Analisamos o algoritmo de despedimento de trabalhador por vontade própria e por iniciativa do empregador (por artigo e no âmbito da reorganização da empresa, por acordo das partes): quais os artigos regulamentados em [ano_atual], prática, amostras de aplicação [ano_atual]. Sua carreira chegou a um ponto em que todo funcionário contratado está sujeito, ou seja, à demissão. Existem duas razões para desistir: o empregador quer ou você quer. Um empregador não pode simplesmente demitir um empregado.
- O despedimento por iniciativa do empregador pode ocorrer nos termos do artigo e no âmbito da reorganização da empresa
- Demissão nos termos do artigo por absentismo e outras infrações
- Demissão durante a liquidação ou reorganização de uma empresa
- Vamos passar para a demissão voluntária: direitos e obrigações, exemplo de aplicação
- Faça perguntas a si mesmo, não tenha pressa
- Quer mudar seu tipo de atividade, mas ainda não decidiu?
- Demissão do diretor geral
O despedimento por iniciativa do empregador pode ocorrer nos termos do artigo e no âmbito da reorganização da empresa
Então, existem duas opções:
- Demissão “nos termos do artigo”.
- Demissão por reorganização empresarial.
Demissão nos termos do artigo por absentismo e outras infrações
A demissão “nos termos do artigo” é uma espécie de punição ao empregado e motivo de rescisão do contrato de trabalho. Todos os casos estão descritos nos n.ºs 5, 6, 7 e 7.1 do artigo 81.º do Código do Trabalho .
Há uma nuance aqui: primeiro é preciso comprovar que o funcionário não consegue cumprir suas funções. E só então o empregado poderá ser demitido por iniciativa do empregador.
Além disso, existem várias restrições para o empregador; por exemplo, um funcionário não pode ser demitido durante uma licença médica. Portanto, este esquema de demissão é utilizado como último recurso – não é benéfico nem para o empregador nem para o empregado, uma vez que o empregador tem que passar por muita burocracia observacional e probatória, e o empregado receberá um registro de demissão por iniciativa do empregador. Isso indica não apenas que o funcionário não conseguiu cumprir suas responsabilidades, mas também que não foi possível chegar a um acordo com ele e “se separar em boas condições”.
Demissão durante a liquidação ou reorganização de uma empresa
O próximo ponto é o despedimento em caso de liquidação da empresa, falência, reorganização da estrutura ou redução de pessoal. O funcionário não pode fazer nada a respeito. É importante se preparar, estudar os direitos e saber quais são as verbas rescisórias devidas. Para simplificar o processo de demissão, recorrem à demissão por acordo das partes, quando a demissão é acordada com o empregado e cláusulas como o momento da demissão, o valor das verbas rescisórias, entre outras, são especificadas no acordo. Esses pontos podem ser tanto a favor do funcionário quanto a favor da empresa. Como você concorda depende da situação. É importante saber que se for celebrado e assinado um acordo de demissão por acordo entre as partes, ele só poderá ser rescindido ou alterado por acordo de ambas as partes. [id da legenda = “attachment_16912” alinhamento = “aligncenter” largura = “823”]
Exemplo de contrato de demissão por acordo das partes[/caption]
Olhando para o futuro, direi que uma candidatura apresentada a seu pedido pode ser retirada a seu pedido a qualquer momento. Isso não funciona com um contrato por acordo das partes. É por isso que, para previsibilidade e garantia de rescisão do contrato de trabalho na data marcada, é benéfico para o empregador celebrar um acordo por acordo das partes.
Vamos passar para a demissão voluntária: direitos e obrigações, exemplo de aplicação
Além disso, se houver motivos para demissão urgente e o empregador concordar com isso, você poderá pedir demissão por vontade própria sem trabalhar por 14 dias.
Formulário: Modelo de pedido de licença com posterior demissão . Então, você é um funcionário valioso. O empregador gostaria que você continuasse trabalhando para a empresa. Mas você decidiu desistir por vontade própria. Primeiro você precisa entender os motivos:
- Você não está satisfeito com seu emprego atual e quer sair.
- Você deseja desistir por motivos pessoais e não relacionados ao trabalho.
Faça perguntas a si mesmo, não tenha pressa
Antes de desistir, responda às seguintes perguntas. Por que você trabalhou e não desistiu antes? O que mudou? Há algo que possa ser mudado em seu trabalho atual para fazer você ficar? Pense nesses pontos e discuta-os calmamente com seu empregador. Não há necessidade de falar sobre sua demissão com antecedência. E mais ainda, chantagear e tentar te assustar indo embora. Isso não funciona. Expresse suas reclamações e sugira soluções. Às vezes você pode influenciar isso e construir um roteiro: em outras palavras, como ter certeza de que você não desistirá. É importante falar sobre isso, e não depois de contar a todos que planeja desistir. E certamente não depois de enviar uma inscrição. * O que você fará após a demissão em três meses, vai querer voltar? * Talvez você esteja cansado e precise de férias prolongadas?Considere tirar um longo período de licença sem vencimento. Você pode discutir isso com seu empregador e tentar tirar uma licença sem vencimento por seis meses. Se você é um funcionário valioso e o empregador está pronto para esperar por você, esta é uma excelente oportunidade para relaxar, reiniciar e continuar trabalhando com vigor renovado.
Quer mudar seu tipo de atividade, mas ainda não decidiu?
Considere uma opção de combinação. Você pode se tornar autônomo e fazer outra coisa em seu tempo livre do trabalho. Se não der certo, você economizará seu trabalho e seus nervos. Se nada disso ajudar ou se você tiver uma oferta para um novo emprego, escreva um requerimento 14 dias antes da data de demissão. Ou em data anterior mediante acordo com o empregador. Como você está renunciando por vontade própria, não faz sentido escrever no requerimento nada mais do que uma declaração de sua vontade e a data da demissão. Já que o empregador não lhe deve nada, exceto o estipulado no contrato e no código do trabalho. Assim, o aplicativo possui um formato mínimo. No cabeçalho do aplicativo é padrão para quem e de quem. No corpo do requerimento, escreva “Peço que me demita a seu pedido”, indicando a data da demissão prevista. Abaixo está a data atual e sua assinatura. Repasse ao seu gerente ou departamento de RH. Se necessário, endosse o recebimento do pedido e guarde uma cópia.
Como escrevi acima, um pedido de demissão a seu pedido pode ser apresentado ou retirado a seu pedido. Você pode mudar de ideia a qualquer momento, mas apenas, é claro, se ainda não tiver sido demitido. Formulários de exemplo: Como redigir corretamente um pedido de demissão por vontade própria Pedido de retirada de um pedido de demissão por vontade própria Após a demissão, é necessário garantir que o empregador siga os procedimentos exigidos:
- Marcar na caderneta de trabalho (em papel ou eletrônica). O papel deve ser entregue.
- Pagamentos : salários do período trabalhado, indenização por férias não usufruídas, pagamentos previstos em acordo coletivo e de trabalho.
O não cumprimento por parte do empregador destas condições é motivo para recorrer ao tribunal e recuperar os fundos necessários do empregador.
É assim que se parece a demissão voluntária no caso geral. Existe um tipo de demissão ainda mais simples, quando você não pode continuar trabalhando e quer pedir demissão sem trabalhar. Então você deve indicar o motivo em sua carta de demissão. Pode ser: estado de saúde, aposentadoria, estudo ou qualquer outro motivo mediante acordo com o empregador sobre demissão sem trabalhar por 14 dias.
Demissão do diretor geral
As coisas ficam mais complicadas quando a demissão diz respeito ao CEO. O princípio é o mesmo, mas os proprietários precisam ser avisados com um mês de antecedência. Mas isso ocorre apenas no caso geral mais simples. Uma análise de todas as nuances da demissão do “diretor geral” merece um artigo à parte. Resumindo, posso dizer que é melhor pensar na demissão e se preparar com antecedência. Não tome decisões precipitadas, não mude de empresa em empresa, mas construa uma carreira em um só lugar. Isso será melhor para você e para o empregador. E se você decidir desistir, basta o seu desejo e uma declaração de uma frase. Assim como eles não podem mantê-lo no trabalho contra a sua vontade, eles não podem demiti-lo “por conta própria” sem a devida compensação, a menos que você mesmo concorde com isso. Depende muito de você e de seus próprios desejos.
