ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ (ಲೇಖನದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ): [ಪ್ರಸ್ತುತ_ವರ್ಷ], ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾದರಿಗಳು [ಪ್ರಸ್ತುತ_ವರ್ಷ]. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ. ತ್ಯಜಿಸಲು ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿವೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಗಿರಬಹುದು
- ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
- ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
- ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೋಗೋಣ: ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್
- ನೀವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ
- ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಿಲ್ಲವೇ?
- ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಜಾ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಗಿರಬಹುದು
ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- “ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ” ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.
- ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
“ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ” ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, 6, 7 ಮತ್ತು 7.1 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ .
ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಮೊದಲು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ ಆಶ್ರಯಿಸಲಾಗಿದೆ – ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಕಷ್ಟು ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ರೆಡ್ ಟೇಪ್ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಮತ್ತು “ಉತ್ತಮ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಭಾಗ” ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ಮುಂದಿನ ಹಂತವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿತನ, ರಚನೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಂಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಹೇಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. [ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಐಡಿ = “ಲಗತ್ತು_16912” align = “ಅಲೈನ್” ಅಗಲ = “823”]
ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದ[/ಶೀರ್ಷಿಕೆ]
ಮುಂದೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೋಗೋಣ: ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್
[ಶೀರ್ಷಿಕೆ id=”attachment_16918″ align=”aligncenter” width=”557″] 
ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ[/ಶೀರ್ಷಿಕೆ] ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ತ್ಯಜಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ರಜೆಯಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಮಾಡಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ: ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ 14 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ತುರ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು.
ಫಾರ್ಮ್: ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ . ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಮೊದಲು ನೀವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
- ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.
ನೀವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ
ನೀವು ತ್ಯಜಿಸುವ ಮೊದಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲೇ ಬಿಡಲಿಲ್ಲ? ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ? ನೀವು ಉಳಿಯುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ? ಈ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬಿಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆದರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು: ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ತೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ನೀವು ತೊರೆಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೇಳಿದ ನಂತರ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅಲ್ಲ. * ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? * ಬಹುಶಃ ನೀವು ದಣಿದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು, ರೀಬೂಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಚೈತನ್ಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಿಲ್ಲವೇ?
ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನರಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಂದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನೂ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕನಿಷ್ಠ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಹೆಡರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ದೇಹದಲ್ಲಿ, “ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ, ಯೋಜಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ HR ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ರವಾನಿಸಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
ನಾನು ಮೇಲೆ ಬರೆದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ವಜಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಮಾದರಿ ನಮೂನೆಗಳು: ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿ (ಕಾಗದ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್). ಕಾಗದವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು.
- ಪಾವತಿಗಳು : ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು.
ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಇದೇ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಸರಳವಾದ ರೀತಿಯ ವಜಾ ಇದೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ಹೀಗಿರಬಹುದು: ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಅಧ್ಯಯನ ಅಥವಾ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಜಾ
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು CEO ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಾಗ ವಿಷಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿವೆ. ತತ್ವವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಳ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. “ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ” ವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಬಲ್ಲೆ. ಆತುರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೋಗಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಾಕ್ಯದ ಹೇಳಿಕೆ ಮಾತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತೆಯೇ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಹೊರತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು “ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ” ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಹಳಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
