Diswyddo ar fenter y cyflogwr ac ar gais eich hun

Rydym yn dadansoddi’r algorithm ar gyfer diswyddo gweithiwr ar ei gais ei hun ac ar fenter y cyflogwr (yn ôl erthygl ac mewn cysylltiad ag ad-drefnu’r fenter, trwy gytundeb y partïon): pa erthyglau sy’n cael eu rheoleiddio yn [flwyddyn_gyfredol], arfer, samplau cais [blwyddyn_cyfredol]. Mae eich gyrfa wedi dod i’r pwynt bod gan bob gweithiwr cyflogedig, mewn geiriau eraill, ddiswyddo. Mae dau reswm dros roi’r gorau iddi: mae’r cyflogwr ei eisiau neu rydych chi ei eisiau. Ni all cyflogwr danio gweithiwr yn unig.

Gall diswyddo ar fenter y cyflogwr fod o dan yr erthygl ac mewn cysylltiad ag ad-drefnu’r fenter

Felly, mae dau opsiwn:

1. Diswyddo “o dan erthygl”.
2. Diswyddo oherwydd ad-drefnu menter.

Diswyddo o dan erthygl am absenoldeb a throseddau eraill

Mae diswyddo “o dan erthygl” yn fath o gosb ar gyfer cyflogai ac yn rheswm dros derfynu contract cyflogaeth. Disgrifir pob achos ym mharagraffau 5, 6, 7 a 7.1 o Erthygl 81 o’r Cod Llafur .

Mae yna naws yma: yn gyntaf rhaid profi’r ffaith na all y gweithiwr ymdopi â’i ddyletswyddau. A dim ond wedyn y gall y gweithiwr gael ei ddiswyddo ar fenter y cyflogwr.

Yn ogystal, mae nifer o gyfyngiadau i’r cyflogwr; er enghraifft, ni all cyflogai gael ei ddiswyddo tra ar absenoldeb salwch. Felly, defnyddir y cynllun diswyddo hwn fel y dewis olaf – nid yw’n fuddiol i’r cyflogwr na’r gweithiwr, gan fod yn rhaid i’r cyflogwr fynd trwy lawer o fiwrocratiaeth arsylwadol a thystiolaeth, a bydd y gweithiwr yn derbyn cofnod o ddiswyddo. ar fenter y cyflogwr. Mae hyn yn dangos nid yn unig na allai’r gweithiwr ymdopi â’i gyfrifoldebau, ond hefyd nad oedd modd dod i gytundeb ag ef a “rhan ar delerau da.”

Diswyddo yn ystod diddymiad neu ad-drefnu menter

Y pwynt nesaf yw diswyddo mewn achos o ymddatod y fenter, methdaliad, ad-drefnu’r strwythur neu leihau personél. Ni all y gweithiwr wneud dim am hyn. Mae’n bwysig paratoi, astudio’r hawliau a gwybod pa dâl diswyddo sy’n ddyledus. Er mwyn symleiddio’r broses ddiswyddo, maent yn troi at ddiswyddo trwy gytundeb y partïon, pan gytunir ar y diswyddiad gyda’r gweithiwr a chaiff cymalau megis amseriad y diswyddiad, swm y tâl diswyddo, ac eraill eu nodi yn y cytundeb. Gall y pwyntiau hyn fod o blaid y gweithiwr ac o blaid y cwmni. Mae sut rydych chi’n cytuno yn dibynnu ar y sefyllfa. Mae’n bwysig gwybod, os caiff cytundeb diswyddo trwy gytundeb y partïon ei lunio a’i lofnodi, yna dim ond trwy gytundeb y ddau barti y gellir ei derfynu neu ei newid. Contract enghreifftiol ar gyfer diswyddo trwy gytundeb y partïon[/ capsiwn]

Gan edrych ymlaen, byddaf yn dweud y gellir tynnu cais a gyflwynwyd ar eich cais eich hun yn ôl ar eich cais eich hun unrhyw bryd. Nid yw hyn yn gweithio gyda chontract trwy gytundeb y partïon. Dyna pam, ar gyfer rhagweladwyedd a therfyniad gwarantedig o’r contract cyflogaeth ar y dyddiad penodedig, mae’n fuddiol i’r cyflogwr ymrwymo i gytundeb trwy gytundeb y partïon.

Symudwn ymlaen at ddiswyddo gwirfoddol: hawliau a rhwymedigaethau, cymhwyso sampl

Y gwahaniaeth rhwng diswyddo drwy gytundeb y partïon ac ar eich cais eich hun[/pennawd] Mae popeth yn syml iawn yma. Y cyfan sydd ei angen yw eich awydd i roi’r gorau iddi. Gellir gwneud hyn ar unrhyw adeg (ar wyliau, yn ystod cyfnod prawf, ac yn ystod salwch). Nid oes gan y cyflogwr hawl i atal diswyddiad. Nid oes gan unrhyw gymalau yn y contract cyflogaeth sy’n gwahardd diswyddo unrhyw rym cyfreithiol, gan y byddant yn gwrth-ddweud y cod llafur. Yr unig naws sy’n bwysig i’w gofio: rhaid i chi hysbysu’r cyflogwr am eich diswyddiad 14 diwrnod ymlaen llaw. Ac yn ystod y cyfnod prawf, mewn dim ond tri diwrnod. Ond nid yw hyn yn golygu bod rhaid i chi weithio yn ystod y cyfnod hwn. Efallai eich bod ar wyliau ar yr adeg hon.

Ar ben hynny, os oes rhesymau dros ddiswyddo brys a bod y cyflogwr yn cytuno â hyn, yna gallwch roi’r gorau iddi ar eich cais eich hun heb weithio am 14 diwrnod.

Ffurflen: Cais enghreifftiol am absenoldeb gyda diswyddiad dilynol . Felly, rydych chi’n weithiwr gwerthfawr. Hoffai’r cyflogwr i chi barhau i weithio i’r cwmni. Ond fe wnaethoch chi benderfynu rhoi’r gorau iddi o’ch ewyllys rydd eich hun. Yn gyntaf mae angen i chi ddeall y rhesymau:

1. Nid ydych yn fodlon â’ch swydd bresennol ac eisiau rhoi’r gorau iddi.
2. Rydych chi eisiau rhoi’r gorau iddi am resymau personol ac nid yw’n gysylltiedig â gwaith.

Gofynnwch gwestiynau i chi’ch hun, peidiwch â rhuthro

Cyn i chi roi’r gorau iddi, atebwch y cwestiynau canlynol. Pam wnaethoch chi weithio a pheidio â rhoi’r gorau iddi yn gynharach? Beth newidiodd? A oes unrhyw beth y gellir ei newid yn eich swydd bresennol i wneud ichi aros? Meddyliwch am y pwyntiau hyn a thrafodwch nhw’n dawel gyda’ch cyflogwr. Nid oes angen siarad am eich diswyddiad ymlaen llaw. Ac yn fwy byth, blacmel a cheisiwch eich dychryn wrth adael. Nid yw hyn yn gweithio. Mynegwch eich cwynion ac awgrymwch atebion. Weithiau gallwch chi ddylanwadu ar hyn ac adeiladu map ffordd: mewn geiriau eraill, sut i wneud yn siŵr nad ydych chi’n rhoi’r gorau iddi. Mae’n bwysig siarad am hyn, ac nid ar ôl i chi ddweud wrth bawb eich bod yn bwriadu rhoi’r gorau iddi. Ac yn sicr nid ar ôl cyflwyno cais. * Beth fyddwch chi’n ei wneud ar ôl diswyddo mewn tri mis, a fyddwch chi am ddod yn ôl? * Efallai eich bod wedi blino ac angen gwyliau tymor hir?Ystyriwch gymryd cyfnod estynedig o absenoldeb di-dâl. Gallwch drafod hyn gyda’ch cyflogwr a cheisio cymryd absenoldeb di-dâl am chwe mis. Os ydych chi’n weithiwr gwerthfawr a bod y cyflogwr yn barod i aros amdanoch chi, yna mae hwn yn gyfle gwych i ymlacio, ailgychwyn a pharhau i weithio gydag egni newydd.

Ydych chi eisiau newid eich math o weithgaredd, ond heb benderfynu eto?

Ystyriwch opsiwn cyfuniad. Gallwch ddod yn hunangyflogedig a gwneud rhywbeth arall yn eich amser rhydd o’r gwaith. Os na fydd yn gweithio allan, byddwch yn arbed eich gwaith a’ch nerfau. Os nad oes dim o hyn yn helpu neu os oes gennych gynnig am swydd newydd, yna ysgrifennwch gais 14 diwrnod cyn dyddiad y diswyddiad. Neu ar ddyddiad cynharach trwy gytundeb gyda’r cyflogwr. Gan eich bod yn ymddiswyddo o’ch ewyllys rydd eich hun, nid oes diben ysgrifennu yn y cais dim mwy na datganiad o’ch dymuniad a’r dyddiad diswyddo. Gan nad oes gan y cyflogwr unrhyw beth i chi heblaw’r hyn a nodir yn y contract a’r cod llafur. Yn unol â hynny, mae gan y cais ffurflen fach iawn. Ym mhennyn y cais, mae’n safonol i bwy ac oddi wrth bwy. Yng nghorff y cais, ysgrifennwch “Gofynnaf ichi fy niswyddo ar eich cais eich hun,” gan nodi dyddiad y diswyddiad arfaethedig. Isod mae’r dyddiad cyfredol a’ch llofnod. Trosglwyddwch ef i’ch rheolwr neu adran Adnoddau Dynol. Os oes angen, cadarnhewch dderbyn y cais a chadwch gopi.Fel yr ysgrifennais uchod, gall cais am ymddiswyddiad ar eich cais eich hun gael ei gyflwyno neu ei dynnu’n ôl ar eich cais eich hun. Gallwch chi newid eich meddwl unrhyw bryd, ond dim ond, wrth gwrs, os nad ydych chi wedi cael eich tanio eto. Ffurflenni enghreifftiol: Sut i ysgrifennu cais am ymddiswyddiad o’ch ewyllys rydd eich hun yn gywir Cais i dynnu’n ôl cais am ymddiswyddiad o’ch ewyllys rydd eich hun Ar ôl diswyddo, mae angen i chi sicrhau bod y cyflogwr yn dilyn y gweithdrefnau gofynnol:

1. Marcio yn y llyfr gwaith (papur neu electronig). Rhaid dosbarthu’r papur.
2. Taliadau : cyflogau am y cyfnod a weithiwyd, iawndal am wyliau heb eu defnyddio, taliadau y darperir ar eu cyfer gan y cytundeb cyfunol a llafur.

Mae methiant ar ran y cyflogwr i gydymffurfio â’r amodau hyn yn sail dros fynd i’r llys ac adennill yr arian angenrheidiol gan y cyflogwr.

Dyma sut olwg sydd ar ddiswyddo gwirfoddol yn yr achos cyffredinol. Mae yna fath symlach fyth o ddiswyddo, pan na allwch barhau i weithio ac eisiau rhoi’r gorau iddi heb weithio. Yna mae’n rhaid i chi nodi’r rheswm yn eich llythyr ymddiswyddo. Gallai hyn fod yn: statws iechyd, ymddeoliad, astudiaeth, neu unrhyw reswm arall ar ôl cytuno gyda’r cyflogwr am ddiswyddo heb weithio am 14 diwrnod.

Diswyddo’r cyfarwyddwr cyffredinol

Mae pethau’n mynd yn fwy cymhleth pan fo’r diswyddiad yn ymwneud â’r Prif Swyddog Gweithredol. Mae’r egwyddor yr un peth, ond mae angen hysbysu perchnogion fis ymlaen llaw. Ond dim ond yn yr achos symlaf cyffredinol y mae hyn. Mae dadansoddiad o’r holl arlliwiau o ddiswyddo’r “cyfarwyddwr cyffredinol” yn deilwng o erthygl ar wahân. I grynhoi, gallaf ddweud ei bod yn well meddwl am ddiswyddo a pharatoi ymlaen llaw. Peidiwch â gwneud penderfyniadau brysiog, peidiwch â symud o gwmni i gwmni, ond adeiladwch yrfa mewn un lle. Bydd hyn yn well i chi a’r cyflogwr. Ac os penderfynwch roi’r gorau iddi, yna’r cyfan sydd ei angen yw eich dymuniad a datganiad un frawddeg. Yn union fel na allant eich cadw yn y gwaith yn erbyn eich ewyllys, ni allant eich tanio “ar eu pen eu hunain” heb iawndal priodol, oni bai eich bod chi eich hun yn cytuno iddo. Mae llawer yn dibynnu arnoch chi a’ch dymuniadau eich hun.