Licenciement à l’initiative de l’employeur et à sa propre demande

Nous analysons l’algorithme de licenciement d’un salarié à sa demande et à l’initiative de l’employeur (par article et dans le cadre de la réorganisation de l’entreprise, par accord des parties) : quels articles sont réglementés en [année_courante], pratique, exemples d’applications 2024. Votre carrière est arrivée au point que chaque employé embauché doit, en d’autres termes, être licencié. Il y a deux raisons de démissionner : l’employeur le veut ou vous le voulez. Un employeur ne peut pas simplement licencier un employé.

Le licenciement à l’initiative de l’employeur peut être en vertu de l’article et dans le cadre de la réorganisation de l’entreprise

Il y a donc deux options :

1. Licenciement « au titre de l’article ».
2. Licenciement pour réorganisation d’entreprise.

Licenciement en vertu de l’article pour absentéisme et autres délits

Le licenciement « en vertu de l’article » est une forme de sanction pour un salarié et un motif de rupture d’un contrat de travail. Tous les cas sont décrits aux paragraphes 5, 6, 7 et 7.1 de l’article 81 du Code du travail .

Il y a ici une nuance : il faut d’abord prouver que le salarié ne peut pas faire face à ses fonctions. Et alors seulement, le salarié pourra être licencié à l’initiative de l’employeur.

De plus, il existe un certain nombre de restrictions pour l’employeur ; par exemple, un employé ne peut pas être licencié pendant qu’il est en congé de maladie. Par conséquent, ce système de licenciement est utilisé en dernier recours – il n’est avantageux ni pour l’employeur ni pour l’employé, car l’employeur doit passer par de nombreuses formalités administratives d’observation et de preuve, et l’employé recevra un procès-verbal de licenciement. à l’initiative de l’employeur. Cela indique non seulement que l’employé n’a pas pu faire face à ses responsabilités, mais aussi qu’il n’a pas été possible de s’entendre avec lui et de « se séparer en bons termes ».

Licenciement lors d’une liquidation ou d’une réorganisation d’une entreprise

Le point suivant est le licenciement en cas de liquidation de l’entreprise, de faillite, de réorganisation de la structure ou de réduction des effectifs. Le salarié ne peut rien y faire. Il est important de se préparer, d’étudier les droits et de savoir quelle indemnité de départ est due. Pour simplifier le processus de licenciement, ils recourent au licenciement par accord des parties, lorsque le licenciement est convenu avec le salarié et que des clauses telles que le moment du licenciement, le montant de l’indemnité de départ, etc. sont précisées dans l’accord. Ces points peuvent être aussi bien en faveur du salarié qu’en faveur de l’entreprise. La manière dont vous êtes d’accord dépend de la situation. Il est important de savoir que si un accord de licenciement par accord des parties est rédigé et signé, il ne peut alors être résilié ou modifié qu’avec l’accord des deux parties. [identifiant de légende= »attachment_16912″ align= »aligncenter » width= »823″]Exemple de contrat de licenciement par accord des parties[/caption]

Pour l’avenir, je dirai qu’une candidature soumise à votre propre demande peut être retirée à tout moment à votre propre demande. Cela ne fonctionne pas avec un contrat par accord des parties. C’est pourquoi, pour des raisons de prévisibilité et de garantie de rupture du contrat de travail à la date fixée, il est avantageux pour l’employeur de conclure un accord d’un commun accord entre les parties.

Passons au licenciement volontaire : droits et obligations, exemple de candidature

Tout est très simple ici. Tout ce dont vous avez besoin, c’est de votre désir d’arrêter. Cela peut se faire à tout moment (en vacances, en période probatoire et en cas de maladie). L’employeur n’a pas le droit d’empêcher le licenciement. Les éventuelles clauses du contrat de travail interdisant le licenciement n’ont aucune force juridique, car elles contrediraient le code du travail. Seule nuance qu’il est important de retenir : vous devez prévenir l’employeur de votre licenciement 14 jours à l’avance. Et pendant la période probatoire, en seulement trois jours. Mais cela ne veut pas dire que vous êtes obligé de travailler pendant cette période. Vous êtes peut-être en vacances à cette période.

De plus, s’il existe des motifs de licenciement urgent et que l’employeur est d’accord avec cela, vous pouvez alors démissionner de votre plein gré sans travailler pendant 14 jours.

Formulaire : Modèle de demande de congé avec licenciement ultérieur . Vous êtes donc un employé précieux. L’employeur souhaite que vous continuiez à travailler pour l’entreprise. Mais vous avez décidé d’arrêter de votre plein gré. Vous devez d’abord comprendre les raisons :

1. Vous n’êtes pas satisfait de votre emploi actuel et souhaitez démissionner.
2. Vous souhaitez arrêter pour des raisons personnelles et cela n’est pas lié au travail.

Posez-vous des questions, ne vous précipitez pas

Avant d’arrêter, répondez aux questions suivantes. Pourquoi avez-vous travaillé et n’avez-vous pas arrêté plus tôt ? Qu’est ce qui a changé? Y a-t-il quelque chose qui pourrait être modifié dans votre emploi actuel pour vous inciter à rester ? Réfléchissez à ces points et discutez-en sereinement avec votre employeur. Il n’est pas nécessaire de parler à l’avance de votre licenciement. Et plus encore, faites du chantage et essayez de vous faire peur en partant. Cela ne fonctionne pas. Exprimez vos plaintes et proposez des solutions. Parfois, vous pouvez influencer cela et construire une feuille de route : en d’autres termes, comment vous assurer de ne pas abandonner. Il est important d’en parler, et pas après avoir dit à tout le monde que vous envisagez d’arrêter. Et certainement pas après avoir déposé une candidature. * Que ferez-vous après votre licenciement dans trois mois, aurez-vous envie de revenir ? * Peut-être êtes-vous fatigué et avez-vous besoin de vacances à long terme ?Envisagez de prendre une période prolongée de congé sans solde. Vous pouvez en discuter avec votre employeur et essayer de prendre un congé sans solde de six mois. Si vous êtes un employé précieux et que l’employeur est prêt à vous attendre, c’est une excellente occasion de vous détendre, de redémarrer et de continuer à travailler avec une vigueur renouvelée.

Vous souhaitez changer de type d’activité mais vous n’êtes pas encore décidé ?

Envisagez une option de combinaison. Vous pouvez devenir indépendant et faire autre chose pendant votre temps libre. Si cela ne fonctionne pas, vous économiserez à la fois votre travail et vos nerfs. Si rien de tout cela ne vous aide ou si vous avez une offre pour un nouvel emploi, rédigez une candidature 14 jours avant la date du licenciement. Ou à une date antérieure en accord avec l’employeur. Puisque vous démissionnez de votre plein gré, il ne sert à rien d’écrire dans la candidature autre chose qu’une déclaration de votre volonté et la date du licenciement. Puisque l’employeur ne vous doit rien sauf ce qui est stipulé par le contrat et le code du travail. En conséquence, la demande a une forme minimale. Dans l’en-tête de l’application, il est indiqué par défaut à qui et de qui. Dans le corps de la demande, écrivez « Je vous demande de me licencier à votre propre demande », en indiquant la date du licenciement envisagé. Vous trouverez ci-dessous la date actuelle et votre signature. Transmettez-le à votre manager ou au service RH. Si nécessaire, avalisez la réception de la demande et conservez-en une copie.Comme je l’ai écrit ci-dessus, une demande de démission à votre propre demande peut être soit soumise, soit retirée à votre propre demande. Vous pouvez changer d’avis à tout moment, mais seulement, bien sûr, si vous n’avez pas encore été licencié. Exemples de formulaires : Comment rédiger correctement une demande de démission de son plein gré Demande de retrait d’une demande de démission de son plein gré Après un licenciement, vous devez vous assurer que l’employeur suit les procédures requises :

1. Noter dans le cahier de travail (papier ou électronique). Le papier doit être distribué.
2. Paiements : salaire pour la période travaillée, compensation des vacances non utilisées, paiements prévus par la convention collective et de travail.

Le non-respect par l’employeur de ces conditions donne lieu à un recours en justice et au recouvrement des fonds requis auprès de l’employeur.

Voilà à quoi ressemble le licenciement volontaire dans le cas général. Il existe un type de licenciement encore plus simple, lorsque vous ne pouvez pas continuer à travailler et que vous souhaitez arrêter sans travailler. Ensuite, vous devez en indiquer le motif dans votre lettre de démission. Il peut s’agir de : l’état de santé, la retraite, les études ou toute autre raison après accord avec l’employeur concernant le licenciement sans avoir travaillé pendant 14 jours.

Licenciement du directeur général

Les choses se compliquent lorsque le licenciement concerne le PDG. Le principe est le même, mais les propriétaires doivent être prévenus un mois à l’avance. Mais ce n’est que dans le cas général le plus simple. Une analyse de toutes les nuances du licenciement du « directeur général » mérite un article séparé. Pour résumer, je peux dire qu’il vaut mieux penser au licenciement et se préparer à l’avance. Ne prenez pas de décisions hâtives, ne changez pas d’entreprise en entreprise, mais construisez une carrière au même endroit. Ce sera mieux pour vous et pour l’employeur. Et si vous décidez d’arrêter, il vous suffit de votre désir et d’une déclaration d’une phrase. Tout comme ils ne peuvent pas vous maintenir au travail contre votre gré, ils ne peuvent pas vous licencier « de leur propre chef » sans compensation adéquate, à moins que vous ne l’acceptiez vous-même. Beaucoup dépend de vous et de vos propres désirs.