Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers und auf eigenen Wunsch

Wir analysieren den Algorithmus zur Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch und auf Initiative des Arbeitgebers (nach Artikel und im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Unternehmens, nach Vereinbarung der Parteien): Welche Artikel sind in [aktuelles_Jahr] geregelt, Praxis, Anwendungsbeispiele [aktuelles_Jahr]. Ihre Karriere ist an einem Punkt angelangt, an dem jeder eingestellte Mitarbeiter entlassen werden muss. Es gibt zwei Gründe für eine Kündigung: Der Arbeitgeber will es oder Sie wollen es. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht einfach entlassen.

Eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers kann gemäß dem Artikel und im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Unternehmens erfolgen

Es gibt also zwei Möglichkeiten:

1. Entlassung „gemäß Artikel“.
2. Kündigung wegen Unternehmensumstrukturierung.

Entlassung gemäß Artikel wegen Fehlzeiten und anderen Vergehen

Die Kündigung „gemäß Artikel“ ist eine Art Bestrafung für einen Arbeitnehmer und ein Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags. Alle Fälle sind in den Absätzen 5, 6, 7 und 7.1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben .

Hier gibt es eine Nuance: Es muss zunächst nachgewiesen werden, dass der Arbeitnehmer seinen Aufgaben nicht gewachsen ist. Und nur dann kann der Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden.

Darüber hinaus gibt es für den Arbeitgeber eine Reihe von Einschränkungen; Beispielsweise kann ein Mitarbeiter während seines Krankheitsurlaubs nicht entlassen werden. Daher wird auf diese Kündigungsregelung als letztes Mittel zurückgegriffen – sie ist weder für den Arbeitgeber noch für den Arbeitnehmer von Vorteil, da der Arbeitgeber eine Menge Beobachtungs- und Beweisbürokratie auf sich nehmen muss und der Arbeitnehmer ein Kündigungsprotokoll erhält auf Initiative des Arbeitgebers. Dies deutet nicht nur darauf hin, dass der Mitarbeiter seiner Verantwortung nicht gewachsen war, sondern auch darauf, dass es nicht möglich war, sich mit ihm zu einigen und „im Guten zu trennen“.

Entlassung während der Liquidation oder Umstrukturierung eines Unternehmens

Der nächste Punkt ist die Entlassung im Falle einer Liquidation des Unternehmens, eines Konkurses, einer Neuordnung der Struktur oder eines Personalabbaus. Der Arbeitnehmer kann hiergegen nichts tun. Es ist wichtig, sich vorzubereiten, die Rechte zu studieren und zu wissen, welche Abfindung fällig ist. Um den Entlassungsprozess zu vereinfachen, greifen sie auf eine einvernehmliche Kündigung der Parteien zurück, wenn die Entlassung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wird und Klauseln wie der Zeitpunkt der Entlassung, die Höhe der Abfindung und andere in der Vereinbarung festgelegt sind. Diese Punkte können sowohl zugunsten des Arbeitnehmers als auch zugunsten des Unternehmens ausfallen. Wie Sie zustimmen, hängt von der Situation ab. Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn eine Kündigungsvereinbarung im Einvernehmen der Parteien erstellt und unterzeichnet wird, diese nur im Einvernehmen beider Parteien gekündigt oder geändert werden kann.

Hier ist alles ganz einfach. Alles, was Sie brauchen, ist der Wunsch, aufzuhören. Dies ist jederzeit (im Urlaub, während der Probezeit und im Krankheitsfall) möglich. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Kündigung zu verhindern. Etwaige Klauseln im Arbeitsvertrag, die eine Kündigung verbieten, haben keine Rechtskraft, da sie dem Arbeitsgesetz widersprechen. Die einzige Nuance, die es zu beachten gilt: Sie müssen dem Arbeitgeber Ihre Kündigung 14 Tage im Voraus mitteilen. Und das während der Probezeit, in nur drei Tagen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie in dieser Zeit zur Arbeit verpflichtet sind. Möglicherweise sind Sie zu diesem Zeitpunkt im Urlaub.

Darüber hinaus können Sie, wenn Gründe für eine fristlose Kündigung vorliegen und der Arbeitgeber damit einverstanden ist, auf eigenen Wunsch kündigen, ohne 14 Tage lang zu arbeiten.

Formular: Musterantrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung . Sie sind also ein wertvoller Mitarbeiter. Der Arbeitgeber möchte, dass Sie weiterhin für das Unternehmen arbeiten. Aber Sie haben sich aus freien Stücken entschieden, aufzuhören. Zuerst müssen Sie die Gründe verstehen:

1. Sie sind mit Ihrem aktuellen Job nicht zufrieden und möchten kündigen.
2. Sie möchten aus persönlichen Gründen kündigen und dies hat nichts mit der Arbeit zu tun.

Stellen Sie sich selbst Fragen, beeilen Sie sich nicht

Bevor Sie aufhören, beantworten Sie die folgenden Fragen. Warum haben Sie gearbeitet und nicht früher gekündigt? Was hat sich geändert? Gibt es etwas, das an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz geändert werden kann, damit Sie bleiben? Denken Sie über diese Punkte nach und besprechen Sie sie in Ruhe mit Ihrem Arbeitgeber. Über Ihre Kündigung müssen Sie im Vorfeld nicht sprechen. Und noch mehr: Erpressung und Versuch, Sie zu erschrecken, indem Sie gehen. Das funktioniert nicht. Bringen Sie Ihre Beschwerden zum Ausdruck und schlagen Sie Lösungen vor. Manchmal kann man darauf Einfluss nehmen und eine Roadmap erstellen: Mit anderen Worten, wie man sicherstellt, dass man nicht aufgibt. Es ist wichtig, darüber zu sprechen, und nicht erst, nachdem Sie allen gesagt haben, dass Sie vorhaben, aufzuhören. Und schon gar nicht nach der Einreichung einer Bewerbung. * Was werden Sie nach der Entlassung in drei Monaten tun? Wollen Sie zurückkommen? * Vielleicht sind Sie müde und brauchen einen längeren Urlaub?Erwägen Sie, einen längeren unbezahlten Urlaub zu nehmen. Sie können dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und versuchen, sechs Monate lang unbezahlten Urlaub zu nehmen. Wenn Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind und der Arbeitgeber bereit ist, auf Sie zu warten, ist dies eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich zu entspannen, neu zu starten und mit neuem Elan weiterzuarbeiten.

Sie möchten Ihre Aktivitätsart ändern, haben sich aber noch nicht entschieden?

Erwägen Sie eine Kombinationsmöglichkeit. Sie können sich selbstständig machen und in Ihrer Freizeit neben der Arbeit etwas anderes tun. Wenn es nicht klappt, schonen Sie Arbeit und Nerven. Wenn das alles nichts hilft oder Sie ein Angebot für eine neue Stelle haben, dann schreiben Sie 14 Tage vor dem Kündigungstermin eine Bewerbung. Oder nach Absprache mit dem Arbeitgeber auch zu einem früheren Zeitpunkt. Da Sie aus freien Stücken zurücktreten, macht es keinen Sinn, in der Bewerbung mehr als eine Erklärung Ihres Wunsches und das Datum der Entlassung zu verfassen. Denn der Arbeitgeber schuldet Ihnen nichts außer den vertraglichen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Dementsprechend weist der Antrag eine minimale Form auf. In der Kopfzeile der Bewerbung steht standardmäßig, an wen und von wem. Schreiben Sie in den Text des Antrags: „Ich bitte Sie, mich auf Ihren eigenen Wunsch hin zu entlassen“ und geben Sie das Datum der geplanten Entlassung an. Nachfolgend finden Sie das aktuelle Datum und Ihre Unterschrift. Geben Sie es an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung weiter. Bestätigen Sie bei Bedarf den Eingang des Antrags und bewahren Sie eine Kopie auf.Wie ich oben geschrieben habe, kann ein Antrag auf Rücktritt auf eigenen Wunsch entweder gestellt oder auf eigenen Wunsch zurückgezogen werden. Sie können Ihre Meinung jederzeit ändern, aber natürlich nur, wenn Sie noch nicht gefeuert wurden. Musterformulare: So verfassen Sie einen Antrag auf freiwilligen Rücktritt richtig. Antrag auf Rücknahme eines Antrags auf freiwilligen Rücktritt . Nach der Entlassung müssen Sie sicherstellen, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Verfahren einhält:

1. Markieren Sie es im Arbeitsbuch (in Papierform oder elektronisch). Die Arbeit muss ausgehändigt werden.
2. Zahlungen : Löhne für die geleistete Arbeitszeit, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, im Tarif- und Arbeitsvertrag vorgesehene Zahlungen.

Die Nichteinhaltung dieser Bedingungen durch den Arbeitgeber ist ein Grund, vor Gericht zu gehen und die erforderlichen Mittel vom Arbeitgeber zurückzufordern.

So sieht eine freiwillige Kündigung im allgemeinen Fall aus. Es gibt eine noch einfachere Form der Kündigung, wenn Sie nicht mehr arbeiten können und kündigen möchten, ohne zu arbeiten. Dann müssen Sie in Ihrem Kündigungsschreiben den Grund angeben. Dies kann sein: Gesundheitszustand, Ruhestand, Studium oder ein anderer Grund, aus dem mit dem Arbeitgeber eine Entlassung ohne 14-tägige Arbeitsunterbrechung vereinbart wurde.

Entlassung des Generaldirektors

Komplizierter wird es, wenn die Entlassung den CEO betrifft. Das Prinzip ist dasselbe, allerdings müssen die Eigentümer einen Monat im Voraus benachrichtigt werden. Dies ist jedoch nur im allgemein einfachsten Fall der Fall. Eine Analyse aller Nuancen der Entlassung des „Generaldirektors“ verdient einen eigenen Artikel. Zusammenfassend kann ich sagen, dass es besser ist, über eine Entlassung nachzudenken und sich im Voraus vorzubereiten. Treffen Sie keine voreiligen Entscheidungen, wechseln Sie nicht von Unternehmen zu Unternehmen, sondern bauen Sie Ihre Karriere an einem Ort auf. Dies ist sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber von Vorteil. Und wenn Sie sich entscheiden, aufzuhören, dann brauchen Sie nur Ihren Wunsch und eine Aussage in einem Satz. So wie sie Sie nicht gegen Ihren Willen am Arbeitsplatz behalten können, können sie Sie auch nicht „auf eigene Faust“ ohne angemessene Entschädigung entlassen, es sei denn, Sie selbst stimmen dem zu. Viel hängt von Ihnen und Ihren eigenen Wünschen ab.