موږ د یو کارمند د ګوښه کولو الګوریتم په خپله غوښتنه او د کار ګمارونکي په نوښت تحلیل کوو (د مادې له مخې او د تصدۍ له تنظیم سره په اړیکه کې ، د اړخونو موافقې له مخې): کومې مقالې په [اوسني_کال] کې تنظیم شوي ، تمرین ، د غوښتنلیک نمونې [اوسنی_کال]. ستاسو مسلک دې ټکي ته رسیدلی چې هر ګمارل شوی کارمند په بل عبارت له دندې ګوښه کولو ته اړتیا لري. د پریښودو لپاره دوه دلیلونه شتون لري: کارمند دا غواړي یا تاسو یې غواړئ. یو کارمند نشي کولی یوازې یو کارمند ګوښه کړي.
- د کار ګمارونکي په نوښت کې ګوښه کول د مادې لاندې او د تصدۍ د بیا تنظیم کولو په تړاو کیدی شي
- د غیر حاضرۍ او نورو جرمونو لپاره د مادې له مخې ګوښه کول
- د تصدۍ د لغوه کولو یا بیا تنظیم کولو پرمهال ګوښه کول
- راځئ چې داوطلبانه ګوښه کولو ته لاړ شو: حقوق او مکلفیتونه، د غوښتنلیک نمونه
- له ځانه پوښتنې وکړئ، بېړه مه کوئ
- ایا تاسو غواړئ د خپل فعالیت ډول بدل کړئ، مګر تر اوسه یې پریکړه نه ده کړې؟
- د عمومي رییس ګوښه کول
د کار ګمارونکي په نوښت کې ګوښه کول د مادې لاندې او د تصدۍ د بیا تنظیم کولو په تړاو کیدی شي
نو، دوه اختیارونه شتون لري:
- ګوښه کول “د مقالې لاندې”.
- د تشبث بیا تنظیم کولو له امله ګوښه کول.
د غیر حاضرۍ او نورو جرمونو لپاره د مادې له مخې ګوښه کول
د “مادې لاندې” ګوښه کول د یو کارمند لپاره د مجازاتو یو ډول دی او د کار د تړون د لغوه کولو دلیل دی. ټولې قضیې د کار قانون د 81 مادې 5، 6، 7 او 7.1 پراګرافونو کې تشریح شوي .
دلته یو اهمیت شتون لري: دا حقیقت چې کارمند نشي کولی د خپلو دندو سره مقابله وکړي باید لومړی ثابت شي. او یوازې بیا د کارمند په نوښت له دندې ګوښه کیدی شي.
سربیره پردې، د کار ګمارونکي لپاره یو شمیر محدودیتونه شتون لري؛ د بیلګې په توګه، یو کارمند نشي کولی د ناروغ رخصتۍ په وخت کې له دندې ګوښه شي. له همدې امله، د ګوښه کولو دا سکیم د وروستي حل په توګه کارول کیږي – دا د کار ګمارونکي یا کارمند لپاره ګټور نه دی، ځکه چې کارمند باید د ډیری مشاهدو او ښکاره سور ټیپ څخه تیر شي، او کارمند به د ګوښه کولو ریکارډ ترلاسه کړي. د کار ګمارونکي په نوښت. دا نه یوازې دا په ګوته کوي چې کارمند نشي کولی د خپلو مسؤلیتونو سره مقابله وکړي، بلکه دا هم ممکنه نه وه چې د هغه سره موافقې ته راشي او “په ښه شرایطو کې برخه واخلي.”
د تصدۍ د لغوه کولو یا بیا تنظیم کولو پرمهال ګوښه کول
بل ټکی د تصدۍ د منحل کیدو، افلاس، د جوړښت بیا تنظیم یا د پرسونل کمولو په صورت کې ګوښه کول دي. کارمند په دې اړه هیڅ شی نشي کولی. دا مهمه ده چې چمتو کړئ، حقونه مطالعه کړئ او پوه شئ چې د جلا کولو معاش څه شی دی. د ګوښه کولو پروسې ساده کولو لپاره، دوی د ګوندونو د موافقې له مخې ګوښه کولو ته لاره هواروي، کله چې د کارمند سره د ګوښه کولو په اړه موافقه شوې وي او مادې لکه د ګوښه کولو وخت، د جلا کولو معاش، او نور په تړون کې مشخص شوي. دا ټکي دواړه د کارمند په ګټه او د شرکت په ګټه کیدی شي. تاسو څنګه موافق یاست په وضعیت پورې اړه لري. دا مهمه ده چې پوه شئ که چیرې د ګوندونو د موافقې له مخې د ګوښه کولو تړون جوړ او لاسلیک شي، نو دا یوازې د دواړو خواوو د موافقې له مخې لغوه یا بدلیدلی شي. [سرلیک id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” width=”823″]
د ګوندونو د موافقې له مخې د ګوښه کولو لپاره نمونه قرارداد[/caption]
مخکې لټولو، زه به ووایم چې ستاسو په غوښتنه سپارل شوی غوښتنلیک هر وخت ستاسو په غوښتنه بیرته اخیستل کیدی شي. دا د اړخونو د موافقې له مخې د تړون سره کار نه کوي. له همدې امله، په ټاکل شوې نیټه د استخدام قرارداد د وړاندوینې او تضمین پای ته رسولو لپاره، دا د کار ګمارونکي لپاره ګټور دی چې د اړخونو د موافقې له مخې یو تړون لاسلیک کړي.
راځئ چې داوطلبانه ګوښه کولو ته لاړ شو: حقوق او مکلفیتونه، د غوښتنلیک نمونه
سربیره پردې ، که چیرې د بیړنۍ دندې ګوښه کولو لاملونه شتون ولري او کارمند له دې سره موافق وي ، نو تاسو کولی شئ د 14 ورځو لپاره کار کولو پرته په خپله غوښتنه پریږدئ.
فورمه: د رخصتۍ لپاره د غوښتنلیک نمونه د وروسته ګوښه کولو سره . نو، تاسو یو ارزښتناک کارمند یاست. کار ورکوونکی غواړي چې تاسو د شرکت لپاره کار ته دوام ورکړئ. مګر تاسو پریکړه وکړه چې د خپلې آزادې ارادې څخه ووځي. لومړی تاسو اړتیا لرئ د دې دلیلونو پوه شئ:
- تاسو د خپلې اوسنۍ دندې څخه راضي نه یاست او غواړئ پریږدئ.
- تاسو غواړئ د شخصي دلایلو لپاره پریږدئ او دا کار سره تړاو نلري.
له ځانه پوښتنې وکړئ، بېړه مه کوئ
مخکې له دې چې تاسو پریږدئ، لاندې پوښتنو ته ځواب ووایاست. تاسو ولې کار کړی او مخکې یې نه پریږدي؟ څه بدل شول؟ ایا داسې کوم شی شته چې ستاسو په اوسنۍ دنده کې بدلون موندلی شي ترڅو تاسو پاتې شي؟ د دې ټکو په اړه فکر وکړئ او د خپل کارمند سره په آرامۍ سره بحث وکړئ. اړتیا نشته چې مخکې له مخکې ستاسو د ګوښه کولو په اړه خبرې وکړئ. او حتی نور هم، بلیک میل کوي او هڅه کوي چې تاسو په وتلو سره ډار کړي. دا کار نه کوي. خپل شکایتونه څرګند کړئ او د حل لارې وړاندیز وکړئ. ځینې وختونه تاسو کولی شئ پدې اغیزه وکړئ او د سړک نقشه جوړه کړئ: په بل عبارت، څنګه ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو نه پریږدئ. دا مهمه ده چې د دې په اړه خبرې وکړئ، او نه وروسته له دې چې تاسو ټولو ته ووایاست چې تاسو د پریښودو پلان لرئ. او یقینا د غوښتنلیک سپارلو وروسته نه. * په دریو میاشتو کې له ګوښه کیدو وروسته به څه کوئ، ایا تاسو غواړئ بیرته راشي؟ * شاید تاسو ستړي یاست او اوږدې مودې رخصتۍ ته اړتیا لرئ؟په پام کې ونیسئ د اوږدې مودې نه معاش رخصتۍ واخلئ. تاسو کولی شئ پدې اړه د خپل کارمند سره خبرې وکړئ او هڅه وکړئ چې د شپږو میاشتو لپاره بې معاشه رخصت واخلئ. که تاسو یو ارزښتناک کارمند یاست او کارمند چمتو دی چې تاسو ته انتظار وکړي، نو دا د آرام کولو، ریبوټ کولو او د نوي ځواک سره کار کولو ته دوام ورکولو لپاره یو ښه چانس دی.
ایا تاسو غواړئ د خپل فعالیت ډول بدل کړئ، مګر تر اوسه یې پریکړه نه ده کړې؟
یو ترکیب انتخاب په پام کې ونیسئ. تاسو کولی شئ ځان په کار وګمارئ او د کار څخه په خپل خالي وخت کې بل څه وکړئ. که دا کار ونه کړي، نو تاسو به خپل کار او ستاسو اعصاب دواړه خوندي کړئ. که له دې څخه هیڅ هم مرسته ونه کړي یا تاسو د نوي دندې لپاره وړاندیز لرئ، نو د ګوښه کولو نیټې څخه 14 ورځې مخکې غوښتنلیک ولیکئ. یا په پخوانۍ نیټه کې د ګمارونکي سره د موافقې له مخې. له هغه ځایه چې تاسو په خپله خوښه استعفا کوئ، په غوښتنلیک کې ستاسو د غوښتنې بیان او د ګوښه کولو نیټې پرته بل څه لیکلو کې هیڅ معنی نشته. ځکه چې کارمند تاسو ته هیڅ شی نه ورکوي پرته له هغه څه چې د قرارداد او د کار کوډ لخوا ټاکل شوي. په دې اساس، غوښتنلیک لږترلږه بڼه لري. د غوښتنلیک په سر کې، دا معیاري دی چې چا ته او له چا څخه. د غوښتنلیک په برخه کې، ولیکئ “زه له تاسو څخه غوښتنه کوم چې زه ستاسو په غوښتنه له دندې ګوښه کړم،” د پالن شوي ګوښه کولو نیټه په ګوته کوي. لاندې اوسنی نیټه او ستاسو لاسلیک دی. دا خپل مدیر یا د بشري حقونو څانګې ته وسپارئ. که اړتیا وي، د غوښتنلیک رسید تایید کړئ او یوه کاپي وساتئ.
لکه څنګه چې ما پورته لیکلي، ستاسو په غوښتنه د استعفا لپاره غوښتنلیک یا ستاسو په غوښتنه سپارل کیدی شي یا بیرته اخیستل کیدی شي. تاسو کولی شئ په هر وخت کې خپل فکر بدل کړئ، مګر یوازې، البته، که تاسو تراوسه نه وي ګوښه شوي. د نمونې فورمې: څنګه په سمه توګه د خپل آزادې ارادې د استعفا لپاره غوښتنلیک ولیکئ د خپل وړیا ارادې استعفا لپاره د غوښتنلیک د بیرته اخیستلو لپاره غوښتنلیک د ګوښه کولو وروسته، تاسو اړتیا لرئ ډاډ ترلاسه کړئ چې ګمارونکي اړین طرزالعملونه تعقیبوي:
- د کار په کتاب کې نښه کړئ (کاغذ یا بریښنایی). کاغذ باید وسپارل شي.
- تادیات : د کار د مودې لپاره مزد، د غیر استعمال شوي رخصتیو لپاره خساره، د اجتماعي او کارګر تړون لخوا چمتو شوي تادیات.
د دې شرایطو سره سم د ګمارونکي لخوا پاتې کیدل محکمې ته د تګ او د کار ورکونکي څخه د اړتیا وړ فنډونو بیرته ترلاسه کولو لپاره دلیل دی.
دا هغه څه دي چې داوطلبانه ګوښه کول په عمومي قضیه کې ښکاري. د ګوښه کولو یو حتی ساده ډول شتون لري، کله چې تاسو نشئ کولی کار ته دوام ورکړئ او غواړئ پرته له کار کولو څخه کار واخلئ. بیا تاسو باید په خپل استعفا لیک کې دلیل په ګوته کړئ. دا کیدی شي: روغتیا حالت، تقاعد، مطالعه، یا کوم بل دلیل چې د کار ګمارونکي سره د 14 ورځو لپاره کار کولو پرته د ګوښه کولو په اړه موافقه کوي.
د عمومي رییس ګوښه کول
شیان ډیر پیچلي کیږي کله چې ګوښه کول د CEO اندیښنه لري. اصول ورته دی، مګر مالکین باید یوه میاشت مخکې خبر شي. مګر دا یوازې په عمومي ساده قضیه کې دی. د “عمومي رییس” د ګوښه کولو د ټولو لنډیزونو تحلیل د جلا مقالې وړ دی. د لنډیز لپاره، زه کولی شم ووایم چې دا غوره ده چې د ګوښه کولو په اړه فکر وکړئ او مخکې له مخکې چمتو کړئ. ګړندي پریکړې مه کوئ ، له شرکت څخه بل شرکت ته مه ځئ ، مګر په یو ځای کې مسلک جوړ کړئ. دا به ستاسو او د ګمارونکي دواړو لپاره غوره وي. او که تاسو د پریښودو پریکړه وکړئ، نو ټول هغه څه چې تاسو یې اخلي ستاسو هیله او د یوې جملې بیان دی. لکه څنګه چې دوی نشي کولی تاسو د خپلې خوښې خلاف کار کې وساتي، دوی نشي کولی تاسو د مناسبې جبران پرته “خپله” ګوښه کړي، مګر تاسو پخپله ورسره موافق یاست. ډیر څه په تاسو او ستاسو په خپلو غوښتنو پورې اړه لري.
