Llamkachiqpa munasqanman hina hinaspa kikinpa mañakusqanman hina qarquy

Algoritmota t’aqwiyku huk llamk’aqta qarqunapaq kikin mañakusqanmanhina chaymanta llamk’achiqpa munasqanmanhina (artículo kaqwan chaymanta empresapa musuqmanta organizacionninwan tinkisqa, partidokunap rimanakuyninwan): ima artículokuna [kunan_wata] kaqpi kamachisqa kanku, ruway, ruwanapaq muestrakuna [kunan_wata]. Carreraykiqa chayamurunñam, sapa contratasqa llamkaqmi, huk rimaypiqa, qarqusqa kanan. Iskay razonkunan kan saqepunaykipaq: llank’ana qoqmi munan otaq qanpas munanki. Llamkachiq runaqa manam llamkaq runataqa qarquyllachu.

Llamkachiqpa munasqanman hina qarquyqa kanmanmi artículo nisqapi hinaspa empresapa musuqmanta organizacionninwan tupachisqa

Chaymi, iskay akllanakuna kan:

1. Despido “bajo artículo”.
2. Empresakuna musuqmanta organizasqa kasqanrayku qarqusqa.

Artículo nisqaman hina qarqoy ausencia nisqamanta hinaspa huk huchakunamantapas

“Bajo artículo” nisqamanta qarqoyqa llank’aqpaq huk laya muchuchiymi, hinallataq llank’aymanta contrato tukukunanpaq razonpas. Llapan casokunan willakun Código Laboral nisqapi 81 yupaypi 5, 6, 7, 7.1 t’aqakunapi .

Kaypiqa kanmi huk matiz: llamkaqpa mana llamkayninta aguantay atisqanmi puntataqa pruebasqa kanan. Hinaspa chaymantaña llamkachiqpa munasqanman hina llamkaq qarqusqa kanman.

Chaymantapas, llamkachiqpaqqa achka harkakuykunam kan; ejemplopaq, huk llank’aqtaqa manan qarqoyta atikunmanchu onqosqa kashaspa. Chayraykun kay esquema de qarqoyqa qhepa kaq hina recurrikun – manan allinchu ni llank’achiqpaqpas nitaq llank’aqpaqpas, llank’achiqqa askha qhawaypi hinallataq pruebakuna puka burocraciakunatan pasanan, llank’aqtaqmi chaskinqa qarqosqa kasqanmanta registrota llamkachiqpa ruwayninpi. Chayqa manan chay llank’aq runaqa mana aguantayta atisqanllatachu rikuchin, aswanpas manan atikurqanchu paywan acuerdoman chayayta, “allin términokunapi t’aqanakuytapas”.

Empresa liquidación utaq reorganización nisqapi qarqoy

Qatiqnin puntoqa kanmanmi qarqoy sichus empresa liquidación, bancarrota, estructura reorganización utaq personal pisiyachiy. Llank’aq runaqa manan kaymanta imatapas ruwayta atinmanchu. Importantemi preparakuy, derechokuna estudiay hinaspa yachay ima pagana de separación nisqamanta. Chay qarqoy ruwayta pisiyachinapaqmi, paykunaqa llank’aqwan rimanakusqankuman hina qarqoyman recurrinku, chay qarqoy llank’aqwan rimanakuqtinku, chay rimanakuypitaqmi cláusulas nisqakuna churasqa kanku, imaynan hayk’aq qarqosqa kananku, hayk’a qolqeta qonanku, hukkunapas. Kay puntokunaqa kanmanmi llamkaqpa favorninpi hinaspa empresapa favorninpipas. Imayna acuerdopi kasqaykiqa imayna tarikusqaykimantan kanqa. Importantemi yachana, sichus huk acuerdo de despido nisqa ruwakunman, firmasqataqmi kanman, chaymantaqa iskayninku rimanakusqankullapin tukuchisqa otaq cambiasqa kanman. .

Ñawpaqman qhawarispaqa nisaqmi, kikiykiq mañakusqaykiman hina apachisqa mañakuytaqa maypachapas kikiykiq mañakusqaykiman hinan horqoyta atikunman. Kayqa manan llank’anchu contratowan, chaytaqa ruwanku partekunaq rimanakusqankuman hinan. Chay raykun, predecibilidad nisqapaq, hinallataq garantizasqa terminación nisqapaq contrato de trabajo nisqa p’unchaypi, allinmi kanman llank’achiqqa huk acuerdoman haykuy, chaytaqa ruwan chay partekunaq rimanakuyninwan.

Voluntario despido nisqaman pasasun: derechos y obligaciones, aplicación de muestra

Kaypiqa tukuy imapas ancha sasan. Lliw necesitasqaykiqa saqeyta munasqaykillan. Kaytaqa mayk’aqllapis ruwakunman (vacacionpi, pruebapi, unquypi ima). Llank’achiqqa manan derechoyoqchu qarqosqa kayta hark’ananpaq. Ima cláusulaspas contrato de trabajo nisqapi qarqoyta hark’aq, manan fuerza legal nisqayoqchu, chaymi contradicen código laboral nisqawan. Chaylla matiz importante yuyarinapaq: llamkachiqman willanayki tiyan qarqusqa kasqaykimanta 14 p’unchaw ñawpaqta. Hinaspa pruebapi, kimsa punchawllapi. Ichaqa manan chayraykuchu chay tiempopi llank’anaykipaq obligasqa kasqaykitaqa. Kay pachaqa vacacionpichá kanki.

Chaymantapas, sichus kan razonkuna usqhaylla qarqosqa kanaykipaq, llank’achiqtaq kaywan acuerdopi kashan chayqa, kikiykiq mañakusqaykiman hinan saqepuwaq mana 14 p’unchay llank’aspa.

Formulario: Muestra solicitud de permiso chaymanta qarqusqa . Chaymi, qamqa ancha chaniyuq llamkaqmi kanki. Llamkachiqqa munanmanmi chay empresapi llamkanaykita. Ichaqa munasqaykimantan decidikurqanki saqepunaykipaq. Ñawpaqtaqa entiendenaykin imarayku kasqanmanta:

1. Kunan llank’asqaykiwanqa manan contentochu kashanki, chaymi saqeyta munanki.
2. Qamqa saqiyta munanki sapallaykipa razonninkunarayku hinaspapas manam llamkaywanqa tupanchu.

Tapukuy, ama apuraychu

Manaraq saqichkaspa kay tapukuykunata kutichiy. ¿Imanasqataq llamkarqanki manataq ñawpaqtaqa saqirqankichu? ¿Imataq cambiaran? ¿Kanchu imapas kunan llamkaynikipi cambianapaq, chaynapi qipakunaykipaq? Kaykunapi yuyaykuy hinaspa patronnikiwan hawkalla rimariy. Manañan ñawpaqmantaqa rimanaykichu qarqosqa kasqaykimantaqa. Hinaspa aswanraq, chantaje hinaspa manchachiyta munaspa ripuspa. Kayqa manam llamkanchu. Quejaykikunata willay hinaspa imayna allichaykunata yuyaychay. Wakin kutiqa kayta influyiwaq hinaspa huk hoja de ruta ruwayta atiwaq: huk rimaypiqa, imaynatas mana saqenkichu chayta. Importantemi kaymanta rimay, manataqmi llapa runaman willasqayki qhepamanchu saqeyta yuyaykusqaykita. Hinaspapas cheqaqtapunin mana solicitudta apachisqayki qhepamanchu. * ¿Imatataq ruwanki kimsa killamanta qarqusqa kaspa, kutimuyta munankichu? * Ichapas sayk’usqaña kanki hinaspa unaypaq vacacionta necesitanki?Yuyaymanasun unay tiempota mana pagasqa permisota hap’inaykipaq. Chaymantaqa patronnikiwanmi rimawaq, kallpanchakuwaqmi soqta killa mana pagasqa permisota chaskikunaykipaq. Sichus huk chaniyuq llamk’aq kanki chaymanta llamk’achiqqa suyasunaykipaq wakichisqa kachkan, chaymanta kayqa huk sumaq chansa samarinaykipaq, musuqmanta qallariypaq chaymanta musuq kallpawan llamk’ayta hinalla ruwanaykipaq.

¿Ima ruwayniykitapas cambiayta munankichu, ichaqa manaraqmi decidinkichu?

Huk huñusqa akllanamanta yuyaykusun. Llank’anaykimanta libre tiempoykipiqa kikiykimantan llank’awaq, huk ruwaykunatapas ruwawaqmi. Mana allintachu ruwakun chayqa, llank’ayniykitapas nervioykikunatapas waqaychankin. Sichus mana mayqenpas kaykunamanta yanapasunkichu otaq mosoq llank’anata qosunkiku chayqa, qelqay huk solicitudta 14 p’unchay ñawpaqta qarqosqa kanayki p’unchaymanta. Utaq ñawpaq p’unchaypi llank’achiqwan rimanakuspa. Kikiykipa munasqaykimanta renunciasqaykiraykum, mana imapaqpas valenchu ​​chay solicitudpi qillqayqa, aswanqa munasqaykimanta hinaspa qarqusqa kasqayki punchawmanta willakuylla. Llamkachiq mana imatapas manukusqaykirayku, contratopi hinaspa código laboral nisqapi nisqanman hinaqa. Chayman hinam, chay solicitudqa formulario mínimo nisqayuq. Yanapakuypa umalliqninpi, piman chaymanta pimanta estándar kachkan. Solicitudpa cuerponpi qillqay “Kikikipa mañakusqaykiman hina qarquwanaykipaqmi mañakuyki”, chaypim qawachiy ima punchawpi qarqusqa kanaykipaq. Uraypiqa kunan p’unchaw, firmayki ima kachkan. Chayta pasay gerenteykiman utaq departamento de Recursos Humanos nisqaman. Necesario kaqtinqa, solicitud chaskisqa kasqanmanta allinpaq qhawarina, copiantataq waqaychay.Hawa qillqasqayman hinaqa, kikiykipa mañakusqaykiman hina dimisionta mañakuyqa, kikiykipa mañakusqaykiman hinam apachisqa utaq hurqusqa kanman. Ima ratopas yuyaykusqaykita cambiawaqmi, ichaqa, cheqaqmi, manaraq qarqosqa kaspalla. Formularios de ejemplo: Imaynatataq allinta qillqana huk solicitud de renuncia de voluntad de voluntad nisqamanta Solicitud de retiro de renuncia de a la voluntad de voluntad qarqusqa kaspaqa , llamkachiqpa kamachisqan ruwaykunata qatipananpaqmi qawanayki:

1. Llamkana qillqapi (papelpi utaq electrónico nisqapi) marcay. Chay papeltaqa aypuna.
2. Pagokuna : llamk’asqa pachamanta qullqi quy, mana llamk’asqa vacacionesmanta qullqi quy, huñusqa, llamk’ay rimanakuypi kamachisqa qullqi quy.

Llamkachiqpa mana kay kamachikuykunata hunt’aptinqa, tribunalman rinapaq, llamkachiqmanta qullqita kutichipunapaqmi.

Kaymi rikchakun voluntario despido nisqa caso general nisqapi. Aswan sasanraqmi kan qarqoyqa, mana llank’ayta atispa mana llank’aspa saqeyta munaspa. Chaymantataq dimitir cartaykipi imarayku kasqanmanta willanayki. Kayqa kanman: estado de salud, jubilación, estudio utaq imaraykupas llamkachiqwan rimanakuspa 14 punchaw mana llamkaspa qarqusqa kasqankumanta.

Director general nisqamanta qarqoy

Aswan sasachakuymi imapas qarquyqa CEO nisqamanta llakikuptin. Chay kamachikuyqa kaqllan, ichaqa dueñokunamanmi huk killa ñawpaqtaraq willana. Ichaqa kayqa caso general más simple kaqllapim. “Director general” nisqamanta qarqoymanta llapa matices nisqamanta t’aqwiyqa, sapaq qelqapaqmi valenman. Pisi rimayllapi, niyta atiyman, aswan allinmi qarquypi yuyaymanay, ñawpaqmantaraq wakichiy. Ama usqhayllachu decidiy, ama huk empresamanta huk empresaman astakuychu, aswanpas huk cheqasllapin huk carrerata hatarichiy. Chayqa aswan allinmi kanqa qampaqpas llamkachiqpaqpas. Hinaspapas sichus saqeyta decidinki chayqa, munasqaykillanmi, huk rimayllapin rimanayki. Imaynan mana munasqaykiman hina llank’anaykipi hap’isunkimanchu, chhaynatan mana allintachu pagasunkikuman “sapallankumanta” qarqosunkikuman, manachus qan kikiyki chayta arí ninki chayqa. Achkaqa qammanta hinaspa kikiykipa munasqaykimantam kanqa.