Бид ажилтныг өөрийн хүсэлтээр болон ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах алгоритмд дүн шинжилгээ хийдэг (зүйлээр болон аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулахтай холбогдуулан талуудын тохиролцоогоор): [одоогийн_жил] -д ямар зүйл заалтууд, практик, өргөдлийн жишээ [одоогийн_жил]. Таны карьер ажилд орсон ажилтан бүр, өөрөөр хэлбэл ажлаас халах хэмжээнд хүрсэн. Ажлаас халах хоёр шалтгаан бий: ажил олгогч үүнийг хүсч байгаа эсвэл та үүнийг хүсч байна. Ажил олгогч зөвхөн ажилтнаа халах боломжгүй.
- Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулахтай холбоотой зүйл заалтын дагуу байж болно.
- Ажил тасалсан болон бусад гэмт хэргийн улмаас тухайн зүйлд зааснаар ажлаас халах
- Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах үед ажлаас халах
- Сайн дураараа ажлаас халах руу шилжье: эрх, үүрэг, өргөдлийн жишээ
- Өөрөөсөө асуулт асуу, бүү яар
- Та үйл ажиллагааны төрлөө өөрчлөхийг хүсч байгаа ч хараахан шийдээгүй байна уу?
- Ерөнхий захирлыг огцруулах
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулахтай холбоотой зүйл заалтын дагуу байж болно.
Тиймээс, хоёр сонголт байна:
- “Өгүүллийн дагуу” ажлаас халах.
- Аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалтын улмаас ажлаас халах.
Ажил тасалсан болон бусад гэмт хэргийн улмаас тухайн зүйлд зааснаар ажлаас халах
“Өгүүллийн дагуу” ажлаас халах нь ажилтны шийтгэлийн нэг төрөл бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан юм. Бүх тохиолдлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 5, 6, 7, 7.1 дэх хэсэгт заасан болно .
Энд нэг нюанс бий: ажилтан үүргээ биелүүлж чадахгүй байгаа нь эхлээд нотлогдох ёстой. Зөвхөн дараа нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах боломжтой.
Үүнээс гадна ажил олгогчийн хувьд хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг; жишээлбэл, ажилтныг өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаас халах боломжгүй. Тиймээс ажлаас халах энэхүү схемийг эцсийн арга хэмжээ болгон ашигладаг – энэ нь ажил олгогч эсвэл ажилтанд ашиггүй, учир нь ажил олгогч нь маш их ажиглалт, нотлох баримтын байцаалтыг даван туулах ёстой бөгөөд ажилтан ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хүлээн авах болно. ажил олгогчийн санаачилгаар. Энэ нь ажилтан үүргээ биелүүлж чадахгүй байгаагаас гадна түүнтэй тохиролцож, “сайн нөхцлөөр салах” боломжгүй байсныг харуулж байна.
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах үед ажлаас халах
Дараагийн цэг бол аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, дампуурал, бүтцийг өөрчлөн байгуулах, боловсон хүчнийг цомхотгох тохиолдолд ажлаас халах явдал юм. Ажилтан энэ талаар юу ч хийж чадахгүй. Бэлтгэх, эрхээ судлах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж ямар байх ёстойг мэдэх нь чухал. Ажлаас халах үйл явцыг хялбарчлахын тулд ажлаас халах талаар ажилтантай тохиролцож, ажлаас халах хугацаа, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, бусад зүйлийг гэрээнд заасан тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах арга хэмжээ авдаг. Эдгээр оноо нь ажилтны болон компанийн ашиг тусын аль алинд нь байж болно. Хэрхэн санал нийлэх нь нөхцөл байдлаас шалтгаална. Хэрэв талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах гэрээг боловсруулж, гарын үсэг зурсан бол зөвхөн хоёр талын тохиролцоогоор цуцлах эсвэл өөрчлөх боломжтой гэдгийг мэдэх нь чухал юм. [гарчиг id = “хавсралт_16912″ align=”aligncenter” өргөн = “823”]
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах гэрээний жишээ[/caption]
Цаашид таны хүсэлтээр гаргасан өргөдлийг хүссэн үедээ татан авч болно гэдгийг хэлье. Энэ нь талуудын тохиролцоогоор гэрээгээр ажиллахгүй. Тийм ч учраас товлосон өдөр хөдөлмөрийн гэрээг урьдчилан таамаглах, баталгаатай цуцлахын тулд талуудын тохиролцоогоор ажил олгогчид гэрээ байгуулах нь ашигтай байдаг.
Сайн дураараа ажлаас халах руу шилжье: эрх, үүрэг, өргөдлийн жишээ
Түүнчлэн, яаралтай ажлаас халах шалтгаан байгаа бөгөөд ажил олгогч үүнийг зөвшөөрвөл та 14 хоног ажиллахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах боломжтой.
Маягт: Дараа нь ажлаас халах хүсэлтийн жишээ . Тиймээс та үнэ цэнэтэй ажилтан юм. Ажил олгогч таныг компанид үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байна. Гэхдээ та өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Эхлээд та шалтгааныг ойлгох хэрэгтэй:
- Та одоогийн ажилдаа сэтгэл хангалуун бус, ажлаасаа гарахыг хүсч байна.
- Та хувийн шалтгаанаар ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь ажилтай холбоогүй юм.
Өөрөөсөө асуулт асуу, бүү яар
Та тамхинаас гарахаасаа өмнө дараах асуултуудад хариулна уу. Та яагаад өмнө нь ажлаасаа гараагүй юм бэ? Юу өөрчлөгдсөн бэ? Таны одоогийн ажил дээр таныг үлдэхийн тулд өөрчилж болох зүйл бий юу? Эдгээр асуудлуудын талаар бодож, ажил олгогчтойгоо тайван ярилц. Ажлаас халагдсан тухайгаа урьдчилж ярих шаардлагагүй. Тэгээд бүр цаашлаад чамайг шантаажилж айлгах гэж оролдоно. Энэ ажиллахгүй байна. Гомдлоо илэрхийлж, шийдэл санал болго. Заримдаа та үүнд нөлөөлж, замын зураглалыг бий болгож чадна: өөрөөр хэлбэл, та ажлаасаа гарахгүй байх талаар хэрхэн баталгаажуулах вэ. Энэ тухай ярих нь чухал бөгөөд та ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаагаа хүн бүрт хэлсний дараа биш. Өргөдөл гаргасны дараа мэдээж хэрэг биш. * Гурван сарын дараа ажлаас халагдсаны дараа юу хийх вэ, та буцаж ирэхийг хүсч байна уу? * Магадгүй та ядарсан, урт хугацааны амралт хэрэгтэй байна уу?Урт хугацааны цалингүй чөлөө авах талаар бодож үзээрэй. Та энэ талаар ажил олгогчтойгоо ярилцаж, зургаан сарын турш цалингүй чөлөө авахыг оролдож болно. Хэрэв та үнэ цэнэтэй ажилтан бөгөөд ажил олгогч таныг хүлээхэд бэлэн байгаа бол энэ нь амарч, дахин ачаалж, шинэ эрч хүчээр үргэлжлүүлэн ажиллах сайхан боломж юм.
Та үйл ажиллагааны төрлөө өөрчлөхийг хүсч байгаа ч хараахан шийдээгүй байна уу?
Хосолсон сонголтыг авч үзье. Та хувиараа бизнес эрхэлж, ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөр зүйл хийж болно. Хэрэв энэ нь бүтэхгүй бол та ажлаа болон мэдрэлээ хэмнэх болно. Хэрэв эдгээрийн аль нь ч тус болохгүй эсвэл танд шинэ ажилд орох санал байвал ажлаас халагдах өдрөөс 14 хоногийн өмнө өргөдөл бичнэ үү. Эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр эрт. Та өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөж байгаа тул өргөдөлдөө өөрийн хүсэлт, ажлаас халагдсан огнооноос өөр зүйл бичих нь утгагүй юм. Ажил олгогч танд гэрээ болон хөдөлмөрийн хуульд зааснаас өөр ямар ч өргүй тул. Үүний дагуу өргөдөл нь хамгийн бага хэлбэртэй байна. Програмын толгой хэсэгт хэнд, хэнээс авах нь стандарт юм. Өргөдлийн үндсэн хэсэгт “Би таныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсч байна” гэж бичээд, төлөвлөсөн ажлаас халах өдрийг зааж өгнө. Доор одоогийн огноо болон таны гарын үсэг байна. Үүнийг менежер эсвэл хүний нөөцийн хэлтэст дамжуулаарай. Шаардлагатай бол өргөдлийг хүлээн авсныг баталгаажуулж, хуулбарыг нь хадгална уу.
Миний дээр бичсэнчлэн өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийг өөрийн хүсэлтээр гаргаж эсвэл буцааж болно. Та хүссэн үедээ бодлоо өөрчилж болно, гэхдээ мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ажлаасаа халагдаж амжаагүй бол л болно. Загварын маягт: Өөрийнхөө хүслээр огцрох өргөдлөө хэрхэн зөв бичих вэ Өөрийнхөө хүслээр огцрох өргөдлөө буцааж авах өргөдөл Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч шаардлагатай журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.
- Ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ үү (цаасан эсвэл цахим). Цаасыг тараах ёстой.
- Төлбөр : ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөр.
Ажил олгогч эдгээр нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй нь шүүхэд хандах, ажил олгогчоос шаардагдах хөрөнгийг нөхөн сэргээх үндэслэл болно.
Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах нь ерөнхийдөө ийм байдаг. Ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй, ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүссэн халах илүү энгийн хэлбэр байдаг. Дараа нь та огцрох өргөдөлдөө шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Энэ нь: эрүүл мэндийн байдал, тэтгэвэрт гарах, суралцах, ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр 14 хоног ажиллаагүй ажлаас халагдсан бусад шалтгаан байж болно.
Ерөнхий захирлыг огцруулах
Ажлаас халах нь Гүйцэтгэх захиралтай холбоотой бол бүх зүйл илүү төвөгтэй болдог. Зарчим нь адилхан боловч эзэддээ сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Гэхдээ энэ нь зөвхөн хамгийн энгийн тохиолдолд л тохиолддог. “Ерөнхий захирал” -ыг огцруулах бүх нарийн ширийн зүйлийг задлан шинжлэх нь тусдаа нийтлэл байх нь зүйтэй юм. Дүгнэж хэлэхэд ажлаас халах талаар бодож, урьдчилан бэлдсэн нь дээр гэж хэлж болно. Яаран шийдвэр гаргах хэрэггүй, компаниас компани руу шилжихгүй, харин нэг газраас карьераа босго. Энэ нь танд болон ажил олгогчийн аль алинд нь илүү сайн байх болно. Хэрэв та ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол таны хүсэл, нэг өгүүлбэрт мэдэгдэл л хангалттай. Таны хүслийн эсрэг тэд чамайг ажил дээрээ байлгаж чадахгүйтэй адил, хэрэв та өөрөө зөвшөөрөөгүй бол зохих нөхөн төлбөргүйгээр “өөрөө” ажлаас чинь халж чадахгүй. Та болон таны хүслээс их зүйл шалтгаална.
