Pemecatan atas inisiatif majikan dan atas permintaan sendiri

Kami menganalisis algoritma untuk memecat pekerja atas permintaannya sendiri dan atas inisiatif majikan (mengikut artikel dan berkaitan dengan penyusunan semula perusahaan, dengan persetujuan pihak): apakah artikel yang dikawal dalam [tahun_semasa], amalan, sampel permohonan [tahun_semasa]. Kerjaya anda telah sampai ke tahap bahawa setiap pekerja yang diupah mempunyai, dengan kata lain, untuk dibuang kerja. Terdapat dua sebab untuk berhenti: majikan mahukannya atau anda mahukannya. Majikan tidak boleh memecat pekerja sahaja.

Pemecatan atas inisiatif majikan boleh dibuat di bawah artikel dan berkaitan dengan penyusunan semula perusahaan

Jadi, terdapat dua pilihan:

1. Pemecatan “di bawah artikel”.
2. Pemecatan kerana penyusunan semula perusahaan.

Pemecatan di bawah artikel kerana tidak hadir dan kesalahan lain

Pemecatan “di bawah artikel” ialah sejenis hukuman untuk pekerja dan sebab untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Semua kes diterangkan dalam perenggan 5, 6, 7 dan 7.1 Perkara 81 Kanun Buruh .

Terdapat nuansa di sini: fakta bahawa pekerja tidak dapat mengatasi tugasnya mesti dibuktikan terlebih dahulu. Dan hanya selepas itu pekerja boleh diberhentikan atas inisiatif majikan.

Di samping itu, terdapat beberapa sekatan untuk majikan; contohnya, pekerja tidak boleh dipecat semasa bercuti sakit. Oleh itu, skim pemecatan ini digunakan sebagai pilihan terakhir – ia tidak berfaedah untuk majikan atau pekerja, kerana majikan perlu melalui banyak pemerhatian dan bukti birokrasi, dan pekerja akan menerima rekod pemecatan atas inisiatif majikan. Ini menunjukkan bukan sahaja bahawa pekerja itu tidak dapat memenuhi tanggungjawabnya, tetapi juga bahawa tidak mungkin untuk mencapai persetujuan dengannya dan “berpisah secara baik.”

Pemecatan semasa pembubaran atau penyusunan semula perusahaan

Perkara seterusnya ialah pemecatan sekiranya berlaku pembubaran perusahaan, kebankrapan, penyusunan semula struktur atau pengurangan kakitangan. Pekerja tidak boleh berbuat apa-apa tentang perkara ini. Adalah penting untuk membuat persediaan, mengkaji hak dan mengetahui apa yang perlu dibayar pemberhentian. Untuk memudahkan proses pemecatan, mereka mengambil jalan keluar dengan persetujuan pihak-pihak, apabila pemecatan itu dipersetujui dengan pekerja dan klausa seperti masa pemecatan, jumlah gaji pemberhentian, dan lain-lain dinyatakan dalam perjanjian. Mata ini boleh memihak kepada pekerja dan memihak kepada syarikat. Bagaimana anda bersetuju bergantung pada keadaan. Adalah penting untuk mengetahui bahawa jika perjanjian pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak dibuat dan ditandatangani, maka ia boleh ditamatkan atau diubah hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak.

Pada masa hadapan, saya akan mengatakan bahawa permohonan yang dikemukakan atas permintaan anda sendiri boleh ditarik balik atas permintaan anda sendiri pada bila-bila masa. Ini tidak berfungsi dengan kontrak dengan persetujuan pihak-pihak. Itulah sebabnya, untuk kebolehramalan dan jaminan penamatan kontrak pekerjaan pada tarikh yang ditetapkan, adalah berfaedah bagi majikan untuk membuat perjanjian melalui persetujuan pihak-pihak.

Mari kita beralih kepada pemecatan sukarela: hak dan kewajipan, contoh permohonan

Segala-galanya sangat mudah di sini. Apa yang anda perlukan adalah keinginan anda untuk berhenti. Ini boleh dilakukan pada bila-bila masa (bercuti, semasa tempoh percubaan, dan semasa sakit). Majikan tidak mempunyai hak untuk menghalang pemecatan. Mana-mana klausa dalam kontrak pekerjaan yang melarang pemecatan tidak mempunyai kuasa undang-undang, kerana ia akan bercanggah dengan kod buruh. Satu-satunya nuansa yang penting untuk diingat: anda mesti memberitahu majikan tentang pemecatan anda 14 hari lebih awal. Dan dalam tempoh percubaan, hanya dalam tiga hari. Tetapi ini tidak bermakna anda diwajibkan bekerja pada masa ini. Anda mungkin sedang bercuti pada masa ini.

Lebih-lebih lagi, jika ada sebab untuk pemecatan segera dan majikan bersetuju dengan ini, maka anda boleh berhenti atas permintaan anda sendiri tanpa bekerja selama 14 hari.

Borang: Contoh permohonan cuti dengan pemecatan seterusnya . Jadi, anda adalah pekerja yang berharga. Majikan ingin anda terus bekerja untuk syarikat itu. Tetapi anda memutuskan untuk berhenti dengan kehendak anda sendiri. Pertama anda perlu memahami sebab-sebabnya:

1. Anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda sekarang dan ingin berhenti.
2. Anda mahu berhenti atas sebab peribadi dan ia tidak berkaitan dengan kerja.

Tanya diri sendiri, jangan tergesa-gesa

Sebelum anda berhenti, jawab soalan berikut. Mengapa anda bekerja dan tidak berhenti lebih awal? Apa yang berubah? Adakah terdapat apa-apa yang boleh diubah pada pekerjaan semasa anda untuk membuat anda kekal? Fikirkan perkara ini dan bincangkannya dengan tenang dengan majikan anda. Tidak perlu bercakap tentang pemecatan anda terlebih dahulu. Dan lebih-lebih lagi, memeras ugut dan cuba menakutkan anda dengan pergi. Ini tidak berfungsi. Nyatakan aduan anda dan cadangkan penyelesaian. Kadangkala anda boleh mempengaruhi perkara ini dan membina peta jalan: dengan kata lain, cara memastikan anda tidak berhenti. Adalah penting untuk bercakap tentang perkara ini, dan bukan selepas anda memberitahu semua orang bahawa anda bercadang untuk berhenti. Dan pastinya tidak selepas mengemukakan permohonan. * Apa yang anda akan lakukan selepas dipecat dalam masa tiga bulan, adakah anda mahu kembali? * Mungkin anda letih dan memerlukan percutian jangka panjang?Pertimbangkan untuk mengambil tempoh lanjutan cuti tanpa gaji. Anda boleh berbincang dengan majikan anda dan cuba mengambil cuti tanpa gaji selama enam bulan. Jika anda seorang pekerja yang berharga dan majikan bersedia untuk menunggu anda, maka ini adalah peluang terbaik untuk berehat, but semula dan terus bekerja dengan semangat yang diperbaharui.

Adakah anda ingin menukar jenis aktiviti anda, tetapi masih belum membuat keputusan?

Pertimbangkan pilihan gabungan. Anda boleh menjadi bekerja sendiri dan melakukan sesuatu yang lain pada masa lapang anda dari kerja. Jika ia tidak berjaya, anda akan menjimatkan kerja dan saraf anda. Jika ini tidak membantu atau anda mempunyai tawaran untuk pekerjaan baharu, tulis permohonan 14 hari sebelum tarikh pemecatan. Atau pada tarikh yang lebih awal dengan persetujuan dengan majikan. Memandangkan anda meletakkan jawatan atas kehendak anda sendiri, tidak ada gunanya secara bertulis dalam permohonan itu lebih daripada pernyataan keinginan anda dan tarikh pemecatan. Oleh kerana majikan tidak berhutang apa-apa kepada anda kecuali apa yang ditetapkan oleh kontrak dan kod buruh. Sehubungan itu, permohonan itu mempunyai bentuk yang minimum. Dalam pengepala aplikasi, ia adalah standard kepada siapa dan daripada siapa. Dalam badan permohonan, tulis “Saya meminta anda untuk menolak saya atas permintaan anda sendiri,” menunjukkan tarikh pemecatan yang dirancang. Di bawah ialah tarikh semasa dan tandatangan anda. Sampaikan kepada pengurus atau jabatan HR anda. Jika perlu, sahkan penerimaan permohonan dan simpan satu salinan.Seperti yang saya tulis di atas, permohonan peletakan jawatan atas permintaan anda sendiri boleh sama ada dikemukakan atau ditarik balik atas permintaan anda sendiri. Anda boleh mengubah fikiran anda pada bila-bila masa, tetapi hanya, sudah tentu, jika anda belum dipecat lagi. Contoh borang: Cara menulis permohonan peletakan jawatan atas kehendak bebas sendiri Permohonan untuk menarik balik permohonan peletakan jawatan atas kehendak sendiri Selepas pemecatan, anda perlu memastikan bahawa majikan mengikut prosedur yang diperlukan:

1. Tandakan dalam buku kerja (kertas atau elektronik). Kertas itu mesti diedarkan.
2. Bayaran : upah untuk tempoh bekerja, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran yang disediakan oleh perjanjian kolektif dan buruh.

Kegagalan majikan untuk mematuhi syarat-syarat ini adalah alasan untuk pergi ke mahkamah dan mendapatkan semula dana yang diperlukan daripada majikan.

Inilah rupa pemecatan secara sukarela dalam kes umum. Terdapat jenis pemecatan yang lebih mudah, apabila anda tidak boleh terus bekerja dan ingin berhenti tanpa bekerja. Kemudian anda mesti menunjukkan sebab dalam surat peletakan jawatan anda. Ini mungkin: status kesihatan, persaraan, pengajian, atau apa-apa sebab lain atas persetujuan dengan majikan tentang pemecatan tanpa bekerja selama 14 hari.

Pemecatan ketua pengarah

Keadaan menjadi lebih rumit apabila pemecatan itu melibatkan CEO. Prinsipnya adalah sama, tetapi pemilik perlu dimaklumkan sebulan lebih awal. Tetapi ini hanya dalam kes paling mudah umum. Analisis semua nuansa menolak “pengarah besar” layak untuk artikel berasingan. Untuk meringkaskan, saya boleh mengatakan bahawa lebih baik untuk memikirkan pemecatan dan bersedia terlebih dahulu. Jangan membuat keputusan terburu-buru, jangan berpindah dari syarikat ke syarikat, tetapi bina kerjaya di satu tempat. Ini akan menjadi lebih baik untuk anda dan majikan. Dan jika anda memutuskan untuk berhenti, maka yang diperlukan hanyalah keinginan anda dan pernyataan satu ayat. Sama seperti mereka tidak boleh membuat anda bekerja di luar kehendak anda, mereka tidak boleh memecat anda “sendiri” tanpa pampasan yang sewajarnya, melainkan anda sendiri bersetuju dengannya. Banyak bergantung pada anda dan keinginan anda sendiri.