Despido oñepyrûvo mba’apohára ha ojeruréva ijehegui

Roanalisa algoritmo oñemosê haguã peteî mba’apohára ojerurégui ha omoñepyrûva empleador (artículo rupive ha ojoajúva reorganización empresa rehe, acuerdo de los partes): mba’e artículo-pa ojeregula [año_actual]-pe, práctica, umi muestra aplicación rehegua [año_ko’áĝagua]. Pende carrera oĝuahẽ pe punto-pe opavave empleado contratado orekoha, ambue ñe’ẽme, despido-pe. Oĩ mokõi mbaʼére jaheja hag̃ua: pe patrón oipota térã nde reipotáma. Peteĩ patrón ndaikatúi omosẽnte peteĩ empleádope.

Despido oñepyrûvo empresario ikatu oî artículo poguýpe ha ojoajúva reorganización empresa rehe

Upéicharõ, oĩ mokõi opción:

1. Despido “bajo artículo”.
2. Despido oîgui reorganización empresarial.

Despido artículo rupive ausencia ha ambue delito rehe

Despido “bajo artículo” ha’e peteî tipo de castigo peteî mba’apohára ha peteî motivo omohu’ãvo contrato de trabajo. Opaite káso oñemombe’u umi párrafo 5, 6, 7 ha 7.1 Artículo 81 Código Laboral -pe .

Oĩ peteĩ matiz ko’ápe: ojehechauka raẽva’erã pe mba’apohára ndaikatuiha ombohovái hembiapo. Ha upéi añoite ikatu oñemosê pe mba’apohárape pe patrón omoñepyrûgui.

Avei, oî heta mba’e ojejokóva mba’apohárape guarã; techapyrã, peteî mba’apohára ndikatúi oñemosê oî jave permiso de enfermedad. Upévare, ko esquema de despido ojerecurri último recurso ramo -ndaha’éi beneficioso ni empleador ni mba’apohára, péva empleador ohasava’erãgui heta burocracia observacional ha evidencial, ha mba’apohára ohupytýta registro de despido pe empleador rembiaporã rehe. Péva ohechauka ndaha’éi pe empleado ndaikatuiha ombohovái irresponsavilida, sino avei ndaikatuiha oĝuahẽ peteĩ ñe’ẽme hendive ha “ojehekýi término porãme”.

Despido liquidación térã reorganización jave peteî empresa-pe

Punto oúva ha’e despido oikóramo liquidación empresa-pe, quiebra, reorganización estructura térã reducción personal. Mba’apohára ndaikatúi ojapo mba’eve ko’ã mba’ére. Tuicha mba’e oñembosako’i, oestudia derecho ha oikuaa mba’épa ojepaga va’erã pago de despido. Ombohape haguã proceso de despido, orecurri despido acuerdo de los partes, oñemoî jave peteî ñe’ême despido mba’apohára ndive ha cláusula ha’eháicha momento de despido, monto de salario de despido, ha ambue mba’e oje’e acuerdo-pe. Ko’ã punto ikatu oî favor-pe mba’apohára ha empresa favor-pe. Mbaʼéichapa reime de akuérdo odepende pe situasiónre. Iñimportánte jaikuaa ojejapo ha ofirma ramo peteĩ acuerdo de despido acuerdo rupive umi parte, upéicharõ ikatuha oñembopaha térã oñemoambue mokõive parte acuerdo rupive añoite. [id de leyenda = “adjunto_16912” alinear = “alineador” ancho=”823″].Contrato techapyrã oñemosê haguã acuerdo rupive umi parte[/caption].

Amañávo tenonde gotyo, ha’éta peteĩ solicitud representáva nde rejerurévo ikatuha ojeretira nde rejerurévo oimeha ára. Péva nomba’apói peteî contrato ndive acuerdo orekóva umi parte. Upévare, predecibilidad ha terminación garantizada contrato de trabajo fecha nombrada-pe, oî beneficioso empleador-pe guarã oike haguã acuerdo acuerdo umi parte-kuéra rupive.

Jahasa despido voluntario-pe: derecho ha obligación, aplicación muestra

Opa mba’e isensílloiterei ko’ápe. Tekotevẽnte rehejase. Péva ikatu ojejapo oimeha ára (vacación jave, periodo de prueba ha hasy jave). Pe patrón ndorekói derecho ojokóvo despido. Oimeraêva cláusula oîva contrato de trabajo ombotovéva despido ndorekói fuerza jurídica, péva okontradesítagui código laboral. Peteĩnte matiz iñimportánteva ñanemanduʼa: reikuaaukavaʼerã pe patrónpe nde despido 14 día mboyve. Ha pe periodo de prueba aja, mbohapy díapente. Péro upéva ndeʼiséi reimeha obligado rembaʼapo hag̃ua ko tiémpope. Ikatu reime de vacaciones ko’ã momento-pe.

Hiʼarive oĩramo mbaʼérepa oñemosê pyaʼe ha pe patrón omoneĩ upéva, upéicharõ ikatu reheja nde rejeruréramo rembaʼapoʼỹre 14 día.

Formulario: Muestra solicitud de permiso ha upéi oñemosê . Upéicharõ, nde ha’e peteĩ empleado valioso. Pe patrón oipota resegi rembaʼapo pe emprésape. Péro nde redesidi rehejáta ndejehegui. Ñepyrũrã tekotevẽ rentende mbaʼérepa:

1. Nde nereñekontentái pe traváho rejapovaʼekuére koʼág̃a ha rehejase.
2. Rehejase por razones personales ha ndojoajúi tembiapo rehe.

Eporandu ndejupe, ani rejapura

Reheja mboyve, embohovái koʼã porandu. Mbaʼére piko rembaʼapo ha nerehejái upe mboyve? Mbaʼépa okambia? ¿Oĩpa mbaʼe ikatúva okambia rembaʼapohápe koʼág̃a ikatu hag̃uáicha repyta? Epensamína koʼã púntore ha eñeʼẽ pyʼaguapýpe ne patrón ndive. Natekotevẽi reñeʼẽ de antemano nde despido rehe. Ha hetave, chantaje ha eñeha’ã ndemondýi resẽvo. Péva ndoikói. Emombe’u ne reclamo ha epropone solución. Sapy’ánte ikatu reinflui ko mba’ére ha remopu’ã peteĩ hoja de ruta: ambue ñe’ẽme, mba’éichapa ikatu rejeasegura ani haĝua reheja. Iñimportánte reñe’ẽ ko mba’ére, ha ndaha’éi ere rire opavavépe replaneaha reheja haĝua. Ha katuete ndahaʼéi opresenta rire peteĩ solicitud. * Mba’épa rejapóta oñemosê rire mbohapy jasy rire, rejuse jeýtapa? * Ikatu piko ndekaneʼõ ha reikotevẽ vakasión ipukúva?Pekonsidera pejagarra haĝua peteĩ periodo extendido de permiso ndojepagáiva. Ikatu reñeʼẽ ko mbaʼére ne patrón ndive ha reñehaʼã rejagarra permiso ndojepagáiva seis mésere. Nde ha’éramo peteĩ mba’apohara ivalioso ha pe empleador oĩma nde ra’arõ haĝua, upéicharõ kóva ha’e peteĩ oportunidad iporãitereíva repytu’u haĝua, reñepyrũ jey haĝua ha reñeha’ã meme haĝua remba’apo mbarete oñembopyahúva reheve.

¿Remoambuesépa nde tipo de actividad, ha katu ne’ĩra gueteri redesidi?

Ñapensamína peteĩ opción combinación rehe. Ikatu rembaʼapo ndejehegui ha rejapo ótra kósa nde tiémpo lívrepe rembaʼapohágui. Ndosẽporãiramo, reñongatúta ne rembiapo ha ne nervio. Ni peteĩva ko’ãva noipytyvõiramo térã reguerekóramo peteĩ oferta peteĩ tembiapo pyahúpe g̃uarã, upéicharõ ehai peteĩ solicitud 14 día pe fecha de despido mboyve. Térã peteĩ fecha mboyve peteĩ ñeʼẽme pe patrón ndive. Rerrenunsia guive nde voluntad-gui, ndaipóri mba’eve rehai haguã solicitud-pe ambue mba’e ndaha’éirõ declaración nde reipotáva ha fecha de despido. Pe empleador ndodevéigui ndéve mba’eve ndaha’éirõ pe he’íva contrato ha código laboral. Péicha, solicitud oreko peteî formulario mínimo. Pe aplicación iñakãme, haꞌehína estándar mávape ha mávagui. Pe solicitud retepýpe, ehai “Ajerure ndéve chemosẽ haĝua nde rejerurégui”, ha ehechauka ára pe despido oñeplanifika va’ekue. Aguĩve oĩ ára ko’áĝagua ha nde firma. Embohasa nde gerente térã departamento de Recursos Humanos-pe. Oñeikotevẽramo, e’endosa recibo de la solicitud ha eñongatu peteĩ kópia.Ahai haguéicha yvateve, peteĩ solicitud de renuncia nde rejerurévo ikatu oñepresenta térã ojeretira nde rejeruréramo. Ikatu remoambue ne remiandu oimeraẽ momento-pe, ha katu, katuete, ne’ĩraramo gueteri oñemosê. Formulario techapyrã: Mba éichapa ojehai hekopete peteĩ solicitud de renuncia de voluntad propia Solicitud de retiro de solicitud de renuncia de voluntad propia Ojedespedi rire, tekotevẽ ojeasegura pe empleador osegiha umi procedimiento oñeikotevẽva:

1. Emarka pe aranduka tembiaporãme (kuatia térã electrónica). Oñeme’ẽva’erã kuatia.
2. Pago : salario periodo omba’apóvape, indemnización vacaciones ndojeporúiva rehe, pago omopyendáva acuerdo colectivo ha laboral.

Ndojapói ramo empleador ko’ã condición ha’e motivo oho haguã tribunal-pe ha orecupera haguã fondo oñeikotevêva empleador-gui.

Péicha ojehecha despido voluntario káso general-pe. Oĩ peteĩ tipo de despido isencillovéva jepe, ndaikatúi jave resegi remba’apo ha rehejase remba’apo’ỹre. Upéi rehechaukavaʼerã mbaʼérepa nde kárta rerrenunsia hag̃ua. Péva ikatu ha’e: estado de salud, jubilación, estudio térã oimeraêva motivo oîva de acuerdo empleador ndive despido rehe omba’apo’ÿre 14 días.

Despido director general rehegua

Oñecomplicave umi mba’e despido oipy’apývo consejero delegado-pe. Pe principio peteĩchaite, ha katu tekotevẽ oñemombe’u umi ijárape un mes de antemano. Ha katu kóva ha’e pe káso general simplevévape añoite. Peteî análisis opavave matices orekóva despido “director general” ha’e digno peteî artículo aparte. Amohu’ã haĝua, ikatu ha’e iporãveha ñapensa despido rehe ha ñañembosako’i de antemano. Ani redesidi pyaʼe, ani reho peteĩ emprésagui ambuépe, síno emopuʼã peteĩ karréra peteĩ hendápe. Péicha iporãvéta ndéve ha pe patrónpe g̃uarã. Ha redesidíramo reheja, upéicharõ tekotevẽnte reipota ha peteĩ frásepente. Ndaikatúiháicha nemoĩ ne rembiapohápe nde reipota’ỹre, ndaikatúi nemosẽ “ijehegui” indemnización hekopete’ỹre, nde voi reñemoĩramo de acuerdo. Heta mba’e odepende ndehegui ha umi mba’e reipotávare.