Enpresariaren ekimenez eta norberak hala eskatuta kaleratzea

Langile bat bere eskariz eta enpresaburuaren ekimenez kaleratzeko algoritmoa aztertzen dugu (artikuluaren arabera eta enpresaren berrantolaketarekin lotuta, alderdien adostasunarekin): zer artikulu arautzen diren [urtea_urtea], praktika, aplikazio-laginak [uneko_urtea]. Zure ibilbidea kontratatutako langile orok kaleratzera iritsi da. Bi arrazoi daude uzteko: enpresariak nahi du edo zuk nahi duzu. Enpresaburu batek ezin du langile bat kaleratu.

Enpresariaren ekimenez kaleratzea artikuluaren arabera eta enpresaren berrantolaketarekin lotuta egon daiteke.

Beraz, bi aukera daude:

1. Kaleratzea “artikulupean”.
2. Enpresa berrantolatzeagatik kaleratzea.

artikuluaren araberako kaleratzea absentismoagatik eta bestelako delituengatik

“Artikuluaren arabera” kaleratzea langile batentzako zigor mota bat da eta lan-kontratua eteteko arrazoia. Kasu guztiak Lan Kodeko 81. artikuluko 5, 6, 7 eta 7.1 paragrafoetan azaltzen dira .

Hemen ñabardura bat dago: langileak ezin duela bere eginbeharrei aurre egin behar da lehenik eta behin. Eta orduan bakarrik kaleratu ahal izango da langilea enpresaburuaren ekimenez.

Horrez gain, hainbat murrizketa daude enpresaburuarentzat; adibidez, langile bat ezin da kaleratu gaixotasun bajan dagoen bitartean. Hori dela eta, kaleratze-eskema hau azken aukera gisa erabiltzen da – ez da onuragarria ez enplegatzailearentzat ez langilearentzat, izan ere, enplegatzaileak behaketa- eta froga-bidezko burokrazi asko igaro behar ditu eta langileak kaleratze-erregistroa jasoko du. patronalaren ekimenez. Horrek adierazten du langileak ezin ziela bere erantzukizunei aurre egin, baizik eta ezin izan zela berarekin akordio batera iritsi eta “kondizio onetan parte hartzea”.

Enpresaren likidazioa edo berrantolaketa garaian kaleratzea

Hurrengo puntua kaleratzea da enpresaren likidazioa, porrotaren, egituraren berrantolaketa edo langileen murrizketa kasuetan. Langileak ezin du ezer egin honi buruz. Garrantzitsua da prestatzea, eskubideak aztertzea eta kaleratze-ordaina zein den jakitea. Kaleratze-prozesua sinplifikatzeko, aldeen adostasunarekin kaleratzera jotzen dute, langilearekin kaleratzea adosten denean eta hitzarmenean kaleratzeko unea, kaleratze-ordainsariaren zenbatekoa eta beste zenbait klausulak zehazten direnean. Puntu hauek langilearen aldekoak zein enpresaren aldekoak izan daitezke. Nola ados zauden egoeraren araberakoa da. Garrantzitsua da jakitea aldeen adostasunarekin kaleratze-akordioa egin eta sinatzen bada, bi aldeen adostasunarekin bakarrik amaitu edo alda daitekeela. [Caption id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]Alderdien akordioz kaleratzeko kontratu eredua[/caption]

Aurrera begira, esango dut zure eskaeraren arabera aurkeztutako eskaera edozein unetan erretiratu daitekeela. Horrek ez du funtzionatzen kontratu batekin alderdien adostasunarekin. Horregatik, lan-kontratua aurreikusitako datan aurreikusteko eta eteteko bermatzeko, onuragarria da enpresaburuak aldeen adostasunez hitzarmena egitea.

Goazen borondatezko kaleratzera: eskubideak eta betebeharrak, eskaera eredua

Hemen dena oso erraza da. Behar duzun guztia uzteko gogoa da. Hori edozein unetan egin daiteke (oporretan, probaldian eta gaixotasunean). Enpresariak ez du kaleratzea eragozteko eskubiderik. Lan-kontratuan kaleratzea debekatzen duten klausulek ez dute legezko indarrik, lan-kodearekin kontraesanean egongo baitira. Gogoratu beharreko ñabardura bakarra: kaleratzea enpresaburuari 14 egun lehenago jakinarazi behar diozu. Eta probaldian, hiru egun besterik ez. Baina horrek ez du esan nahi denbora horretan lan egitera behartuta zaudenik. Baliteke une honetan oporretan egotea.

Gainera, premiazko kaleratze-arrazoiak badaude eta enpresaburua horrekin ados badago, zure eskariz utzi dezakezu 14 egunez lan egin gabe.

Inprimakia: ondorengo kaleratze-eskaeraren eredua . Beraz, langile baliotsua zara. Enpresaburuak enpresan lanean jarraitzea gustatuko litzaioke. Baina zure borondatez uztea erabaki zenuen. Lehenik eta behin, arrazoiak ulertu behar dituzu:

1. Ez zaude pozik zure egungo lanarekin eta utzi nahi duzu.
2. Arrazoi pertsonalengatik utzi nahi duzu eta ez dago lanarekin zerikusirik.

Egin galderak zeure buruari, ez izan presarik

Utzi aurretik, erantzun galdera hauei. Zergatik lan egin zenuen eta ez zenuten lehenago utzi? Zer aldatu da? Zure egungo lanean alda daitekeen zerbait egon zaitezen? Pentsa puntu hauek eta eztabaidatu lasai zure enpresaburuarekin. Ez dago aldez aurretik zure kaleratzeaz hitz egin beharrik. Eta are gehiago, xantaia egin eta alde eginez ikaratzen saiatu. Honek ez du funtzionatzen. Adierazi zure kexak eta proposatu irtenbideak. Batzuetan, horretan eragin eta bide orri bat eraiki dezakezu: hau da, nola ziurtatu ez duzula utziko. Garrantzitsua da honi buruz hitz egitea, eta ez denei uzteko asmoa duzula esan ondoren. Eta, zalantzarik gabe, ez eskaera aurkeztu ondoren. * Zer egingo duzu hiru hilabete barru kaleratu ostean, itzuli nahi al duzu? * Agian nekatuta zaude eta epe luzerako oporrak behar dituzu?Pentsa ezazu ordaindu gabeko baimen-epe luze bat hartzea. Enplegatzailearekin eztabaidatu eta sei hilabetez ordaindu gabeko lizentzia hartzen saiatu. Langile baliotsua bazara eta enpresaria zure zain egoteko prest badago, aukera bikaina da hau lasaitzeko, berrabiarazi eta indar berrituarekin lanean jarraitzeko.

Zure jarduera mota aldatu nahi duzu, baina oraindik ez duzu erabaki?

Konbinatu aukera bat kontuan hartu. Autonomo bihur zaitezke eta zure denbora librean beste zerbait egin dezakezu lanetik. Funtzionatzen ez badu, zure lana eta nerbioak gordeko dituzu. Honek ezerk ez badu laguntzen edo lan berri baterako eskaintzarik baduzu, idatzi eskaera kaleratze data baino 14 egun lehenago. Edo lehenagoko data batean, enpresaburuarekin adostuta. Zure borondatez dimisioa ematen ari zarenez, ez du ezertarako balio eskaeran idaztea zure nahiaren eta kaleratzeko dataren adierazpena baino. Enpresariak ez dizulako ezer zor, kontratuan eta lan-kodean ezarritakoa izan ezik. Horren arabera, eskaerak forma minimoa du. Aplikazioaren goiburuan, nori eta nori dagokio estandarra. Eskaeraren gorputzean, idatzi «Zure eskariz kentzeko eskatzen dizut», aurreikusitako kaleratzearen data adieraziz. Jarraian uneko data eta zure sinadura daude. Igorri zure zuzendariari edo HR sailari. Beharrezkoa izanez gero, onartu eskaeraren ordainagiria eta gorde kopia bat.Goian idatzi dudan bezala, zure eskaerarekin dimisio-eskaera aurkeztu edo atzera egin daiteke zure eskariz. Edozein momentutan iritziz alda dezakezu, baina, noski, oraindik kaleratu ez bazaituzte. Inprimaki ereduak: Norberaren borondatezko dimisio-eskaera zuzen nola idatzi Norberaren borondatezko dimisio-eskaera atzera botatzeko eskaera Kaleratzearen ondoren, enpresaburuak eskatutako prozedurak betetzen dituela ziurtatu behar duzu:

1. Markatu lan-koadernoan (paperean edo elektronikoan). Papera banatu behar da.
2. Ordainketak : lan egindako aldiko soldatak, erabili gabeko oporrengatiko kalte-ordainak, hitzarmen kolektiboan eta lan-hitzarmenean aurreikusitako ordainketak.

Enpresaburuak baldintza hauek ez betetzea epaitegietara jotzeko eta enpresaburuari eskatutako dirua berreskuratzeko arrazoia da.

Horrelakoa da borondatezko kaleratzeak kasu orokorrean. Kaleratze mota are sinpleagoa da, lanean jarraitu ezin duzunean eta lan egin gabe utzi nahi duzunean. Ondoren, zure dimisio-gutunean arrazoia adierazi behar duzu. Hau izan daiteke: osasun egoera, erretiroa, ikasketak edo beste edozein arrazoi, enpresaburuarekin 14 egunez lan egin gabe kaleratzeari buruz hitzartuta.

Zuzendari nagusiaren kargugabetzea

Gauzak zaildu egiten dira kaleratzea zuzendari nagusiari dagokionean. Printzipio bera da, baina jabeei hilabete lehenago jakinarazi behar zaie. Baina hori kasu orokorrik sinpleenean bakarrik gertatzen da. “Zuzendari nagusia” kaleratzeko ñabardura guztien azterketa aparteko artikulu bat merezi du. Laburbilduz, esan dezaket hobe dela kaleratzeaz pentsatzea eta aldez aurretik prestatzea. Ez hartu presazko erabakirik, ez mugitu enpresaz enpresa, baizik eta karrera bat leku bakarrean eraiki. Hau hobea izango da bai zuretzat bai enpresaburuarentzat. Eta uztea erabakitzen baduzu, zure nahia eta esaldi bateko adierazpena besterik ez da behar. Zure borondatearen aurka lanean mantendu ezin zaituzteten bezala, ezin zaituzte “bere kabuz” kaleratu behar den kalte-ordainik gabe, zuk zeuk onartzen ez baduzu behintzat. Asko zure eta zure desioen araberakoa da.