ჩვენ ვაანალიზებთ თანამშრომლის გათავისუფლების ალგორითმს მისივე მოთხოვნით და დამსაქმებლის ინიციატივით (მუხლით და საწარმოს რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით, მხარეთა შეთანხმებით): რა სტატიები რეგულირდება [მიმდინარე_წელი], პრაქტიკა, განაცხადის ნიმუშები [მიმდინარე_წელი]. თქვენი კარიერა იქამდე მივიდა, რომ ყველა დაქირავებულ თანამშრომელს, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამსახურიდან გაათავისუფლებს. სამსახურიდან წასვლის ორი მიზეზი არსებობს: დამსაქმებელს უნდა ან შენ გინდა. დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ გაათავისუფლოს თანამშრომელი.
- თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით შეიძლება იყოს მუხლით და საწარმოს რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით.
- გათავისუფლება მუხლით დაუსწრებლად და სხვა დანაშაულისთვის
- სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის დროს
- გადავიდეთ ნებაყოფლობით გათავისუფლებაზე: უფლებები და მოვალეობები, განაცხადის ნიმუში
- დაუსვით საკუთარ თავს კითხვები, ნუ ჩქარობთ
- გსურთ შეცვალოთ თქვენი საქმიანობის ტიპი, მაგრამ ჯერ არ გადაგიწყვეტიათ?
- გენერალური დირექტორის გათავისუფლება
თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით შეიძლება იყოს მუხლით და საწარმოს რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით.
ასე რომ, არსებობს ორი ვარიანტი:
- თანამდებობიდან გათავისუფლება “სტატიის მიხედვით”.
- სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს რეორგანიზაციის გამო.
გათავისუფლება მუხლით დაუსწრებლად და სხვა დანაშაულისთვის
სამსახურიდან გათავისუფლება „მუხლით“ არის დასაქმებულის სასჯელის სახე და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი. ყველა შემთხვევა აღწერილია შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5, მე-6, მე-7 და 7.1 პუნქტებში .
აქ არის ნიუანსი: ჯერ უნდა დადასტურდეს ის, რომ თანამშრომელი ვერ უმკლავდება თავის მოვალეობებს. და მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით.
გარდა ამისა, დამსაქმებლისთვის არსებობს მთელი რიგი შეზღუდვები; მაგალითად, ავადმყოფი შვებულების დროს თანამშრომელს სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ. ამიტომ, სამსახურიდან გათავისუფლების ამ სქემას მიმართავენ, როგორც უკიდურეს საშუალებას – ეს არ არის მომგებიანი არც დამსაქმებლისთვის და არც დასაქმებულისთვის, რადგან დამსაქმებელმა უნდა გაიაროს უამრავი დაკვირვება და მტკიცებულება, და თანამშრომელი მიიღებს სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერს. დამსაქმებლის ინიციატივით. ეს მიუთითებს არა მხოლოდ იმაზე, რომ თანამშრომელი ვერ უმკლავდება თავის მოვალეობებს, არამედ იმაზეც, რომ შეუძლებელი იყო მასთან შეთანხმება და „კარგი პირობებით განშორება“.
სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის დროს
შემდეგი პუნქტი არის სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის, გაკოტრების, სტრუქტურის რეორგანიზაციის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. თანამშრომელი ამას ვერაფერს გააკეთებს. მნიშვნელოვანია მომზადება, უფლებების შესწავლა და იმის ცოდნა, თუ რა ანაზღაურებაა გადახდილი. გათავისუფლების პროცესის გასამარტივებლად მიმართავენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას მხარეთა შეთანხმებით, როცა თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაქმებულთან არის შეთანხმებული და ხელშეკრულებაში მითითებულია ისეთი პუნქტები, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლების დრო, ანაზღაურების ოდენობა და სხვა. ეს ქულები შეიძლება იყოს როგორც თანამშრომლის, ასევე კომპანიის სასარგებლოდ. როგორ ეთანხმებით, დამოკიდებულია სიტუაციაზე. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თუ მხარეთა შეთანხმებით გაფორმებულია და ხელმოწერილია თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულება, მაშინ მისი შეწყვეტა ან შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ ორივე მხარის შეთანხმებით. 
რაც შეეხება მომავალს, მე ვიტყვი, რომ თქვენივე მოთხოვნით წარდგენილი განცხადება შეიძლება ნებისმიერ დროს თქვენივე მოთხოვნით გაიყვანოს. ეს არ მუშაობს ხელშეკრულებით მხარეთა შეთანხმებით. სწორედ ამიტომ, პროგნოზირებადობისა და დანიშნულ თარიღზე შრომითი ხელშეკრულების გარანტირებული შეწყვეტისთვის დამსაქმებლისთვის მომგებიანია მხარეთა შეთანხმებით დადება ხელშეკრულება.
გადავიდეთ ნებაყოფლობით გათავისუფლებაზე: უფლებები და მოვალეობები, განაცხადის ნიმუში
უფრო მეტიც, თუ არსებობს გადაუდებელი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები და დამსაქმებელი ეთანხმება ამას, მაშინ შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი თხოვნით 14 დღის განმავლობაში მუშაობის გარეშე.
ფორმა: შვებულების განაცხადის ნიმუში შემდგომი გათავისუფლებით . ასე რომ, თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი. დამსაქმებელს სურს, რომ გააგრძელოთ მუშაობა კომპანიაში. მაგრამ თქვენ გადაწყვიტეთ დატოვოთ თქვენი ნებით. ჯერ უნდა გესმოდეთ მიზეზები:
- თქვენ არ ხართ კმაყოფილი თქვენი ამჟამინდელი სამსახურით და გსურთ დატოვოთ.
- გსურთ პირადი მიზეზების გამო დატოვოთ სამსახური და ეს არ არის დაკავშირებული სამსახურთან.
დაუსვით საკუთარ თავს კითხვები, ნუ ჩქარობთ
სანამ დატოვებთ, უპასუხეთ შემდეგ კითხვებს. რატომ მუშაობდი და ადრე არ დანებდი? რა შეიცვალა? არის რამე, რაც შეიძლება შეიცვალოს თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში, რათა დარჩეთ? იფიქრეთ ამ საკითხებზე და მშვიდად განიხილეთ ისინი დამსაქმებელთან. თქვენს გათავისუფლებაზე წინასწარ საუბარი არ არის საჭირო. და მით უმეტეს, შანტაჟი და წასვლით შეგაშინებენ. ეს არ მუშაობს. გამოხატეთ თქვენი საჩივრები და შესთავაზეთ გადაწყვეტილებები. ხანდახან შეგიძლიათ ამაზე გავლენა მოახდინოთ და შექმნათ საგზაო რუკა: სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, როგორ დავრწმუნდეთ, რომ არ დანებდებით. მნიშვნელოვანია ამაზე საუბარი და არა მას შემდეგ, რაც ყველას უთხარით, რომ აპირებთ თავის დანებებას. და რა თქმა უნდა არა განაცხადის წარდგენის შემდეგ. * სამ თვეში სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ რას გააკეთებ, გინდა დაბრუნება? * იქნებ დაღლილი ხართ და გჭირდებათ ხანგრძლივი შვებულება?განიხილეთ ანაზღაურებადი შვებულების გახანგრძლივებული პერიოდის მიღება. თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ეს თქვენს დამსაქმებელთან და სცადოთ ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის განმავლობაში. თუ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი და დამსაქმებელი მზად არის დაგელოდოთ, მაშინ ეს შესანიშნავი შანსია დაისვენოთ, გადატვირთოთ და განახლებული ენერგიით განაგრძოთ მუშაობა.
გსურთ შეცვალოთ თქვენი საქმიანობის ტიპი, მაგრამ ჯერ არ გადაგიწყვეტიათ?
განვიხილოთ კომბინაციის ვარიანტი. თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ თვითდასაქმება და სამსახურიდან თავისუფალ დროს სხვა რამის გაკეთება. თუ ეს არ გამოდგება, თქვენ დაზოგავთ სამუშაოსაც და ნერვებსაც. თუ არცერთი ეს არ გეხმარებათ ან გაქვთ შეთავაზება ახალ სამუშაოზე, მაშინ დაწერეთ განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 14 დღით ადრე. ან უფრო ადრე დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ვინაიდან თქვენ ტოვებთ თანამდებობას საკუთარი ნებით, განაცხადში დაწერას აზრი არ აქვს, გარდა თქვენი სურვილისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის შესახებ. ვინაიდან დამსაქმებელს არაფერი აქვს ვალი, გარდა იმისა, რაც ხელშეკრულებით და შრომის კოდექსით არის გათვალისწინებული. შესაბამისად, განაცხადს მინიმალური ფორმა აქვს. აპლიკაციის სათაურში არის სტანდარტული ვისთვის და ვისგან. განცხადების ტექსტში ჩაწერეთ „გთხოვთ გამათავისუფლოთ თქვენივე მოთხოვნით“ დაგეგმილი გათავისუფლების თარიღის მითითებით. ქვემოთ მოცემულია მიმდინარე თარიღი და თქვენი ხელმოწერა. გადაეცით თქვენს მენეჯერს ან HR დეპარტამენტს. საჭიროების შემთხვევაში, დაადასტურეთ განაცხადის მიღება და შეინახეთ ასლი.
როგორც ზემოთ დავწერე, თქვენივე მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება შეიძლება იყოს წარმოდგენილი ან თქვენივე მოთხოვნით. თქვენ შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს შეცვალოთ აზრი, მაგრამ მხოლოდ, რა თქმა უნდა, თუ ჯერ არ გაგითავისუფლებენ. ფორმების ნიმუშები: როგორ სწორად დავწეროთ განცხადება საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ განცხადება საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ განაცხადის მოხსნის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ თქვენ უნდა უზრუნველყოთ, რომ დამსაქმებელმა დაიცვას საჭირო პროცედურები:
- მონიშნეთ სამუშაო წიგნში (ქაღალდის ან ელექტრონული). ქაღალდი უნდა გადაეცეს.
- გადასახადები : ხელფასი სამუშაო პერიოდისთვის, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურება.
დამსაქმებლის მიერ აღნიშნული პირობების შეუსრულებლობა არის სასამართლოში მიმართვისა და დამსაქმებლისაგან საჭირო თანხის ამოღების საფუძველი.
ასე გამოიყურება ნებაყოფლობითი გათავისუფლება ზოგად შემთხვევაში. არსებობს გათავისუფლების კიდევ უფრო მარტივი ტიპი, როცა არ შეგიძლია გააგრძელო მუშაობა და გინდა დატოვო სამსახურიდან უმუშევრად. შემდეგ თქვენ უნდა მიუთითოთ მიზეზი გადადგომის წერილში. ეს შეიძლება იყოს: ჯანმრთელობის მდგომარეობა, პენსიაზე გასვლა, სწავლა ან ნებისმიერი სხვა მიზეზი დამსაქმებელთან შეთანხმებით 14 დღის განმავლობაში სამუშაოდან გათავისუფლების შესახებ.
გენერალური დირექტორის გათავისუფლება
საქმე უფრო რთულდება, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლება აღმასრულებელ დირექტორს ეხება. პრინციპი იგივეა, მაგრამ მფლობელებს უნდა ეცნობოს ერთი თვით ადრე. მაგრამ ეს მხოლოდ ზოგადად უმარტივეს შემთხვევაშია. ცალკე სტატიის ღირსია „გენერალური დირექტორის“ გათავისუფლების ყველა ნიუანსის ანალიზი. რომ შევაჯამოთ, შემიძლია ვთქვა, რომ ჯობია გათავისუფლებაზე ვიფიქროთ და წინასწარ მოემზადოთ. არ მიიღოთ ნაჩქარევი გადაწყვეტილებები, არ გადახვიდეთ კომპანიიდან კომპანიაში, არამედ ააწყოთ კარიერა ერთ ადგილზე. ეს უკეთესი იქნება თქვენთვისაც და დამსაქმებლისთვისაც. და თუ გადაწყვეტთ თავის დანებებას, მაშინ საკმარისია თქვენი სურვილი და ერთი წინადადება. ისევე, როგორც მათ არ შეუძლიათ თქვენი ნების საწინააღმდეგოდ სამსახურში შეკავება, ასევე არ შეუძლიათ გათავისუფლდეთ „თავიანთი“ სათანადო ანაზღაურების გარეშე, თუ თქვენ თვითონ არ ეთანხმებით ამას. ბევრი რამ არის დამოკიდებული თქვენზე და საკუთარ სურვილებზე.
