Жұмыс берушінің бастамасы бойынша және өз өтініші бойынша жұмыстан босату

Қызметкерді өз өтініші бойынша және жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару алгоритмін талдаймыз (бап бойынша және кәсіпорынның қайта құрылуына байланысты, тараптардың келісімі бойынша): [ағымдағы_жылда] қандай баптар реттеледі, тәжірибе, қолданба үлгілері [ағымдағы_жыл]. Сіздің мансабыңыз әрбір жалданған қызметкерді, басқаша айтқанда, жұмыстан шығаруға мәжбүр болатын деңгейге жетті. Жұмыстан шығудың екі себебі бар: жұмыс беруші оны қалайды немесе сіз оны қалайсыз. Жұмыс беруші қызметкерді жай ғана жұмыстан шығара алмайды.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару бап бойынша және кәсіпорынды қайта құруға байланысты болуы мүмкін.

Сонымен, екі нұсқа бар:

1. «бап бойынша» жұмыстан шығару.
2. Кәсіпорынның қайта құрылуына байланысты жұмыстан босату.

Жұмысқа келмегені және басқа да құқық бұзушылықтар үшін бап бойынша жұмыстан босату

«Бап бойынша» жұмыстан шығару қызметкер үшін жаза түрі және еңбек шартын бұзу себебі болып табылады. Барлық жағдайлар Еңбек кодексінің 81-бабының 5, 6, 7 және 7.1 тармақтарында сипатталған .

Бұл жерде бір нюанс бар: алдымен қызметкердің өз міндеттерін атқара алмайтыны дәлелденуі керек. Содан кейін ғана қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін.

Сонымен қатар, жұмыс беруші үшін бірқатар шектеулер бар; мысалы, қызметкерді ауру демалысында жұмыстан шығаруға болмайды. Сондықтан жұмыстан босатудың бұл схемасы соңғы шара ретінде қолданылады – бұл жұмыс берушіге де, қызметкерге де тиімді емес, өйткені жұмыс беруші көптеген бақылау және дәлелдемелік бюрократиядан өтуі керек, ал қызметкер жұмыстан босату туралы жазба алады. жұмыс берушінің бастамасы бойынша. Бұл қызметкердің өз міндеттерін орындай алмағанын ғана емес, сонымен бірге онымен келісімге келуге және «жақсы шарттарда қосылуға» мүмкіндік болмағанын көрсетеді.

Кәсіпорынды тарату немесе қайта ұйымдастыру кезінде жұмыстан шығару

Келесі тармақ – кәсіпорынды тарату, банкроттық, құрылымды қайта құру немесе қызметкерлерді қысқарту кезінде жұмыстан босату. Қызметкер бұл туралы ештеңе істей алмайды. Дайындалу, құқықтарды зерделеу және жұмыстан шығу төлемінің қандай екенін білу маңызды. Жұмыстан шығару процесін жеңілдету үшін олар жұмыстан босату қызметкермен келісілген және келісімде жұмыстан босату мерзімі, жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері және басқалары сияқты тармақтар көрсетілген кезде тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығаруға жүгінеді. Бұл ұпайлар қызметкердің пайдасына да, компанияның пайдасына да болуы мүмкін. Сіз қалай келісесіз, жағдайға байланысты. Егер тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату туралы келісім жасалса және оған қол қойылса, онда ол екі тараптың келісімі бойынша ғана тоқтатылуы немесе өзгертілуі мүмкін екенін білу маңызды. [ Caption id=”attachment_16912″ align=”aligncenter” ені=”823″]Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату туралы шарт үлгісі[/caption]

Алдағы уақытта өз өтінішіңіз бойынша берілген өтінішті кез келген уақытта өз өтінішіңіз бойынша қайтарып алуға болатынын айтамын. Бұл тараптардың келісімі бойынша келісімшартпен жұмыс істемейді. Сондықтан да еңбек шартының болжамдылығы мен кепілді түрде белгіленген күні бұзуы үшін тараптардың келісімі бойынша жұмыс берушіге келісім жасағаны тиімді.

Өз еркімен жұмыстан босатуға көшейік: құқықтар мен міндеттер, өтініш үлгісі

Мұнда бәрі өте қарапайым. Сізге тек тастауға деген ниетіңіз қажет. Мұны кез келген уақытта (демалыс кезінде, сынақ мерзімінде және ауру кезінде) жасауға болады. Жұмыс берушінің жұмыстан шығаруға кедергі жасауға құқығы жоқ. Еңбек шартындағы жұмыстан шығаруға тыйым салатын кез келген тармақтардың заңды күші жоқ, өйткені олар еңбек кодексіне қайшы келеді. Есте сақтау маңызды жалғыз нюанс: жұмыс берушіні жұмыстан босату туралы 14 күн бұрын хабардар ету керек. Ал сынақ мерзімінде небәрі үш күнде. Бірақ бұл сіз осы уақыт ішінде жұмыс істеуге міндеттісіз дегенді білдірмейді. Сіз бұл уақытта демалыста болуыңыз мүмкін.

Сонымен қатар, егер жұмыстан шұғыл босатудың себептері болса және жұмыс беруші мұнымен келіссе, сіз өз өтінішіңіз бойынша 14 күн жұмыс істемей жұмыстан шыға аласыз.

Нысан: Кейін жұмыстан босату туралы өтініш үлгісі . Демек, сіз құнды қызметкерсіз. Жұмыс беруші сіздің компанияда жұмысыңызды жалғастыруыңызды қалайды. Бірақ сіз өз еркіңізбен кетуді шештіңіз. Алдымен сіз себептерді түсінуіңіз керек:

1. Сіз қазіргі жұмысыңызға қанағаттанбайсыз және жұмыстан кеткіңіз келеді.
2. Сіз жеке себептермен жұмыстан кеткіңіз келеді және бұл жұмысқа қатысты емес.

Өзіңізге сұрақ қойыңыз, асықпаңыз

Шығармас бұрын, келесі сұрақтарға жауап беріңіз. Неліктен сіз жұмыс істедіңіз және ертерек жұмыстан кетпедіңіз? Не өзгерді? Сіздің қазіргі жұмысыңызда сізді қалдыру үшін өзгертуге болатын нәрсе бар ма? Осы тармақтар туралы ойланыңыз және оларды жұмыс берушімен сабырлы түрде талқылаңыз. Жұмыстан босату туралы алдын ала айтудың қажеті жоқ. Одан да бопсалау, кетіп қалу арқылы сізді қорқытуға тырысыңыз. Бұл жұмыс істемейді. Шағымдарыңызды айтып, шешімдерді ұсыныңыз. Кейде сіз бұған әсер етіп, жол картасын құра аласыз: басқаша айтқанда, жұмыстан кетпеуіңізге қалай көз жеткізуге болады. Бұл туралы айту маңызды, бірақ сіз бәріне шығуды жоспарлап отырғаныңызды айтқаннан кейін емес. Және, әрине, өтініш бергеннен кейін емес. * Үш айдан кейін жұмыстан шығарылғаннан кейін не істейсіз, қайтып оралғыңыз келе ме? * Мүмкін сізге шаршап, ұзақ мерзімді демалыс керек шығар?Жалақы төленбейтін демалыстың ұзартылған мерзімін қарастырыңыз. Сіз мұны жұмыс берушімен талқылап, алты айға ақысыз демалыс алуға тырыса аласыз. Егер сіз құнды қызметкер болсаңыз және жұмыс беруші сізді күтуге дайын болса, бұл демалуға, қайта жүктеуге және жаңа күшпен жұмысты жалғастыруға тамаша мүмкіндік.

Әрекет түрін өзгерткіңіз келеді, бірақ әлі шешкен жоқсыз ба?

Комбинация опциясын қарастырыңыз. Жұмыстан бос уақытыңызда өзіңізді жұмыспен қамтуға және басқа нәрсемен айналысуға болады. Егер ол нәтиже бермесе, жұмысыңызды да, жүйкеңізді де сақтайсыз. Егер мұның ешқайсысы көмектеспесе немесе сізде жаңа жұмысқа ұсыныс болса, жұмыстан босату күнінен 14 күн бұрын өтініш жазыңыз. Немесе жұмыс берушімен келісім бойынша ертерек. Сіз өз еркіңізбен жұмыстан шығып жатқандықтан, өтінішке өз қалауыңыз туралы мәлімдеме мен жұмыстан босату күнін жазудан басқа ештеңе жазудың мәні жоқ. Өйткені жұмыс беруші сізге келісім-шартта және еңбек кодексінде қарастырылғаннан басқа ештеңе қарыз емес. Тиісінше, өтініштің минималды нысаны бар. Қолданбаның тақырыпшасында кімге және кімнен алынғаны стандартты болып табылады. Өтініш мәтінінде жоспарланған жұмыстан босату күнін көрсете отырып, «Мені өз өтінішіңіз бойынша жұмыстан босатуыңызды сұраймын» деп жазыңыз. Төменде ағымдағы күн мен қолтаңбаңыз көрсетілген. Оны менеджеріңізге немесе кадрлар бөліміне жіберіңіз. Қажет болса, өтінімнің қабылданғанын растаңыз және көшірмесін сақтаңыз.Жоғарыда жазғанымдай, өз өтінішіңіз бойынша жұмыстан шығу туралы өтінішті өз өтінішіңіз бойынша беруге немесе кері қайтарып алуға болады. Сіз кез келген уақытта ойыңызды өзгерте аласыз, бірақ, әрине, егер сіз әлі жұмыстан шығарылмаған болсаңыз. Үлгі нысандары: Өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтінішті қалай дұрыс жазу керек Өз еркімен жұмыстан шығу туралы өтінішті кері қайтарып алу туралы өтініш Жұмыстан шығарылғаннан кейін жұмыс берушінің қажетті рәсімдерді орындауын қамтамасыз ету қажет:

1. Жұмыс кітабында (қағаз немесе электронды) белгілеңіз. Қағазды беру керек.
2. Төлемдер : жұмыс істеген кезеңдегі еңбекақы, пайдаланылмаған демалыстар үшін өтемақылар, ұжымдық және еңбек шартында көзделген төлемдер.

Жұмыс берушінің аталған шарттарды орындамауы сотқа жүгінуге және жұмыс берушіден қажетті қаражатты өндіріп алуға негіз болып табылады.

Жалпы жағдайда өз еркімен жұмыстан шығару осылай көрінеді. Жұмысты жалғастыра алмасаңыз және жұмыссыз жұмыстан кеткіңіз келсе, жұмыстан босатудың одан да қарапайым түрі бар. Содан кейін сіз жұмыстан кету туралы өтініште себебін көрсетуіңіз керек. Бұл: денсаулық жағдайы, зейнетке шығу, оқу немесе жұмыс берушімен 14 күн бойы жұмыс істемей жұмыстан шығару туралы келісім бойынша кез келген басқа себеп болуы мүмкін.

Бас директорды қызметінен босату

Жұмыстан босату бас директорға қатысты болғанда, жағдай күрделене түседі. Принцип бірдей, бірақ иелеріне бір ай бұрын хабарлау қажет. Бірақ бұл жалпы қарапайым жағдайда ғана. «Бас директорды» жұмыстан босатудың барлық нюанстарын талдау жеке мақалаға лайық. Қорытындылай келе, жұмыстан босатуды ойластырып, алдын ала дайындалған дұрыс деп айта аламын. Асығыс шешім қабылдамаңыз, компаниядан компанияға ауыспаңыз, бірақ бір жерде мансап құрыңыз. Бұл сізге де, жұмыс берушіге де жақсырақ болады. Ал егер сіз бас тартуды шешсеңіз, тек сіздің қалауыңыз бен бір сөйлемнен тұратын мәлімдеме жеткілікті. Олар сізді өз еркіңізге қарсы жұмыста ұстай алмайтыны сияқты, сіз өзіңіз келіспесеңіз, олар сізді тиісті өтемақысыз «өздігінен» жұмыстан шығара алмайды. Көп нәрсе сізге және сіздің қалауыңызға байланысты.