యజమాని చొరవతో మరియు ఒకరి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు తొలగింపు

ఉద్యోగిని అతని స్వంత అభ్యర్థన మేరకు మరియు యజమాని చొరవతో తొలగించే అల్గారిథమ్‌ను మేము విశ్లేషిస్తాము (వ్యాసం ద్వారా మరియు సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణకు సంబంధించి, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా): [ప్రస్తుత_సంవత్సరం], ఆచరణలో ఏ కథనాలు నియంత్రించబడతాయి, అప్లికేషన్ నమూనాలు [ప్రస్తుత_సంవత్సరం]. మీ కెరీర్ ప్రతి అద్దె ఉద్యోగి మరో మాటలో చెప్పాలంటే, తొలగించే స్థాయికి వచ్చింది. నిష్క్రమించడానికి రెండు కారణాలు ఉన్నాయి: యజమాని దీన్ని కోరుకుంటున్నారు లేదా మీకు కావాలి. యజమాని కేవలం ఉద్యోగిని తొలగించలేడు.

యజమాని యొక్క చొరవతో తొలగింపు వ్యాసం క్రింద మరియు సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణకు సంబంధించి ఉంటుంది

కాబట్టి, రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి:

1. “వ్యాసం కింద” తొలగింపు.
2. సంస్థ పునర్వ్యవస్థీకరణ కారణంగా తొలగింపు.

గైర్హాజరు మరియు ఇతర నేరాలకు ఆర్టికల్ కింద తొలగింపు

“వ్యాసం కింద” తొలగింపు అనేది ఉద్యోగికి ఒక రకమైన శిక్ష మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఒక కారణం. అన్ని కేసులు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క 5, 6, 7 మరియు 7.1 పేరాల్లో వివరించబడ్డాయి .

ఇక్కడ ఒక స్వల్పభేదం ఉంది: ఉద్యోగి తన విధులను భరించలేడనే వాస్తవం మొదట నిరూపించబడాలి. మరియు అప్పుడు మాత్రమే యజమాని చొరవతో ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు.

అదనంగా, యజమానికి అనేక పరిమితులు ఉన్నాయి; ఉదాహరణకు, అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగిని తొలగించలేరు. అందువల్ల, ఈ తొలగింపు పథకం చివరి ప్రయత్నంగా పరిగణించబడుతుంది – ఇది యజమానికి లేదా ఉద్యోగికి ప్రయోజనకరంగా ఉండదు, ఎందుకంటే యజమాని చాలా పరిశీలనాత్మక మరియు రుజువు రెడ్ టేప్ ద్వారా వెళ్ళవలసి ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగి తొలగింపు రికార్డును అందుకుంటారు. యజమాని చొరవపై. ఉద్యోగి తన బాధ్యతలను భరించలేడని మాత్రమే కాకుండా, అతనితో ఒక ఒప్పందానికి రావడం మరియు “మంచి నిబంధనలపై భాగం” చేయడం సాధ్యం కాదని కూడా ఇది సూచిస్తుంది.

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ సమయంలో తొలగింపు

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్, దివాలా, నిర్మాణం యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా సిబ్బందిని తగ్గించడం వంటి సందర్భాల్లో తదుపరి పాయింట్ తొలగింపు. దీని గురించి ఉద్యోగి ఏమీ చేయలేడు. ఇది సిద్ధం చేయడం, హక్కులను అధ్యయనం చేయడం మరియు తెగతెంపుల చెల్లింపును తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. తొలగింపు ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి, వారు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపును ఆశ్రయిస్తారు, తొలగింపు ఉద్యోగితో అంగీకరించబడినప్పుడు మరియు తొలగింపు సమయం, విభజన చెల్లింపు మొత్తం మరియు ఇతరులు ఒప్పందంలో పేర్కొనబడినప్పుడు. ఈ పాయింట్లు ఉద్యోగికి అనుకూలంగా మరియు కంపెనీకి అనుకూలంగా ఉండవచ్చు. మీరు ఎలా అంగీకరిస్తున్నారు అనేది పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపు ఒప్పందం రూపొందించబడి సంతకం చేయబడితే, అది రెండు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే రద్దు చేయబడవచ్చు లేదా మార్చబడుతుందని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. [శీర్షిక id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపు కొరకు నమూనా ఒప్పందం[/శీర్షిక]

ముందుచూపుతో, మీ స్వంత అభ్యర్థనపై సమర్పించిన దరఖాస్తును మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఎప్పుడైనా ఉపసంహరించుకోవచ్చని నేను చెబుతాను. ఇది పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఒప్పందంతో పనిచేయదు. అందుకే, నియమించబడిన తేదీలో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఊహాజనిత మరియు హామీ ముగింపు కోసం, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఒక ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించడం యజమానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

స్వచ్ఛంద తొలగింపుకు వెళ్దాం: హక్కులు మరియు బాధ్యతలు, నమూనా అప్లికేషన్

[శీర్షిక id=”attachment_16918″ align=”aligncenter” width=”557″] పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మరియు మీ స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగింపు మధ్య వ్యత్యాసం[/శీర్షిక] ఇక్కడ ప్రతిదీ చాలా సులభం. మీకు కావలసిందల్లా నిష్క్రమించాలనే మీ కోరిక. ఇది ఎప్పుడైనా (సెలవులో, ప్రొబేషనరీ కాలంలో మరియు అనారోగ్యం సమయంలో) చేయవచ్చు. తొలగింపును నిరోధించే హక్కు యజమానికి లేదు. తొలగింపును నిషేధించే ఉపాధి ఒప్పందంలోని ఏదైనా నిబంధనలకు చట్టపరమైన శక్తి లేదు, ఎందుకంటే అవి లేబర్ కోడ్‌కు విరుద్ధంగా ఉంటాయి. గుర్తుంచుకోవలసిన ఏకైక స్వల్పభేదం: మీరు మీ తొలగింపు గురించి 14 రోజుల ముందుగానే యజమానికి తెలియజేయాలి. మరియు ప్రొబేషనరీ కాలంలో, కేవలం మూడు రోజుల్లో. కానీ ఈ సమయంలో మీరు పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందని దీని అర్థం కాదు. మీరు ఈ సమయంలో సెలవులో ఉండవచ్చు.

అంతేకాకుండా, అత్యవసర తొలగింపుకు కారణాలు ఉంటే మరియు యజమాని దీనితో అంగీకరిస్తే, మీరు 14 రోజులు పని చేయకుండా మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు నిష్క్రమించవచ్చు.

ఫారమ్: తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు కోసం నమూనా దరఖాస్తు . కాబట్టి, మీరు విలువైన ఉద్యోగి. మీరు కంపెనీ కోసం పని చేయడం కొనసాగించాలని యజమాని కోరుకుంటున్నారు. కానీ మీరు మీ స్వంత ఇష్టానుసారం నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నారు. మొదట మీరు కారణాలను అర్థం చేసుకోవాలి:

1. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంతో సంతృప్తి చెందలేదు మరియు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్నారు.
2. మీరు వ్యక్తిగత కారణాలతో నిష్క్రమించాలనుకుంటున్నారు మరియు ఇది పనికి సంబంధించినది కాదు.

మీరే ప్రశ్నలు అడగండి, తొందరపడకండి

మీరు నిష్క్రమించే ముందు, ఈ క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. మీరు ఎందుకు పని చేసారు మరియు ముందుగానే నిష్క్రమించలేదు? ఏమి మారింది? మీరు ఉండేందుకు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఏదైనా మార్చగలరా? ఈ అంశాల గురించి ఆలోచించండి మరియు వాటిని మీ యజమానితో ప్రశాంతంగా చర్చించండి. మీ తొలగింపు గురించి ముందుగానే మాట్లాడవలసిన అవసరం లేదు. మరియు ఇంకా ఎక్కువగా, బ్లాక్ మెయిల్ చేయండి మరియు వదిలివేయడం ద్వారా మిమ్మల్ని భయపెట్టడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది పనిచేయదు. మీ ఫిర్యాదులను తెలియజేయండి మరియు పరిష్కారాలను సూచించండి. కొన్నిసార్లు మీరు దీన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు మరియు రోడ్‌మ్యాప్‌ను రూపొందించవచ్చు: మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు నిష్క్రమించకుండా ఎలా చూసుకోవాలి. దీని గురించి మాట్లాడటం ముఖ్యం, మరియు మీరు నిష్క్రమించాలని ఆలోచిస్తున్నట్లు అందరికీ చెప్పిన తర్వాత కాదు. మరియు ఖచ్చితంగా దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత కాదు. * మూడు నెలల్లో డిస్మిస్ అయిన తర్వాత ఏం చేస్తావు, మళ్లీ రావాలనుకుంటున్నారా? * బహుశా మీరు అలసిపోయి ఉండవచ్చు మరియు దీర్ఘకాలిక సెలవు అవసరమా?చెల్లించని సెలవును పొడిగించడాన్ని పరిగణించండి. మీరు దీన్ని మీ యజమానితో చర్చించి, ఆరు నెలలపాటు వేతనం లేని సెలవు తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. మీరు విలువైన ఉద్యోగి అయితే మరియు యజమాని మీ కోసం వేచి ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉంటే, విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి, రీబూట్ చేయడానికి మరియు కొత్త శక్తితో పనిని కొనసాగించడానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన అవకాశం.

మీరు మీ కార్యాచరణ రకాన్ని మార్చాలనుకుంటున్నారా, కానీ ఇంకా నిర్ణయించుకోలేదా?

కలయిక ఎంపికను పరిగణించండి. మీరు స్వయం ఉపాధి పొందవచ్చు మరియు పని నుండి మీ ఖాళీ సమయంలో వేరే ఏదైనా చేయవచ్చు. ఇది పని చేయకపోతే, మీరు మీ పని మరియు మీ నరాలు రెండింటినీ సేవ్ చేస్తారు. ఇవేవీ సహాయం చేయకుంటే లేదా మీకు కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఆఫర్ ఉంటే, తొలగింపు తేదీకి 14 రోజుల ముందు ఒక అప్లికేషన్ రాయండి. లేదా యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా మునుపటి తేదీలో. మీరు మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా చేస్తున్నందున, మీ కోరిక యొక్క ప్రకటన మరియు తొలగింపు తేదీ కంటే ఎక్కువ ఏదైనా అప్లికేషన్‌లో వ్రాయడంలో అర్థం లేదు. ఒప్పందం మరియు లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్దేశించబడినది తప్ప యజమాని మీకు ఏమీ రుణపడి ఉండనందున. దీని ప్రకారం, అప్లికేషన్ కనీస ఫారమ్‌ను కలిగి ఉంటుంది. అప్లికేషన్ యొక్క హెడర్‌లో, ఇది ఎవరికి మరియు ఎవరి నుండి ప్రామాణికంగా ఉంటుంది. అప్లికేషన్ యొక్క శరీరంలో, “మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు నన్ను తొలగించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను” అని వ్రాయండి, ఇది ప్రణాళికాబద్ధమైన తొలగింపు తేదీని సూచిస్తుంది. దిగువన ప్రస్తుత తేదీ మరియు మీ సంతకం ఉంది. దీన్ని మీ మేనేజర్ లేదా హెచ్‌ఆర్ విభాగానికి పంపండి. అవసరమైతే, అప్లికేషన్ యొక్క రసీదును ఆమోదించండి మరియు ఒక కాపీని ఉంచండి.నేను పైన వ్రాసినట్లుగా, మీ స్వంత అభ్యర్థనపై రాజీనామా కోసం దరఖాస్తును సమర్పించవచ్చు లేదా మీ స్వంత అభ్యర్థనపై ఉపసంహరించుకోవచ్చు. మీరు ఎప్పుడైనా మీ మనసు మార్చుకోవచ్చు, అయితే, మీరు ఇంకా తొలగించబడకపోతే మాత్రమే. నమూనా ఫారమ్‌లు
: ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పానికి రాజీనామా కోసం దరఖాస్తును సరిగ్గా వ్రాయడం ఎలా

1. పని పుస్తకంలో (పేపర్ లేదా ఎలక్ట్రానిక్) గుర్తించండి. కాగితం అందజేయాలి.
2. చెల్లింపులు : పనిచేసిన కాలానికి వేతనాలు, ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం, సమిష్టి మరియు కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన చెల్లింపులు.

ఈ షరతులకు అనుగుణంగా యజమాని వైఫల్యం కోర్టుకు వెళ్లడానికి మరియు యజమాని నుండి అవసరమైన నిధులను రికవరీ చేయడానికి కారణం.

సాధారణ కేసులో స్వచ్ఛంద తొలగింపు ఇలా కనిపిస్తుంది. మీరు పనిని కొనసాగించలేనప్పుడు మరియు పని చేయకుండానే నిష్క్రమించాలనుకున్నప్పుడు మరింత సరళమైన తొలగింపు రకం ఉంది. అప్పుడు మీరు మీ రాజీనామా లేఖలో కారణాన్ని సూచించాలి. ఇది కావచ్చు: ఆరోగ్య స్థితి, పదవీ విరమణ, అధ్యయనం లేదా 14 రోజులు పని చేయకుండా తొలగించడం గురించి యజమానితో ఒప్పందంపై మరేదైనా కారణం కావచ్చు.

జనరల్ డైరెక్టర్ తొలగింపు

తొలగింపు CEOకి సంబంధించినప్పుడు విషయాలు మరింత క్లిష్టంగా మారతాయి. సూత్రం అదే, కానీ యజమానులకు ఒక నెల ముందుగానే తెలియజేయాలి. కానీ ఇది సాధారణ సాధారణ సందర్భంలో మాత్రమే. “జనరల్ డైరెక్టర్” ను తొలగించే అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాల విశ్లేషణ ప్రత్యేక కథనానికి అర్హమైనది. సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, తొలగింపు గురించి ఆలోచించడం మరియు ముందుగానే సిద్ధం చేయడం మంచిదని నేను చెప్పగలను. తొందరపాటు నిర్ణయాలు తీసుకోకండి, కంపెనీ నుండి కంపెనీకి మారకండి, కానీ ఒకే చోట వృత్తిని నిర్మించుకోండి. ఇది మీకు మరియు యజమానికి ఇద్దరికీ మంచిది. మరియు మీరు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీ కోరిక మరియు ఒక వాక్య ప్రకటన మాత్రమే అవసరం. వారు మీ ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా మిమ్మల్ని పనిలో ఉంచుకోలేనట్లే, మీరు మీరే అంగీకరిస్తే తప్ప, సరైన పరిహారం లేకుండా వారు మిమ్మల్ని “వారి స్వంతంగా” కాల్చలేరు. చాలా మీపై మరియు మీ స్వంత కోరికలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.