私たちは、従業員自身の要求と雇用主の主導で従業員を解雇するためのアルゴリズムを分析します（条文ごと、企業の再編に関連して、当事者の合意に基づいて）。[今年]にどのような条項が規制されているか、慣行、アプリケーション サンプル [現在の年]。あなたのキャリアは、雇用されたすべての従業員が解雇しなければならないところまで来ています。辞める理由は2つあります。雇用主がそれを望んでいるのか、それともあなたがそれを望んでいるのかです。雇用主は単純に従業員を解雇することはできません。
雇用主の主導による解雇は、条項に基づき、企業の組織再編に関連して行われる場合があります。
したがって、次の 2 つのオプションがあります。
- 「条文に基づく」解雇。
- 企業再編に伴う解雇。
欠勤およびその他の違反を理由とする条項に基づく解雇
「条項に基づく」解雇は従業員に対する懲罰の一種であり、雇用契約を終了する理由となります。すべてのケースは、労働法第 81 条の第 5、6、7 および 7.1 項に記載されています。
ここにはニュアンスがあります。従業員が職務に対処できないという事実を最初に証明する必要があります。そしてその場合にのみ、雇用主の主導で従業員を解雇することができます。
さらに、雇用主には多くの制限があります。たとえば、病気休暇中に従業員を解雇することはできません。したがって、この解雇計画は最後の手段として利用されます。雇用主は多くの観察と証拠の事務手続きを経なければならず、従業員は解雇の記録を受け取ることになるため、雇用主にも従業員にも利益がありません。雇用主の主導で。これは、従業員が自分の責任に対処できなかっただけでなく、従業員と合意に達して「円満に別れる」ことができなかったことを示しています。
企業の清算または組織再編に伴う解雇
次に、企業の清算、倒産、組織再編、人員削減等の場合の解雇です。これに関して従業員は何もすることができません。準備をし、権利について検討し、退職金の額を知ることが重要です。解雇の手続きを簡素化するため、従業員と解雇の合意があり、解雇の時期や退職金の額などの条項が契約書に定められている場合には、当事者合意による解雇が行われます。これらの点は、従業員にとっても会社にとっても有利になる可能性があります。どのように同意するかは状況によって異なります。当事者の合意による解雇合意書が作成され署名された場合、それは両当事者の合意によってのみ終了または変更できることを知っておくことが重要です。
今後のことを考えて、お客様ご自身の要望に基づいて提出された申請は、お客様ご自身の要望に応じていつでも取り下げることができると言えます。これは、当事者の合意による契約では機能しません。そのため、雇用契約の予測可能性と指定日に確実に終了するためには、雇用主が当事者の合意により契約を締結することが有益です。
自主解雇の話に移りましょう：権利と義務、申請例
また、急遽解雇する理由があり、使用者がこれに同意した場合には、14日間働かずに自己の希望により退職することができます。
フォーム:解雇を伴う休暇申請のサンプル。したがって、あなたは貴重な従業員です。雇用主はあなたがその会社で働き続けることを望んでいます。しかし、あなたは自分の自由意志で辞めることを決めました。まず、次の理由を理解する必要があります。
- あなたは今の仕事に満足できず、辞めたいと考えています。
- 仕事とは関係なく個人的な理由で辞めたい。
焦らずに自分自身に質問してください
終了する前に、次の質問に答えてください。なぜもっと早く辞めずに働いたのですか？何が変わったのでしょうか？今の仕事を続けるために変えられることはありますか? これらの点を考慮して、雇用主と冷静に話し合ってください。解雇について事前に話し合う必要はありません。さらに、あなたを脅迫して、立ち去ることで怖がらせようとすることもあります。これは動作しません。苦情を表明し、解決策を提案します。場合によっては、これに影響を与えてロードマップ、つまり、確実に辞めないようにする方法を構築できることもあります。このことについて話すのは重要であり、辞めるつもりであることをみんなに伝えてからではありません。そしてもちろん、申請書を提出した後ではありません。＊解雇後３ヶ月後どうするか、復帰したいか？ * 疲れていて長期休暇が必要かもしれません?長期の無給休暇の取得を検討してください。この件について雇用主と話し合って、6か月間無給休暇を取得してみてはいかがでしょうか。あなたが貴重な従業員であり、雇用主があなたを待つ準備ができているのであれば、これはリラックスして再起動し、新たな活力を持って仕事を続ける絶好のチャンスです。
アクティビティの種類を変更したいのですが、まだ決めていませんか?
組み合わせオプションを検討してください。自営業になり、仕事から離れた時間に別のことをすることができます。それがうまくいかなかった場合でも、仕事と神経の両方を節約できます。これでも効果がない場合、または新しい仕事のオファーがある場合は、解雇日の 14 日前までに申請書を書いてください。または、雇用主との合意により、それより早い日付で。自分の自由意志で退職するのですから、退職願には退職希望と解雇日だけを書くだけでは意味がありません。雇用主は、契約と労働法で規定されているものを除き、あなたに何の義務も負わないからです。したがって、アプリケーションは最小限の形式になります。アプリケーションのヘッダーでは、誰に対して、誰からのものであることが標準です。申請書の本文には「ご本人の希望により解雇をお願いします」と解雇予定日を明記して記載します。以下は現在の日付とあなたの署名です。それをマネージャーまたは人事部門に渡します。必要に応じて、申請書の受領を裏書きし、コピーを保管してください。
上でも書きましたが、自己都合退職願は、本人の希望に応じて提出することも、撤回することもできます。いつでも考えを変えることができますが、もちろん、まだ解雇されていない場合に限ります。サンプルフォーム:自分の自由意志による退職願の正しい書き方 自分の自由意志による退職願の撤回申請解雇後は、雇用主が必要な手順に従っていることを確認する必要があります。
- ワークブック(紙または電子) にマークを付けます。紙は配らなければなりません。
- 支払い: 働いた期間の賃金、未消化の休暇に対する補償、労働協約および労働協約によって定められた支払い。
雇用主がこれらの条件を遵守しない場合、裁判所に訴え、雇用主から必要な資金を回収する根拠となります。
一般的な自主解雇はこんな感じです。仕事を続けることができず、働かずに辞めたい場合には、さらに単純なタイプの解雇もあります。次に、退職届にその理由を記載する必要があります。これには、健康状態、退職、学業、または 14 日間働かずに解雇することについて雇用主と合意したその他の理由が考えられます。
総取締役の解任
解任がCEOに関するものとなると、事態はさらに複雑になる。原則は同じですが、所有者には1か月前に通知する必要があります。しかし、これは一般的な最も単純な場合にのみ当てはまります。「総監督」の解任に関するあらゆるニュアンスの分析は、別の記事に値する。まとめると、解雇については事前に考えて準備した方が良いと言えます。性急な決断をせず、会社を渡り歩くのではなく、一つの場所でキャリアを築いてください。これはあなたにとっても雇用主にとっても良いことです。辞めると決めたら、必要なのはあなたの願望と一文の声明だけです。企業があなたの意志に反してあなたを働かせることができないのと同じように、あなた自身が同意しない限り、適切な補償なしに「勝手に」あなたを解雇することはできません。多くはあなた自身とあなた自身の願望に依存します。
