ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ تەشەببۇسى ۋە ئۆزىنىڭ تەلىپىگە ئاساسەن ئىشتىن بوشىتىش

بىز ئۇنىڭ تەلىپى ۋە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ تەشەببۇسى بىلەن خىزمەتتىن بوشىتىش ئالگورىزىمنى تەھلىل قىلىمىز (ماقالە ۋە كارخانىنى قايتا تەشكىللەش مۇناسىۋىتى بىلەن ، تەرەپلەرنىڭ كېلىشىمىگە ئاساسەن): [نۆۋەتتىكى_ يىل] دا قايسى ماقالىلەر تەڭشەلدى ، ئەمەلىيەت ، قوللىنىشچان ئەۋرىشكىلەر 2024. سىزنىڭ كەسپىڭىز ھەر بىر ياللانغان خىزمەتچىنىڭ ، باشقىچە ئېيتقاندا ، ئىشتىن بوشىتىدىغان دەرىجىگە يەتتى. چېكىنىشنىڭ ئىككى سەۋەبى بار: خوجايىن ئۇنى خالايدۇ ياكى سىز خالامسىز. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن پەقەت خىزمەتچىنى ئىشتىن بوشىتالمايدۇ.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ تەشەببۇسى بىلەن ئىشتىن بوشىتىش ماقالىنىڭ ئاستىدا ۋە كارخانىنى قايتا تەشكىللەش مۇناسىۋىتى بىلەن بولىدۇ

شۇڭا ، ئىككى خىل تاللاش بار:

1. خىزمەتتىن بوشىتىش.
2. كارخانىلارنى قايتا تەشكىللەش سەۋەبىدىن ئىشتىن بوشىتىش.

ئىشتىن قېلىش ۋە باشقا جىنايەتلەر ئۈچۈن ماقالىدە ئىشتىن بوشىتىش

خىزمەتتىن بوشىتىش «ماددىدىكى بەلگىلىمە» خىزمەتچىلەرگە بېرىلىدىغان جازانىڭ بىر تۈرى ۋە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىشنىڭ سەۋەبى. بارلىق ئەھۋاللار ئەمگەك قانۇنىنىڭ 81-ماددىسىنىڭ 5- ، 6- ، 7-ۋە 7.1-تارماقلىرىدا بايان قىلىنغان .

بۇ يەردە بىر ئىنچىكە نۇقتا بار: خىزمەتچىنىڭ مەسئۇلىيىتىگە تاقابىل تۇرالمايدىغانلىقى ئالدى بىلەن ئىسپاتلىنىشى كېرەك. شۇنداق قىلغاندىلا ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ تەشەببۇسى بىلەن خىزمەتتىن بوشىتىلىدۇ.

بۇنىڭدىن باشقا ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئۈچۈن بىر قاتار چەكلىمىلەر بار. مەسىلەن ، خىزمەتچىلەر كېسەل رۇخسىتىدە ئىشتىن بوشىتىلمايدۇ. شۇڭلاشقا ، بۇ ئىشتىن بوشىتىش لايىھىسى ئاخىرقى چارە سۈپىتىدە قوللىنىلىدۇ – بۇ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ياكى خىزمەتچىگە پايدىسىز ، چۈنكى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن نۇرغۇن كۆزىتىش ۋە ئىسپاتلايدىغان قىزىل لېنتىنى باشتىن كەچۈرۈشى كېرەك ، خىزمەتچى ئىشتىن بوشىتىش خاتىرىسىنى تاپشۇرۇۋالىدۇ. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ تەشەببۇسى بىلەن. بۇ خىزمەتچىنىڭ ئۆزىنىڭ مەسئۇلىيىتىگە تاقابىل تۇرالمايدىغانلىقىنى كۆرسىتىپلا قالماي ، يەنە ئۇنىڭ بىلەن كېلىشىم ھاسىل قىلىش ۋە «ياخشى شەرتلەر بىلەن بىرلىشىش» نىڭ مۇمكىن ئەمەسلىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

كارخانىنى ھېسابات ئېنىقلاش ياكى قايتا تەشكىللەش جەريانىدا ئىشتىن بوشىتىش

كېيىنكى نۇقتا كارخانا ھېسابات ئېنىقلانغان ، ۋەيران بولغان ، قۇرۇلمىنى قايتا تەشكىللىگەن ياكى خادىم قىسقارغان ئەھۋال ئاستىدا ئىشتىن بوشىتىش. خىزمەتچى بۇ توغرىدا ھېچ ئىش قىلالمايدۇ. تەييارلىق قىلىش ، ھوقۇقنى ئۆگىنىش ۋە ئىشتىن بوشىتىش ھەققىنىڭ قانداق بولىدىغانلىقىنى بىلىش تولىمۇ مۇھىم. ئىشتىن بوشىتىش جەريانىنى ئاددىيلاشتۇرۇش ئۈچۈن ، ئۇلار ئالاقىدارلارنىڭ كېلىشىشى بىلەن ئىشتىن بوشىتىشنى قوللىنىدۇ ، ئىشتىن بوشىتىش خىزمەتچىسى بىلەن پۈتۈشۈلگەندە ، ئىشتىن بوشىتىلغان ۋاقىت ، ئىشتىن بوشىتىلغان ئىش ھەققى ۋە باشقىلار كېلىشىمدە بەلگىلىنىدۇ. بۇ نۇقتىلار ھەم خىزمەتچىلەرگە ، ھەم شىركەتكە پايدىلىق بولالايدۇ. قانداق قوشۇلۇشىڭىز ئەھۋالغا باغلىق. شۇنى بىلىش كېرەككى ، ئەگەر تەرەپلەرنىڭ كېلىشىمى بىلەن ئىشتىن بوشىتىش كېلىشىمى تۈزۈلۈپ ئىمزا قويۇلسا ، ئۇنداقتا ئۇنى پەقەت ئىككى تەرەپنىڭ كېلىشىمى بىلەنلا بىكار قىلغىلى ياكى ئۆزگەرتكىلى بولىدۇ. تەرەپلەرنىڭ كېلىشىمىگە ئاساسەن ئىشتىن بوشىتىشنىڭ ئۈلگە توختامى [/ caption]

كەلگۈسىگە نەزەر سالغاندا ، مەن سىزنىڭ تەلىپىڭىزگە ئاساسەن سۇنۇلغان ئىلتىماسنى خالىغان ۋاقىتتا قايتۇرۇۋالغىلى بولىدۇ ، دەيمەن. بۇ ئالاقىدارلارنىڭ كېلىشىمى بىلەن توختام تۈزمەيدۇ. شۇڭلاشقا ، بەلگىلەنگەن ۋاقىتتىكى ئەمگەك توختامىنىڭ ئالدىن پەرەز قىلىنىشى ۋە كاپالەتلەندۈرۈلۈشىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ كېلىشىم ھاسىل قىلىشى پايدىلىق.

ئۆز ئىختىيارلىقى بىلەن ئىشتىن بوشىتىشقا قاراپ باقايلى: ھوقۇق ۋە مەجبۇرىيەت ، ئۈلگە ئىلتىماس

. _ سىز ئېھتىياجلىق بولغىنى سىزنىڭ چېكىنىش ئارزۇيىڭىز. بۇنى ھەر قانداق ۋاقىتتا (تەتىلدە ، سىناق مەزگىلىدە ۋە كېسەل ۋاقتىدا) قىلغىلى بولىدۇ. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئىشتىن بوشىتىشنىڭ ئالدىنى ئېلىش ھوقۇقى يوق. ئەمگەك توختامىدا ئىشتىن بوشىتىشنى چەكلەيدىغان ماددىلارنىڭ قانۇنىي كۈچى يوق ، چۈنكى ئۇلار ئەمگەك قانۇنىغا زىت كېلىدۇ. ئەستە تۇتۇشقا تېگىشلىك بىردىنبىر ئىنچىكە نۇقتىلار: سىز چوقۇم 14 كۈن بۇرۇن ئىشتىن بوشىتىلغانلىقىڭىزنى خوجايىنغا ئۇقتۇرۇشىڭىز كېرەك. سىناق مۇددىتى ئىچىدە ، قىسقىغىنا ئۈچ كۈندە. ئەمما بۇ سىزنىڭ بۇ ۋاقىتتا ئىشلەش مەجبۇرىيىتىڭىزدىن دېرەك بەرمەيدۇ. بۇ ۋاقىتتا دەم ئېلىشىڭىز مۇمكىن.

ئۇنىڭ ئۈستىگە ، ئەگەر جىددىي ئىشتىن بوشىتىشنىڭ سەۋەبلىرى بولسا ھەمدە خوجايىن بۇنىڭغا قوشۇلسا ، ئۇنداقتا سىز 14 كۈن ئىشلىمەي تۇرۇپ ئۆز تەلىپىڭىز بىلەن تاشلىسىڭىز بولىدۇ.

جەدۋەل: ئىشتىن بوشىتىش بىلەن دەم ئېلىش ئىلتىماسى . شۇڭا ، سىز بىر قىممەتلىك خىزمەتچى. خوجايىن سىزنىڭ داۋاملىق شىركەتتە ئىشلىشىڭىزنى ئۈمىد قىلىدۇ. ئەمما سىز ئۆز ئىختىيارىڭىزدىن ۋاز كېچىشنى قارار قىلدىڭىز. ئالدى بىلەن سەۋەبىنى چۈشىنىشىڭىز كېرەك:

1. سىز ھازىرقى خىزمىتىڭىزدىن رازى ئەمەس ، چېكىنىشنى ئويلايسىز.
2. شەخسىي سەۋەبلەر تۈپەيلىدىن ۋاز كېچىشنى ئويلايسىز ، ئۇ خىزمەت بىلەن مۇناسىۋەتسىز.

ئۆزىڭىزدىن سوئال سوراڭ ، ئالدىرىماڭ

چېكىنىشتىن بۇرۇن ، تۆۋەندىكى سوئاللارغا جاۋاب بېرىڭ. نېمىشقا ئىشلىدىڭىز ، بالدۇر تاشلىمىدىڭىز؟ نېمە ئۆزگەردى؟ ھازىرقى خىزمىتىڭىزدە سىزنى ئۆزگەرتەلەيدىغان بىرەر نەرسە بارمۇ؟ بۇ نۇقتىلارنى ئويلاپ ، خوجايىنىڭىز بىلەن خاتىرجەم مۇلاھىزە قىلىڭ. ئىشتىن بوشىتىلغانلىقىڭىزنى ئالدىن سۆزلەشنىڭ ھاجىتى يوق. تېخىمۇ شۇنداق ، قارا چاپلاپ ، ئايرىلىش ئارقىلىق سىزنى قورقۇتۇشقا تىرىشىڭ. بۇ كارغا كەلمەيدۇ. ئەرزلىرىڭىزنى ئىپادىلەڭ ۋە ھەل قىلىش چارىسىنى ئوتتۇرىغا قويۇڭ. بەزىدە سىز بۇنىڭغا تەسىر كۆرسىتىپ ، يول خەرىتىسىنى قۇرالايسىز: مۇنداقچە ئېيتقاندا ، تاشلىماسلىققا قانداق كاپالەتلىك قىلىش كېرەك. بۇ توغرىلىق پاراڭلىشىش ناھايىتى مۇھىم ، كۆپچىلىككە چېكىنىشنى پىلانلاۋاتقانلىقىڭىزنى ئېيتقاندىن كېيىن ئەمەس. ئەلۋەتتە ئىلتىماس سۇنغاندىن كېيىن بولمايدۇ. * ئۈچ ئاي ئىچىدە ئىشتىن بوشىتىلغاندىن كېيىن نېمە قىلىسىز ، قايتىپ كېتەمسىز؟ * بەلكىم ھارغىن بولۇپ ، ئۇزۇن مۇددەتلىك دەم ئېلىشقا ئېھتىياجلىق بولۇشىڭىز مۇمكىن؟ئۇزارتىلمىغان دەم ئېلىشنى ئويلىشىش. سىز بۇنى خوجايىنىڭىز بىلەن مەسلىھەتلىشىپ ، ئالتە ئاي مائاش ئالماي دەم ئالسىڭىز بولىدۇ. ئەگەر سىز قىممەتلىك خىزمەتچى بولسىڭىز ، خوجايىن سىزنى ساقلاشقا تەييارلانسا ، ئۇنداقتا بۇ ئارام ئېلىش ، قايتا قوزغىتىش ۋە داۋاملىق يېڭى كۈچ بىلەن ئىشلەشنىڭ ياخشى پۇرسىتى.

پائالىيەت تۈرىڭىزنى ئۆزگەرتمەكچىمۇ ، ئەمما تېخى قارار چىقارمىدىڭىزمۇ؟

بىرلەشتۈرۈش تاللانمىسىنى ئويلىشىپ كۆرۈڭ. بوش ۋاقتىڭىزدا ئۆزىڭىز ئىگىلىك تىكلىيەلەيسىز ۋە باشقا ئىشلارنى قىلالايسىز. ئەگەر ئۇ ئۈنۈم بەرمىسە ، خىزمىتىڭىزنى ۋە نېرۋىڭىزنى تېجەپ قالىسىز. ئەگەر بۇلارنىڭ ھېچقايسىسى ياردەم قىلمىسا ياكى يېڭى خىزمەت پۇرسىتىڭىز بولسا ، ئۇنداقتا ئىشتىن بوشىتىلغان كۈندىن 14 كۈن بۇرۇن ئىلتىماس يېزىڭ. ياكى بالدۇرراق ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن كېلىشىم ھاسىل قىلغان. سىز ئۆز ئىختىيارىڭىز بىلەن ئىستىپا بەرگەنلىكىڭىز ئۈچۈن ، ئىلتىماستا سىزنىڭ ئارزۇيىڭىز ۋە ئىشتىن بوشىتىلغان ۋاقتىڭىزدىن باشقا نەرسە يېزىشنىڭ ھاجىتى يوق. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن توختامدا ۋە ئەمگەك كودىدا بەلگىلەنگەندىن باشقا سىزگە قەرزدار ئەمەس. بۇنىڭغا ئاساسەن ، ئىلتىماسنىڭ ئەڭ تۆۋەن شەكلى بار. ئىلتىماسنىڭ بېشىدا ، كىمنىڭ ۋە كىمدىن كەلگەنلىكى ئۆلچەم قىلىنىدۇ. ئىلتىماسنىڭ گەۋدىسىگە «ئۆز تەلىپىڭىز بىلەن مېنى ئىشتىن بوشىتىشىڭىزنى سورايمەن» دەپ يېزىڭ ، پىلانلانغان ئىشتىن بوشىتىلغان ۋاقىتنى كۆرسىتىدۇ. تۆۋەندىكىسى نۆۋەتتىكى چېسلا ۋە ئىمزاسىڭىز. ئۇنى باشقۇرغۇچى ياكى HR بۆلۈمىگە يەتكۈزۈڭ. ئەگەر ئېھتىياجلىق بولسا ، ئىلتىماسنى تاپشۇرۇۋېلىڭ ھەمدە كۆپەيتىلگەن نۇسخىسىنى ساقلاڭ.مەن يۇقىرىدا يازغىنىمدەك ، سىزنىڭ تەلىپىڭىز بىلەن ئىستىپا ئىلتىماسى سۇنۇلسا ياكى قايتۇرۇلىدۇ. ئىدىيىڭىزنى خالىغان ۋاقىتتا ئۆزگەرتەلەيسىز ، ئەمما ، ئەلۋەتتە ، ئەگەر سىز تېخى ئىشتىن بوشىتىلمىغان بولسىڭىز. ئەۋرىشكە جەدۋىلى: ئۆز ئىختىيارى بىلەن ئىستىپا بېرىش ئىلتىماسىنى قانداق يېزىش كېرەك ، ئۆز ئىختىيارى بىلەن ئىستىپا بېرىش ئىلتىماسىنى قايتۇرۇۋېلىش ئىلتىماسى ئىشتىن بوشىتىلغاندىن كېيىن ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ تەلەپتىكى تەرتىپلەرگە ئەمەل قىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىشىڭىز كېرەك:

1. خىزمەت دەپتىرىگە (قەغەز ياكى ئېلېكترونلۇق) بەلگە قويۇڭ. قەغەز چوقۇم تارقىتىلىشى كېرەك.
2. چىقىم قىلىش : ئىشلىگەن مەزگىلدىكى ئىش ھەققى ، ئىشلىتىلمىگەن دەم ئېلىشنىڭ تولۇقلىمىسى ، كوللىكتىپ ۋە ئەمگەك توختامىدا بەلگىلەنگەن چىقىم.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ بۇ شەرتلەرنى ئورۇندىماسلىقى سوت مەھكىمىسىگە ئەرز سۇنۇش ۋە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇندىن كېرەكلىك مەبلەغنى قايتۇرۇشنىڭ ئاساسى.

بۇ ئادەتتىكى ئەھۋالدا ئۆز ئىختىيارلىقى بىلەن ئىشتىن بوشىتىش. ئىشتىن بوشىتىشنىڭ تېخىمۇ ئاددىي بىر تۈرى بار ، ئۇ ۋاقىتتا سىز داۋاملىق ئىشلىيەلمەيسىز ھەمدە خىزمەت قىلمايلا تاشلىماقچى بولسىڭىز. ئاندىن ئىستىپا خېتىڭىزدىكى سەۋەبنى كۆرسىتىشىڭىز كېرەك. بۇ بەلكىم: سالامەتلىك ئەھۋالى ، پىنسىيە ، ئوقۇش ياكى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن 14 كۈن ئىشلىمەي ئىشتىن بوشىتىش توغرىسىدا كېلىشىم ھاسىل قىلغان باشقا سەۋەبلەر.

باش مۇدىرنى ئىشتىن بوشىتىش

ئىشتىن بوشىتىش باش ئىجرائىيە ئەمەلدارىغا مۇناسىۋەتلىك بولغاندا ئىشلار تېخىمۇ مۇرەككەپلىشىدۇ. پرىنسىپ ئوخشاش ، ئەمما خوجايىنلارغا بىر ئاي بۇرۇن ئۇقتۇرۇش قىلىش كېرەك. ئەمما بۇ پەقەت ئادەتتىكى ئەڭ ئاددىي ئەھۋالدا. «باش مۇدىر» نى ئىشتىن بوشىتىشنىڭ بارلىق ئىنچىكە نۇقتىلىرىنى تەھلىل قىلىش ئايرىم ماقالىگە ئەرزىيدۇ. خۇلاسىلەپ ئېيتقاندا ، مەن ئىشتىن بوشىتىشنى ئويلاش ۋە ئالدىن تەييارلىق قىلىش ئەۋزەل دەپ ئېيتالايمەن. ئالدىراپ قارار چىقارماڭ ، شىركەتتىن شىركەتكە يۆتكەلمەڭ ، بەلكى بىر جايدا كەسىپ قۇرۇڭ. بۇ سىز ۋە خوجايىن ئۈچۈن تېخىمۇ ياخشى بولىدۇ. ئەگەر چېكىنىشنى قارار قىلسىڭىز ، ئۇنداقتا ئۇنىڭ قىلىدىغىنى سىزنىڭ ئارزۇيىڭىز ۋە بىر جۈملە بايان. ئۇلار سىزنى ئىرادىڭىزگە قارشى خىزمەتتە ساقلاپ قالالمىغانغا ئوخشاش ، ئەگەر سىز ئۆزىڭىزگە قوشۇلمىسىڭىز ، ئۇلار مۇۋاپىق تۆلەم ئالماي تۇرۇپ «ئۆزلۈكىدىن» ئىشتىن بوشىتالمايدۇ. نۇرغۇن ئىشلار سىزگە ۋە ئۆزىڭىزنىڭ ئارزۇسىغا باغلىق.