અમે કર્મચારીને તેની પોતાની વિનંતી પર અને એમ્પ્લોયરની પહેલ પર (લેખ દ્વારા અને એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનના સંબંધમાં, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા) બરતરફ કરવા માટેના અલ્ગોરિધમનું વિશ્લેષણ કરીએ છીએ: [વર્તમાન_વર્ષ], પ્રેક્ટિસમાં કયા લેખો નિયમન કરવામાં આવે છે, એપ્લિકેશન નમૂનાઓ [વર્તમાન_વર્ષ]. તમારી કારકિર્દી એ બિંદુએ આવી છે કે દરેક ભાડે રાખેલા કર્મચારીને, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, બરતરફી કરવી પડે છે. છોડવાના બે કારણો છે: એમ્પ્લોયર તે ઇચ્છે છે અથવા તમે ઇચ્છો છો. એમ્પ્લોયર માત્ર કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી શકે નહીં.
- એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી લેખ હેઠળ અને એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનના સંબંધમાં હોઈ શકે છે
- ગેરહાજરી અને અન્ય ગુનાઓ માટે કલમ હેઠળ બરતરફી
- એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશન અથવા પુનર્ગઠન દરમિયાન બરતરફી
- ચાલો સ્વૈચ્છિક બરતરફી તરફ આગળ વધીએ: અધિકારો અને જવાબદારીઓ, નમૂનાની અરજી
- તમારી જાતને પ્રશ્નો પૂછો, ઉતાવળ કરશો નહીં
- શું તમે તમારી પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર બદલવા માંગો છો, પરંતુ હજુ સુધી નક્કી કર્યું નથી?
- જનરલ ડિરેક્ટરની બરતરફી
એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી લેખ હેઠળ અને એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનના સંબંધમાં હોઈ શકે છે
તેથી, ત્યાં બે વિકલ્પો છે:
- બરતરફી “લેખ હેઠળ”.
- એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનને કારણે બરતરફી.
ગેરહાજરી અને અન્ય ગુનાઓ માટે કલમ હેઠળ બરતરફી
“લેખ હેઠળ” બરતરફી એ કર્મચારી માટે એક પ્રકારની સજા છે અને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનું કારણ છે. તમામ કેસોનું વર્ણન લેબર કોડની કલમ 81 ના ફકરા 5, 6, 7 અને 7.1 માં કરવામાં આવ્યું છે .
અહીં એક ઉપદ્રવ છે: હકીકત એ છે કે કર્મચારી તેની ફરજોનો સામનો કરી શકતો નથી તે સૌ પ્રથમ સાબિત કરવું આવશ્યક છે. અને તે પછી જ એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે.
વધુમાં, એમ્પ્લોયર માટે સંખ્યાબંધ પ્રતિબંધો છે; ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે તેને બરતરફ કરી શકાતો નથી. તેથી, આ બરતરફી યોજનાનો અંતિમ ઉપાય તરીકે આશરો લેવામાં આવે છે – તે એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી બંને માટે ફાયદાકારક નથી, કારણ કે એમ્પ્લોયરને ઘણાં અવલોકન અને પુરાવારૂપ લાલ ટેપમાંથી પસાર થવું પડે છે, અને કર્મચારીને બરતરફીનો રેકોર્ડ પ્રાપ્ત થશે. એમ્પ્લોયરની પહેલ પર. આ માત્ર એટલું જ નહીં સૂચવે છે કે કર્મચારી તેની જવાબદારીઓનો સામનો કરી શક્યો ન હતો, પણ તેની સાથે કરાર કરવો અને “સારી શરતો પર ભાગ લેવો” શક્ય ન હતું.
એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશન અથવા પુનર્ગઠન દરમિયાન બરતરફી
આગળનો મુદ્દો એ એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશન, નાદારી, માળખાનું પુનર્ગઠન અથવા કર્મચારીઓમાં ઘટાડો થવાના કિસ્સામાં બરતરફી છે. કર્મચારી આ અંગે કંઈ કરી શકે તેમ નથી. તૈયારી કરવી, અધિકારોનો અભ્યાસ કરવો અને વિચ્છેદનો પગાર શું બાકી છે તે જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે. બરતરફીની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે, તેઓ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીનો આશરો લે છે, જ્યારે બરતરફી કર્મચારી સાથે સંમત થાય છે અને બરતરફીનો સમય, વિચ્છેદના પગારની રકમ અને અન્ય બાબતો કરારમાં ઉલ્લેખિત હોય છે. આ મુદ્દાઓ કર્મચારીની તરફેણમાં અને કંપનીની તરફેણમાં બંને હોઈ શકે છે. તમે કેવી રીતે સંમત થાઓ છો તે પરિસ્થિતિ પર આધારિત છે. તે જાણવું અગત્યનું છે કે જો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે અને હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, તો તે ફક્ત બંને પક્ષોના કરાર દ્વારા જ સમાપ્ત અથવા બદલી શકાય છે. [કેપ્શન id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]
પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી માટેનો નમૂના કરાર[/caption]
આગળ જોઈને, હું કહીશ કે તમારી પોતાની વિનંતી પર સબમિટ કરેલી અરજી કોઈપણ સમયે તમારી પોતાની વિનંતી પર પાછી ખેંચી શકાય છે. આ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કરાર સાથે કામ કરતું નથી. તેથી જ, નિયત તારીખે રોજગાર કરારની આગાહી અને બાંયધરીકૃત સમાપ્તિ માટે, એમ્પ્લોયર માટે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કરારમાં પ્રવેશવું ફાયદાકારક છે.
ચાલો સ્વૈચ્છિક બરતરફી તરફ આગળ વધીએ: અધિકારો અને જવાબદારીઓ, નમૂનાની અરજી
તદુપરાંત, જો તાત્કાલિક બરતરફીના કારણો હોય અને એમ્પ્લોયર આ સાથે સંમત થાય, તો તમે 14 દિવસ સુધી કામ કર્યા વિના તમારી પોતાની વિનંતી પર છોડી શકો છો.
ફોર્મ: અનુગામી બરતરફી સાથે રજા માટે નમૂના અરજી . તેથી, તમે એક મૂલ્યવાન કર્મચારી છો. એમ્પ્લોયર ઈચ્છે છે કે તમે કંપની માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખો. પરંતુ તમે તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છા છોડી દેવાનું નક્કી કર્યું. પ્રથમ તમારે કારણો સમજવાની જરૂર છે:
- તમે તમારી વર્તમાન નોકરીથી સંતુષ્ટ નથી અને છોડવા માંગો છો.
- તમે અંગત કારણોસર છોડવા માંગો છો અને તે કામ સાથે સંબંધિત નથી.
તમારી જાતને પ્રશ્નો પૂછો, ઉતાવળ કરશો નહીં
તમે છોડતા પહેલા, નીચેના પ્રશ્નોના જવાબ આપો. તમે શા માટે કામ કર્યું અને અગાઉ કેમ છોડ્યું નહીં? શું બદલાયું? શું એવી કોઈ વસ્તુ છે જે તમને રહેવા માટે તમારી વર્તમાન નોકરીમાં બદલી શકાય છે? આ મુદ્દાઓ વિશે વિચારો અને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે શાંતિથી ચર્ચા કરો. તમારી બરતરફી વિશે અગાઉથી વાત કરવાની જરૂર નથી. અને તેથી પણ વધુ, બ્લેકમેલ અને છોડીને તમને ડરાવવાનો પ્રયાસ કરો. આ કામ કરતું નથી. તમારી ફરિયાદો વ્યક્ત કરો અને ઉકેલો સૂચવો. કેટલીકવાર તમે આને પ્રભાવિત કરી શકો છો અને રોડમેપ બનાવી શકો છો: બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે છોડશો નહીં તેની ખાતરી કેવી રીતે કરવી. આ વિશે વાત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે, અને તમે બધાને કહ્યું કે તમે છોડવાનું વિચારી રહ્યાં છો તે પછી નહીં. અને ચોક્કસપણે અરજી સબમિટ કર્યા પછી નહીં. * તમે ત્રણ મહિનામાં બરતરફી પછી શું કરશો, શું તમે પાછા આવવા માંગો છો? * કદાચ તમે થાકેલા છો અને લાંબા ગાળાના વેકેશનની જરૂર છે?અવેતન રજાની વિસ્તૃત અવધિ લેવાનું વિચારો. તમે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે આ અંગે ચર્ચા કરી શકો છો અને છ મહિના માટે અવેતન રજા લેવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો. જો તમે મૂલ્યવાન કર્મચારી છો અને એમ્પ્લોયર તમારી રાહ જોવા માટે તૈયાર છે, તો આરામ કરવાની, રીબૂટ કરવાની અને નવી જોશ સાથે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની આ એક ઉત્તમ તક છે.
શું તમે તમારી પ્રવૃત્તિનો પ્રકાર બદલવા માંગો છો, પરંતુ હજુ સુધી નક્કી કર્યું નથી?
સંયોજન વિકલ્પનો વિચાર કરો. તમે સ્વ-રોજગાર બની શકો છો અને કામમાંથી તમારા ફ્રી સમયમાં કંઈક બીજું કરી શકો છો. જો તે કામ કરતું નથી, તો તમે તમારા કામ અને તમારા જ્ઞાનતંતુઓને બચાવી શકશો. જો આમાંથી કોઈ મદદ કરતું નથી અથવા તમારી પાસે નવી નોકરી માટે ઑફર છે, તો બરતરફીની તારીખના 14 દિવસ પહેલાં અરજી લખો. અથવા એમ્પ્લોયર સાથે કરાર દ્વારા અગાઉની તારીખે. તમે તમારી સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપી રહ્યા હોવાથી, તમારી ઇચ્છાના નિવેદન અને બરતરફીની તારીખ સિવાય અરજીમાં કંઈપણ લખવાનો કોઈ અર્થ નથી. કારણ કે એમ્પ્લોયર તમને કરાર અને લેબર કોડ દ્વારા નિર્ધારિત કર્યા સિવાય બીજું કંઈ લેતું નથી. તદનુસાર, એપ્લિકેશનમાં ન્યૂનતમ ફોર્મ છે. એપ્લિકેશનના હેડરમાં, તે પ્રમાણભૂત છે કે કોને અને કોની પાસેથી. અરજીના મુખ્ય ભાગમાં, “હું તમને તમારી પોતાની વિનંતી પર મને બરતરફ કરવા માટે કહું છું,” લખો, આયોજિત બરતરફીની તારીખ સૂચવે છે. નીચે વર્તમાન તારીખ અને તમારી સહી છે. તેને તમારા મેનેજર અથવા એચઆર વિભાગને મોકલો. જો જરૂરી હોય તો, અરજીની રસીદને સમર્થન આપો અને તેની નકલ રાખો.
મેં ઉપર લખ્યું તેમ, તમારી પોતાની વિનંતી પર રાજીનામા માટેની અરજી કાં તો સબમિટ કરી શકાય છે અથવા તમારી પોતાની વિનંતી પર પાછી ખેંચી શકાય છે. તમે કોઈપણ સમયે તમારો વિચાર બદલી શકો છો, પરંતુ માત્ર, અલબત્ત, જો તમને હજી સુધી બરતરફ કરવામાં આવ્યા નથી. નમૂના સ્વરૂપો: પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપવા માટેની અરજી યોગ્ય રીતે કેવી રીતે લખવી, પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના રાજીનામા માટેની અરજી પાછી ખેંચવા માટેની અરજી બરતરફ કર્યા પછી, તમારે ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે એમ્પ્લોયર જરૂરી પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરે છે:
- વર્ક બુક (કાગળ અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક) માં ચિહ્નિત કરો. કાગળ આપવો જ જોઇએ.
- ચૂકવણીઓ : કામ કરેલ સમયગાળા માટે વેતન, નહિં વપરાયેલ રજાઓ માટે વળતર, સામૂહિક અને મજૂર કરાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ચૂકવણી.
એમ્પ્લોયર દ્વારા આ શરતોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા એ કોર્ટમાં જવાનું અને એમ્પ્લોયર પાસેથી જરૂરી ભંડોળ વસૂલવાનું કારણ છે.
સામાન્ય કેસમાં સ્વૈચ્છિક બરતરફી આના જેવી લાગે છે. બરતરફીનો એક આનાથી પણ સરળ પ્રકાર છે, જ્યારે તમે કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકતા નથી અને કામ કર્યા વિના છોડી દેવા માગો છો. પછી તમારે તમારા રાજીનામા પત્રમાં કારણ દર્શાવવું પડશે. આ હોઈ શકે છે: સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ, નિવૃત્તિ, અભ્યાસ, અથવા નોકરીદાતા સાથે 14 દિવસ સુધી કામ કર્યા વિના બરતરફી અંગેના કરાર પર અન્ય કોઈ કારણ.
જનરલ ડિરેક્ટરની બરતરફી
જ્યારે બરતરફી CEOની ચિંતા કરે છે ત્યારે વસ્તુઓ વધુ જટિલ બને છે. સિદ્ધાંત સમાન છે, પરંતુ માલિકોને એક મહિના અગાઉથી સૂચિત કરવાની જરૂર છે. પરંતુ આ ફક્ત સામાન્ય સરળ કિસ્સામાં છે. “જનરલ ડિરેક્ટર” ને બરતરફ કરવાની તમામ ઘોંઘાટનું વિશ્લેષણ એક અલગ લેખને લાયક છે. સારાંશ માટે, હું કહી શકું છું કે બરતરફી વિશે વિચારવું અને અગાઉથી તૈયારી કરવી વધુ સારું છે. ઉતાવળા નિર્ણયો ન લો, એક કંપનીથી બીજા કંપનીમાં ન જાવ, પરંતુ એક જ જગ્યાએ કારકિર્દી બનાવો. આ તમારા અને એમ્પ્લોયર બંને માટે વધુ સારું રહેશે. અને જો તમે છોડી દેવાનું નક્કી કરો છો, તો તમારી ઇચ્છા અને એક વાક્યનું નિવેદન લે છે. જેમ તેઓ તમને તમારી ઇચ્છા વિરુદ્ધ કામ પર રાખી શકતા નથી, તેમ તેઓ તમને યોગ્ય વળતર વિના “પોતાના પોતાના પર” કાઢી શકતા નથી, સિવાય કે તમે પોતે તેની સાથે સંમત થાઓ. તમારા અને તમારી પોતાની ઇચ્છાઓ પર ઘણું નિર્ભર છે.
