ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ‘ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ (ਲੇਖ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ): [ਵਰਤਮਾਨ_ਸਾਲ] ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਲੇਖ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਭਿਆਸ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਮੂਨੇ [ਮੌਜੂਦਾ_ਸਾਲ]। ਤੁਹਾਡਾ ਕੈਰੀਅਰ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਭਾੜੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਛੱਡਣ ਦੇ ਦੋ ਕਾਰਨ ਹਨ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ‘ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲੇਖ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਤੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਇਸ ਲਈ, ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

1. ਬਰਖਾਸਤਗੀ “ਲੇਖ ਅਧੀਨ”।
2. ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ।

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਪਰਾਧਾਂ ਲਈ ਧਾਰਾ ਅਧੀਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ “ਲੇਖ ਅਧੀਨ” ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 81 ਦੇ ਪੈਰੇ 5, 6, 7 ਅਤੇ 7.1 ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ।

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸੂਖਮਤਾ ਹੈ: ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ; ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਆਖਰੀ ਉਪਾਅ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ – ਇਹ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਾਲ ਟੇਪ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ‘ਤੇ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਉਸ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ “ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ‘ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਸੀ।”

ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਲਿਕਵਿਡੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਅਗਲਾ ਬਿੰਦੂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਤਰਲਤਾ, ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ, ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ। ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ। ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਉਹ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ‘ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਵਿਛੋੜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਧਾਰਾਵਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਨੁਕਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ‘ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਖਤਮ ਜਾਂ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। [ਸਿਰਲੇਖ id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ[/ਕੈਪਸ਼ਨ]

ਅੱਗੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਂ ਕਹਾਂਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਨਿਯਤ ਮਿਤੀ ‘ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਲਈ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਆਓ ਸਵੈਇੱਛਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵੱਲ ਵਧੀਏ: ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਨਮੂਨਾ ਅਰਜ਼ੀ

ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ[/ਕੈਪਸ਼ਨ] ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਸਧਾਰਨ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਸ ਛੱਡਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ)। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਦੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਾਕਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਨਗੇ। ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ 14 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ ‘ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 14 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਫਾਰਮ: ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਅਰਜ਼ੀ । ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
2. ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਕਾਹਲੀ ਨਾ ਕਰੋ

ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ? ਕੀ ਬਦਲਿਆ? ਕੀ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬਦਲੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਇਹਨਾਂ ਨੁਕਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ, ਬਲੈਕਮੇਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਡਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੱਲ ਸੁਝਾਓ। ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੋਡਮੈਪ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਾ ਛੱਡੋ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ। ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ. * ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ‘ਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰੋਗੇ, ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ? * ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੱਕ ਗਏ ਹੋ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੀ ਹੋਈ ਮਿਆਦ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਰਾਮ ਕਰਨ, ਰੀਬੂਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ।

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਸੁਮੇਲ ਵਿਕਲਪ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਸਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕੋਗੇ। ਜੇਕਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 14 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖੋ। ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਮਿਤੀ ‘ਤੇ। ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਝ ਵੀ ਲਿਖਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇਣਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰੂਪ ਹੈ। ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮਿਆਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਿਸ ਤੋਂ। ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, “ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਮੈਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ” ਲਿਖੋ। ਹੇਠਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਖਤ ਹਨ। ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭੇਜੋ। ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖੋ।ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਉੱਪਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਅਸਤੀਫੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ‘ਤੇ ਵਾਪਸ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਮੂਨਾ ਫਾਰਮ: ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਵਰਕ ਬੁੱਕ (ਕਾਗਜ਼ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ) ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਓ। ਕਾਗਜ਼ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਭੁਗਤਾਨ : ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਭੁਗਤਾਨ।

ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ।

ਆਮ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸਵੈਇੱਛਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵੀ ਸਰਲ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰਨ ਜ਼ਰੂਰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ, ਅਧਿਐਨ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਜੋ ਕਿ 14 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ‘ਤੇ ਹੈ।

ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ CEO ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸਿਧਾਂਤ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਆਮ ਸਧਾਰਨ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈ. “ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ” ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬਾਰੀਕੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਲੇਖ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ। ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿਚ ਫੈਸਲੇ ਨਾ ਲਓ, ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨਾ ਜਾਓ, ਪਰ ਇਕ ਜਗ੍ਹਾ ‘ਤੇ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਓ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਵਾਕ ਦਾ ਬਿਆਨ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ “ਆਪਣੇ ਆਪ” ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।