Эш бирүченең инициативасы буенча һәм үз соравы буенча эштән алу

Без хезмәткәрне үз соравы буенча һәм эш бирүче инициативасы белән эштән азат итү алгоритмын анализлыйбыз (мәкалә буенча һәм предприятияне үзгәртеп коруга бәйле рәвештә, яклар килешүе буенча): нинди мәкаләләр [агымдагы ел], практика, кушымта үрнәкләре [агымдагы ел]. Сезнең карьера дәрәҗәсенә җитте, һәр ялланган хезмәткәр, башкача әйткәндә, эштән азат ителергә тиеш. Эштән китүнең ике сәбәбе бар: эш бирүче аны тели яки сез телисез. Эш бирүче хезмәткәрне эштән җибәрә алмый.

Эш бирүченең инициативасы белән эштән алу статья нигезендә һәм предприятияне үзгәртеп кору белән бәйле булырга мөмкин

Шулай итеп, ике вариант бар:

1. “Мәкәлә буенча” эштән алу.
2. Предприятие үзгәртеп кору аркасында эштән алу.

Мәкалә буенча юкка чыгу һәм башка хокук бозулар өчен эштән алу

“Мәкәлә буенча” эштән алу – хезмәткәр өчен җәза төре һәм хезмәт килешүен туктату сәбәбе. Барлык очраклар да Хезмәт кодексының 81 статьясының 5, 6, 7 һәм 7.1 пунктларында тасвирланган .

Монда нюанс бар: хезмәткәрнең үз вазифаларын үти алмавы иң элек исбатланырга тиеш. Шул вакытта гына эш бирүченең инициативасы белән эштән азат ителергә мөмкин.

Моннан тыш, эш бирүче өчен берничә чикләү бар; мәсәлән, авыру отпуск вакытында хезмәткәрне эштән куып булмый. Шуңа күрә, бу эштән азат итү схемасы соңгы чара итеп кулланыла – бу эш бирүчегә дә, эшчегә дә файда китерми, чөнки эш бирүчегә бик күп күзәтү һәм ачык кызыл тасма үтәргә туры килә, һәм хезмәткәр эштән алу турында язма алачак. эш бирүче инициативасы белән. Бу хезмәткәрнең үз җаваплылыгын үти алмавын гына түгел, ә аның белән килешү төзеп һәм “яхшы шартларда” мөмкин булмавын күрсәтә.

Предприятиене бетерү яки үзгәртеп кору вакытында эштән алу

Киләсе пункт предприятияне бетергән, банкрот булган, структураны үзгәртеп корган яки кадрлар кыскарган очракта эштән алу. Хезмәтче бу турыда бернәрсә дә эшли алмый. Әзерләү, хокукларны өйрәнү һәм аеру өчен түләү нәрсә икәнен белү мөһим. Эштән азат итү процессын гадиләштерү өчен, алар яклар килешүе буенча эштән китәләр, эштән азат итү хезмәткәр белән килешенгәндә һәм эштән азат итү вакыты, хезмәт хакы күләме һәм башкалар килешүдә күрсәтелгән. Бу пунктлар хезмәткәр файдасына да, компания файдасына да булырга мөмкин. Сезнең ничек ризалашуыгыз хәлгә бәйле. Моны белү мөһим, әгәр яклар килешүе буенча эштән азат итү турында килешү төзелсә һәм имзаланса, ул ике як килешүе белән генә туктатылырга яки үзгәртелергә мөмкин. Якларның килешүе буенча эштән алу өчен контракт үрнәге [/ caption]

Алга карап, мин сезнең соравыгыз буенча бирелгән гаризаны теләсә кайсы вакытта кире кагарга мөмкин дип әйтермен. Бу якларның килешүе буенча контракт белән эшләми. Шуңа күрә, алдан билгеләнгән һәм хезмәт килешүен билгеләнгән көнне туктату өчен, эш бирүчегә яклар килешүе буенча килешү төзү файдалы.

Ирекле эштән китүгә күчик: хокуклар һәм бурычлар, заявка үрнәге

Яклар килешүе буенча һәм сезнең соравыгыз буенча эштән алу арасындагы аерма [/ caption] Монда барысы да гади. Сезгә ташлау теләге генә кирәк. Бу теләсә кайсы вакытта (каникулда, сынау чорында һәм авыру вакытында) эшләнергә мөмкин. Эш бирүченең эштән азат ителергә хокукы юк. Эш шартнамәсендә эштән азат итүне тыя торган теләсә нинди пунктларның хокукый көче юк, чөнки алар хезмәт кодексына каршы киләчәк. Онытмаска кирәк бердәнбер нюанс: сез эштән азат ителү турында эш бирүчегә 14 көн алдан хәбәр итәргә тиеш. Сынау чорында, өч көн эчендә. Ләкин бу сез бу вакыт эчендә эшләргә тиеш дигәнне аңлатмый. Сез бу вакытта ялда булырга мөмкин.

Моннан тыш, ашыгыч эштән азат ителү өчен сәбәпләр булса һәм эш бирүче моның белән ризалашса, сез 14 көн эшләмичә үз соравыгыз буенча китә аласыз.

Форма: Соңгы эштән китү белән отпускка гариза . Шулай итеп, сез кыйммәтле хезмәткәр. Эш бирүче сезнең компаниядә эшләвегезне тели. Ләкин сез үз ихтыярыгызны ташларга булдыгыз. Башта сез сәбәпләрне аңларга тиеш:

1. Сез хәзерге эшегез белән канәгать түгел һәм ташларга телисез.
2. Сез шәхси сәбәпләр аркасында ташларга телисез һәм бу эш белән бәйле түгел.

Yourselfз-үзеңә сораулар бир, ашыкма

Эштән киткәнче, түбәндәге сорауларга җавап бирегез. Нигә эшләдегез, элегрәк ташламадыгыз? Нәрсә үзгәрде? Хәзерге эшегездә сезне үзгәртә алырлык нәрсә бармы? Бу пунктлар турында уйлагыз һәм аларны эш бирүчегез белән тыныч кына сөйләшегез. Эштән азат итү турында алдан сөйләшергә кирәкми. Evenәм тагын да ныграк, шантаж һәм китү белән сезне куркытырга тырышыгыз. Бу эшләми. Шикаятьләрегезне белдерегез һәм чишелешләр тәкъдим итегез. Кайвакыт сез моңа тәэсир итә аласыз һәм юл картасын төзи аласыз: башкача әйткәндә, сез ташламавыгызны ничек тикшерергә. Бу турыда сөйләшү мөһим, һәм сез ташларга уйлыйсыз дип әйткәч. Certainlyәм, әлбәттә, гариза биргәннән соң түгел. * Өч айдан соң эштән соң сез нәрсә эшләрсез, кире кайтасыгыз киләме? * Бәлки сез арыгансыз һәм озак вакытлы ялга мохтаҗсыз?Озакка сузылмаган отпускны алыгыз. Сез моны эш бирүчегез белән сөйләшә аласыз һәм алты ай түләнмәгән отпуск алырга тырыша аласыз. Әгәр дә сез кыйммәтле хезмәткәр булсагыз һәм эш бирүче сезне көтәргә әзер икән, бу ял итү, яңадан башлау һәм яңартылган көч белән эшләүне дәвам итү өчен менә дигән мөмкинлек.

Сез үзегезнең эшчәнлек төрегезне үзгәртергә телисез, ләкин әле карар кабул итмәдегезме?

Комбинация вариантын карап чыгыйк. Сез эш белән шөгыльләнә аласыз һәм буш вакытта эштән башка нәрсә эшли аласыз. Әгәр дә ул эшләмәсә, сез эшегезне дә, нервыгызны да саклап калырсыз. Әгәр боларның берсе дә ярдәм итмәсә яки сезнең яңа эшкә тәкъдимегез булса, эштән азат ителгән көнгә 14 көн кала гариза языгыз. Яисә алданрак эш бирүче белән килешү буенча. Сез үз ихтыярыгыз белән отставкага киткәнгә, заявкада сезнең теләгегез һәм эштән азат ителү көненнән башка бернәрсә дә юк. Эш бирүче сезгә контрактта һәм хезмәт кодексында каралганнан башка бернәрсә дә бурычлы түгел. Шуңа күрә, заявка минималь формага ия. Кушымта башында кемгә һәм кемгә стандарт. Заявка органында, планлаштырылган эштән азат ителү көнен күрсәтеп, “Сезнең соравыгыз буенча мине эштән алуыгызны сорыйм” дип языгыз. Түбәндә хәзерге дата һәм имзагыз. Аны менеджерга яки кадрлар бүлегенә бирегез. Кирәк булса, гаризаны раслагыз һәм күчермәсен саклагыз.Aboveгарыда язганымча, отставкага китү турында гариза сезнең соравыгыз буенча бирелә яки кире кагыла ала. Сез үз фикерегезне теләсә кайсы вакытта үзгәртә аласыз, ләкин, әлбәттә, сез эштән куылмаган булсагыз. Ampleрнәк формалар: үз ихтыярыңнан китү турындагы гаризаны ничек дөрес язарга ?

1. Эш китабына билгеләргә (кәгазь яки электрон). Кәгазь таратылырга тиеш.
2. Түләүләр : эшләгән чор өчен хезмәт хакы, кулланылмаган каникуллар өчен компенсация, коллектив һәм хезмәт килешүе белән каралган түләүләр.

Эш бирүченең бу шартларны үтәмәве судка бару һәм эш бирүченең кирәкле акчаларын кайтару өчен нигез булып тора.

Бу ирекле эштән азат итү гомуми очракта. Эшне дәвам итә алмаганда һәм эшләмичә ташларга теләгәндә, эштән китүнең тагын да гадирәк төре бар. Аннары сез отставкага хатның сәбәбен күрсәтергә тиеш. Бу булырга мөмкин: сәламәтлек торышы, пенсия, уку яки эш бирүче белән 14 көн эшләмичә эштән азат итү турында килешү буенча башка сәбәп.

Генераль директорны эштән алу

Эштән китү генераль директорга кагылганда эш катлаулана. Принцип бер үк, ләкин хуҗаларга бер ай алдан хәбәр ителергә тиеш. Ләкин бу иң гади очракта гына. “Генераль директор” ны эштән алуның барлык нюансларына анализ аерым мәкаләгә лаек. Йомгаклау өчен, эштән алу турында уйлау һәм алдан әзерләнү яхшырак дип әйтә алам. Ашыгыч карарлар кабул итмәгез, компаниядән компаниягә күчмәгез, карьераны бер урында төзегез. Бу сезнең өчен дә, эш бирүче өчен дә яхшырак булыр. Әгәр дә сез ташларга уйласагыз, сезнең теләгегез һәм бер җөмләле сүзләр генә кирәк. Алар сине үз ихтыярыңа каршы эштә саклый алмаган кебек, алар сиңа тиешле компенсациясез “үзләре” җибәрә алмыйлар, әгәр син риза булмасаң. Күп нәрсә сезгә һәм үз теләкләрегезгә бәйле.