Cayrinta marka ay timaado shaqo-bixiyaha iyo marka qofku codsado

Waxaan falanqeyneynaa algorithm ee shaqada looga ceyriyay codsigiisa iyo hindisaha loo shaqeeyaha (qodob iyo xiriir la leh dib-u-habeynta shirkadda, iyadoo la raacayo heshiiska dhinacyada): waa maxay qodobbada lagu xakameynayo [hadda_sanadka], dhaqanka, muunadaha codsiga 2024. Shaqadaadu waxay gaadhay heer shaqaale kasta oo la kiraysto uu leeyahay, si kale haddii loo dhigo, in la eryo. Waxaa jira laba sababood oo aad u joojiso: loo shaqeeyaha ayaa raba ama adiga ayaa raba. Loo shaqeeyaha kaliya ma eryi karo shaqaale.

Cayrinta marka ay timaado shaqo-bixiyaha waxay hoos imaan kartaa qodobka iyo dib u habeynta ganacsiga

Markaa, waxaa jira laba ikhtiyaar:

1. Xil ka qaadis “hoosta maqaalka”.
2. Cayrinta sababtoo ah dib u habeynta ganacsiga

Cayrinta hoos timaada qodobka maqnaanshaha iyo dembiyada kale

Cayrinta ” hoos qodobka” waa nooca ciqaabta shaqaalaha iyo sababta joojinta heshiiska shaqada. Dhammaan kiisaska waxaa lagu qeexay cutubyada 5, 6, 7 iyo 7.1 ee Qodobka 81aad ee Xeerka Shaqada .

Halkan waxaa ku yaal nuance: xaqiiqda ah in shaqaaluhu aanu la qabsan karin waajibaadkiisa waa in marka hore la caddeeyaa. Markaas oo keliya ayaa qofka shaqaalaha ah lagu eryi karaa hindisaha loo-shaqeeyaha.

Intaa waxaa dheer, waxaa jira tiro xayiraad ah loo shaqeeyaha; tusaale ahaan, shaqaalaha lama eryi karo inta uu ku jiro fasaxa jirada. Sidaa darteed, qorshahan cayrinta waxaa loo adeegsadaa sidii ugu dambeysay – ma faa’iido u tahay loo shaqeeyaha ama shaqaalaha, maadaama loo shaqeeyaha ay tahay inuu maro wax badan oo indho-indheyn iyo caddayn cas cas, shaqaaluhuna wuxuu heli doonaa diiwaanka ceyrinta. hindisaha loo shaqeeyaha. Tani waxay muujinaysaa ma aha oo kaliya in shaqaaluhu aanu la qabsan karin mas’uuliyadiisa, laakiin sidoo kale inaanay suurtogal ahayn in lala heshiiyo isaga oo “qayb ka mid ah shuruudaha wanaagsan.”

Cayrinta inta lagu jiro baabi’inta ama dib u habeynta ganacsiga

Qodobka xiga waa cayrinta haddii ay dhacdo in la baabi’iyo ganacsiga, kicitaan, dib-u-habaynta qaabdhismeedka ama dhimista shaqaalaha. Shaqaaluhu waxba kama qaban karo arrintan. Waa muhiim in la diyaariyo, la barto xuquuqda oo la ogaado waxa ay tahay mushaharka shaqo ka joojinta. Si loo fududeeyo habraaca shaqo ka joojinta, waxa ay ku dhaqaaqaan xil ka qaadis ay ku heshiiyaan dhinacyadu, marka shaqada laga caydhiyo lagu heshiiyo shaqaalaha iyo qodobbo ay ka mid yihiin wakhtiga shaqada laga eryay, cadadka mushaharka shaqo ka-goynta iyo kuwo kale oo lagu sheegay heshiiska. Qodobbadani waxay noqon karaan kuwo u xaglinaya shaqaalaha iyo shirkadda labadaba. Sida aad ku heshiiyaan waxay ku xiran tahay xaaladda. Waxaa muhiim ah in la ogaado in haddii heshiis xil ka qaadis ah oo ay labada dhinac ku heshiiyeen la sameeyo oo la saxiixo, markaas lagu joojin karo ama lagu beddeli karo oo keliya heshiis labada dhinac ah.

Anigoo horay u eegaya, waxaan dhihi doonaa codsiga lagu soo gudbiyay codsigaaga waa laga noqon karaa codsigaaga wakhti kasta. Tani kuma shaqaynayso heshiis ay ku heshiiyeen dhinacyada. Taasi waa sababta, saadaalinta iyo dammaanadda joojinta heshiiska shaqada ee taariikhda la cayimay, waxay faa’iido u leedahay loo-shaqeeyaha inuu ku galo heshiis heshiis ah dhinacyada.

Aan u gudubno cayrinta ikhtiyaarka ah: xuquuqda iyo waajibaadka, codsi muunad

Wax walba halkan aad ayey ugu fudud yihiin. Waxa kaliya ee aad u baahan tahay waa rabitaankaaga inaad joojiso. Tan waxaa la samayn karaa wakhti kasta ( fasaxa, inta lagu jiro xilliga tijaabada, iyo inta lagu jiro xanuunka). Loo shaqeeyaha xaq uma laha inuu ka hortago cayrinta. Qodob kasta oo ka mid ah heshiiska shaqada ee mamnuucaya cayrinta ma laha awood sharci ah, sababtoo ah waxay ka hor imanayaan xeerka shaqada. Nuance kaliya ee muhiim u ah in la xasuusto: waa in aad ogaysiisaa loo shaqeeyaha cayrintaada 14 maalmood ka hor. Iyo inta lagu jiro xilliga tijaabada, kaliya saddex maalmood. Laakiin tani macnaheedu maaha inaad ku qasban tahay inaad shaqeyso inta lagu jiro wakhtigan. Waxa laga yaabaa inaad fasax ku jirto wakhtigan.

Waxaa intaa dheer, haddii ay jiraan sababo cayrin degdeg ah oo loo-shaqeeyaha ku raacsan yahay tan, markaa waxaad iska joojin kartaa codsigaaga adiga oo aan shaqeynin 14 maalmood.

Foom: Tusaalaha codsiga fasaxa oo leh cayrin dambe . Markaa, waxaad tahay shaqaale qiimo leh. Loo shaqeeyuhu wuxuu jeclaan lahaa inaad u sii shaqeyso shirkadda. Laakin waxa aad go’aansatay in aad isaga tagto doonistaada xorta ah. Marka hore waxaad u baahan tahay inaad fahamto sababaha:

1. Kuma qanacsanid shaqadaada hadda oo waxaad rabtaa inaad joojiso.
2. Waxa aad doonaysaa in aad uga tagto arrimo shakhsi ah oo shaqo kuma laha.

Is weydii su’aalo, ha ku degdegin

Kahor intaadan joojin, ka jawaab su’aalaha soo socda. Maxaad u shaqeysay oo aad u joojin weyday goor hore? Maxaa is bedelay? Ma jiraan wax laga beddeli karo shaqadaada hadda si aad u joogto? Ka fakar qodobadan oo si degan kala hadal cidda aad u shaqayso. Looma baahna in horay looga hadlo cayrintaada. Iyo weliba si ka sii daran, aflagaado iyo isku day inaad ku cabsi geliso adigoo baxayo. Tani ma shaqaynayso. Muuji cabashadaada oo soo jeedi xal. Mararka qaarkood waxaad saameyn kartaa tan oo aad dhisi kartaa khariidad waddo: si kale haddii loo dhigo, sida loo hubiyo inaadan joojin. Waa muhiim inaad tan ka hadasho, oo maaha ka dib markaad qof walba u sheegto inaad qorshaynayso inaad joojiso. Dhab ahaantiina ma aha ka dib markaad gudbiso codsi. * Maxaad sameyn doontaa ka dib cayrinta seddex bilood gudahood, ma dooneysaa inaad soo noqoto? * Ma laga yaabaa inaad daalan tahay oo aad u baahan tahay fasax wakhti dheer ah?Tixgeli inaad qaadato wakhti dheer oo fasax lacag la’aan ah. Tani waxaad kala hadli kartaa loo-shaqeeyahaaga oo aad isku daydo inaad qaadato fasax lacag la’aan ah lix bilood. Haddii aad tahay shaqaale qiimo leh oo loo-shaqeeyuhu uu diyaar u yahay inuu ku sugo, markaa tani waa fursad aad u fiican oo aad ku nasato, dib u bilowdo oo aad ku sii wadato shaqada cusub.

Ma doonaysaa inaad beddesho nooca hawshaada, laakiin weli ma aadan go’aansan?

Tixgeli ikhtiyaarka isku dhafan. Waxaad noqon kartaa iskii u shaqeysta oo wax kale qaban kartaa wakhtigaaga firaaqada ah ee shaqada. Haddii ay shaqayn waydo, waxaad badbaadin doontaa shaqadaada iyo neerfahaaga labadaba. Haddi kuwaan midkoodna uusan ku caawinin ama aad qabto shaqo cusub, dabadeed qor codsi 14 maalmood ka hor taariikhda cayrinta. Ama taariikh hore oo heshiis lala galay loo shaqeeyaha. Maadaama aad iska casilayso doonistaada xorta ah, ma jirto wax macno ah in codsigaaga lagu qoro wax aan ka ahayn bayaan rabitaankaaga iyo taariikhda cayrinta. Maadaama shaqo-bixiyuhu aanu wax deyn ah kugu lahayn marka laga reebo waxa uu dhigayo heshiiska iyo xeerka shaqada. Sidaas awgeed, codsigu wuxuu leeyahay foom ugu yar. Ciwaanka codsiga, waa halbeeg cidda iyo cidda ka timid. Qaybta codsiga, ku qor “Waxaan ku waydiisanayaa inaad iga caydhiso codsigaaga gaarka ah,” taasoo muujinaysa taariikhda cayrinta la qorsheeyay. Hoos waxaa ah taariikhda hadda iyo saxiixaaga. U gudbi maamulahaaga ama waaxda HR. Haddii loo baahdo, taageer rasiidka codsiga oo koobi hayso.Sida aan kor ku qoray, codsigaaga istiqaalada ee codsigaaga waa la soo gudbin karaa ama laga noqon karaa codsigaaga. Waad bedeli kartaa maskaxdaada wakhti kasta, laakiin kaliya, dabcan, haddii aan weli lagaa cayrin. Foomamka Tusaalaha: Sida saxda ah ee loo qoro codsiga istiqaalada ee qofka rabitaankiisa xorta ah Codsiga ka noqoshada codsiga iscasilaada rabitaankiisa xorta ah Kadib cayrinta, waxaad u baahan tahay inaad hubiso in loo shaqeeyuhu raacay nidaamka loo baahan yahay:

1. Ku calaamadee buugga shaqada (warqad ama elektaroonig). Warqadda waa in la dhiibaa.
2. Lacag-bixinta : mushaharka muddada la shaqeeyay, magdhowga fasaxyada aan la isticmaalin, lacag bixinta uu bixiyo heshiiska shaqada iyo shaqada.

Ku guuldaraysiga loo-shaqeeyaha inuu u hoggaansamo shuruudahan ayaa sabab u ah in maxkamad la aado oo uu ka soo kabsado lacagta loo shaqeeyaha.

Tani waa sida ay u egtahay cayrinta ikhtiyaari ah kiiska guud. Waxaa jira nooc ka sii fudud oo cayrin ah, marka aadan sii wadan karin shaqada oo aad rabto inaad shaqada ka tagto adigoon shaqayn. Markaa waa inaad ku caddaysaa sababta warqadaada istiqaalada. Tani waxay noqon kartaa: xaalad caafimaad, hawlgab, waxbarasho, ama sabab kasta oo kale markaad heshiis la gasho loo shaqeeyaha oo ku saabsan cayrinta adoon shaqaynayn 14 maalmood.

Xil ka qaadista agaasimaha guud

Arrimuhu way sii adkaadaan marka xil ka qaadista ay khusayso agaasimaha guud. Mabda’a waa isku mid, laakiin milkiilayaasha waxay u baahan yihiin in la ogeysiiyo bil ka hor. Laakiin tani waa kaliya kiiska guud ee ugu fudud. Falanqaynta dhammaan nuances of ceyrinta “Agaasimaha guud” waa u qalantaa maqaal gaar ah. Isku soo wada duuboo, waxaan dhihi karaa waxaa fiican in laga fekero xil ka qaadista oo horay loo sii diyaariyo. Ha samayn go’aanno degdeg ah, ha u guurin shirkad u guurin, laakiin hal meel ka dhis xirfad. Tani waxay u fiicnaan doontaa adiga iyo loo shaqeeyaha labadaba. Oo haddii aad go’aansato inaad joojiso, markaa waxa kaliya ee ay qaadanayso waa rabitaankaaga iyo odhaah hal jumlad ah. Sida aanay kuugu hayn karin shaqada adiga oo ka soo horjeeda doonistaada, kuma eryi karaan “kaligood” magdhow sax ah la’aanteed, ilaa adiga laftaadu ogolaato. Wax badan ayaa ku xiran adiga iyo rabitaankaaga.