Elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére és saját kérésére

Elemezzük a munkavállaló saját kérésére és a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásának algoritmusát (cikkely szerint és a vállalkozás átszervezésével összefüggésben, a felek megállapodása alapján): milyen cikkek szabályozzák [jelenlegi_év], gyakorlat, pályázati minták [jelenlegi_év]. Karrierje odáig fajult, hogy minden alkalmazott alkalmazottat el kell bocsátani. A felmondásnak két oka van: a munkáltató akarja, vagy te akarod. A munkáltató nem rúghat ki egyszerűen egy alkalmazottat.

A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás történhet a cikk alapján és a vállalkozás átszervezésével összefüggésben

Tehát két lehetőség van:

1. Elbocsátás “cikk alatt”.
2. Elbocsátás cégátszervezés miatt.

Cikk szerinti elbocsátás hiányzás és egyéb szabálysértések miatt

A „cikkely szerinti” elbocsátás egyfajta büntetés a munkavállaló számára, és egy ok a munkaszerződés felmondására. Minden esetet a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5., 6., 7. és 7.1 .

Itt van egy árnyalat: először bizonyítani kell, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni a feladataival. És csak ezután lehet a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani.

Ezenkívül számos korlátozás vonatkozik a munkáltatóra; például betegszabadságon lévő munkavállalót nem lehet elbocsátani. Ezért ezt az elbocsátási rendszert végső megoldásként alkalmazzák – nem előnyös sem a munkáltató, sem a munkavállaló számára, mivel a munkáltatónak sok megfigyelési és bizonyítási bürokrácián kell keresztülmennie, és a munkavállaló megkapja az elbocsátási jegyzőkönyvet. a munkáltató kezdeményezésére. Ez nemcsak azt jelzi, hogy a munkavállaló nem tudott megbirkózni a kötelezettségeivel, hanem azt is, hogy nem lehetett vele megegyezni és „jó feltételekkel” elválni.

Elbocsátás egy vállalkozás felszámolása vagy átszervezése során

A következő pont az elbocsátás a vállalkozás felszámolása, csőd, szerkezetátalakítás vagy létszámleépítés esetén. A munkavállaló ez ellen nem tehet semmit. Fontos felkészülni, tanulmányozni a jogokat és tudni, hogy mekkora végkielégítés jár. Az elbocsátási eljárás leegyszerűsítése érdekében a felek megállapodása alapján történő elbocsátáshoz folyamodnak, amikor az elbocsátásról megállapodnak a munkavállalóval, és a megállapodásban olyan kikötéseket rögzítenek, mint az elbocsátás időpontja, a végkielégítés összege és egyebek. Ezek a pontok egyaránt szólhatnak a munkavállaló és a vállalat javára. Az, hogy hogyan állapodsz meg, a helyzettől függ. Fontos tudni, hogy ha a felek megállapodása alapján felmondási megállapodást készítenek és írnak alá, akkor azt csak mindkét fél egyetértésével lehet felmondani vagy megváltoztatni.

Előretekintve elmondom, hogy a saját kérésre benyújtott pályázat saját kérésére bármikor visszavonható. A felek megállapodása alapján ez nem működik. Éppen ezért a munkaszerződés kiszámíthatósága és garantált, meghatározott időpontban történő felmondása érdekében előnyös, ha a munkáltató a felek megegyezésével köt megállapodást.

Térjünk át az önkéntes felmondásra: jogok és kötelezettségek, kérelemminta

Itt minden nagyon egyszerű. Csak a kilépési vágyra van szüksége. Ez bármikor megtehető (nyaraláskor, próbaidő alatt és betegség idején). A munkáltatónak nincs joga az elbocsátást megakadályozni. A munkaszerződés bármely, az elbocsátást tiltó kikötésének nincs jogi hatálya, mivel ellentmond a munka törvénykönyvének. Az egyetlen árnyalat, amelyet fontos megjegyezni: 14 nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásról. A próbaidő alatt pedig mindössze három nap alatt. De ez nem jelenti azt, hogy ez idő alatt köteles dolgozni. Lehet, hogy ilyenkor nyaralsz.

Sőt, ha sürgős elbocsátás indokolt, és a munkáltató ezzel egyetért, akkor saját kérésére 14 napos munka nélkül kiléphet.

Űrlap: Szabadság iránti kérelem minta utólagos elbocsátással . Tehát értékes alkalmazott vagy. A munkáltató azt szeretné, ha továbbra is a cégnél dolgozna. De úgy döntöttél, hogy szabad akaratodból kilépsz. Először meg kell értenie az okokat:

1. Nem elégedett jelenlegi munkájával, és fel akar lépni.
2. Személyes okokból szeretne felmondani, és ez nem kapcsolódik a munkához.

Tegyél fel magadnak kérdéseket, ne siess

Mielőtt kilép, válaszoljon a következő kérdésekre. Miért dolgoztál és miért nem hagytál fel korábban? Mi változott? Van valami, amin változtatni a jelenlegi munkahelyén, hogy maradjon? Gondolja át ezeket a pontokat, és nyugodtan beszélje meg őket munkáltatójával. Nem szükséges előre beszélni az elbocsátásáról. És még inkább zsaroljon, és próbáljon megijeszteni azzal, hogy távozik. Ez nem működik. Nyújtsa ki panaszait, és javasoljon megoldásokat. Néha befolyásolhatja ezt, és ütemtervet készíthet: más szóval hogyan biztosíthatja, hogy ne adja fel. Fontos, hogy beszélj erről, és ne azután, hogy mindenkinek elmondtad, hogy a leszokást tervezed. És természetesen nem a pályázat benyújtása után. * Mit fog csinálni az elbocsátás után három hónap múlva, vissza akar-e jönni? * Talán fáradt vagy, és hosszú távú nyaralásra van szüksége?Fontolja meg egy hosszabb fizetés nélküli szabadság igénybevételét. Megbeszélheti ezt a munkáltatójával, és megpróbálhat hat hónapig fizetés nélküli szabadságot kivenni. Ha Ön értékes alkalmazott, és a munkáltató készen áll rád várni, akkor ez egy kiváló alkalom a kikapcsolódásra, újraindulásra és újult erővel való munkavégzésre.

Változtatni szeretne a tevékenysége típusán, de még nem döntötte el?

Fontolja meg a kombinációs lehetőséget. Önálló vállalkozóvá válhat, és a munkától eltöltött szabadidejében mást is csinálhat. Ha nem sikerül, megkíméli a munkáját és az idegeit is. Ha ezek egyike sem segít, vagy új állásra van ajánlata, akkor az elbocsátás dátuma előtt 14 nappal írjon egy jelentkezést. Vagy a munkáltatóval való megegyezés alapján korábbi időpontban. Mivel ön akaratából mond le, nincs értelme mást beírni a kérelembe, mint egy nyilatkozatot a szándékáról és a felmondás időpontjáról. Mivel a munkáltató nem tartozik semmivel, csak a szerződésben és a munka törvénykönyvében foglaltakkal. Ennek megfelelően a kérelemnek minimális formája van. Az alkalmazás fejlécében szabványos, hogy kinek és kitől. A kérelem törzsébe írja be, hogy „saját kérésére kérem felmenteni” a tervezett felmondás időpontjának megjelölésével. Alul látható az aktuális dátum és az Ön aláírása. Adja tovább vezetőjének vagy HR osztályának. Ha szükséges, hagyja jóvá a kérelem kézhezvételét, és őrizze meg annak másolatát.Ahogy fentebb is írtam, saját kérésre kilépési kérelmet lehet benyújtani vagy visszavonni. Bármikor meggondolhatja magát, de természetesen csak akkor, ha még nem rúgták ki. Űrlapminták: Hogyan kell helyesen megírni a saját akaratból történő felmondási kérelmet? Kérelem önszántából történő felmondási kérelem visszavonására Az elbocsátást követően meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató betartja az előírt eljárásokat:

1. Jelölje be a munkafüzetben (papír vagy elektronikus). A papírt ki kell adni.
2. Kifizetések : a ledolgozott időszak bére, a fel nem használt szabadságok kompenzációja, a kollektív és munkaszerződésben előírt kifizetések.

Ha a munkáltató nem tartja be ezeket a feltételeket, akkor bírósághoz kell fordulni, és behajtani a szükséges pénzeszközöket a munkáltatótól.

Általános esetben így néz ki az önkéntes felmondás. Létezik egy ennél is egyszerűbb felmondás, amikor nem tud tovább dolgozni, és munka nélkül szeretne felmondani. Ezután a felmondási levélben meg kell jelölnie az okot. Ez lehet: egészségi állapot, nyugdíjba vonulás, tanulmányok vagy bármilyen más ok a munkáltatóval való megegyezés alapján a 14 napos munkavégzés nélküli elbocsátásról.

A főigazgató felmentése

A dolgok bonyolultabbá válnak, ha az elbocsátás a vezérigazgatót érinti. Az elv ugyanaz, de a tulajdonosokat egy hónappal korábban értesíteni kell. De ez csak a legegyszerűbb általános esetben van így. A „vezérigazgató” elbocsátásának minden árnyalatának elemzése külön cikkre érdemes. Összefoglalva azt mondhatom, hogy jobb az elbocsátáson gondolkodni és előre felkészülni. Ne hozz elhamarkodott döntéseket, ne válassz cégről cégre, hanem egy helyen építs karriert. Ez jobb lesz Önnek és a munkáltatónak is. És ha úgy döntesz, hogy kilépsz, akkor csak a vágyad és egy egymondatos nyilatkozat kell hozzá. Ahogy akaratod ellenére sem tarthatnak munkában, úgy „önmaguktól” sem rúghatnak ki megfelelő ellenszolgáltatás nélkül, hacsak te magad bele nem egyezel. Sok múlik rajtad és a saját vágyaidon.