我们分析了根据雇员自己的要求和雇主的倡议解雇雇员的算法（通过条款并与企业重组相关，经双方同意）：[当前年份]中规定了哪些条款，实践，申请样本[当前年份]。你的职业生涯已经到了每一个雇佣的员工都必须被解雇的地步。辞职有两个原因：雇主想要，或者你想要。雇主不能直接解雇雇员。
雇主可根据本条主动解雇并与企业重组相关
所以，有两个选择：
- “根据条款”解雇。
- 因企业改制而被解雇。
根据缺勤和其他违法行为条款解雇
“根据条款”解雇是对雇员的一种惩罚，也是终止雇佣合同的原因。所有情况均在《劳动法》第 81 条第5、6、7 和 7.1 款中进行了描述。
这里有一个细微差别：必须首先证明员工无法履行其职责。只有这样，雇主才能主动解雇雇员。
此外，雇主还有许多限制；例如，雇员在病假期间不得被解雇。因此，这种解雇计划是最后的手段，对雇主或雇员都没有好处，因为雇主必须经过大量观察和证据的繁文缛节，而雇员将收到解雇记录根据雇主的倡议。这不仅表明该员工无法履行其职责，而且无法与他达成协议并“友好分手”。
企业清算、重组期间解雇
其次是企业清算、破产、机构重组或裁减人员时的解雇。员工对此无能为力。做好准备、研究权利并了解应得的遣散费非常重要。为了简化解雇流程，他们采取双方协议解雇的方式，即与员工协商一致，并在协议中明确解雇时间、经济补偿金数额等条款。这些观点既有利于员工，也有利于公司。你如何同意取决于具体情况。重要的是要知道，如果双方同意制定并签署解雇协议，则只有经双方同意才能终止或更改该协议。[标题id =“attachment_16912”对齐=“aligncenter”宽度=“823”]
双方同意解雇合同样本[/标题]
展望未来，我想说的是，根据您自己的要求提交的申请可以随时根据您的要求撤回。这不适用于经双方同意的合同。因此，为了可预测并保证劳动合同在指定日期终止，用人单位经双方同意签订协议是有利的。
让我们继续讨论自愿解雇：权利和义务，示例申请
这里一切都很简单。您所需要的只是您戒烟的愿望。这可以在任何时间进行（假期、试用期和生病期间）。雇主无权阻止解雇。雇佣合同中任何禁止解雇的条款都不具有法律效力，因为它们与劳动法相抵触。唯一需要记住的细微差别是：您必须提前 14 天通知雇主您被解雇的情况。而试用期，短短三天。但这并不意味着您必须在这段时间工作。您此时可能正在度假。
而且，如果有紧急解雇的理由，并且用人单位同意，那么你可以根据自己的要求辞职，无需工作14天。
表格：请假并随后解雇的申请样本。所以，你是一名有价值的员工。雇主希望您继续为公司工作。但你自愿退出。首先你需要明白原因：
- 您对目前的工作不满意并想辞职。
- 您因个人原因想辞职，与工作无关。
问自己问题，不要着急
在戒烟之前，请回答以下问题。你为什么工作而不早点辞职？发生了什么变化？您目前的工作中有什么可以改变的地方可以让您留下来吗？思考这些要点并与您的雇主冷静地讨论。无需提前谈论您的解雇事宜。更重要的是，勒索并试图通过离开来吓唬你。这是行不通的。表达您的投诉并提出解决方案。有时你可以影响这一点并制定路线图：换句话说，如何确保你不会放弃。谈论这个很重要，而不是在你告诉每个人你打算戒烟之后。当然不是在提交申请后。* 被解雇三个月后你会做什么，你想回来吗？ * 也许您很累，需要长期休假？考虑延长无薪休假时间。您可以与您的雇主讨论这个问题，并尝试休六个月的无薪休假。如果您是一名有价值的员工，并且雇主已准备好等待您，那么这是一个放松、重新启动并以新的活力继续工作的绝佳机会。
您想改变您的活动类型，但尚未决定吗？
考虑一个组合选项。您可以成为自营职业者，并在工作之余做点其他事情。如果不成功，你既可以节省工作量，又可以省心。如果这些都没有帮助或者您收到了新工作的邀请，请在解雇日期前 14 天写一份申请。或者根据与雇主的协议提前。由于您是自愿辞职，因此在申请中除了声明您的愿望和解雇日期之外没有任何意义。因为除了合同和劳动法规定的以外，雇主不欠你任何东西。因此，该应用程序具有最小的形式。在应用程序的标题中，它是标准的给谁和来自谁。在申请正文中写下“我要求您根据您自己的要求解雇我”，并注明计划解雇的日期。以下是当前日期和您的签名。将其传递给您的经理或人力资源部门。如果需要，请在申请收据上签注并保留一份副本。
正如我上面所写，您可以根据自己的要求提交或撤回辞职申请。您可以随时改变主意，但当然，前提是您尚未被解雇。表格样本：如何正确填写自愿辞职申请书 撤回自愿辞职申请书解雇后，您需要确保用人单位遵循规定的程序：
- 在工作簿（纸质或电子）上标记。纸必须分发出去。
- 付款：工作期间的工资、未使用假期的补偿、集体和劳动协议规定的付款。
雇主不遵守这些条件可以诉诸法庭并向雇主追回所需资金。
这就是一般情况下自愿解雇的情况。还有一种更简单的解雇类型，即您无法继续工作并想在不工作的情况下辞职。然后您必须在辞职信中注明原因。这可能是：健康状况、退休、学习或与雇主协商解雇未工作 14 天的任何其他原因。
解聘总经理
当解雇涉及首席执行官时，事情会变得更加复杂。原理是一样的，但是需要提前一个月通知业主。但这只是一般最简单的情况。对解雇“总经理”的所有细微差别的分析值得单独写一篇文章。总结一下，我可以说，解雇的事情还是提前考虑好，做好准备比较好。不要仓促做出决定，不要从一家公司跳槽到另一家公司，而是在一个地方建立自己的职业生涯。这对您和雇主都更好。如果你决定戒烟，那么所需要的只是你的愿望和一句话声明。正如他们不能违背你的意愿让你继续工作一样，他们也不能在没有适当补偿的情况下“自行”解雇你，除非你自己同意。很大程度上取决于你和你自己的愿望。
