Ontslag op inisiatief van die werkgewer en op eie versoek

Ons ontleed die algoritme vir die ontslag van ‘n werknemer op sy eie versoek en op inisiatief van die werkgewer (per artikel en in verband met die herorganisasie van die onderneming, volgens ooreenkoms van die partye): watter artikels word gereguleer in [huidige_jaar], praktyk, aansoekmonsters [huidige_jaar]. Jou loopbaan het by die punt gekom dat elke gehuurde werknemer, met ander woorde, ontslag het. Daar is twee redes om op te hou: die werkgewer wil dit hê of jy wil dit hê. ‘n Werkgewer kan nie net ‘n werknemer afdank nie.

Ontslag op inisiatief van die werkgewer kan onder die artikel wees en in verband met die herorganisasie van die onderneming

So, daar is twee opsies:

1. Ontslag “onder artikel”.
2. Ontslag weens ondernemingsherorganisasie.

Ontslag kragtens artikel vir afwesigheid en ander oortredings

Ontslag “onder artikel” is ‘n tipe straf vir ‘n werknemer en ‘n rede vir die beëindiging van ‘n dienskontrak. Alle gevalle word beskryf in paragrawe 5, 6, 7 en 7.1 van Artikel 81 van die Arbeidskode .

Hier is ‘n nuanse: die feit dat die werknemer nie sy pligte kan nakom nie, moet eers bewys word. En eers dan kan die werknemer op inisiatief van die werkgewer ontslaan word.

Daarbenewens is daar ‘n aantal beperkings vir die werkgewer; ’n werknemer kan byvoorbeeld nie afgedank word terwyl hy met siekteverlof is nie. Daarom word hierdie ontslagskema as ‘n laaste uitweg aangewend – dit is nie voordelig vir óf die werkgewer óf die werknemer nie, aangesien die werkgewer deur baie waarnemings- en bewyse rompslomp moet gaan, en die werknemer sal ‘n rekord van ontslag ontvang. op die werkgewer se inisiatief. Dit dui nie net daarop dat die werknemer nie sy verantwoordelikhede kon nakom nie, maar ook dat dit nie moontlik was om met hom tot ‘n ooreenkoms te kom en “op goeie terme te skei nie.”

Ontslag tydens likwidasie of herorganisasie van ‘n onderneming

Die volgende punt is ontslag in die geval van likwidasie van die onderneming, bankrotskap, herorganisasie van die struktuur of vermindering van personeel. Die werknemer kan niks hieraan doen nie. Dit is belangrik om voor te berei, die regte te bestudeer en te weet watter skeidingsloon verskuldig is. Om die ontslagproses te vereenvoudig, wend hulle hul tot ontslag deur ooreenkoms van die partye, wanneer die ontslag ooreengekom word met die werknemer en klousules soos die tydsberekening van ontslag, die bedrag van skeidingsloon, en ander word in die ooreenkoms gespesifiseer. Hierdie punte kan beide ten gunste van die werknemer en ten gunste van die maatskappy wees. Hoe jy saamstem hang af van die situasie. Dit is belangrik om te weet dat indien ‘n ontslagooreenkoms deur die ooreenkoms van die partye opgestel en onderteken word, dit slegs beëindig of verander kan word deur die ooreenkoms van beide partye.

As ek vorentoe kyk, sal ek sê dat ‘n aansoek wat op u eie versoek ingedien is, te eniger tyd op u eie versoek teruggetrek kan word. Dit werk nie met ‘n kontrak volgens ooreenkoms van die partye nie. Daarom is dit, vir voorspelbaarheid en gewaarborgde beëindiging van die dienskontrak op die vasgestelde datum, voordelig vir die werkgewer om ‘n ooreenkoms aan te gaan deur die partye se ooreenkoms.

Kom ons gaan oor na vrywillige ontslag: regte en verpligtinge, voorbeeldaansoek

Hier is alles baie eenvoudig. Al wat jy nodig het, is jou begeerte om op te hou. Dit kan enige tyd gedoen word (op vakansie, tydens ‘n proeftydperk en tydens siekte). Die werkgewer het geen reg om ontslag te voorkom nie. Enige klousules in die dienskontrak wat ontslag verbied, het geen regskrag nie, aangesien dit die arbeidskode sal weerspreek. Die enigste nuanse wat belangrik is om te onthou: jy moet die werkgewer 14 dae vooruit van jou afdanking in kennis stel. En gedurende die proeftydperk, in net drie dae. Maar dit beteken nie dat jy verplig is om gedurende hierdie tyd te werk nie. Jy is dalk op hierdie tydstip met vakansie.

Verder, as daar redes vir dringende ontslag is en die werkgewer stem hiermee saam, kan jy op jou eie versoek ophou sonder om vir 14 dae te werk.

Vorm: Voorbeeldaansoek om verlof met daaropvolgende ontslag . So, jy is ‘n waardevolle werknemer. Die werkgewer wil graag hê jy moet aanhou werk vir die maatskappy. Maar jy het besluit om uit jou eie vrye wil op te hou. Eerstens moet jy die redes verstaan:

1. Jy is nie tevrede met jou huidige werk nie en wil ophou.
2. Jy wil om persoonlike redes ophou en dit hou nie verband met werk nie.

Vra jouself vrae, moenie haastig wees nie

Voordat jy ophou, beantwoord die volgende vrae. Hoekom het jy gewerk en nie vroeër opgehou nie? Wat het verander? Is daar iets wat by jou huidige werk verander kan word om jou te laat bly? Dink na oor hierdie punte en bespreek dit rustig met jou werkgewer. Dit is nie nodig om vooraf oor jou ontslag te praat nie. En meer nog, afpers en probeer om jou bang te maak deur te vertrek. Dit werk nie. Druk jou klagtes uit en stel oplossings voor. Soms kan jy dit beïnvloed en ‘n padkaart bou: met ander woorde, hoe om seker te maak dat jy nie ophou nie. Dit is belangrik om hieroor te praat, en nie nadat jy vir almal gesê het dat jy van plan is om op te hou nie. En beslis nie nadat ’n aansoek ingedien is nie. * Wat gaan jy oor drie maande doen ná ontslag, sal jy wil terugkom? * Miskien is jy moeg en benodig jy ‘n langtermyn-vakansie?Oorweeg om ‘n lang tydperk van onbetaalde verlof te neem. Jy kan dit met jou werkgewer bespreek en probeer om vir ses maande onbetaalde verlof te neem. As jy ‘n waardevolle werknemer is en die werkgewer is gereed om vir jou te wag, dan is dit ‘n uitstekende kans om te ontspan, te herlaai en met hernieude krag voort te gaan werk.

Wil jy jou tipe aktiwiteit verander, maar het nog nie besluit nie?

Oorweeg ‘n kombinasie opsie. Jy kan selfstandig word en iets anders doen in jou vrye tyd van die werk af. As dit nie uitwerk nie, sal jy beide jou werk en jou senuwees spaar. As niks hiervan help nie of jy het ‘n aanbod vir ‘n nuwe werk, skryf dan ‘n aansoek 14 dae voor die datum van ontslag. Of op ‘n vroeër datum volgens ooreenkoms met die werkgewer. Aangesien u uit vrye wil bedank, is daar geen sin om in die aansoek iets meer as ‘n verklaring van u begeerte en die datum van ontslag te skryf nie. Aangesien die werkgewer jou niks skuld nie, behalwe wat deur die kontrak en die arbeidskode bepaal word. Gevolglik het die aansoek ‘n minimale vorm. In die opskrif van die aansoek is dit standaard vir wie en van wie. Skryf in die liggaam van die aansoek “Ek vra jou om my op jou eie versoek te ontslaan,” wat die datum van die beplande ontslag aandui. Hieronder is die huidige datum en jou handtekening. Gee dit deur aan jou bestuurder of HR-afdeling. Indien nodig, onderskryf ontvangs van die aansoek en hou ‘n afskrif.Soos ek hierbo geskryf het, kan ‘n aansoek om bedanking op jou eie versoek óf ingedien óf teruggetrek word op jou eie versoek. Jy kan enige tyd van plan verander, maar net, natuurlik, as jy nog nie afgedank is nie. Voorbeeldvorms: Hoe om ‘n aansoek om bedanking uit eie vrye wil korrek te skryf Aansoek om terugtrekking van ‘n aansoek om bedanking uit eie vrye wil Na ontslag moet jy verseker dat die werkgewer die vereiste prosedures volg:

1. Merk in die werkboek (papier of elektronies). Die papier moet uitgedeel word.
2. Betalings : lone vir die tydperk gewerk, vergoeding vir ongebruikte vakansies, betalings waarvoor die kollektiewe en arbeidsooreenkoms voorsiening maak.

Versuim deur die werkgewer om aan hierdie voorwaardes te voldoen, is gronde om hof toe te gaan en die vereiste fondse van die werkgewer te verhaal.

Só lyk vrywillige ontslag in die algemene saak. Daar is ‘n selfs eenvoudiger tipe ontslag, wanneer jy nie kan aanhou werk nie en wil ophou sonder om te werk. Dan moet jy die rede in jou bedankingsbrief aandui. Dit kan wees: gesondheidstatus, aftrede, studie, of enige ander rede na ooreenkoms met die werkgewer oor ontslag sonder om vir 14 dae te werk.

Ontslag van die algemene direkteur

Dinge raak meer ingewikkeld wanneer die afdanking die HUB gaan. Die beginsel is dieselfde, maar eienaars moet ‘n maand vooraf in kennis gestel word. Maar dit is slegs in die algemeen eenvoudigste geval. ’n Ontleding van al die nuanses van die afdanking van die “hoofdirekteur” is ’n aparte artikel waardig. Om op te som, kan ek sê dat dit beter is om oor ontslag te dink en vooraf voor te berei. Moenie oorhaastige besluite neem nie, moenie van maatskappy tot maatskappy beweeg nie, maar bou ’n loopbaan op een plek. Dit sal beter wees vir beide jou en die werkgewer. En as jy besluit om op te hou, dan is al wat nodig is jou begeerte en ‘n een-sin verklaring. Net soos hulle jou nie teen jou wil aan die werk kan hou nie, kan hulle jou nie “op hul eie” sonder behoorlike vergoeding afdank nie, tensy jy self daartoe instem. Baie hang af van jou en jou eie begeertes.