우리는 자신의 요청과 고용주의 주도로 직원을 해고하는 알고리즘을 분석합니다(기사별 및 기업 개편과 관련하여 당사자의 합의에 따라): [현재_연도]에 규제되는 조항, 관행, 애플리케이션 샘플 [현재_연도]. 귀하의 경력은 고용된 모든 직원이 해고되는 지점에 이르렀습니다. 그만두는 데에는 두 가지 이유가 있습니다. 고용주가 원하거나 당신이 원하기 때문입니다. 고용주는 직원을 그냥 해고할 수 없습니다.
고용주의 주도로 해고는 기사에 따라 기업 개편과 관련하여 이루어질 수 있습니다.
따라서 두 가지 옵션이 있습니다.
- “기사 아래”해고.
- 기업 개편으로 인해 해고되었습니다.
결근 및 기타 위반으로 인한 해고
“기사에 따른”해고는 직원에 대한 일종의 처벌이자 고용 계약 종료 사유입니다. 모든 사례는 노동법 제81 조 5, 6, 7 및 7.1항에 설명되어 있습니다 .
여기에는 뉘앙스가 있습니다. 직원이 자신의 직무를 수행할 수 없다는 사실이 먼저 입증되어야 합니다. 그래야만 고용주의 주도로 직원을 해고할 수 있습니다.
또한 고용주에게는 여러 가지 제한 사항이 있습니다. 예를 들어 직원은 병가 중에 해고될 수 없습니다. 따라서 이 해고 계획은 최후의 수단으로 사용됩니다. 고용주는 많은 관찰 및 증거 서류를 거쳐야 하고 직원은 해고 기록을 받게 되므로 고용주나 직원 모두에게 유익하지 않습니다. 고용주의 주도로. 이는 직원이 자신의 책임을 다할 수 없었을뿐만 아니라 그와 합의하여 “좋은 조건으로 참여”하는 것도 불가능했음을 나타냅니다.
기업 청산 또는 재편성 중 해고
다음 사항은 기업 청산, 파산, 구조 개편 또는 인력 감축의 경우 해고입니다. 직원은 이에 대해 아무것도 할 수 없습니다. 권리를 준비하고 연구하며 퇴직금이 얼마인지 아는 것이 중요합니다. 해고 절차를 단순화하기 위해 직원과 해고에 대해 합의하고 해고시기, 퇴직금 금액 등이 계약에 명시된 경우 당사자 간의 합의에 따라 해고됩니다. 이러한 포인트는 직원과 회사 모두에게 유리할 수 있습니다. 동의하는 방법은 상황에 따라 다릅니다. 당사자 간의 합의에 의한 해고 계약이 작성되고 서명되면 양 당사자의 합의에 의해서만 해고 계약이 종료되거나 변경될 수 있음을 아는 것이 중요합니다.
앞으로는 귀하의 요청에 따라 제출된 신청서는 귀하의 요청에 따라 언제든지 철회될 수 있음을 말씀드립니다. 이는 당사자 간의 합의에 의한 계약으로는 작동하지 않습니다. 그렇기 때문에 지정된 날짜에 고용 계약의 예측 가능성과 종료 보장을 위해 고용주가 당사자 간의 합의에 따라 계약을 체결하는 것이 유리합니다.
자발적 해고로 넘어 갑시다 : 권리와 의무, 샘플 신청
또한, 긴급 해고 사유가 있고 고용주가 이에 동의하는 경우에는 14일 동안 일하지 않고 본인의 요청에 따라 그만둘 수 있습니다.
양식: 후속 해고를 포함한 휴가 신청서 샘플 . 그러니 당신은 소중한 직원입니다. 고용주는 당신이 회사에서 계속 일하기를 원합니다. 그러나 당신은 자신의 자유 의지로 그만두기로 결정했습니다. 먼저 이유를 이해해야 합니다.
- 현재 직장에 만족하지 못하고 그만두고 싶어합니다.
- 개인적인 사유로 그만두고 싶은데 업무와 관련이 없습니다.
서두르지 말고 스스로에게 질문하세요.
그만두기 전에 다음 질문에 답해 보세요. 왜 일을 하고 더 일찍 그만 두지 않았습니까? 무엇이 바뀌었나요? 당신이 계속 머물 수 있도록 현재 직장에서 바꿀 수 있는 것이 있나요? 이러한 점에 대해 생각해보고 고용주와 침착하게 논의하십시오. 해고에 대해 미리 이야기 할 필요가 없습니다. 더욱이 협박하고 떠나서 겁을 주려고 노력합니다. 이것은 작동하지 않습니다. 불만 사항을 표현하고 해결 방법을 제안해 보세요. 때로는 이에 영향을 미치고 로드맵, 즉 중단하지 않는 방법을 구축할 수 있습니다. 이에 대해 이야기하는 것이 중요하며, 모든 사람에게 그만둘 계획이라고 말한 후에는 안 됩니다. 그리고 확실히 신청서를 제출한 후에는 그렇지 않습니다. * 3개월 후에 해고된 후 무엇을 할 건가요, 다시 돌아오고 싶나요? * 피곤해서 장기 휴가가 필요한가요?무급휴가 연장을 고려해 보세요. 이 문제에 대해 고용주와 논의하고 6개월 동안 무급 휴가를 시도해 볼 수 있습니다. 귀하가 귀중한 직원이고 고용주가 귀하를 기다릴 준비가 되어 있다면 이는 긴장을 풀고 재부팅하고 새로운 활력으로 계속 일할 수 있는 좋은 기회입니다.
활동 유형을 변경하고 싶지만 아직 결정하지 못하셨나요?
조합 옵션을 고려하십시오. 자영업자가 되어 직장에서 자유 시간에 다른 일을 할 수 있습니다. 문제가 해결되지 않으면 작업과 신경을 모두 절약할 수 있습니다. 이 중 어느 것도 도움이 되지 않거나 새 일자리에 대한 제안이 있는 경우 해고일 14일 전에 신청서를 작성하세요. 또는 고용주와의 합의에 따라 더 빠른 날짜에. 귀하는 자신의 자유 의지로 사임하므로 신청서에 귀하의 희망 사항과 해고 날짜를 명시하는 것 외에는 아무 의미가 없습니다. 고용주는 계약서와 노동법에 규정된 것 외에는 귀하에게 어떤 의무도 지지 않습니다. 따라서 신청서의 형태는 최소화됩니다. 신청서 헤더에는 누구에게, 누구에게 보내는 것이 표준입니다. 신청서 본문에는 해고 예정일을 명시하여 “귀하의 요청에 따라 해고해 주시기 바랍니다”라고 기재합니다. 아래는 현재 날짜와 귀하의 서명입니다. 관리자나 HR 부서에 전달하세요. 필요한 경우 신청서 접수를 확인하고 사본을 보관하십시오.
위에서 쓴 것처럼, 귀하의 요청에 따른 사직 신청서는 귀하의 요청에 따라 제출되거나 철회될 수 있습니다. 언제든지 마음을 바꿀 수 있지만, 물론 아직 해고되지 않은 경우에만 가능합니다. 샘플 양식: 자신의 자유 의지 사임 신청서를 올바르게 작성하는 방법 자신 의 자유 의지 사임 신청서 철회 신청 해고 후 고용주가 필요한 절차를 따르는지 확인해야 합니다.
- 통합 문서 (종이 또는 전자)에 표시합니다. 종이를 나눠주어야 합니다.
- 지불 : 근무 기간에 대한 임금, 미사용 휴가에 대한 보상, 단체 및 노동 협약에 의해 제공되는 지불.
고용주가 이러한 조건을 준수하지 못하는 경우 법원에 가서 고용주로부터 필요한 자금을 회수할 수 있습니다.
이것이 일반적인 경우의 자발적 해고의 모습입니다. 일을 계속할 수 없고 일하지 않고 그만두고 싶은 경우, 더 간단한 유형의 해고가 있습니다. 그런 다음 사직서에 이유를 명시해야 합니다. 여기에는 건강 상태, 퇴직, 학업 또는 14일 동안 근무하지 않고 해고하는 것에 대해 고용주와 합의한 기타 이유가 포함될 수 있습니다.
총괄이사의 해임
CEO가 해고되면 상황은 더욱 복잡해집니다. 원칙은 동일하지만 한 달 전에 소유자에게 통보해야 합니다. 그러나 이는 가장 일반적인 경우에 불과하다. “총감독” 해임의 모든 뉘앙스에 대한 분석은 별도의 기사에 적합합니다. 정리하자면, 해고에 대해서는 미리 생각하고 준비하는 것이 좋다고 할 수 있습니다. 성급한 결정을 내리지 말고, 이 회사에서 회사로 이동하지 말고, 한 곳에서 경력을 쌓으십시오. 이는 귀하와 고용주 모두에게 더 좋을 것입니다. 그리고 그만두기로 결정했다면, 필요한 것은 당신의 의지와 한 문장의 진술뿐입니다. 그들이 당신의 의지에 반하여 당신을 계속 일하게 할 수 없듯이, 당신 스스로가 동의하지 않는 한, 그들은 적절한 보상 없이 당신을 “스스로” 해고할 수 없습니다. 많은 것은 당신과 당신 자신의 욕망에 달려 있습니다.
