אנו מנתחים את האלגוריתם לפיטורי עובד לפי בקשתו וביוזמת המעסיק (לפי סעיף ובקשר לארגון מחדש של המיזם, בהסכמת הצדדים): אילו סעיפים מוסדרים ב[שנה_נוכחית], בפועל, דוגמאות ליישום [שנה_נוכחית]. הקריירה שלך הגיעה לנקודה שבה כל עובד נשכר צריך, במילים אחרות, לפיטורים. ישנן שתי סיבות להתפטרות: המעסיק רוצה את זה או שאתה רוצה את זה. מעסיק לא יכול פשוט לפטר עובד.
- פיטורים ביוזמת המעסיק יכולים להיות במסגרת המאמר ובקשר לארגון מחדש של המפעל
- פיטורים לפי מאמר בגין היעדרות ועבירות אחרות
- פיטורין במהלך פירוק או ארגון מחדש של מיזם
- נעבור לפיטורים מרצון: זכויות וחובות, בקשה לדוגמה
- שאל את עצמך שאלות, אל תמהר
- האם אתה רוצה לשנות את סוג הפעילות שלך, אבל עדיין לא החלטת?
- פיטורי המנכ”ל
פיטורים ביוזמת המעסיק יכולים להיות במסגרת המאמר ובקשר לארגון מחדש של המפעל
אז יש שתי אפשרויות:
- הדחה “תחת מאמר”.
- פיטורים עקב ארגון מחדש של הארגון.
פיטורים לפי מאמר בגין היעדרות ועבירות אחרות
פיטורים “על פי מאמר” הם סוג של עונש לעובד ועילה לסיום חוזה עבודה. כל המקרים מתוארים בסעיפים 5, 6, 7 ו-7.1 של סעיף 81 של קוד העבודה .
יש כאן ניואנס: תחילה יש להוכיח את העובדה שהעובד אינו יכול לעמוד בתפקידיו. ורק אז ניתן לפטר את העובד ביוזמת המעסיק.
בנוסף, קיימות מספר הגבלות למעסיק; למשל, לא ניתן לפטר עובד בזמן חופשת מחלה. לפיכך, שיטת פיטורים זו ננקטת כמוצא אחרון – הוא אינו מועיל לא למעסיק ולא לעובד, שכן על המעסיק לעבור מסמכים רבים של תצפית וראייה, והעובד יקבל תיעוד של פיטורים. ביוזמת המעסיק. הדבר מעיד לא רק על כך שהעובד לא יכול היה לעמוד באחריותו, אלא גם על כך שלא ניתן היה להגיע עמו להסכמה ו”להיפרד בתנאים טובים”.
פיטורין במהלך פירוק או ארגון מחדש של מיזם
הנקודה הבאה היא פיטורים במקרה של פירוק המיזם, פשיטת רגל, ארגון מחדש של המבנה או צמצום כוח אדם. העובד אינו יכול לעשות דבר בנידון. חשוב להיערך, ללמוד את הזכויות ולדעת מהם פיצויי הפיטורים. כדי לפשט את הליך הפיטורים, הם פונים לפיטורים בהסכמת הצדדים, כאשר הפיטורים מוסכם עם העובד ובהסכם מפורטים סעיפים כמו עיתוי הפיטורים, גובה פיצויי הפיטורים ועוד. נקודות אלו יכולות להיות גם לטובת העובד וגם לטובת החברה. איך אתה מסכים תלוי במצב. חשוב לדעת שאם נערך ונחתם הסכם פיטורים בהסכמת הצדדים, אזי ניתן לבטלו או לשנותו רק בהסכמת שני הצדדים. 
במבט קדימה, אגיד כי בקשה שהוגשה לבקשתך ניתנת לביטול על פי בקשתך בכל עת. זה לא עובד עם חוזה בהסכמת הצדדים. לכן, לניבוי וסיום מובטח של חוזה העבודה במועד שנקבע, מועיל למעסיק להתקשר בהסכם בהסכמת הצדדים.
נעבור לפיטורים מרצון: זכויות וחובות, בקשה לדוגמה
יתרה מכך, אם ישנן סיבות לפיטורים דחופים והמעסיק מסכים לכך, אז אתה יכול להתפטר לפי בקשתך מבלי לעבוד במשך 14 יום.
טופס: בקשה לדוגמה לחופשה עם פיטורים לאחר מכן . אז אתה עובד יקר ערך. המעסיק מעוניין שתמשיך לעבוד בחברה. אבל החלטת לפרוש מרצונך החופשי. ראשית עליך להבין את הסיבות:
- אתה לא מרוצה מהעבודה הנוכחית שלך ואתה רוצה לעזוב.
- אתה רוצה להפסיק מסיבות אישיות וזה לא קשור לעבודה.
שאל את עצמך שאלות, אל תמהר
לפני שתתפטר, ענה על השאלות הבאות. למה עבדת ולא התפטרת מוקדם יותר? מה השתנה? האם יש משהו שניתן לשנות בעבודה הנוכחית שלך כדי לגרום לך להישאר? חשבו על הנקודות הללו ודנו בהן ברוגע עם המעסיק שלכם. אין צורך לדבר על פיטוריך מראש. ועוד יותר מכך, סחט ונסה להפחיד אותך על ידי עזיבה. זה לא עובד. הביעו את תלונותיכם והצעו פתרונות. לפעמים אתה יכול להשפיע על זה ולבנות מפת דרכים: במילים אחרות, איך לוודא שלא תפסיק. חשוב לדבר על זה, ולא אחרי שסיפרת לכולם שאתה מתכנן להפסיק. ובטח לא לאחר הגשת בקשה. * מה תעשה לאחר פיטורים בעוד שלושה חודשים, האם תרצה לחזור? * אולי אתם עייפים וזקוקים לחופשה ארוכת טווח?שקול לקחת תקופה ממושכת של חופשה ללא תשלום. אתה יכול לדון על כך עם המעסיק שלך ולנסות לקחת חופשה ללא תשלום למשך שישה חודשים. אם אתה עובד יקר והמעסיק מוכן לחכות לך, אז זו הזדמנות מצוינת להירגע, לאתחל ולהמשיך לעבוד במרץ מחודש.
האם אתה רוצה לשנות את סוג הפעילות שלך, אבל עדיין לא החלטת?
שקול אפשרות שילוב. אתה יכול להיות עצמאי ולעשות משהו אחר בזמנך הפנוי מהעבודה. אם זה לא יצליח, תחסוך גם את העבודה וגם את העצבים שלך. אם כל זה לא עוזר או שיש לך הצעה לעבודה חדשה, כתוב בקשה 14 ימים לפני מועד הפיטורים. או במועד מוקדם יותר לפי הסכם עם המעסיק. מאחר שאתה מתפטר מרצונך החופשי, אין טעם לכתוב בבקשה אלא הצהרת רצונך ומועד הפיטורים. מאחר והמעסיק אינו חייב לך דבר מלבד מה שנקבע בחוזה ובחוק העבודה. לפיכך, הבקשה בעלת טופס מינימלי. בכותרת הבקשה זה סטנדרטי למי וממי. בגוף הבקשה, כתוב “אני מבקש ממך לפטר אותי לבקשתך”, תוך ציון מועד הפיטורים המתוכנן. להלן התאריך הנוכחי והחתימה שלך. העבירו אותו למנהל או למחלקת משאבי אנוש שלכם. במידת הצורך, אשר את קבלת הבקשה ושמור עותק.
כפי שכתבתי לעיל, ניתן להגיש או לבטל בקשה להתפטרות לפי בקשתך. אתה יכול לשנות את דעתך בכל עת, אבל רק, כמובן, אם עדיין לא פוטרת. טפסים לדוגמא: כיצד לכתוב נכון בקשה להתפטרות מרצונו החופשי בקשה למחיקת בקשה להתפטרות מרצונו החופשי לאחר פיטורים, עליך לוודא שהמעסיק מקיים את הנהלים הנדרשים:
- סמן בספר העבודה (נייר או אלקטרוני). יש לחלק את הנייר.
- תשלומים : שכר עבודה עבור תקופת העבודה, פיצויים בגין חופשות שלא נוצלו, תשלומים לפי ההסכם הקיבוצי והעבודה.
אי עמידה של המעסיק בתנאים אלה מהווה עילה לפנייה לבית המשפט ולגביית הכספים הנדרשים מהמעסיק.
כך נראים פיטורים מרצון במקרה הכללי. קיים סוג פיטורין פשוט עוד יותר, כאשר אתה לא יכול להמשיך לעבוד ורוצה להפסיק בלי לעבוד. לאחר מכן עליך לציין את הסיבה במכתב ההתפטרות שלך. זה יכול להיות: מצב בריאותי, פרישה, לימודים או כל סיבה אחרת בהסכמה עם המעסיק על פיטורים ללא עבודה למשך 14 יום.
פיטורי המנכ”ל
הדברים מסתבכים יותר כאשר הפיטורים נוגעים למנכ”ל. העיקרון זהה, אבל יש להודיע לבעלים חודש מראש. אבל זה רק במקרה הפשוט ביותר. ניתוח של כל הניואנסים של פיטורי “המנהל הכללי” ראוי למאמר נפרד. לסיכום, אני יכול לומר שעדיף לחשוב על פיטורים ולהתכונן מראש. לא לקבל החלטות נמהרות, לא לעבור מחברה לחברה, אלא לבנות קריירה במקום אחד. זה יהיה טוב יותר גם לך וגם למעסיק. ואם תחליט להפסיק, אז כל מה שצריך זה הרצון שלך והצהרה של משפט אחד. כמו שהם לא יכולים להחזיק אותך בעבודה בניגוד לרצונך, הם לא יכולים לפטר אותך “בכוחות עצמם” ללא פיצוי מתאים, אלא אם אתה בעצמך מסכים לכך. הרבה תלוי בך וברצונות שלך.
