Izahay dia mandinika ny algorithm amin’ny fandroahana mpiasa amin’ny fangatahan’ny mpampiasa azy (amin’ny alàlan’ny lahatsoratra sy mifandraika amin’ny fanavaozana ny orinasa, amin’ny fifanarahana amin’ny antoko): inona ny lahatsoratra voafehy ao amin’ny 2024, fampiharana, santionany fampiharana 2024. Ny asanao dia tonga amin’ny teboka izay ahafahan’ny mpiasa rehetra voakarama, amin’ny teny hafa, amin’ny fandroahana. Misy antony roa hialana: ny mpampiasa no maniry izany na ianao no tianao. Tsy afaka mandroaka mpiasa fotsiny ny mpampiasa.
- Ny fandroahana amin’ny fandraisana andraikitra ataon’ny mpampiasa dia mety ho eo ambanin’ny lahatsoratra ary mifandray amin’ny fanavaozana ny orinasa
- Fandroahana araka ny lahatsoratra noho ny tsy fahatongavana sy ny fandikan-dalàna hafa
- Fandroahana mandritra ny fanafoanana na fanavaozana ny orinasa iray
- Andeha hirosoana amin’ny fandroahana an-tsitrapo: zo sy adidy, santionany fampiharana
- Manontania tena, aza maika
- Te hanova ny karazana asanao ve ianao, nefa mbola tsy nanapa-kevitra?
- Fandroahana ny tale jeneraly
Ny fandroahana amin’ny fandraisana andraikitra ataon’ny mpampiasa dia mety ho eo ambanin’ny lahatsoratra ary mifandray amin’ny fanavaozana ny orinasa
Noho izany, misy safidy roa:
- Fandroahana “ao ambanin’ny lahatsoratra”.
- Fandroahana noho ny fandaminana indray ny orinasa.
Fandroahana araka ny lahatsoratra noho ny tsy fahatongavana sy ny fandikan-dalàna hafa
Ny fandroahana “ambanin’ny lahatsoratra” dia karazana sazy ho an’ny mpiasa iray ary anton’ny fampitsaharana ny fifanarahana asa. Ny tranga rehetra dia voafaritra ao amin’ny paragrafy 5, 6, 7 ary 7.1 amin’ny andininy faha-81 amin’ny Fehezan-dalàna momba ny asa .
Misy ny nuance eto: tsy maintsy porofoina aloha ny tsy mahazaka ny adidiny ny mpiasa. Ary amin’izay fotoana izay ihany no azo esorina ny mpiasa amin’ny fandraisana andraikitra ataon’ny mpampiasa.
Ankoatra izany, misy fameperana maromaro ho an’ny mpampiasa; ohatra, tsy azo esorina ny mpiasa rehefa miala sasatra. Noho izany, ity tetika fandroahana ity dia natao ho fomba farany – tsy mahasoa na ho an’ny mpampiasa izany na ny mpiasa, satria ny mpampiasa dia tsy maintsy mandalo be dia be amin’ny fanaraha-maso sy ny porofo manamarina, ary ny mpiasa dia hahazo firaketana momba ny fandroahana. amin’ny fandraisana andraikitra ataon’ny mpampiasa. Midika izany fa tsy vitan’ny hoe tsy afaka niatrika ny andraikiny ilay mpiasa, fa tsy azo natao koa ny nanao fifanarahana taminy sy ny “fizarana tsara”.
Fandroahana mandritra ny fanafoanana na fanavaozana ny orinasa iray
Ny teboka manaraka dia ny fandroahana raha misy ny fanafoanana ny orinasa, ny bankirompitra, ny fanavaozana ny rafitra na ny fampihenana ny mpiasa. Tsy afaka manao na inona na inona momba izany ny mpiasa. Zava-dehibe ny fiomanana, ny fandalinana ny zo ary ny fahafantarana izay tokony ho karama fanafoanana. Mba hanatsorana ny fomba fandroahana dia miroso amin’ny fandroahana izy ireo amin’ny alalan’ny fifaneken’ny andaniny sy ny ankilany, rehefa ifanarahana amin’ny mpiasa ny fandroahana ary voalaza ao anatin’ny fifanarahana ny fepetra toy ny fotoana fandroahana, ny sandan’ny tambin-karama sy ny hafa. Ireo teboka ireo dia mety ho tombontsoan’ny mpiasa sy ho an’ny orinasa. Miankina amin’ny zava-misy ny fomba ifanarahanao. Zava-dehibe ny mahafantatra fa raha misy fifanarahana fandroahana amin’ny alàlan’ny fifaneken’ny andaniny sy ny ankilany, dia azo atsahatra na ovaina izany raha tsy amin’ny fifanarahana ny roa tonta.
Eo am-piandrasana dia hilaza aho fa ny fangatahana apetraka amin’ny fangatahanao manokana dia azo esorina amin’ny fangatahanao manokana amin’ny fotoana rehetra. Tsy mandeha amin’ny fifanarahana amin’ny fifanarahana amin’ny andaniny sy ankilany izany. Izany no antony, ho an’ny vinavina sy azo antoka ny fampitsaharana ny fifanarahana asa amin’ny daty voatondro, dia mahasoa ny mpampiasa ny manao fifanarahana amin’ny fifanarahana amin’ny andaniny.
Andeha hirosoana amin’ny fandroahana an-tsitrapo: zo sy adidy, santionany fampiharana
Ankoatra izany, raha misy antony fandroahana maika ary manaiky izany ny mpampiasa, dia afaka miala amin’ny fangatahanao manokana ianao nefa tsy miasa mandritra ny 14 andro.
Fomba: Santionany fangatahana fialan-tsasatra miaraka amin’ny fandroahana manaraka . Noho izany, mpiasa sarobidy ianao. Tian’ny mpampiasa ny hanohy hiasa amin’ny orinasa ianao. Saingy nanapa-kevitra ny hiala tamin’ny sitraponao manokana ianao. Voalohany dia mila mahatakatra ny antony:
- Tsy afa-po amin’ny asanao ankehitriny ianao ary te hiala.
- Te hiala ianao noho ny antony manokana ary tsy misy ifandraisany amin’ny asa izany.
Manontania tena, aza maika
Alohan’ny hialanao dia valio ireto fanontaniana manaraka ireto. Nahoana ianao no niasa nefa tsy niala teo aloha? Inona no niova? Misy zavatra azo ovaina ve amin’ny asanao ankehitriny mba hahatonga anao hijanona? Eritrereto ireo hevitra ireo ary resaho amim-pahatoniana miaraka amin’ny mpampiasa anao. Tsy ilaina ny miresaka mialoha momba ny fandroahana anao. Ary vao mainka aza manao an-keriny ary miezaha hampatahotra anao amin’ny fialana. Tsy mandeha izany. Ambarao ny fitarainanao ary manolotra vahaolana. Indraindray ianao dia afaka mitaona an’io ary manangana tondrozotra: amin’ny teny hafa, ny fomba hahazoana antoka fa tsy hiala ianao. Zava-dehibe ny miresaka momba izany, ary tsy rehefa avy nilaza tamin’ny olona rehetra fa mikasa ny hiala ianao. Ary azo antoka fa tsy aorian’ny fandefasana fangatahana. * Inona no hataonao aorian’ny fandroahana ao anatin’ny telo volana, te hiverina ve ianao? * Mety reraka ianao ka mila fialan-tsasatra maharitra?Eritrereto ny maka fe-potoana maharitra amin’ny fialan-tsasatra tsy misy karama. Azonao atao ny miresaka momba izany amin’ny mpampiasa anao ary manandrana maka fialan-tsasatra tsy misy karama mandritra ny enim-bolana. Raha mpiasa sarobidy ianao ary vonona ny hiandry anao ny mpampiasa, dia izao no fotoana tsara hialana sasatra, hamerenana indray ary hanohy hiasa amin’ny tanjaka nohavaozina.
Te hanova ny karazana asanao ve ianao, nefa mbola tsy nanapa-kevitra?
Diniho ny safidy mitambatra. Afaka miasa tena ianao ary manao zavatra hafa amin’ny fotoana malalaka amin’ny asa. Raha tsy mahomby izany, dia hamonjy ny asanao sy ny nerveo ianao. Raha tsy misy manampy izany na manana tolotra asa vaovao ianao, dia manorata fangatahana 14 andro alohan’ny datin’ny fandroahana. Na amin’ny daty mialoha ny fifanarahana amin’ny mpampiasa. Satria mametra-pialana amin’ny sitraponao manokana ianao, dia tsy misy dikany ny fanoratana ao amin’ny fangatahana afa-tsy ny fanambarana ny fanirianao sy ny datin’ny fandroahana. Satria ny mpampiasa dia tsy manana trosa aminao afa-tsy izay voafaritry ny fifanarahana sy ny fehezan-dalàna momba ny asa. Noho izany, ny fampiharana dia manana endrika kely indrindra. Ao amin’ny lohatenin’ny fampiharana, dia manara-penitra ho an’iza ary avy amin’iza. Ao amin’ny vatan’ny fangatahana, soraty hoe “Miangavy anao aho hanilika ahy amin’ny fangatahanao manokana”, manondro ny datin’ny fandroahana nomanina. Ity ambany ity ny daty ankehitriny sy ny sonianao. Ampitahao amin’ny mpitantana anao na ny departemantan’ny HR izany. Raha ilaina, ankatoavy ny fandraisana ny fangatahana ary mitahiry kopia.
Araka ny nosoratako etsy ambony, ny fangatahana fialana amin’ny fangatahanao manokana dia azo apetraka na esorina amin’ny fangatahanao manokana. Afaka miova hevitra amin’ny fotoana rehetra ianao, saingy, mazava ho azy, raha mbola tsy voaroaka ianao. Ohatra amin’ny endrika: Ahoana ny fanoratana marina ny fangatahana fialana amin’ny sitrapon’ny tena manokana .
- Mariho ao amin’ny bokin’ny asa (taratasy na elektronika). Tsy maintsy zaraina ny taratasy.
- Fandoavana : karama nandritra ny fotoana niasana, tambin-karama tamin’ny fialan-tsasatra tsy nampiasaina, fandoavana omen’ny fifanarahana iombonana sy ny asa.
Ny tsy fankatoavan’ny mpampiasa an’ireo fepetra ireo no antony handehanana eny amin’ny fitsarana sy hamerenana ny vola takiana amin’ny mpampiasa.
Toy izany ny fandroahana an-tsitrapo amin’ny raharaha ankapobeny. Misy karazana fandroahana tsotra kokoa aza, rehefa tsy afaka manohy miasa ianao ary te hiala tsy miasa. Avy eo dia tsy maintsy asehonao ao amin’ny taratasy fametraham-pialanao ny antony. Mety ho: toe-pahasalamana, fisotroan-dronono, fianarana, na antony hafa noho ny fifanarahana tamin’ny mpampiasa momba ny fandroahana tsy miasa mandritra ny 14 andro.
Fandroahana ny tale jeneraly
Mihasarotra ny raharaha rehefa mahakasika ny CEO ny fandroahana. Ny fitsipika dia mitovy, fa ny tompony dia mila ampahafantarina iray volana mialoha. Saingy amin’ny tranga tsotra indrindra amin’ny ankapobeny izany. Ny famakafakana ny nuance rehetra amin’ny fandroahana ny “tale jeneraly” dia mendrika ny lahatsoratra misaraka. Raha fintinina dia azoko lazaina fa tsara kokoa ny mieritreritra ny fandroahana ary miomana mialoha. Aza mandray fanapahan-kevitra maimaika, aza mifindra amin’ny orinasa, fa manangana asa amin’ny toerana iray. Ho tsara kokoa ho anao sy ny mpampiasa izany. Ary raha manapa-kevitra ny hiala ianao dia ny fanirianao sy ny fanambarana fehezanteny iray ihany no ilainao. Tahaka ny tsy ahafahan’izy ireo mitazona anao amin’ny asanao mifanohitra amin’ny sitraponao, dia tsy afaka mandroaka anao “ho azy” izy ireo raha tsy misy tambiny sahaza, raha tsy manaiky izany ianao. Miankina betsaka aminao sy ny fanirianao manokana.
