Afskedigelse på initiativ af arbejdsgiver og efter eget ønske

Vi analyserer algoritmen for afskedigelse af en medarbejder efter eget ønske og på initiativ af arbejdsgiveren (per artikel og i forbindelse med omorganisering af virksomheden, efter aftale mellem parterne): hvilke artikler er reguleret i [nuværende_år], praksis, ansøgningsprøver 2024. Din karriere er nået dertil, at enhver ansat medarbejder med andre ord skal afskediges. Der er to grunde til at holde op: Arbejdsgiveren vil det, eller du vil have det. En arbejdsgiver kan ikke bare fyre en medarbejder.

Afskedigelse på initiativ af arbejdsgiver kan ske i henhold til artiklen og i forbindelse med omorganisering af virksomheden

Så der er to muligheder:

1. Afskedigelse “under artikel”.
2. Afskedigelse på grund af virksomhedsomlægning.

Afskedigelse under artikel for fravær og andre lovovertrædelser

Afskedigelse “i henhold til artikel” er en form for straf for en medarbejder og en grund til at opsige en ansættelseskontrakt. Alle tilfælde er beskrevet i paragraf 5, 6, 7 og 7.1 i artikel 81 i arbejdsloven .

Der er en nuance her: Det skal først bevises, at medarbejderen ikke kan klare sine pligter. Og først derefter kan medarbejderen afskediges på arbejdsgiverens initiativ.

Derudover er der en række restriktioner for arbejdsgiveren; fx kan en medarbejder ikke fyres under sygemelding. Derfor gribes denne afskedigelsesordning til som en sidste udvej – den er ikke til gavn for hverken arbejdsgiveren eller lønmodtageren, da arbejdsgiveren skal igennem en masse observations- og bevisbyrde, og medarbejderen vil modtage en opsigelseserklæring. på arbejdsgiverens initiativ. Dette indikerer ikke kun, at medarbejderen ikke kunne klare sit ansvar, men også at det ikke var muligt at nå til enighed med ham og “skilles på gode vilkår.”

Afskedigelse under likvidation eller rekonstruktion af en virksomhed

Det næste punkt er afskedigelse i tilfælde af likvidation af virksomheden, konkurs, omorganisering af strukturen eller reduktion af personale. Det kan medarbejderen ikke gøre noget ved. Det er vigtigt at forberede sig, studere rettighederne og vide, hvad der skal betales fratrædelsesgodtgørelse for. For at forenkle afskedigelsesprocessen griber de til afskedigelse efter aftale mellem parterne, når afskedigelsen er aftalt med medarbejderen, og klausuler såsom tidspunktet for afskedigelsen, størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen og andre er specificeret i aftalen. Disse punkter kan både være til fordel for medarbejderen og til fordel for virksomheden. Hvordan man bliver enig afhænger af situationen. Det er vigtigt at vide, at hvis en afskedigelsesaftale efter aftale mellem parterne er udarbejdet og underskrevet, så kan den kun opsiges eller ændres efter aftale mellem begge parter.

Fremadrettet vil jeg sige, at en ansøgning indgivet på din egen anmodning til enhver tid kan trækkes tilbage på din egen anmodning. Dette fungerer ikke med en kontrakt efter aftale mellem parterne. Derfor er det af hensyn til forudsigelighed og garanteret opsigelse af ansættelseskontrakten på den fastsatte dato fordelagtigt for arbejdsgiveren at indgå en aftale efter aftale mellem parterne.

Lad os gå videre til frivillig afskedigelse: rettigheder og pligter, prøveansøgning

Her er alt meget enkelt. Alt du behøver er dit ønske om at holde op. Dette kan gøres til enhver tid (i ferie, i en prøvetid og under sygdom). Arbejdsgiveren har ikke ret til at forhindre afskedigelse. Eventuelle klausuler i ansættelseskontrakten, der forbyder afskedigelse, har ingen retskraft, da de vil være i modstrid med arbejdsloven. Den eneste nuance, der er vigtig at huske: du skal give arbejdsgiveren besked om din afskedigelse 14 dage i forvejen. Og i prøvetiden på kun tre dage. Men det betyder ikke, at du er forpligtet til at arbejde i denne tid. Du er muligvis på ferie på dette tidspunkt.

Hvis der er grund til hasteafskedigelse, og arbejdsgiveren er indforstået med dette, kan du desuden sige op efter eget ønske uden at arbejde i 14 dage.

Skema: Eksempel på ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse . Så du er en værdifuld medarbejder. Arbejdsgiveren ser gerne, at du fortsætter med at arbejde for virksomheden. Men du besluttede at holde op af egen fri vilje. Først skal du forstå årsagerne:

1. Du er ikke tilfreds med dit nuværende job og ønsker at sige op.
2. Du ønsker at stoppe af personlige årsager, og det er ikke relateret til arbejdet.

Stil dig selv spørgsmål, skynd dig ikke

Inden du afslutter, skal du besvare følgende spørgsmål. Hvorfor arbejdede du og sagde ikke op tidligere? Hvad ændrede sig? Er der noget, der kan ændres på dit nuværende job for at få dig til at blive? Tænk over disse punkter og diskuter dem roligt med din arbejdsgiver. Der er ingen grund til at tale om din opsigelse på forhånd. Og endnu mere, afpres og prøv at skræmme dig ved at tage afsted. Dette virker ikke. Udtryk dine klager og foreslå løsninger. Nogle gange kan du påvirke dette og bygge en køreplan: med andre ord, hvordan du sikrer dig, at du ikke holder op. Det er vigtigt at tale om dette, og ikke efter du har fortalt alle, at du planlægger at holde op. Og bestemt ikke efter at have indsendt en ansøgning. * Hvad vil du gøre efter afskedigelse om tre måneder, vil du vende tilbage? * Måske er du træt og trænger til en længerevarende ferie?Overvej at tage en længere periode med ulønnet orlov. Det kan du drøfte med din arbejdsgiver og prøve at holde ulønnet orlov i seks måneder. Hvis du er en værdifuld medarbejder, og arbejdsgiveren er klar til at vente på dig, så er dette en glimrende chance for at slappe af, genstarte og fortsætte arbejdet med fornyet kraft.

Vil du ændre din type aktivitet, men har ikke besluttet dig endnu?

Overvej en kombinationsmulighed. Du kan blive selvstændig og lave noget andet i din fritid fra arbejdet. Hvis det ikke lykkes, sparer du både dit arbejde og dine nerver. Hvis intet af dette hjælper eller du har et tilbud om nyt job, så skriv en ansøgning 14 dage før afskedigelsesdatoen. Eller på et tidligere tidspunkt efter aftale med arbejdsgiveren. Da du fratræder af egen fri vilje, nytter det ikke at skrive i ansøgningen andet end en oplysning om dit ønske og datoen for afskedigelsen. Da arbejdsgiveren ikke skylder dig andet end det, der er fastsat i kontrakten og arbejdsloven. Derfor har ansøgningen en minimal form. I overskriften på ansøgningen er det standard til hvem og fra hvem. I selve ansøgningen skal du skrive “Jeg beder dig om at afskedige mig på din egen anmodning,” med angivelse af datoen for den planlagte afskedigelse. Nedenfor er den aktuelle dato og din underskrift. Giv det videre til din leder eller HR-afdeling. Godkend modtagelse af ansøgningen og gem en kopi om nødvendigt.Som jeg skrev ovenfor, kan en ansøgning om fratrædelse efter eget ønske enten indsendes eller trækkes tilbage efter eget ønske. Du kan til enhver tid ændre mening, men selvfølgelig kun, hvis du ikke er blevet fyret endnu. Eksempelskemaer: Sådan skriver du korrekt en ansøgning om fratræden af ​​egen fri vilje Ansøgning om tilbagetrækning af en ansøgning om fratrædelse af egen fri vilje Efter afskedigelse skal du sikre dig, at arbejdsgiveren følger de påkrævede procedurer:

1. Markér i arbejdsbogen (papir eller elektronisk). Papiret skal udleveres.
2. Betalinger : løn for den arbejdede periode, kompensation for uudnyttede ferier, betalinger i henhold til overenskomst- og arbejdsaftalen.

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder disse betingelser, er det en grund til at gå rettens vej og inddrive de nødvendige midler fra arbejdsgiveren.

Sådan ser frivillig afskedigelse ud i den almindelige sag. Der er en endnu enklere form for afskedigelse, når du ikke kan fortsætte med at arbejde og gerne vil stoppe uden at arbejde. Så skal du angive årsagen i dit opsigelsesbrev. Dette kan være: helbredstilstand, pensionering, studier eller enhver anden grund efter aftale med arbejdsgiveren om afskedigelse uden at arbejde i 14 dage.

Afskedigelse af generaldirektøren

Tingene bliver mere komplicerede, når fyringen vedrører den administrerende direktør. Princippet er det samme, men ejerne skal have besked en måned i forvejen. Men dette er kun i det generelle simpleste tilfælde. En analyse af alle nuancerne ved at afskedige “generaldirektøren” er værdig til en separat artikel. For at opsummere kan jeg sige, at det er bedre at tænke på afskedigelse og forberede sig på forhånd. Tag ikke forhastede beslutninger, flyt ikke fra virksomhed til virksomhed, men opbyg en karriere ét sted. Dette vil være bedre for både dig og arbejdsgiveren. Og hvis du beslutter dig for at holde op, så er det eneste, der skal til, dit ønske og en sætning på én sætning. Ligesom de ikke kan holde dig på arbejde mod din vilje, kan de ikke fyre dig “på egen hånd” uden ordentlig kompensation, medmindre du selv er indforstået med det. Meget afhænger af dig og dine egne ønsker.