Odpoved na pobudo delodajalca in na lastno željo

Analiziramo algoritem za odpuščanje zaposlenega na lastno zahtevo in na pobudo delodajalca (po členu in v zvezi z reorganizacijo podjetja, po dogovoru strank): kateri členi so urejeni v [tekoče_leto], praksa, vzorci aplikacij [tekoče_leto]. Vaša kariera je prišla do te mere, da mora vsak najet delavec, z drugimi besedami, odpustiti. Razloga za odpoved sta dva: delodajalec to želi ali vi to želite. Delodajalec ne more kar tako odpustiti zaposlenega.

Odpuščanje na pobudo delodajalca je lahko v skladu s členom in v zvezi z reorganizacijo podjetja

Torej, obstajata dve možnosti:

1. Odpuščanje “po členu”.
2. Odpuščanje zaradi reorganizacije podjetja.

Odpuščanje po členu zaradi odsotnosti z dela in drugih kršitev

Odpust “po členu” je vrsta kazni za zaposlenega in razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vsi primeri so opisani v odstavkih 5, 6, 7 in 7.1 člena 81 delovnega zakonika .

Tukaj je odtenek: najprej je treba dokazati dejstvo, da zaposleni ne more obvladati svojih nalog. In šele takrat je lahko delavec odpuščen na pobudo delodajalca.

Poleg tega obstajajo številne omejitve za delodajalca; na primer, delavca ni mogoče odpustiti, ko je na bolniški. Zato se ta shema odpuščanja uporablja v skrajni sili – ni koristna ne za delodajalca ne za zaposlenega, saj mora delodajalec prestati veliko birokratskih opazovanj in dokazov, zaposleni pa prejme zapisnik o odpovedi. na pobudo delodajalca. To kaže ne le na to, da se zaposleni ni mogel spoprijeti s svojimi obveznostmi, ampak tudi na to, da se z njim ni bilo mogoče dogovoriti in se »raziti v dobrih odnosih«.

Odpuščanje med likvidacijo ali reorganizacijo podjetja

Naslednja točka je odpuščanje v primeru likvidacije podjetja, stečaja, reorganizacije strukture ali zmanjšanja števila osebja. Zaposleni glede tega ne more narediti nič. Pomembno se je pripraviti, preučiti pravice in vedeti, kakšna odpravnina pripada. Za poenostavitev postopka odpuščanja se zatečejo k odpovedi po dogovoru strank, ko je odpoved dogovorjena z delavcem in so v sporazumu določene klavzule, kot so čas odpovedi, višina odpravnine in drugo. Te točke so lahko tako v korist zaposlenega kot v korist podjetja. Kako se dogovorite, je odvisno od situacije. Pomembno je vedeti, da če je sestavljen in podpisan sporazum o odpustu s soglasjem strank, ga je mogoče odpovedati ali spremeniti le s soglasjem obeh strank.

Če pogledam naprej, bom rekel, da lahko prijavo, ki ste jo oddali na lastno željo, na lastno željo kadarkoli umaknete. To ne deluje s pogodbo po dogovoru strank. Zato je za predvidljivost in zagotovljeno odpoved pogodbe o zaposlitvi na določen datum koristno, da delodajalec sklene sporazum po dogovoru strank.

Preidimo na prostovoljno odpoved: pravice in obveznosti, vzorec vloge

Tukaj je vse zelo preprosto. Vse, kar potrebujete, je vaša želja, da odnehate. To lahko storite kadarkoli (na dopustu, med poskusno dobo in med boleznijo). Delodajalec nima pravice preprečiti odpovedi. Vse klavzule v pogodbi o zaposlitvi, ki prepovedujejo odpuščanje, nimajo pravne veljave, saj bodo v nasprotju z delovnim zakonikom. Edini odtenek, ki si ga je pomembno zapomniti: delodajalca morate obvestiti o odpustu 14 dni vnaprej. In to med poskusno dobo, v samo treh dneh. A to ne pomeni, da ste v tem času dolžni delati. Morda ste v tem času na dopustu.

Poleg tega, če obstajajo razlogi za nujno odpoved in se delodajalec s tem strinja, potem lahko na lastno željo odstopite, ne da bi delali 14 dni.

Obrazec: Vzorec prošnje za dopust z naknadno odpustitvijo . Torej ste dragocen zaposleni. Delodajalec želi, da še naprej delate v podjetju. Vendar ste se odločili, da boste prenehali po lastni volji. Najprej morate razumeti razloge:

1. Niste zadovoljni s svojim trenutnim delom in želite dati odpoved.
2. Odpoved želite dati iz osebnih razlogov in to ni povezano z delom.

Zastavljajte si vprašanja, ne hitite

Preden odnehate, odgovorite na naslednja vprašanja. Zakaj ste delali in niste odpovedali že prej? Kaj se je spremenilo? Ali je mogoče na vaši trenutni službi kaj spremeniti, da boste ostali? Premislite o teh točkah in se o njih mirno pogovorite s svojim delodajalcem. O vaši razrešitvi ni treba govoriti vnaprej. In še več, izsiljevati in poskušati prestrašiti z odhodom. To ne deluje. Izrazite svoje pritožbe in predlagajte rešitve. Včasih lahko na to vplivate in ustvarite načrt: z drugimi besedami, kako zagotoviti, da ne odnehate. Pomembno je, da se o tem pogovorite in ne potem, ko ste vsem povedali, da nameravate odnehati. In nikakor ne po oddaji vloge. * Kaj boste počeli po odpovedi čez tri mesece, se boste želeli vrniti? * Ste morda utrujeni in potrebujete daljše počitnice?Razmislite o daljšem neplačanem dopustu. O tem se lahko pogovorite z delodajalcem in poskusite vzeti neplačan dopust za šest mesecev. Če ste dragocen zaposleni in vas je delodajalec pripravljen čakati, potem je to odlična priložnost, da se sprostite, znova zaženete in nadaljujete z delom z novo močjo.

Ali želite spremeniti vrsto dejavnosti, pa se še niste odločili?

Razmislite o kombinirani možnosti. Lahko se samozaposliš in v prostem času od službe počneš kaj drugega. Če ne bo šlo, boste prihranili delo in živce. Če nič od tega ne pomaga ali imate ponudbo za novo zaposlitev, potem napišite prošnjo 14 dni pred datumom odpovedi. Ali pa prej po dogovoru z delodajalcem. Ker dajete odpoved po lastni volji, nima smisla, da v prošnjo napišete kaj drugega kot izjavo o želji in datum razrešitve. Ker vam delodajalec ne dolguje ničesar razen tistega, kar določata pogodba in delovni zakonik. V skladu s tem ima aplikacija minimalno obliko. V glavi vloge je standardno komu in od koga. V besedilu vloge napišite “Prosim vas, da me razrešite na lastno željo” in navedite datum načrtovane razrešitve. Spodaj je trenutni datum in vaš podpis. Posredujte ga svojemu vodji ali kadrovski službi. Po potrebi potrdite prejem vloge in shranite kopijo.Kot sem že zgoraj napisal, lahko prošnjo za izstop na lastno željo podate ali umaknete na lastno željo. Kadarkoli si lahko premislite, a seveda le, če še niste bili odpuščeni. Vzorci obrazcev: Kako pravilno napisati prošnjo za odpoved po lastni volji Vloga za umik prošnje za odpoved po lastni volji Po odpovedi morate zagotoviti, da delodajalec upošteva zahtevane postopke:

1. Oznaka v delovni knjižici (papirni ali elektronski). Papir je treba razdeliti.
2. Plačila : plače za opravljeno obdobje, nadomestilo za neizkoriščen dopust, plačila, ki jih določata kolektivna in delovna pogodba.

Neupoštevanje teh pogojev s strani delodajalca je podlaga za tožbo na sodišču in izterjavo zahtevanih sredstev od delodajalca.

Takole izgleda prostovoljna odpoved v splošnem primeru. Obstaja še preprostejša vrsta odpovedi, ko ne morete nadaljevati z delom in želite odpovedati brez dela. Nato morate v pismu o odstopu navesti razlog. To je lahko: zdravstveno stanje, upokojitev, študij ali kateri koli drug razlog po dogovoru z delodajalcem o odpovedi brez dela 14 dni.

Razrešitev generalnega direktorja

Stvari se zapletejo, ko razrešitev zadeva generalnega direktorja. Princip je enak, le da je treba lastnike obvestiti mesec dni prej. Vendar je to le v splošnem najpreprostejšem primeru. Analiza vseh odtenkov razrešitve “generalnega direktorja” je vredna ločenega članka. Če povzamem, lahko rečem, da je bolje razmišljati o odpuščanju in se pripraviti vnaprej. Ne sprejemajte prenagljenih odločitev, ne selite se iz podjetja v podjetje, ampak kariero gradite na enem mestu. To bo bolje tako za vas kot za delodajalca. In če se odločite za odpoved, je dovolj le vaša želja in izjava v enem stavku. Tako kot vas ne morejo obdržati v službi proti vaši volji, vas ne morejo odpustiti »na svojo roko« brez ustreznega nadomestila, razen če se sami s tem strinjate. Veliko je odvisno od vas in vaših lastnih želja.