Entloossung op Initiativ vum Patron an op eegen Demande

Mir analyséieren den Algorithmus fir d’Entloossung vun engem Employé op seng eegen Ufro an op Initiativ vum Patron (par Artikel an am Zesummenhang mat der Reorganisatioun vun der Entreprise, duerch Accord vun de Parteien): wat Artikelen sinn reglementéiert an 2024, Praxis, Applikatioun Echantillon [aktuell_Joer]. Är Carrière ass op de Punkt komm, datt all ugestallte Mataarbechter, an anere Wierder, Entloossung huet. Et ginn zwee Grënn fir opzehalen: de Patron wëll et oder Dir wëllt et. En Employeur kann net nëmmen en Employé entloossen.

Entloossung op Initiativ vum Patron kann ënnert dem Artikel an am Zesummenhang mat der Reorganisatioun vun der Entreprise ginn

Also, et ginn zwou Méiglechkeeten:

1. Entloossung “ënner Artikel”.
2. Entloossung wéinst Entreprise Reorganisatioun.

Entloossung ënner Artikel fir Absenteeismus an aner Beleidegungen

Entloossung “ënner Artikel” ass eng Zort Strof fir en Employé an e Grond fir en Aarbechtskontrakt opzehalen. All Fäll ginn an de Paragrafen 5, 6, 7 an 7.1 vum Artikel 81 vum Labor Code beschriwwen .

Et gëtt eng Nuance hei: d’Tatsaach, datt den Employé net mat senge Flichten eens kann, muss fir d’éischt bewisen ginn. An nëmmen dann kann den Employé op Initiativ vum Patron entlooss ginn.

Zousätzlech ginn et eng Rei vu Restriktiounen fir de Patron; zum Beispill, en Employé kann net während op krank Congé entlooss ginn. Dofir gëtt dësen Entloossungsschema als leschten Auswee benotzt – et ass net profitabel fir den Employeur oder den Employé, well de Patron vill Observatiouns- a Beweiserwandlung muss duerchgoen, an den Employé kritt e Rekord vun der Entloossung. op Initiativ vum Patron. Dëst weist net nëmmen datt den Employé seng Verantwortung net eens konnt, awer och datt et net méiglech war mat him en Accord ze kommen an “op gudde Konditiounen deelzehuelen.”

Entloossung während der Liquidatioun oder Reorganisatioun vun enger Entreprise

Den nächste Punkt ass Entloossung am Fall vun Liquidatioun vun der Entreprise, Insolvenz, Reorganisatioun vun der Struktur oder Reduktioun vum Personal. Den Employé kann näischt doriwwer maachen. Et ass wichteg ze preparéieren, d’Rechter ze studéieren an ze wëssen wat d’Entloossung bezuelt ass. Fir den Entloossungsprozess ze vereinfachen, réckelen se op d’Entloossung vum Accord vun de Parteien, wann d’Entloossung mam Employé ausgemaach ass a Klauselen wéi den Timing vun der Entloossung, de Betrag vun der Entloossung an anerer sinn am Accord spezifizéiert. Dës Punkte kënne souwuel zugonschte vum Employé wéi och zugonschte vun der Firma sinn. Wéi Dir averstanen hänkt vun der Situatioun of. Et ass wichteg ze wëssen datt wann en Entloossungsofkommes duerch Accord vun de Parteien opgestallt an ënnerschriwwe gëtt, da kann et nëmmen am Accord vu béide Parteien ofgeschloss oder geännert ginn.

Wann Dir no vir kuckt, wäert ech soen datt eng Demande, déi op Ärer eegener Ufro presentéiert gëtt, zu all Moment op Är eegen Ufro zréckgezunn ka ginn. Dëst funktionnéiert net mat engem Kontrakt vum Accord vun de Parteien. Dofir ass et fir Prévisibilitéit a garantéiert Kënnegung vum Aarbechtskontrakt um ernannten Datum gutt fir de Patron en Accord anzegoen duerch Accord vun de Parteien.

Loosst eis op fräiwëlleg Entloossung goen: Rechter a Pflichten, Probeanwendung

Hei ass alles ganz einfach. Alles wat Dir braucht ass Äre Wonsch opzehalen. Dëst kann zu all Moment gemaach ginn (an der Vakanz, während enger Proufzäit a während der Krankheet). De Patron huet kee Recht Entloossung ze verhënneren. All Klauselen am Aarbechtskontrakt, déi d’Entloossung verbidden, hu keng legal Kraaft, well se d’Aarbechtsgesetz widderspriechen. Déi eenzeg Nuancen déi wichteg ass ze erënneren: Dir musst de Patron vun Ärer Entloossung 14 Deeg am Viraus matdeelen. A während der Proufzäit, an nëmmen dräi Deeg. Mä dat heescht net datt Dir verpflicht sidd während dëser Zäit ze schaffen. Dir kënnt zu dëser Zäit an der Vakanz sinn.

Ausserdeem, wann et Grënn fir dréngend Entloossung gëtt an de Patron domat averstan ass, da kënnt Dir op Är eegen Ufro opzehalen ouni 14 Deeg ze schaffen.

Form: Prouf Demande fir Congé mat spéider Entloossung . Also, Dir sidd e wäertvollen Employé. De Patron hätt gär datt Dir weider fir d’Firma schafft. Awer Dir hutt decidéiert aus Ärem eegene fräie Wëllen opzehalen. Als éischt musst Dir d’Grënn verstoen:

1. Dir sidd net zefridden mat Ärer aktueller Aarbecht a wëllt opzehalen.
2. Dir wëllt aus perséinleche Grënn ophalen an et ass net mat der Aarbecht verbonnen.

Stellt Iech selwer Froen, presséiert net

Ier Dir ophält, beäntwert déi folgend Froen. Firwat hutt Dir geschafft an net méi fréi opgehalen? Wat huet sech geännert? Gëtt et eppes wat op Ärer aktueller Aarbecht geännert ka ginn fir Iech ze bleiwen? Denkt iwwer dës Punkten an diskutéiert se roueg mat Ärem Patron. Et ass net néideg am Viraus iwwer Är Entloossung ze schwätzen. An nach méi, Erpressung a probéiert Iech Angscht ze maachen andeems Dir fortgeet. Dëst funktionnéiert net. Express Är Reklamatiounen a proposéiert Léisungen. Heiansdo kënnt Dir dëst beaflossen an e Fahrplang bauen: an anere Wierder, wéi Dir sécher sidd datt Dir net ophält. Et ass wichteg iwwer dëst ze schwätzen, an net nodeems Dir jidderengem gesot hutt datt Dir plangt opzehalen. A sécher net no der Demande. * Wat maacht Dir no Entloossung an dräi Méint, wëllt Dir zréck kommen? * Vläicht sidd Dir midd a braucht eng laangfristeg Vakanz?Betruecht eng verlängert Period vun onbezuelten Congé ze huelen. Dir kënnt dëst mat Ärem Patron diskutéieren a probéieren 6 Méint ouni bezuelte Congé ze huelen. Wann Dir e wäertvollen Employé sidd an de Patron ass prett fir Iech ze waarden, dann ass dëst eng exzellent Chance fir ze relaxen, nei ze starten a weider mat erneierter Kraaft ze schaffen.

Wëllt Dir Är Aart vun Aktivitéit änneren, awer hutt Dir nach net decidéiert?

Betruecht eng Kombinatiounsoptioun. Dir kënnt Selbstänneg ginn an soss eppes an Ärer Fräizäit vun der Aarbecht maachen. Wann et net funktionnéiert, spuert Dir Är Aarbecht an Är Nerven. Wann näischt vun dësem hëlleft oder Dir hutt eng Offer fir eng nei Aarbecht, da schreift eng Demande 14 Deeg virum Entloossungsdatum. Oder op engem fréieren Datum no Accord mam Patron. Well Dir demissionéiert aus Ärem eegene fräie Wëllen, ass et kee Sënn an der Demande eppes méi wéi eng Ausso vun Ärem Wonsch an den Datum vun der Entloossung ze schreiwen. Well de Patron Iech näischt schëlleg ass ausser dat wat vum Kontrakt an dem Aarbechtsgesetz virgesinn ass. Deementspriechend huet d’Applikatioun eng minimal Form. Am Header vun der Applikatioun ass et Standard fir wien a vu wiem. Am Kierper vun der Applikatioun schreift “Ech froen Iech fir mech op Ärer eegener Ufro ze entloossen”, wat den Datum vun der geplangter Entloossung uginn. Drënner ass den aktuellen Datum an Är Ënnerschrëft. Gitt et un Äre Manager oder HR Departement weider. Wann néideg, ënnerstëtzen d’Empfang vun der Applikatioun a behalen eng Kopie.Wéi ech uewe geschriwwen hunn, kann eng Demande fir Demissioun op Ärer eegener Demande entweder agereecht oder op Är eegen Ufro zréckgezunn ginn. Dir kënnt Är Meenung zu all Moment änneren, awer nëmmen, natierlech, wann Dir nach net entlooss gouf. Beispill Formen: Wéi richteg eng Demande fir Demissioun vun engem eegene fräie Wëllen ze schreiwen Demande fir Réckzuch vun enger Demande fir Demissioun vun eegene fräi Wëllen No Entloossung, Dir musst sécherstellen, datt de Patron déi néideg Prozeduren follegt:

1. Mark am Aarbechtsbuch (Pabeier oder elektronesch). De Pabeier muss ausgedeelt ginn.
2. Paiementer : Léin fir d’Aarbechtszäit, Entschiedegung fir onbenotzt Vakanzen, Bezuelungen, déi vum Kollektiv- an Aarbechtsaccord virgesi sinn.

Versoen vum Patron dës Konditiounen ze respektéieren ass Grond fir Geriicht ze goen an déi erfuerderlech Fongen vum Patron ze recuperéieren.

Esou gesäit am allgemenge Fall eng fräiwëlleg Entloossung aus. Et gëtt eng nach méi einfach Aart vu Entloossung, wann Dir net weider kann schaffen a wëllt opzehalen ouni ze schaffen. Da musst Dir de Grond an Ärem Demissiounsbréif uginn. Dëst kéint sinn: Gesondheetszoustand, Pensioun, Studie, oder all aner Ursaach op Accord mam Patron iwwer Entloossung ouni Aarbecht fir 14 Deeg.

Entloossung vum Generaldirekter

D’Saache ginn méi komplizéiert wann d’Entloossung de CEO betrëfft. De Prinzip ass d’selwecht, awer d’Besëtzer mussen e Mount am Viraus informéiert ginn. Mä dëst ass nëmmen am allgemengen einfachste Fall. Eng Analyse vun all Nuancen vun der Entloossung vum “Generaldirekter” ass e separaten Artikel wäert. Fir ze resuméieren, kann ech soen datt et besser ass iwwer d’Entloossung ze denken an am Viraus ze preparéieren. Maacht keng séier Entscheedungen, plënnert net vun der Firma zu der Firma, awer baut eng Carrière op enger Plaz. Dëst wäert souwuel fir Iech wéi och fir de Patron besser sinn. A wann Dir décidéiert opzehalen, dann ass alles wat et brauch ass Äre Wonsch an eng Ausso vun engem Saz. Just wéi se Iech net géint Äre Wëllen op der Aarbecht kënnen halen, kënnen se Iech net “eleng” ouni adäquate Entschiedegung entloossen, ausser Dir selwer averstanen ass. Vill hänkt vun Iech an Ären eegene Wënsch of.