Concedierea la inițiativa angajatorului și la cererea proprie

Analizăm algoritmul de concediere a unui angajat la cererea sa și la inițiativa angajatorului (prin articol și în legătură cu reorganizarea întreprinderii, prin acordul părților): ce articole sunt reglementate în [an_curent], practică, mostre de aplicație [an_actual]. Cariera ta a ajuns în punctul în care fiecare angajat angajat trebuie, cu alte cuvinte, să fie concediat. Există două motive pentru a renunța: angajatorul o dorește sau tu o dorești. Un angajator nu poate doar concedia un angajat.

Concedierea la inițiativa angajatorului poate fi în temeiul articolului și în legătură cu reorganizarea întreprinderii

Deci, există două opțiuni:

1. Demitere „sub articol”.
2. Concedierea din cauza reorganizării întreprinderii.

Concedierea conform articolului pentru absenteism și alte infracțiuni

Concedierea „în temeiul articolului” este un tip de pedeapsă pentru un angajat și un motiv pentru încetarea unui contract de muncă. Toate cazurile sunt descrise la alineatele 5, 6, 7 și 7.1 ale articolului 81 din Codul muncii .

Există o nuanță aici: faptul că angajatul nu poate face față îndatoririlor sale trebuie mai întâi dovedit. Și numai atunci angajatul poate fi concediat la inițiativa angajatorului.

În plus, există o serie de restricții pentru angajator; de exemplu, un angajat nu poate fi concediat în timpul concediului medical. Prin urmare, se recurge la această schemă de concediere în ultimă instanță – nu este benefică nici pentru angajator, nici pentru angajat, deoarece angajatorul trebuie să treacă printr-o mulțime de birocrație de observație și probatorie, iar angajatul va primi un proces-verbal de concediere. din initiativa angajatorului. Acest lucru indică nu numai că angajatul nu și-a putut face față responsabilităților, ci și că nu a fost posibil să ajungă la o înțelegere cu el și să „se despartă în condiții bune”.

Concedierea în timpul lichidării sau reorganizării unei întreprinderi

Următorul punct este concedierea în caz de lichidare a întreprinderii, faliment, reorganizare a structurii sau reducere de personal. Angajatul nu poate face nimic în acest sens. Este important să vă pregătiți, să studiați drepturile și să știți ce indemnizație de concediere se datorează. Pentru simplificarea procesului de concediere, aceștia recurg la concediere prin acordul părților, atunci când concedierea este convenită cu salariatul și sunt specificate în contract clauze precum momentul concedierii, cuantumul indemnizației de concediere și altele. Aceste puncte pot fi atât în ​​favoarea angajatului, cât și în favoarea companiei. Modul în care ești de acord depinde de situație. Este important de știut că, dacă se întocmește și se semnează un acord de concediere prin acordul părților, acesta poate fi reziliat sau modificat numai prin acordul ambelor părți.

Privind în viitor, voi spune că o cerere depusă la cererea dumneavoastră poate fi retrasă la cererea dumneavoastră oricând. Acest lucru nu funcționează cu un contract prin acordul părților. De aceea, pentru predictibilitate si incetare garantata a contractului de munca la data stabilita, este benefic ca angajatorul sa incheie un acord prin acordul partilor.

Să trecem la concedierea voluntară: drepturi și obligații, exemplu de cerere

Totul este foarte simplu aici. Tot ce ai nevoie este dorința ta de a renunța. Acest lucru se poate face în orice moment (în vacanță, în timpul unei perioade de probă și în timpul unei boli). Angajatorul nu are dreptul de a preveni concedierea. Orice clauze din contractul de muncă care interzic concedierea nu au forță legală, deoarece vor contrazice codul muncii. Singura nuanță care este important de reținut: trebuie să anunțați angajatorul cu 14 zile înainte de concediere. Și în perioada de probă, în doar trei zile. Dar asta nu înseamnă că ești obligat să lucrezi în acest timp. Este posibil să fiți în vacanță în acest moment.

În plus, dacă există motive pentru concediere urgentă și angajatorul este de acord cu acest lucru, atunci puteți renunța la cererea dvs. fără a lucra timp de 14 zile.

Formular: Exemplu de cerere de concediu cu concediere ulterioară . Deci, sunteți un angajat valoros. Angajatorul ar dori ca tu să lucrezi în continuare pentru companie. Dar ai decis să renunți din proprie voință. Mai întâi trebuie să înțelegeți motivele:

1. Nu ești mulțumit de jobul tău actual și vrei să renunți.
2. Vrei să renunți din motive personale și nu are legătură cu munca.

Pune-ți întrebări, nu te grăbi

Înainte de a renunța, răspunde la următoarele întrebări. De ce ai lucrat și nu ai renunțat mai devreme? Ce sa schimbat? Există ceva care poate fi schimbat la locul de muncă actual pentru a vă face să rămâneți? Gândește-te la aceste puncte și discută-le calm cu angajatorul tău. Nu este nevoie să discutați în prealabil despre concedierea dvs. Și cu atât mai mult, șantajează și încearcă să te sperii plecând. Asta nu merge. Exprimați-vă plângerile și sugerați soluții. Uneori puteți influența acest lucru și puteți construi o foaie de parcurs: cu alte cuvinte, cum să vă asigurați că nu renunțați. Este important să vorbiți despre asta și nu după ce le-ați spus tuturor că intenționați să renunțați. Și cu siguranță nu după depunerea unei cereri. * Ce vei face după concediere peste trei luni, vei dori să te întorci? * Poate ești obosit și ai nevoie de o vacanță pe termen lung?Luați în considerare o perioadă prelungită de concediu fără plată. Puteți discuta acest lucru cu angajatorul dvs. și puteți încerca să vă luați concediu fără plată timp de șase luni. Dacă sunteți un angajat valoros și angajatorul este gata să vă aștepte, atunci aceasta este o șansă excelentă de a vă relaxa, de a reporni și de a continua să lucrați cu energie reînnoită.

Doriți să vă schimbați tipul de activitate, dar nu v-ați decis încă?

Luați în considerare o opțiune combinată. Puteți deveni independent și puteți face altceva în timpul liber de la serviciu. Dacă nu funcționează, îți vei economisi atât munca, cât și nervii. Dacă nimic din toate acestea nu ajută sau aveți o ofertă pentru un nou loc de muncă, atunci scrieți o cerere cu 14 zile înainte de data concedierii. Sau la o dată anterioară prin acord cu angajatorul. Deoarece demisionați din proprie voință, nu are rost să scrieți în cerere altceva decât o declarație a dorinței dumneavoastră și data concedierii. Intrucat angajatorul nu va datoreaza nimic in afara de ceea ce este stipulat prin contract si codul muncii. În consecință, cererea are o formă minimă. În antetul aplicației, este standard pentru cine și de la cine. În corpul cererii, scrieți „Vă rog să mă concediați la cererea dumneavoastră”, indicând data concedierii planificate. Mai jos este data curentă și semnătura dvs. Transmite-l managerului sau departamentului de resurse umane. Dacă este necesar, aprobați primirea cererii și păstrați o copie.După cum am scris mai sus, o cerere de demisie la cererea dumneavoastră poate fi fie depusă, fie retrasă la cererea dumneavoastră. Vă puteți răzgândi oricând, dar numai, bineînțeles, dacă nu ați fost încă concediat. Exemple de formulare: Cum să scrieți corect o cerere de demisie de liber-arbitru Cerere de retragere a unei cereri de demisie din propria voință După concediere, trebuie să vă asigurați că angajatorul urmează procedurile cerute:

1. Marcați în carnetul de muncă (hârtie sau electronic). Hârtia trebuie înmânată.
2. Plăți : salarii pe perioada lucrată, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractul colectiv și de muncă.

Nerespectarea de către angajator a acestor condiții constituie motiv pentru a se adresa instanței și a recupera de la angajator fondurile necesare.

Așa arată concedierea voluntară în cazul general. Există un tip și mai simplu de concediere, atunci când nu poți continua să lucrezi și vrei să renunți fără să lucrezi. Apoi trebuie să indicați motivul în scrisoarea de demisie. Acesta ar putea fi: starea de sănătate, pensionarea, studiile sau orice alt motiv în baza acordului cu angajatorul privind concedierea fără muncă timp de 14 zile.

Demiterea directorului general

Lucrurile se complică atunci când demiterea îl privește pe CEO. Principiul este același, dar proprietarii trebuie anunțați cu o lună în avans. Dar acest lucru este doar în cel mai simplu caz general. O analiză a tuturor nuanțelor demiterii „directorului general” merită un articol separat. Pentru a rezuma, pot spune că este mai bine să vă gândiți la concediere și să vă pregătiți în avans. Nu lua decizii pripite, nu te deplasa de la o companie la alta, ci construieste-ti o cariera intr-un singur loc. Acest lucru va fi mai bine atât pentru tine, cât și pentru angajator. Și dacă decideți să renunțați, atunci este nevoie doar de dorința dvs. și de o declarație de o singură propoziție. Așa cum nu te pot ține la muncă împotriva voinței tale, ei nu te pot concedia „pe cont propriu” fără o compensație adecvată, cu excepția cazului în care tu însuți ești de acord cu asta. Multe depind de tine și de propriile tale dorințe.