דיסמיסאַל אין דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס און אויף זיין אייגענע בקשה

מיר פונאַנדערקלייַבן די אַלגערידאַם פֿאַר דיסמיסינג אַן אָנגעשטעלטער אין זיין אייגענע בקשה און אין דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס (דורך אַרטיקל און אין קשר מיט די ריאָרגאַנאַזיישאַן פון די פאַרנעמונג, לויט די העסקעם פון די פּאַרטיעס): וואָס אַרטיקלען זענען רעגיאַלייטאַד אין [קראַנט_יאָר], פירונג, אַפּלאַקיישאַן סאַמפּאַלז [קראַנט_יאָר]. דיין קאַריערע איז געקומען צו די פונט אַז יעדער כייערד אָנגעשטעלטער האט, אין אנדערע ווערטער, צו דיסמיסאַל. עס זענען צוויי סיבות פֿאַר פאַרלאָזן: דער באַלעבאָס וויל עס אָדער איר ווילן עס. אַן אָנגעשטעלטער קען נישט נאָר אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער.

דיסמיסאַל אין דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס קענען זיין אונטער דעם אַרטיקל און אין קשר מיט די ריאָרגאַנאַזיישאַן פון די פאַרנעמונג

אַזוי, עס זענען צוויי אָפּציעס:

1. אָפּזאָגן “אונטער אַרטיקל”.
2. דיסמיסאַל רעכט צו פאַרנעמונג ריאָרגאַנאַזיישאַן.

אָפּזאָגן אונטער אַרטיקל פֿאַר אַבסענטיזאַם און אנדערע עבירות

דיסמיסאַל “אונטער אַרטיקל” איז אַ טיפּ פון שטראָף פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער און אַ סיבה פֿאַר טערמאַנייטינג אַן באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אַלע קאַסעס זענען דיסקרייבד אין פּאַראַגראַפס 5, 6, 7 און 7.1 פון אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד .

עס איז דאָ אַ נואַנס: דער פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער קען נישט קאָפּע מיט זיין פליכט מוזן ערשטער זיין פּראָווען. און בלויז דעמאָלט קענען זיין דיסמיסט אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס.

אין דערצו, עס זענען אַ נומער פון ריסטריקשאַנז פֿאַר דער באַלעבאָס; פֿאַר בייַשפּיל, אַן אָנגעשטעלטער קענען ניט זיין פייערד בשעת אויף קראַנק לאָזן. דעריבער, דעם דיסמיסאַל סכעמע איז ריזאָרטיד צו ווי אַ לעצטע ריזאָרט – עס איז נישט וווילטויק פֿאַר דער באַלעבאָס אָדער דער אָנגעשטעלטער, ווייַל דער באַלעבאָס מוזן דורכגיין אַ פּלאַץ פון אָבסערוואַטיאָנאַל און עווידענטיאַרי רעד טאַשמע, און דער אָנגעשטעלטער וועט באַקומען אַ רעקאָרד פון דיסמיסאַל. אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס. דאָס ינדיקייץ ניט בלויז אַז דער אָנגעשטעלטער קען נישט קאָפּע מיט זיין ריספּאַנסאַבילאַטיז, אָבער אויך אַז עס איז ניט מעגלעך צו קומען צו אַ העסקעם מיט אים און “טיילן אויף גוט טערמינען.”

דיסמיסאַל בעשאַס ליקווידיישאַן אָדער ריאָרגאַנאַזיישאַן פון אַ פאַרנעמונג

דער ווייַטער פונט איז דיסמיסאַל אין פאַל פון ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג, באַנקראָט, ריאָרגאַנאַזיישאַן פון די סטרוקטור אָדער רעדוקציע פון ​​פּערסאַנעל. דער אָנגעשטעלטער קען גאָרנישט טאָן וועגן דעם. עס איז וויכטיק צו גרייטן זיך, לערנען די רעכט און וויסן וואָס סעיוואַנס צאָלונג איז רעכט. צו פאַרפּאָשעטערן די דיסמיסאַל פּראָצעס, זיי ריזאָרט צו דיסמיסאַל דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס, ווען די דיסמיסאַל איז מסכים מיט דער אָנגעשטעלטער און קלאָזיז אַזאַ ווי די טיימינג פון דיסמיסאַל, די סומע פון ​​סעוועראַנס באַצאָלן, און אנדערע זענען ספּעסיפיעד אין די העסקעם. די פונקטן קענען זיין אין טויווע פון ​​דער אָנגעשטעלטער און אין טויווע פון ​​די פירמע. ווי איר שטימען דעפּענדס אויף די סיטואַציע. עס איז וויכטיק צו וויסן אַז אויב אַ דיסמיסאַל העסקעם דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס איז געצויגן און געחתמעט, עס קענען זיין טערמאַנייטיד אָדער געביטן בלויז דורך העסקעם פון ביידע פּאַרטיעס. דאָ איז אַלץ זייער פּשוט. כל איר דאַרפֿן איז דיין פאַרלאַנג צו פאַרלאָזן. דאָס קען זיין געטאן אין קיין צייט (אויף וואַקאַציע, בעשאַס אַ פּראָוביישאַן צייַט, און בעשאַס קראַנקייַט). דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו פאַרמייַדן דיסמיסאַל. קיין קלאָזיז אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט וואָס פאַרווערן דיסמיסאַל האָבן קיין לעגאַל קראַפט, ווייַל זיי וועלן סויסער די אַרבעט קאָד. דער בלויז נואַנס וואָס איז וויכטיק צו געדענקען: איר מוזן געבנ צו וויסן דער באַלעבאָס פון דיין דיסמיסאַל 14 טעג אין שטייַגן. און בעשאַס די פּראָוביישאַן צייַט, אין בלויז דרייַ טעג. אָבער דאָס טוט נישט מיינען אַז איר זענט אַבליידזשד צו אַרבעטן אין דעם צייט. איר קען זיין אויף וואַקאַציע אין דעם צייט.

דערצו, אויב עס זענען סיבות פֿאַר דרינגלעך דיסמיסאַל און דער באַלעבאָס אַגריז מיט דעם, איר קענען פאַרלאָזן אויף דיין אייגענע בקשה אָן ארבעטן פֿאַר 14 טעג.

פאָרעם: מוסטער אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן מיט סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל . אַזוי, איר זענט אַ ווערטפול אָנגעשטעלטער. דער באַלעבאָס וואָלט ווי איר זאָל פאָרזעצן ארבעטן פֿאַר די פירמע. אָבער איר באַשלאָסן צו פאַרלאָזן פון דיין אייגן פריי וועט. ערשטער איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין די סיבות:

1. איר זענט נישט צופֿרידן מיט דיין קראַנט אַרבעט און ווילן צו פאַרלאָזן.
2. איר ווילן צו פאַרלאָזן פֿאַר פּערזענלעך סיבות און עס איז נישט שייך צו אַרבעט.

פרעגן זיך שאלות, טאָן ניט קאַמיש

איידער איר פאַרלאָזן, ענטפֿערן די פאלגענדע שאלות. פארוואס האט איר געארבעט און נישט פאַרלאָזן פריער? וואָס געביטן? איז עס עפּעס וואָס קענען זיין געביטן אין דיין קראַנט אַרבעט צו מאַכן איר בלייַבן? טראַכטן וועגן די פונקטן און דיסקוטירן זיי קאַמלי מיט דיין באַלעבאָס. עס איז ניט דאַרפֿן צו רעדן וועגן דיין דיסמיסאַל אין שטייַגן. און אפילו מער אַזוי, בלאַקמייל און פּרובירן צו יבערשרעקן איר דורך געלאזן. דאָס טוט נישט אַרבעטן. אויסדריקן דיין טענות און פֿאָרשלאָגן סאַלושאַנז. מאל איר קענען השפּעה דעם און בויען אַ ראָאַדמאַפּ: אין אנדערע ווערטער, ווי צו מאַכן זיכער אַז איר טאָן ניט פאַרלאָזן. עס איז וויכטיק צו רעדן וועגן דעם, און נישט נאָך איר האָט געזאָגט אַלעמען אַז איר זענט פּלאַנירונג צו פאַרלאָזן. און זיכער נישט נאָך פאָרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן. * וואָס וועט איר טאָן נאָך דיסמיסאַל אין דריי חדשים, וועט איר וועלן צו קומען צוריק? * אפֿשר איר זענט מיד און דאַרפֿן אַ לאַנג-טערמין וואַקאַציע?באַטראַכטן גענומען אַן עקסטענדעד צייַט פון ניט באַצאָלט לאָזן. איר קענען דיסקוטירן דעם מיט דיין באַלעבאָס און פּרובירן צו נעמען ניט באַצאָלט לאָזן פֿאַר זעקס חדשים. אויב איר זענט אַ ווערטפול אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס איז גרייט צו וואַרטן פֿאַר איר, דאָס איז אַ ויסגעצייכנט געלעגנהייט צו אָפּרוען, רעבאָאָט און פאָרזעצן ארבעטן מיט באנייט קראַפט.

צי איר ווילן צו טוישן דיין טיפּ פון טעטיקייט, אָבער האָבן נישט באַשלאָסן נאָך?

באַטראַכטן אַ קאָמבינאַציע אָפּציע. איר קענט ווערן זעלבסט-באנוצט און טאָן עפּעס אַנדערש אין דיין פריי צייט פון אַרבעט. אויב עס טוט נישט אַרבעטן, איר וועט ראַטעווען ביידע דיין אַרבעט און דיין נערוועס. אויב גאָרניט פון דעם העלפּס אָדער איר האָט אַ פאָרשלאָג פֿאַר אַ נייַע אַרבעט, שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן 14 טעג איידער די טאָג פון דיסמיסאַל. אָדער אין אַ פריער דאַטע דורך העסקעם מיט דער באַלעבאָס. זינט איר רעזיגנירט פון דיין אייגן פריי וועט, עס איז קיין פונט צו שרייַבן אין די אַפּלאַקיישאַן עפּעס מער ווי אַ דערקלערונג פון דיין פאַרלאַנג און די דאַטע פון ​​דיסמיסאַל. זינט דער באַלעבאָס טוט נישט שולדיק איר עפּעס אַחוץ וואָס איז סטיפּיאַלייטיד דורך די קאָנטראַקט און די אַרבעט קאָד. אַקקאָרדינגלי, די אַפּלאַקיישאַן האט אַ מינימאַל פאָרעם. אין די כעדער פון די אַפּלאַקיישאַן, עס איז נאָרמאַל צו וועמען און פון וועמען. אין דעם גוף פון די אַפּלאַקיישאַן, שרייַבן “איך בעט איר צו אָפּזאָגן מיר אויף דיין אייגענע בקשה,” וואָס ינדיקייץ די דאַטע פון ​​​​די פּלאַננעד דיסמיסאַל. ונטער איז די קראַנט דאַטע און דיין כסימע. פאָרן עס צו דיין פאַרוואַלטער אָדער HR ​​אָפּטיילונג. אויב פארלאנגט, שטיצן די קאַבאָלע פון ​​די אַפּלאַקיישאַן און האַלטן אַ קאָפּיע.ווי איך געשריבן אויבן, אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר רעזאַגניישאַן אויף דיין אייגענע בקשה קענען זיין דערלאנגט אָדער וויטדראָן אויף דיין אייגענע בקשה. איר קענען טוישן דיין מיינונג אין קיין צייט, אָבער נאָר, פון קורס, אויב איר האָט נישט שוין פייערד נאָך. מוסטער פארמען: ווי אזוי צו שרייבן ריכטיק אן אפליקאציע פאר רעזיגנאציע פון ​​אן אייגענעם פרייען ווילן אפליקאציע פאר צוריקציען פון אן אפליקאציע פאר רעזיגנאציע פון ​​אייגענעם פרייען ווילן נאך דיסמיסל, דארפסטו פארזיכערן אז דער ארבעטער פאלגט די פארלאנגטע פראצעדורן:

1. צייכן אין די אַרבעט בוך (פּאַפּיר אָדער עלעקטראָניש). מען דארף ארויסגעבן דעם פאפיר.
2. פּיימאַנץ : לוין פֿאַר די געארבעט פּעריאָד, פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע, פּיימאַנץ צוגעשטעלט דורך די קאָלעקטיוו און אַרבעט העסקעם.

דורכפאַל פון דער באַלעבאָס צו נאָכקומען מיט די באדינגונגען איז גראָונדס צו גיין צו פּלאַץ און צוריקקריגן די פארלאנגט געלט פון דער באַלעבאָס.

אַזוי זעט אויס אַ וואַלאַנטירישע אָפּזאָגן אינעם אַלגעמיינעם פֿאַל. עס איז נאָך אַ סימפּלער טיפּ פון דיסמיסאַל ווען איר קענען נישט פאָרזעצן ארבעטן און ווילן צו פאַרלאָזן אָן ארבעטן. דערנאָך איר מוזן אָנווייַזן די סיבה אין דיין רעזאַגניישאַן בריוו. דאָס קען זיין: געזונט סטאַטוס, ריטייערמאַנט, לערנען אָדער קיין אנדערע סיבה אויף העסקעם מיט דער באַלעבאָס וועגן דיסמיסאַל אָן ארבעטן פֿאַר 14 טעג.

אָפּזאָגן דעם גענעראַל דירעקטאָר

די טינגז ווערן מער קאָמפּליצירט ווען די דיסמיסאַל קאַנסערנז די סעאָ. דער פּרינציפּ איז דער זעלביקער, אָבער אָונערז דאַרפֿן צו זיין נאָוטאַפייד אַ חודש אין שטייַגן. אבער דאָס איז בלויז אין דער אַלגעמיין סימפּלאַסט פאַל. אַן אַנאַליסיס פון אַלע די נואַנסיז פון אָפּזאָגן דעם “גענעראל דירעקטאָר” איז ווערט אַ באַזונדער אַרטיקל. צו סאַמערייז, איך קענען זאָגן אַז עס איז בעסער צו טראַכטן וועגן דיסמיסאַל און צוגרייטן אין שטייַגן. טאָן ניט מאַכן האַסטי דיסיזשאַנז, טאָן ניט מאַך פון פירמע צו פירמע, אָבער בויען אַ קאַריערע אין איין אָרט. דאָס וועט זיין בעסער פֿאַר ביידע איר און דער באַלעבאָס. און אויב איר באַשליסן צו פאַרלאָזן, אַלע עס נעמט איז דיין פאַרלאַנג און אַ ויסזאָגונג פון איין זאַץ. פּונקט ווי זיי קענען נישט האַלטן איר אין אַרבעט קעגן דיין וועט, זיי קענען נישט אָפּזאָגן איר “על זייער אייגן” אָן געהעריק פאַרגיטיקונג, סייַדן איר זיך שטימען צו עס. א פּלאַץ דעפּענדס אויף איר און דיין אייגענע תאוות.