Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas un pēc paša pieprasījuma

Mēs analizējam algoritmu darbinieka atlaišanai pēc viņa paša pieprasījuma un pēc darba devēja iniciatīvas (pēc panta un saistībā ar uzņēmuma reorganizāciju, pēc pušu vienošanās): kādi panti tiek regulēti [kārtējā_gadā], prakse, pieteikumu paraugi [pašreizējais_gads]. Jūsu karjera ir nonākusi tiktāl, ka katram pieņemtajam darbiniekam, citiem vārdiem sakot, ir jāatlaiž. Ir divi iemesli, lai atteiktos no darba: darba devējs to vēlas vai jūs to vēlaties. Darba devējs nevar vienkārši atlaist darbinieku.

Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas var būt saskaņā ar pantu un saistībā ar uzņēmuma reorganizāciju

Tātad ir divas iespējas:

1. Atlaišana “zem panta”.
2. Atlaišana sakarā ar uzņēmuma reorganizāciju.

Atlaišana saskaņā ar pantu par prombūtni un citiem pārkāpumiem

Atlaišana “pēc panta” ir darbinieka soda veids un darba līguma laušanas iemesls. Visi gadījumi ir aprakstīti Darba kodeksa 81. panta 5., 6., 7. un 7.1 .

Šeit ir nianse: vispirms ir jāpierāda fakts, ka darbinieks nevar tikt galā ar saviem pienākumiem. Un tikai tad darbinieku var atlaist pēc darba devēja iniciatīvas.

Turklāt darba devējam ir noteikti vairāki ierobežojumi; piemēram, darbinieku nevar atlaist slimības atvaļinājuma laikā. Tāpēc šī atlaišanas shēma tiek izmantota kā galējais līdzeklis – tas nav izdevīgi ne darba devējam, ne darba ņēmējam, jo ​​darba devējam ir jāiziet cauri lielai novērošanas un pierādījumu birokrātijai, un darbinieks saņems ierakstu par atlaišanu. pēc darba devēja iniciatīvas. Tas liecina ne tikai par to, ka darbinieks netika galā ar saviem pienākumiem, bet arī par to, ka ar viņu nebija iespējams vienoties un “šķirties uz labiem nosacījumiem”.

Atlaišana uzņēmuma likvidācijas vai reorganizācijas laikā

Nākamais punkts ir atlaišana uzņēmuma likvidācijas, bankrota, struktūras reorganizācijas vai personāla samazināšanas gadījumā. Darbinieks šajā gadījumā neko nevar darīt. Ir svarīgi sagatavoties, izpētīt tiesības un zināt, kāds atlaišanas pabalsts pienākas. Lai vienkāršotu atlaišanas procesu, viņi izmanto atlaišanu pēc pušu vienošanās, kad atlaišana ir saskaņota ar darbinieku un līgumā ir norādīti tādi punkti kā atlaišanas laiks, atlaišanas pabalsta apmērs un citi. Šie punkti var būt gan par labu darbiniekam, gan par labu uzņēmumam. Tas, kā jūs piekrītat, ir atkarīgs no situācijas. Svarīgi zināt, ka, ja tiek sastādīts un parakstīts atlaišanas līgums pēc pušu vienošanās, tad to var izbeigt vai mainīt tikai pēc abu pušu vienošanās.

Raugoties nākotnē, es teikšu, ka pieteikumu, kas iesniegts pēc jūsu pieprasījuma, jebkurā laikā var atsaukt pēc jūsu pieprasījuma. Tas nedarbojas ar līgumu pēc pušu vienošanās. Tieši tāpēc, lai nodrošinātu paredzamību un garantētu darba līguma izbeigšanu noteiktajā datumā, darba devējam ir izdevīgi noslēgt vienošanos, pusēm vienojoties.

Pāriesim pie brīvprātīgas atlaišanas: tiesības un pienākumi, pieteikuma paraugs

Šeit viss ir ļoti vienkārši. Viss, kas jums nepieciešams, ir jūsu vēlme atmest. To var izdarīt jebkurā laikā (atvaļinājumā, pārbaudes laikā un slimības laikā). Darba devējam nav tiesību novērst atlaišanu. Jebkuram darba līguma punktam, kas aizliedz atlaišanu, nav juridiska spēka, jo tie būs pretrunā ar Darba kodeksu. Vienīgā nianse, ko svarīgi atcerēties: par atlaišanu darba devējam jāpaziņo 14 dienas iepriekš. Un pārbaudes laikā tikai trīs dienu laikā. Bet tas nenozīmē, ka jums šajā laikā ir jāstrādā. Iespējams, šajā laikā esat atvaļinājumā.

Turklāt, ja ir iemesli steidzamai atlaišanai un darba devējs tam piekrīt, tad jūs varat atmest pēc sava pieprasījuma, nestrādājot 14 dienas.

Veidlapa: Pieteikuma paraugs atvaļinājumam ar sekojošu atlaišanu . Tātad jūs esat vērtīgs darbinieks. Darba devējs vēlētos, lai jūs turpinātu strādāt uzņēmumā. Bet jūs nolēmāt atmest pēc paša vēlēšanās. Vispirms jums ir jāsaprot iemesli:

1. Jūs neesat apmierināts ar savu pašreizējo darbu un vēlaties pamest darbu.
2. Jūs vēlaties pamest personisku iemeslu dēļ, un tas nav saistīts ar darbu.

Uzdodiet sev jautājumus, nesteidzieties

Pirms pametat darbu, atbildiet uz šādiem jautājumiem. Kāpēc jūs strādājāt un nepametāt agrāk? Kas mainījās? Vai jūsu pašreizējā darbā var kaut ko mainīt, lai jūs paliktu? Padomājiet par šiem jautājumiem un mierīgi pārrunājiet tos ar savu darba devēju. Nav nepieciešams iepriekš runāt par jūsu atlaišanu. Un vēl jo vairāk šantažējiet un mēģiniet nobiedēt, aizejot. Tas nedarbojas. Izsakiet savas sūdzības un iesakiet risinājumus. Dažreiz jūs varat to ietekmēt un izveidot ceļvedi: citiem vārdiem sakot, kā pārliecināties, ka nepametat darbu. Ir svarīgi par to runāt, nevis pēc tam, kad esat visiem teicis, ka plānojat atmest. Un noteikti ne pēc pieteikuma iesniegšanas. * Ko darīsi pēc atlaišanas pēc trim mēnešiem, vai vēlēsies atgriezties? * Varbūt esi noguris un vajadzīgs ilgstošs atvaļinājums?Apsveriet iespēju izmantot ilgstošu bezalgas atvaļinājumu. Varat to apspriest ar darba devēju un mēģināt izmantot bezalgas atvaļinājumu sešus mēnešus. Ja esat vērtīgs darbinieks un darba devējs ir gatavs jūs sagaidīt, tad šī ir lieliska iespēja atpūsties, atsāknēties un turpināt darbu ar jaunu sparu.

Vai vēlaties mainīt savu darbības veidu, bet vēl neesat izlēmis?

Apsveriet kombinācijas iespēju. Jūs varat kļūt par pašnodarbināto un nodarboties ar ko citu no darba brīvajā laikā. Ja tas neizdosies, jūs ietaupīsit gan savu darbu, gan nervus. Ja nekas no tā nepalīdz vai jums ir piedāvājums jaunam darbam, rakstiet pieteikumu 14 dienas pirms atlaišanas datuma. Vai arī agrāk, vienojoties ar darba devēju. Tā kā jūs atkāpjaties no amata pēc paša vēlēšanās, nav jēgas pieteikumā ierakstīt neko vairāk, kā tikai paziņojumu par savu vēlmi un atlaišanas datumu. Tā kā darba devējs jums neko nav parādā, izņemot to, kas noteikts līgumā un Darba kodeksā. Attiecīgi pieteikumam ir minimālā forma. Lietojumprogrammas galvenē ir standarta, kam un no kā. Pieteikuma pamattekstā ierakstiet “Es lūdzu jūs mani atlaist pēc paša lūguma”, norādot plānotās atlaišanas datumu. Zemāk ir pašreizējais datums un jūsu paraksts. Nododiet to savam vadītājam vai personāla nodaļai. Ja nepieciešams, apstipriniet pieteikuma saņemšanu un saglabājiet kopiju.Kā jau rakstīju iepriekš, iesniegumu par atkāpšanos pēc paša lūguma var iesniegt vai atsaukt pēc paša pieprasījuma. Jūs varat mainīt savas domas jebkurā laikā, bet, protams, tikai tad, ja jūs vēl neesat atlaists. Veidlapu paraugi: Kā pareizi uzrakstīt iesniegumu par atlūgumu pēc paša vēlēšanās Iesniegums par atlūguma atsaukšanu pēc paša vēlēšanās Pēc atlaišanas ir jāpārliecinās, ka darba devējs ievēro noteiktās procedūras:

1. Atzīmējiet darba grāmatiņā (papīra vai elektroniskā). Papīrs ir jāizsniedz.
2. Maksājumi : darba samaksa par nostrādāto periodu, kompensācija par neizmantotajiem atvaļinājumiem, koplīgumā un darba līgumā paredzētie maksājumi.

Ja darba devējs neievēro šos nosacījumus, ir pamats vērsties tiesā un piedzīt no darba devēja prasītos līdzekļus.

Tā kopumā izskatās brīvprātīga atlaišana. Ir vēl vienkāršāks atlaišanas veids, kad nevarat turpināt strādāt un vēlaties atmest nestrādājot. Tad atkāpšanās vēstulē jānorāda iemesls. Tas varētu būt: veselības stāvoklis, pensionēšanās, mācības vai kāds cits iemesls pēc vienošanās ar darba devēju par atlaišanu, nenostrādājot 14 dienas.

Ģenerāldirektora atbrīvošana no amata

Lietas kļūst sarežģītākas, ja atlaišana attiecas uz izpilddirektoru. Princips tas pats, bet īpašniekiem par to jābrīdina mēnesi iepriekš. Bet tas ir tikai vispārīgā vienkāršākā gadījumā. Visu “ģenerāldirektora” atlaišanas nianšu analīze ir atsevišķa raksta vērta. Apkopojot, varu teikt, ka labāk ir domāt par atlaišanu un sagatavoties iepriekš. Nepieņemiet pārsteidzīgus lēmumus, nepārejiet no uzņēmuma uz uzņēmumu, bet veidojiet karjeru vienuviet. Tas būs labāk gan jums, gan darba devējam. Un, ja jūs nolemjat atmest, jums ir nepieciešama tikai jūsu vēlme un viena teikuma paziņojums. Tāpat kā viņi nevar jūs turēt darbā pret jūsu gribu, viņi nevar jūs atlaist “paši” bez pienācīgas atlīdzības, ja vien jūs pats tam nepiekrītat. Daudz kas ir atkarīgs no jums un jūsu pašu vēlmēm.