PHK dina prakarsa dunungan jeung dina pamundut sorangan

Kami nganalisis algoritma pikeun ngabubarkeun karyawan dina pamundut sorangan sareng atas inisiatif dunungan (ku artikel sareng hubunganana sareng reorganisasi perusahaan, ku perjangjian para pihak): artikel naon anu diatur dina 2024, prakték, conto aplikasi 2024. Karir anjeun parantos dugi ka unggal karyawan hired, dina basa sanés, pikeun PHK. Aya dua alesan pikeun kaluar: dunungan hoyong atanapi anjeun hoyong. Hiji dunungan teu bisa ngan dipecat hiji pagawe.

PHK dina prakarsa dunungan tiasa di handapeun artikel sareng aya hubunganana sareng reorganisasi perusahaan.

Janten, aya dua pilihan:

1. PHK “dina artikel”.
2. PHK alatan reorganisasi perusahaan.

PHK handapeun artikel pikeun absenteeism jeung nyinggung séjén

PHK “dina artikel” mangrupakeun jenis hukuman pikeun pagawe sarta alesan pikeun terminating kontrak pagawean. Sadaya kasus dijelaskeun dina paragraf 5, 6, 7 sareng 7.1 Pasal 81 Kode Buruh .

Aya nuansa di dieu: kanyataan yén pagawe teu bisa Cope jeung tugas na kudu dibuktikeun heula. Sarta ngan lajeng pagawe bisa PHK dina prakarsa dunungan.

Sajaba ti éta, aya sababaraha larangan pikeun dunungan; contona, pagawe teu bisa dipecat bari cuti gering. Ku alatan éta, skéma PHK ieu resorted ka salaku Resort panungtungan – teu nguntungkeun boh dunungan atawa pagawe, saprak dunungan kudu ngaliwat loba observasi sarta evidentiary pita beureum, sarta pagawe bakal nampi rékaman PHK. atas inisiatif dunungan. Ieu nunjukkeun teu ukur yén pagawe teu bisa Cope jeung tanggung jawab na, tapi ogé yén éta teu mungkin pikeun datang ka hiji perjangjian jeung manehna jeung “bagian dina istilah alus”.

PHK nalika likuidasi atanapi reorganisasi perusahaan

Titik salajengna nyaéta PHK dina acara liquidation tina perusahaan, bangkrut, reorganisasi struktur atawa ngurangan tanaga. Karyawan teu tiasa ngalakukeun nanaon ngeunaan ieu. Penting pikeun nyiapkeun, ngulik hak-hak sareng terang naon anu kedah dibayar pikeun pesangon. Pikeun simplify prosés PHK, aranjeunna Resort ka PHK ku perjangjian sahiji pihak, nalika PHK ieu sapuk kana kalawan pagawe sarta klausa kayaning timing PHK, jumlah Kalibening bayar, jeung sajabana anu dieusian dina perjangjian. Poin ieu tiasa boh dina kahadean karyawan sareng pikeun perusahaan. Kumaha anjeun satuju gumantung kana kaayaan. Kadé uninga yen lamun hiji kasapukan PHK ku perjangjian sahiji pihak anu digambar up na ditandatanganan, mangka bisa terminated atawa robah ngan ku perjangjian duanana pihak.

Ningali payun, kuring bakal nyarios yén aplikasi anu dikintunkeun ku pamundut anjeun nyalira tiasa ditarik ku pamundut anjeun iraha waé. Ieu henteu tiasa dianggo sareng kontrak ku kasapukan para pihak. Éta pisan sababna naha, pikeun predictability sarta dijamin terminasi tina kontrak pagawean dina tanggal ditunjuk, éta mangpaat pikeun dunungan pikeun asup kana hiji perjangjian ku perjangjian ti pihak.

Hayu urang ngaléngkah ka PHK sukarela: hak jeung kawajiban, sampel aplikasi

Beda antara PHK ku perjangjian ti pihak sarta dina pamundut anjeun sorangan [/ caption] Sagalana basajan pisan di dieu. Sadaya anu anjeun peryogikeun nyaéta kahayang anjeun kaluar. Ieu bisa dipigawé iraha wae (dina pakansi, salila periode probationary, sarta salila gering). Dunungan teu boga hak pikeun nyegah PHK. Sagala klausa dina kontrak pagawean prohibiting PHK boga kakuatan légal, sabab bakal contradict kode kuli. Hiji-hijina nuansa anu penting pikeun émut: anjeun kedah ngabéjaan ka dunungan ngeunaan PHK anjeun 14 dinten sateuacanna. Jeung salila periode probationary, dina ngan tilu poé. Tapi ieu lain hartosna yén anjeun wajib digawé salila ieu. Anjeun bisa jadi dina pakansi dina waktu ieu.

Leuwih ti éta, lamun aya alesan pikeun PHK urgent jeung dunungan satuju jeung ieu, mangka anjeun bisa kaluar dina pamundut anjeun sorangan tanpa gawe salila 14 poé.

Bentuk: Sampel aplikasi pikeun cuti sareng dipecat salajengna . Janten, anjeun mangrupikeun karyawan anu berharga. Dunungan hoyong anjeun teraskeun damel di perusahaan. Tapi anjeun mutuskeun kaluar tina kahayang bébas anjeun sorangan. Mimiti anjeun kedah ngartos alesanana:

1. Anjeun teu puas ku pakasaban anjeun ayeuna jeung hayang kaluar.
2. Rék kaluar kusabab alesan pribadi sareng éta henteu aya hubunganana sareng padamelan.

Nanya ka diri sorangan, ulah rurusuhan

Sateuacan anjeun kaluar, jawab patarosan di handap ieu. Naha anjeun damel sareng henteu kaluar sateuacana? Naon robah? Naha aya anu tiasa dirobih dina padamelan anjeun ayeuna pikeun ngajantenkeun anjeun tetep? Pikirkeun poin-poin ieu sareng bahas éta kalayan tenang sareng dunungan anjeun. Teu perlu ngobrol ngeunaan PHK Anjeun sateuacanna. Komo deui, meres jeung nyoba nyingsieunan anjeun ku ninggalkeun. Ieu teu jalan. Nganyatakeun keluhan anjeun sarta nyarankeun solusi. Kadang-kadang anjeun tiasa mangaruhan ieu sareng ngawangun peta jalan: dina basa sanés, kumaha mastikeun yén anjeun henteu lirén. Kadé ngobrol ngeunaan ieu, sarta teu sanggeus anjeun geus bébéja dulur nu nuju perencanaan kaluar. Sareng pastina henteu saatos ngalebetkeun aplikasi. * Naon anu anjeun laksanakeun saatos dipecat dina tilu bulan, naha anjeun badé uih deui? * Panginten anjeun bosen sareng peryogi liburan jangka panjang?Pertimbangkeun nyandak période perpanjangan cuti anu teu dibayar. Anjeun tiasa ngabahas ieu sareng dunungan anjeun sareng nyobian nyandak cuti anu teu dibayar salami genep bulan. Upami anjeun karyawan anu berharga sareng dunungan siap ngadagoan anjeun, maka ieu mangrupikeun kasempetan anu saé pikeun bersantai, reboot sareng teraskeun damel kalayan kakuatan anu énggal.

Naha anjeun badé ngarobih jinis kagiatan anjeun, tapi henteu acan mutuskeun?

Mertimbangkeun pilihan kombinasi. Anjeun tiasa janten padamelan mandiri sareng ngalakukeun hal anu sanés dina waktos luang anjeun ti padamelan. Upami éta henteu hasil, anjeun bakal ngahémat padamelan sareng saraf anjeun. Upami teu aya anu ngabantosan atanapi anjeun gaduh tawaran padamelan énggal, teras nyerat aplikasi 14 dinten sateuacan tanggal PHK. Atawa dina hiji tanggal saméméhna ku perjangjian jeung dunungan. Kusabab anjeun resigning tina wasiat bébas anjeun sorangan, euweuh titik nulis dina aplikasi nanaon leuwih ti hiji pernyataan kahayang anjeun sarta tanggal PHK. Kusabab dunungan teu ngahutang anjeun nanaon iwal naon anu diatur ku kontrak jeung kode tanaga gawé. Sasuai, aplikasina ngagaduhan bentuk minimal. Dina lulugu aplikasi, éta standar pikeun saha sareng ti saha. Dina awak aplikasi, tuliskeun “Kuring naroskeun anjeun pikeun ngabubarkeun kuring dina pamundut anjeun sorangan,” nunjukkeun tanggal rencanana PHK. Di handap ieu tanggal ayeuna sareng tanda tangan anjeun. Lebetkeun ka manajer atanapi departemen HR anjeun. Upami diperlukeun, endorse resi aplikasi tur nyimpen hiji salinan.Sakumaha anu ku kuring nyerat di luhur, aplikasi pikeun mundur dina pamundut anjeun tiasa dikintunkeun atanapi ditarik ku pamundut anjeun nyalira. Anjeun tiasa ngarobah pikiran anjeun iraha waé, tapi ngan, tangtosna, upami anjeun henteu acan dipecat. Bentuk conto: Kumaha leres nyerat aplikasi pikeun pengunduran diri tina wasiat bébas sorangan .

1. Cirian dina buku gawé (kertas atawa éléktronik). Kertasna kudu disodorkeun.
2. Pangmayaran : gajih pikeun période digawé, santunan pikeun liburan anu henteu dianggo, pangmayaran anu disayogikeun ku perjanjian koléktif sareng tenaga kerja.

Gagalna ku dunungan pikeun sasuai jeung kaayaan ieu téh grounds pikeun indit ka pangadilan jeung recovering dana diperlukeun ti dunungan.

Ieu mangrupikeun pecat sukarela dina kasus umum. Aya jinis PHK anu langkung saderhana, nalika anjeun teu tiasa neraskeun damel sareng hoyong kaluar tanpa damel. Teras anjeun kedah nunjukkeun alesanana dina surat pengunduran diri anjeun. Ieu bisa jadi: status kaséhatan, pangsiun, ulikan, atawa alesan séjén kana perjangjian jeung dunungan ngeunaan PHK tanpa gawe salila 14 poé.

PHK diréktur umum

Hal-hal janten langkung pajeulit nalika pamecatan aya hubunganana sareng CEO. Prinsipna sami, tapi pamilik kedah dibéjaan sabulan sateuacanna. Tapi ieu ngan dina kasus pangbasajanna umum. Analisis sadaya nuansa ngabubarkeun “diréktur jenderal” pantes pikeun tulisan anu misah. Pikeun nyimpulkeun, abdi tiasa disebutkeun yen eta leuwih hade mikir ngeunaan PHK jeung nyiapkeun sateuacanna. Ulah nyieun kaputusan rusuh, ulah pindah ti parusahaan ka parusahaan, tapi ngawangun karir di hiji tempat. Ieu bakal langkung saé pikeun anjeun sareng dunungan. Sareng upami anjeun mutuskeun kaluar, maka sadayana anu diperyogikeun nyaéta kahayang anjeun sareng pernyataan hiji-kalimat. Sagampil maranéhna teu bisa ngajaga anjeun dina karya ngalawan kahayang anjeun, aranjeunna moal bisa seuneu anjeun “sorangan” tanpa santunan ditangtoskeun, iwal mun sorangan satuju kana eta. Loba gumantung kana anjeun jeung kahayang anjeun sorangan.