Despido por iniciativa del empleador y por petición propia

Analizamos el algoritmo para el despido de un empleado por voluntad propia y por iniciativa del empleador (por artículo y en relación con la reorganización de la empresa, por acuerdo de las partes): qué artículos están regulados en [año_actual], práctica, muestras de aplicaciones [año_actual]. Su carrera ha llegado al punto en que todo empleado contratado debe, en otras palabras, ser despedido. Hay dos razones para renunciar: el empleador lo quiere o usted lo quiere. Un empleador no puede simplemente despedir a un empleado.

El despido por iniciativa del empleador puede realizarse en virtud del artículo y en relación con la reorganización de la empresa.

Entonces, hay dos opciones:

1. Despido «según el artículo».
2. Despido por reorganización empresarial.

Despido en virtud del artículo por ausentismo y otras infracciones

El despido «según el artículo» es un tipo de castigo para un empleado y un motivo para rescindir un contrato de trabajo. Todos los casos están descritos en los párrafos 5, 6, 7 y 7.1 del artículo 81 del Código del Trabajo .

Aquí hay un matiz: primero se debe demostrar que el empleado no puede cumplir con sus funciones. Y sólo entonces se puede despedir al empleado por iniciativa del empleador.

Además, existen una serie de restricciones para el empleador; por ejemplo, un empleado no puede ser despedido mientras está de baja por enfermedad. Por lo tanto, se recurre a este plan de despido como último recurso: no es beneficioso ni para el empleador ni para el empleado, ya que el empleador tiene que pasar por una gran cantidad de trámites burocráticos de observación y evidencia, y el empleado recibirá un certificado de despido. por iniciativa del empleador. Esto indica no sólo que el empleado no pudo hacer frente a sus responsabilidades, sino también que no fue posible llegar a un acuerdo con él y «separarse en buenos términos».

Despido durante la liquidación o reorganización de una empresa.

El siguiente punto es el despido en caso de liquidación de la empresa, quiebra, reorganización de la estructura o reducción de personal. El empleado no puede hacer nada al respecto. Es importante prepararse, estudiar los derechos y saber qué indemnización se debe. Para simplificar el proceso de despido, se recurre al despido por acuerdo de las partes, cuando el despido se acuerda con el empleado y en el acuerdo se especifican cláusulas como el momento del despido, el monto de la indemnización por despido, entre otras. Estos puntos pueden ser tanto a favor del empleado como a favor de la empresa. La forma de aceptar depende de la situación. Es importante saber que si se redacta y firma un acuerdo de despido por acuerdo de las partes, entonces podrá rescindirse o modificarse únicamente por acuerdo de ambas partes.

De cara al futuro, diré que una solicitud presentada por su propia voluntad puede ser retirada por su propia voluntad en cualquier momento. Esto no funciona con un contrato por acuerdo de las partes. Por eso, para la previsibilidad y la rescisión garantizada del contrato de trabajo en la fecha señalada, es beneficioso para el empleador celebrar un acuerdo por acuerdo de las partes.

Pasemos al despido voluntario: derechos y obligaciones, modelo de solicitud

Aquí todo es muy sencillo. Todo lo que necesitas es tu deseo de dejar de fumar. Esto se puede hacer en cualquier momento (de vacaciones, durante un período de prueba y durante una enfermedad). El empleador no tiene derecho a impedir el despido. Cualquier cláusula del contrato de trabajo que prohíba el despido no tiene fuerza legal, ya que contradice el código laboral. El único matiz que es importante recordar: debes notificar al empleador tu despido con 14 días de antelación. Y durante el periodo de prueba, en sólo tres días. Pero esto no significa que estés obligado a trabajar durante este tiempo. Es posible que esté de vacaciones en este momento.

Además, si existen motivos de despido urgente y el empleador está de acuerdo con ello, usted puede renunciar por su propia voluntad sin trabajar durante 14 días.

Formulario: Modelo de solicitud de baja con posterior despido . Entonces eres un empleado valioso. Al empleador le gustaría que usted continúe trabajando para la empresa. Pero decidiste renunciar por tu propia voluntad. Primero necesitas entender las razones:

1. No está satisfecho con su trabajo actual y quiere dejarlo.
2. Quiere dejar de fumar por motivos personales y no está relacionado con el trabajo.

Hazte preguntas, no te apresures

Antes de dejar de fumar, responda las siguientes preguntas. ¿Por qué trabajó y no renunció antes? ¿Qué cambió? ¿Hay algo que se pueda cambiar en su trabajo actual para que se quede? Piense en estos puntos y discútalos tranquilamente con su empleador. No es necesario hablar de su despido con antelación. Y más aún, chantajearte e intentar asustarte marchándote. Esto no funciona. Expresa tus quejas y sugiere soluciones. A veces puedes influir en esto y crear una hoja de ruta: en otras palabras, cómo asegurarte de no rendirte. Es importante hablar de esto y no después de haberles dicho a todos que planea dejar de fumar. Y ciertamente no después de enviar una solicitud. * ¿Qué harás después del despido dentro de tres meses, querrás volver? * ¿Quizás estás cansado y necesitas unas vacaciones prolongadas?Considere tomar un período prolongado de licencia no remunerada. Puede discutir esto con su empleador e intentar tomar una licencia no remunerada durante seis meses. Si es un empleado valioso y el empleador está listo para esperarlo, entonces esta es una excelente oportunidad para relajarse, reiniciar y continuar trabajando con renovado vigor.

¿Quieres cambiar tu tipo de actividad, pero aún no lo has decidido?

Considere una opción combinada. Puedes trabajar por cuenta propia y hacer otra cosa en tu tiempo libre del trabajo. Si no funciona, te ahorrarás trabajo y nervios. Si nada de esto ayuda o tiene una oferta para un nuevo trabajo, escriba una solicitud 14 días antes de la fecha del despido. O en una fecha anterior mediante acuerdo con el empleador. Dado que usted renuncia por su propia voluntad, no tiene sentido escribir en la solicitud nada más que una declaración de su deseo y la fecha de despido. Ya que el empleador no te debe nada excepto lo estipulado en el contrato y el código laboral. En consecuencia, la solicitud tiene una forma mínima. En el encabezado de la solicitud, se indica de forma estándar para quién y de quién. En el cuerpo de la solicitud, escriba “Le pido que me despida a petición propia”, indicando la fecha del despido previsto. A continuación se muestra la fecha actual y su firma. Páselo a su gerente o departamento de recursos humanos. Si es necesario, visar el recibo de la solicitud y conservar una copia.Como escribí anteriormente, una solicitud de renuncia a petición propia puede presentarse o retirarse a petición propia. Puedes cambiar de opinión en cualquier momento, pero, por supuesto, sólo si aún no te han despedido. Formularios de muestra: Cómo redactar correctamente una solicitud de renuncia por voluntad propia Solicitud de retiro de una solicitud de renuncia por voluntad propia Después del despido, debe asegurarse de que el empleador siga los procedimientos requeridos:

1. Marcar en el libro de trabajo (papel o electrónico). Se debe entregar el papel.
2. Pagos : salarios por el período trabajado, compensación por vacaciones no utilizadas, pagos previstos por el convenio colectivo y laboral.

El incumplimiento por parte del empleador de estas condiciones es motivo para acudir a los tribunales y recuperar los fondos requeridos del empleador.

Así es como se ve el despido voluntario en el caso general. Existe un tipo de despido aún más sencillo, cuando no puedes seguir trabajando y quieres dejarlo sin trabajar. Luego deberás indicar el motivo en tu carta de renuncia. Puede ser: estado de salud, jubilación, estudios o cualquier otro motivo previo acuerdo con el empleador sobre el despido sin trabajar durante 14 días.

Despido del director general

Las cosas se complican más cuando el despido afecta al director general. El principio es el mismo, pero hay que avisar a los propietarios con un mes de antelación. Pero esto es sólo en el caso general más simple. Un análisis de todos los matices del despido del “director general” merece un artículo aparte. En resumen, puedo decir que es mejor pensar en el despido y prepararse con antelación. No tome decisiones apresuradas, no se traslade de una empresa a otra, sino construya una carrera en un solo lugar. Esto será mejor tanto para usted como para el empleador. Y si decides dejar de fumar, todo lo que necesitas es tu deseo y una declaración de una sola frase. Así como no pueden mantenerte en el trabajo en contra de tu voluntad, tampoco pueden despedirte “por su propia cuenta” sin una compensación adecuada, a menos que tú mismo lo aceptes. Mucho depende de ti y de tus propios deseos.