Licenziamentu à l’iniziativa di u patronu è à a propria dumanda

Analizemu l’algoritmu per dismissing un impiigatu à a so propria dumanda è à l’iniziativa di u patronu (per articulu è in cunnessione cù a riurganizazione di l’impresa, per accordu di i partiti): chì articuli sò regulati in 2024, pratica, campioni di applicazione 2024. A vostra carriera hè ghjunta à u puntu chì ogni impiigatu assuciatu hà, in altre parolle, à licenziamentu. Ci hè dui motivi per abbandunà: u patronu vole o vulete. Un patronu ùn pò micca solu licenziari un impiigatu.

Licenziamentu à l’iniziativa di u patronu pò esse sottu à l’articulu è in cunnessione cù a riurganizazione di l’impresa

Dunque, ci sò dui opzioni:

1. Licenziamentu “sottu articulu”.
2. Licenziamentu per via di riurganizazione di l’impresa.

Licenziamentu sottu articulu per assenteismu è altri reati

Licenziamentu “sottu articulu” hè un tipu di punizioni per un impiigatu è un mutivu per finisce un cuntrattu di travagliu. Tutti i casi sò descritti in i paragrafi 5, 6, 7 è 7.1 di l’articulu 81 di u Codice di u travagliu .

Ci hè una sfumatura quì: u fattu chì l’impiigatu ùn pò micca affruntà i so funzioni deve esse pruvucatu prima. È solu allora l’impiigatu pò esse licenziatu à l’iniziativa di u patronu.

Inoltre, ci sò parechje restrizioni per u patronu; per esempiu, un impiigatu ùn pò esse licenziatu mentre hè in licenza di malatia. Per quessa, stu schema di licenziamentu hè ricursu cum’è l’ultimu risorsu – ùn hè micca benefiziu nè per u patronu nè per l’impiigatu, postu chì u patronu hà da passà assai burocrazia di osservazione è evidenza, è l’impiigatu riceverà un registru di licenziamentu. à l’iniziativa di u patronu. Questu indica micca solu chì l’impiigatu ùn puderia micca affruntà e so rispunsabilità, ma ancu chì ùn era micca pussibule di ghjunghje à un accordu cun ellu è “parte in boni termini”.

Licenziamentu durante a liquidazione o riurganizazione di l’impresa

U prossimu puntu hè licenziamentu in casu di liquidazione di l’impresa, fallimentu, riurganizazione di a struttura o riduzzione di u persunale. L’impiigatu ùn pò micca fà nunda in questu. Hè impurtante di preparà, studià i diritti è sapè ciò chì a paga di indemnità hè dovuta. Per simplificà u prucessu di licenziamentu, recurrenu à u licenziamentu per accordu di i partiti, quandu u licenziamentu hè accunsentutu cù l’impiigatu è clause cum’è u timing di licenziamentu, a quantità di indemnità, è altri sò specificati in l’accordu. Questi punti ponu esse sia in favore di l’impiigatu sia in favore di a cumpagnia. Cumu accunsente dipende da a situazione. Hè impurtante di sapè chì se un accordu di licenziamentu per accordu di i partiti hè scrittu è firmatu, pò esse terminatu o cambiatu solu per accordu di i dui partiti.

In u futuru, diceraghju chì una dumanda presentata à a vostra propria dumanda pò esse ritirata à a vostra propria dumanda in ogni mumentu. Questu ùn hè micca travagliatu cù un cuntrattu per accordu di i partiti. Hè per quessa, per a prevedibilità è a terminazione garantita di u cuntrattu di u travagliu à a data designata, hè benefiziu per u patronu di firmà un accordu per accordu di i partiti.

Passemu à u licenziamentu vuluntariu: diritti è obligazioni, applicazione di mostra

Tuttu hè assai simplice quì. Tuttu ciò chì avete bisognu hè u vostru desideriu di lascià. Questu pò esse fattu in ogni mumentu (in vacanze, durante un periodu di prova, è durante a malatia). U patronu ùn hà micca u dirittu di impedisce u licenziamentu. Ogni clausula in u cuntrattu di u travagliu chì pruibisce u licenziamentu ùn anu micca forza legale, postu ch’elli contraddiranu u codice di u travagliu. L’unicu sfumatura chì hè impurtante di ricurdà: duvete avvisà u patronu di u vostru licenziamentu 14 ghjorni in anticipu. È durante u periodu di prova, in solu trè ghjorni. Ma questu ùn significa micca chì site ubligatoriu di travaglià in questu tempu. Pudete esse in vacanze à questu tempu.

Inoltre, s’ellu ci sò ragiuni per u licenziamentu urgente è u patronu accunsente cù questu, pudete abbandunà à a vostra propria dumanda senza travaglià per 14 ghjorni.

Forma: Esempiu di dumanda di permessu cù licenziamentu sussegwenti . Dunque, site un impiegatu preziosu. L’employer ti piacerebbe cuntinuà à travaglià per a cumpagnia. Ma avete decisu di abbandunà u vostru propiu arbitru. Prima ci vole à capisce i motivi:

1. Ùn site micca cuntentu di u vostru travagliu attuale è vulete abbandunà.
2. Vulete abbandunà per ragioni persunale è ùn hè micca ligatu à u travagliu.

Fatevi dumande, ùn avete micca fretta

Prima di abbandunà, risponde à e seguenti dumande. Perchè avete travagliatu è ùn lasciate micca prima? Chì cambiò? Ci hè qualcosa chì pò esse cambiatu in u vostru travagliu attuale per fà stà? Pensate à questi punti è discute cun calma cù u vostru patronu. Ùn ci hè bisognu di parlà di u vostru licenziamentu in anticipu. È ancu di più, ricattate è pruvate à spaventà vi partendu. Questu ùn viaghja micca. Esprimete i vostri reclami è suggerisce suluzioni. Calchì volta pudete influenzà questu è custruisce una strada di strada: in altre parolle, cumu per assicurà chì ùn lascià micca. Hè impurtante di parlà di questu, è micca dopu chì avete dettu à tutti chì avete pensatu à abbandunà. È certamente micca dopu avè sottumessu una candidatura. * Chì farai dopu à u licenziamentu in trè mesi, vulete vultà ? * Forse sì stancu è avete bisognu di vacanze longu?Pensate à piglià un periudu prolongatu di permessu senza paga. Pudete discutiri questu cù u vostru patronu è pruvate à piglià un permessu senza paga per sei mesi. Sè vo site un impiegatu preziosu è u patronu hè prontu à aspittà per voi, allora questa hè una excelente chance per rilassate, reboot è cuntinuà à travaglià cun vigore rinnuvatu.

Vulete cambià u vostru tipu d’attività, ma ùn avete micca decisu?

Cunsiderate una opzione cumminata. Pudete diventà un impiegatu autonomu è fà qualcosa in u vostru tempu liberu da u travagliu. S’ellu ùn funziona micca, salverà u vostru travagliu è i vostri nervi. Se nimu di questu aiuta o avete una offerta per un novu travagliu, scrive una applicazione 14 ghjorni prima di a data di licenziamentu. O in una data prima per accordu cù u patronu. Siccomu dimissioni di a vostra propria vuluntà, ùn ci hè nunda di scrive in l’applicazione qualcosa di più cà una dichjarazione di u vostru desideriu è a data di licenziamentu. Perchè u patronu ùn vi deve nunda, salvu ciò chì hè stipulatu da u cuntrattu è u codice di u travagliu. Per quessa, l’applicazione hà una forma minima. In l’intestazione di l’applicazione, hè standard à quale è da quale. In u corpu di l’applicazione, scrivite “Vi dumandu di licenziami à a vostra propria dumanda”, indicà a data di u licenziamentu pianificatu. Quì sottu hè a data attuale è a vostra firma. Trasmette à u vostru manager o dipartimentu HR. Se necessariu, appruvà a ricezione di l’applicazione è mantene una copia.Cumu aghju scrittu sopra, una dumanda di dimissioni à a vostra propria dumanda pò esse presentata o ritirata à a vostra propria dumanda. Pudete cambià a vostra mente in ogni mumentu, ma solu, sicuru, s’ellu ùn hè micca statu licenziatu ancu. Forme d’esempiu: Cumu scrive currettamente una dumanda di dimissioni di u so propiu arbitriu Candidatura di ritirata di una dumanda di dimissioni di u so propiu arbitriu Dopu à u licenziamentu, avete bisognu di assicurà chì u patronu seguita e prucedure richieste:

1. Marca in u libru di travagliu (paperu o elettronicu). A carta deve esse distribuita.
2. Pagamenti : salarii per u periodu di travagliu, indemnità di vacanze inutilizate, pagamenti previsti da u cuntrattu cullettivu è di u travagliu.

U fallimentu da u patronu per rispettà queste cundizioni hè motivu per andà in tribunale è ricuperà i fondi necessarii da u patronu.

Questu hè ciò chì u licenziamentu voluntariu pare in u casu generale. Ci hè un tipu ancu più simplice di licenziamentu, quandu ùn pudete micca cuntinuà à travaglià è vulete abbandunà senza travaglià. Allora duvete indicà a ragione in a vostra lettera di dimissioni. Questu puderia esse: statu di salute, ritirata, studiu, o qualsiasi altra ragiuni annantu à l’accordu cù u patronu nantu à u licenziamentu senza travaglià per 14 ghjorni.

Licenziamentu di u direttore generale

E cose diventanu più complicate quandu u licenziamentu riguarda u CEO. U principiu hè u listessu, ma i pruprietarii anu da esse avvisati un mesi in anticipu. Ma questu hè solu in u casu generale più simplice. Un analisi di tutte e sfumature di dismissing u “direttore generale” hè degne di un articulu separatu. Per sintetizà, possu dì chì hè megliu pensà à u licenziamentu è preparate in anticipu. Ùn fate micca decisioni affrettate, ùn move micca da cumpagnia à cumpagnia, ma custruisce una carriera in un locu. Questu serà megliu per voi è per u patronu. È se decide di abbandunà, allora tuttu ciò chì ci vole hè u vostru desideriu è una dichjarazione di una frase. Cum’è ùn ponu micca mantene in u travagliu contru à a vostra vuluntà, ùn ponu micca sparà vi “per sè stessu” senza una compensazione curretta, salvu chì tù stessu accunsente. Assai dipende di voi è i vostri desideri.