

Важно об этом говорить, причём не после того, как всем сообщили, что планируете уволиться. И уж точно не после подачи заявления.

* Что будете делать после увольнения через три месяца, не захотите ли вернуться обратно?
* Может быть вы устали и вам нужен долгосрочный отпуск?

Подумайте о том, чтобы взять длительный неоплачиваемый отпуск. Вы можете это обговорить с работодателем и попробовать взять неоплачиваемый отпуск на полгода. Если вы ценный сотрудник и работодатель готов вас ждать, то это отличный шанс отдохнуть, перезагрузиться и продолжить работу с новыми силами.

Хотите изменить вид деятельности, но ещё не определились?

Рассмотрите вариант совмещения. Можно оформить самозанятость и в свободное от работы время заниматься чем-то ещё. Если не получится, то вы сохраните и работу, и нервы.

Если ничего из этого не помогло или у вас есть оффер на новое место работы, то пишите заявление за 14 дней до даты увольнения. Или на более ранний срок по договорённости с работодателем.

Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, то нет смысла писать в заявлении что-то большее, чем заявление о своём желании и дату увольнения. Так как работодатель вам ничего не должен, кроме того, что обусловлено договором и трудовым кодексом. Соответственно, заявление имеет минимальный вид.

В шапке заявления стандартно, кому и от кого. В теле заявления пишите «Прошу уволить меня по собственному желанию» с указанием даты планируемого увольнения. Ниже текущая дата и ваша подпись. Передаёте руководителю или в отдел кадров. Если требуется, завизируйте получение заявления и сохраните копию.

Как писал выше, заявление на увольнение по собственному желанию можно как подать, так и отозвать по собственному желанию. Можно в любой момент передумать, но только, конечно, если вас ещё не уволили.

Образцы бланков:

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

После увольнения вам нужно проконтролировать, что работодатель выполнит положенные процедуры:

1. Отметка в трудовой книжке (бумажной или электронной). Бумажную должны выдать на руки.
2. Выплаты: заработная плата за отработанный период, компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Невыполнение работодателем данных условий является поводом обращения в суд и взыскания с работодателя положенных средств.

Так выглядит увольнение по собственному желанию в общем случае. Есть ещё более простой вид увольнения, когда продолжать работать вы не можете и хотите уволиться без отработки. Тогда в заявлении на увольнение нужно указать причину. Это может быть: состояние здоровья, выход на пенсию, учеба или любая другая причина при договорённости с работодателем про увольнение без отработки 14 дней.

Увольнение гендира

Сложнее дела обстоят, когда увольнение касается генерального директора.

Принцип тот же, но предупредить владельцев нужно за месяц. Но это только в общем простейшем случае. Разбор всех нюансов по увольнению «гендира» достоин отдельной статьи.

Подводя итог, могу сказать, что об увольнении лучше думать и готовиться заранее. Не принимать поспешных решений, не переходить из компании в компанию, а строить карьеру в одном месте. Так будет лучше и для вас, и для работодателя.

А если вы решили уволиться, то для этого достаточно одного лишь вашего желания и заявления из одного предложения.

Вас как не могут удерживать на работе против вашей воли, так и не могут уволить «по собственному» без должных компенсаций, если вы сами на то не согласитесь.

Очень многое зависит от вас и вашего собственного желания.