اخراج به ابتکار کارفرما و به درخواست خود شخص

ما الگوریتم اخراج یک کارمند را به درخواست خود و به ابتکار کارفرما (طبق ماده و در ارتباط با سازماندهی مجدد شرکت، با توافق طرفین) تجزیه و تحلیل می کنیم: چه موادی در [سال_جاری]، در عمل، تنظیم می شوند، نمونه های برنامه 2024. شغل شما به حدی رسیده است که هر کارمند استخدام شده به عبارت دیگر باید اخراج شود. دو دلیل برای ترک کار وجود دارد: کارفرما آن را می خواهد یا شما آن را می خواهید. کارفرما نمی تواند فقط یک کارمند را اخراج کند.

اخراج به ابتکار کارفرما می تواند تحت این ماده و در ارتباط با سازماندهی مجدد شرکت باشد.

بنابراین، دو گزینه وجود دارد:

1. اخراج “تحت ماده”.
2. اخراج به دلیل سازماندهی مجدد شرکت.

اخراج طبق ماده به دلیل غیبت و سایر تخلفات

اخراج «طبق ماده» نوعی مجازات برای کارمند و دلیلی برای فسخ قرارداد کار است. کلیه موارد در بندهای 5، 6، 7 و 7.1 ماده 81 قانون کار شرح داده شده است .

در اینجا یک تفاوت ظریف وجود دارد: این واقعیت که کارمند نمی تواند با وظایف خود کنار بیاید ابتدا باید ثابت شود. و تنها در این صورت می توان کارمند را به ابتکار کارفرما اخراج کرد.

علاوه بر این، تعدادی محدودیت برای کارفرما وجود دارد. به عنوان مثال، یک کارمند را نمی توان در مرخصی استعلاجی اخراج کرد. بنابراین، این طرح اخراج به عنوان آخرین راه حل مورد استفاده قرار می گیرد – نه برای کارفرما و نه برای کارمند سودمند نیست، زیرا کارفرما مجبور است نوارهای نظارتی و شواهد زیادی را پشت سر بگذارد و کارمند سابقه اخراج را دریافت می کند. به ابتکار کارفرما این نشان می دهد که نه تنها کارمند نمی تواند از عهده مسئولیت های خود برآید، بلکه امکان توافق با او و “تقسیم شرایط خوب” وجود ندارد.

اخراج در حین انحلال یا سازماندهی مجدد یک شرکت

نکته بعدی اخراج در صورت انحلال شرکت، ورشکستگی، سازماندهی مجدد ساختار یا کاهش پرسنل است. کارمند نمی تواند در این مورد کاری انجام دهد. این مهم است که آماده شوید، حقوق را مطالعه کنید و بدانید که چه حقوقی برای پایان خدمت باید تعیین شود. برای ساده سازی مراحل اخراج با توافق طرفین به اخراج متوسل می شوند، زمانی که اخراج با کارمند توافق می شود و بندهایی مانند زمان اخراج، میزان پاداش پایان خدمت و موارد دیگر در توافقنامه قید شده است. این امتیازات هم می تواند به نفع کارمند باشد و هم به نفع شرکت. نحوه توافق شما بستگی به شرایط دارد. لازم است بدانید که اگر توافق نامه عزل با توافق طرفین تنظیم و امضا شود، فقط با توافق طرفین می توان آن را فسخ یا تغییر داد.

با نگاهی به آینده، می گویم که درخواستی که به درخواست شما ارسال شده است، می تواند در هر زمان به درخواست شما پس گرفته شود. این با یک قرارداد با توافق طرفین کار نمی کند. به همین دلیل است که برای قابل پیش بینی بودن و خاتمه تضمین شده قرارداد کار در تاریخ تعیین شده، برای کارفرما سودمند است که با توافق طرفین قرارداد منعقد کند.

بیایید به اخراج داوطلبانه برویم: حقوق و تعهدات، نمونه درخواست

اینجا همه چیز بسیار ساده است. تنها چیزی که نیاز دارید تمایل شما به ترک است. این را می توان در هر زمانی انجام داد (در تعطیلات، در طول دوره آزمایشی و در طول بیماری). کارفرما حق جلوگیری از اخراج را ندارد. هر بند در قرارداد کار که منع اخراج را ممنوع می کند، هیچ نیروی قانونی ندارد، زیرا مغایر با قانون کار خواهد بود. تنها نکته مهمی که باید به خاطر بسپارید: باید 14 روز قبل کارفرما را از اخراج خود مطلع کنید. و در طول دوره آزمایشی، فقط در سه روز. اما این بدان معنا نیست که شما موظف به کار در این مدت هستید. ممکن است در این زمان در تعطیلات باشید.

علاوه بر این، اگر دلایلی برای اخراج فوری وجود داشته باشد و کارفرما با آن موافقت کند، می توانید به درخواست خود بدون کار به مدت 14 روز استعفا دهید.

فرم: نمونه درخواست مرخصی با اخراج بعدی . بنابراین، شما یک کارمند ارزشمند هستید. کارفرما از شما می خواهد که به کار در شرکت ادامه دهید. اما شما به میل خودت تصمیم گرفتی ترک کنی. ابتدا باید دلایل را درک کنید:

1. شما از شغل فعلی خود راضی نیستید و می خواهید کار را ترک کنید.
2. شما به دلایل شخصی می خواهید ترک کنید و به کار مربوط نمی شود.

از خود سوال بپرسید، عجله نکنید

قبل از ترک، به سوالات زیر پاسخ دهید. چرا کار کردی و زودتر انصراف ندادی؟ چه چیزی تغییر کرد؟ آیا چیزی وجود دارد که می‌توان در شغل فعلی‌تان تغییر داد تا باعث شود بمانید؟ به این نکات فکر کنید و آنها را با آرامش با کارفرمای خود در میان بگذارید. نیازی نیست از قبل در مورد اخراج خود صحبت کنید. و حتی بیشتر از آن، باج گیری و سعی در ترساندن شما با رفتن. این کار نمی کند. شکایات خود را بیان کنید و راه حل پیشنهاد دهید. گاهی اوقات می توانید روی این موضوع تأثیر بگذارید و یک نقشه راه بسازید: به عبارت دیگر، چگونه مطمئن شوید که دست از کار نکشید. مهم است که در این مورد صحبت کنید، نه بعد از اینکه به همه گفتید که قصد ترک سیگار را دارید. و مطمئناً نه پس از ارسال درخواست. * بعد از اخراج سه ماه دیگر چه می کنید، می خواهید برگردید؟ * شاید خسته شده اید و نیاز به یک تعطیلات طولانی مدت دارید؟استفاده از یک دوره طولانی مرخصی بدون حقوق را در نظر بگیرید. می توانید این موضوع را با کارفرمای خود در میان بگذارید و سعی کنید شش ماه مرخصی بدون حقوق بگیرید. اگر کارمند ارزشمندی هستید و کارفرما آماده است منتظر شما باشد، پس این فرصتی عالی برای استراحت، راه‌اندازی مجدد و ادامه کار با نیروی تازه است.

آیا می خواهید نوع فعالیت خود را تغییر دهید، اما هنوز تصمیم نگرفته اید؟

یک گزینه ترکیبی را در نظر بگیرید. شما می توانید خوداشتغال شوید و در اوقات فراغت خود کار دیگری انجام دهید. اگر درست نشد، هم کار و هم اعصاب خود را نجات خواهید داد. اگر هیچ کدام از اینها کمکی نکرد یا پیشنهادی برای کار جدید دارید، 14 روز قبل از تاریخ اخراج یک درخواست بنویسید. یا در تاریخ قبلی با توافق با کارفرما. از آنجایی که شما به میل خود استعفا می دهید، نوشتن در درخواست چیزی بیشتر از اظهار تمایل شما و تاریخ اخراج معنایی ندارد. از آنجایی که کارفرما به جز آنچه در قرارداد و قانون کار مقرر شده است به شما بدهکار نیست. بر این اساس، برنامه دارای یک فرم حداقل است. در هدر برنامه استاندارد به چه کسی و از چه کسی است. در متن برنامه، با نشان دادن تاریخ اخراج برنامه ریزی شده، بنویسید “از شما می خواهم به درخواست خود من را اخراج کنید”. در زیر تاریخ فعلی و امضای شما آمده است. آن را به مدیر یا بخش منابع انسانی خود ارسال کنید. در صورت نیاز، رسید درخواست را تأیید کنید و یک نسخه از آن را نگه دارید.همانطور که در بالا نوشتم، درخواست استعفا به درخواست خود شما می تواند به درخواست شما ارسال شود یا پس گرفته شود. هر زمان که بخواهید می توانید نظر خود را تغییر دهید، اما البته، فقط در صورتی که هنوز اخراج نشده اید. فرم های نمونه: نحوه صحیح نوشتن درخواست استعفا با اراده آزاد خود درخواست انصراف از درخواست استعفا با اختیار خود پس از اخراج، باید اطمینان حاصل کنید که کارفرما مراحل لازم را دنبال می کند:

1. در کتاب کار (کاغذی یا الکترونیکی) علامت بزنید. کاغذ باید تحویل داده شود.
2. پرداخت ها : دستمزد برای دوره کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، پرداخت های پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی و کار.

عدم رعایت این شرایط از سوی کارفرما، زمینه ساز مراجعه به دادگاه و دریافت وجوه مورد نیاز از کارفرما می باشد.

این همان چیزی است که اخراج داوطلبانه در حالت کلی به نظر می رسد. نوع ساده‌تری از اخراج وجود دارد، زمانی که نمی‌توانید به کار خود ادامه دهید و می‌خواهید بدون کار کردن را ترک کنید. سپس باید دلیل را در نامه استعفای خود ذکر کنید. این می تواند: وضعیت سلامتی، بازنشستگی، تحصیل یا هر دلیل دیگری با توافق با کارفرما در مورد اخراج بدون کار به مدت 14 روز باشد.

عزل مدیر کل

وقتی اخراج به مدیر عامل مربوط می شود، اوضاع پیچیده تر می شود. اصل یکسان است، اما باید یک ماه قبل به مالکان اطلاع داده شود. اما این فقط در ساده ترین حالت کلی است. تجزیه و تحلیل تمام تفاوت های ظریف برکناری “مدیر کل” شایسته مقاله جداگانه است. به طور خلاصه می توانم بگویم که بهتر است به فکر اخراج باشید و از قبل آماده شوید. تصمیمات عجولانه نگیرید، از شرکتی به شرکت دیگر نقل مکان نکنید، بلکه در یک مکان شغلی ایجاد کنید. این هم برای شما و هم برای کارفرما بهتر خواهد بود. و اگر تصمیم به ترک آن گرفتید، تنها چیزی که لازم است خواسته شما و یک جمله یک جمله ای است. همانطور که آنها نمی توانند شما را برخلاف میل شما در محل کار نگه دارند، نمی توانند “به تنهایی” شما را بدون غرامت مناسب اخراج کنند، مگر اینکه خودتان با آن موافقت کنید. خیلی چیزها به شما و خواسته های خودتان بستگی دارد.